Ein Unternehmen das die letzten Jahre sehr schnell gewachsen ist, der familiäre Aspekt jedoch nicht zu kurz gekommen ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der große und schnelle Wachstum der Firma. Die Firma ist miteinander gewachsen. Jeder hat ein einem Strang gezogen um den Wachstum zu fördern. Trotzdem kennt jeder noch jeden und man kann auch an Firmenfeiern sich mit jedem entspannt unterhalten. Trotz des Wachstums ist die Firma die letzten Jahre bei ihren Grundwerten geblieben die sie auszeichnet und die ich sehr wertschätze. Der "frische Wind" vor einigen Jahren bracht viele gute Ideen in die Firma die uns die letzten Jahre auch sehr nach vorne gebracht haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Außendienst ist sehr gut. Wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese immer durch einen Kollegen wenn man danach fragt. Die freie Zeiteinteilung im Außendienst schafft Flexibilität. Die Vorgesetzten sind für einen da wenn man ein Problem hat und Hilfe braucht. Es wird immer gemeinsam eine Lösung gefunden. Trotz des schnellen Wachstums der letzten Jahre fühlt man sich nicht wie irgend eine Nummer sondern man kennt sich gegenseitig mit Namen und die Firma hat trotz dessen ihren familiären Charakter nicht verloren.
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Es wird viel Werbung betrieben für die Kunden mit Messebesuchen, Email Aktionen, einem mittlerweile 10 Köpfigen Marketing Team, Gratis App- Aktionen, Kostenlosen Webinaren, etc.
Man kann sich akzeptiert und wertgeschätzt fühlen.
Die Kunden haben ein gutes Bild von der Firma Streit und man hört im Bekannten und Freundeskreis viel Gutes über die Firma Streit.
Work-Life-Balance
Man kann sich seinen Arbeitsalltag einplanen wie man möchte. Wenn man einen festen Termin hat (Arzttermin, etc.) und das früh genug weiß ist das überhaupt kein Problem. Ansonsten wenn es kurzfristiger ist, haben viele Kunden Verständnis und man kann mit Ihnen reden und den Termin verschieben dann hat man auch Zeit für seine Termine. Urlaub nehmen kann man das ganze Jahr über. Es gibt nicht wie in anderen Firmen feste Verpflichtungen das man z.B. in den Ferien kein Urlaub nehmen kann. Wenn man mal ein verlängertes Wochenende machen möchte, ist dies auch kein Problem. Man kann auch ohne Probleme Überstunden von seinem Überstundenkonto nehmen oder wenn man genug Stunden hat in dem Monat auch ohne Probleme einen Tag so frei nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung im Unternehmen ist firmenintern. Hier hat man jedoch viele Möglichkeiten um sich fortzubilden. Alle 4 Wochen finden interne Schulungen statt. Einmal im Jahr gibt es die Möglichkeit sich durch einen externen Coach weiterbilden zu lassen. Hier wäre es schön wenn es vlt. zukünftig auch mal eine allgemeine Microsoft Office Schulung gäbe oder eine allgemeine SQL Schulung. Aber ansonsten gibt es hier wirklich keinen Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind für den Außendienst gut. Das Gehalt kommt immer pünktlich spätestens am letzten Arbeitstag im Monat. Es kam in den letzten Jahren noch nie zu spät. Für die Verantwortung und das Arbeitspensum ist das Gehalt mehr wie angemessen. Wer Lust hat kann durch viele Arbeitsstunden auch viel verdienen, wem Work Life Balance wichtig ist, kann auch dieses tun, aber selbst dann reicht das Gehalt gut aus wenn man einige Jahre dabei ist und sich dies erarbeitet hat. Die ersten 2 Jahre sind hart, da man sich hier vieles erarbeiten muss und unter Umständen auch einiges an privater Zeit investieren muss, danach jedoch zahlen sich die "Lorbeeren" aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat seit einiger Zeit im Standort Haslach viele Ladestationen für E- Autos installiert. An der Weihnachtsfeier gibt es als kleines Weihnachtsgeschenk immer wieder regionale Produkte und Fair Trade Produkte (wie z.B. Fairtrade Kaffee). Der Arbeitgeber ist sich seiner sozialen Verantwortung vollkommen bewusst. Wir haben 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, Jobrad, Vermögenswirksame Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander wertschätzen sich sehr. Trotz dessen, dass wir uns nur alle 4 Wochen sehen, die Kollegen die weiter weg sind nur alle 6 Monate hat man die Möglichkeit mit den Kollegen zu telefonieren, welche immer ein offenes Ohr haben und versuchen zu helfen wenn man Hilfe braucht. Wir sind mittlerweile 30 Personen im Außendienst, wir haben uns die letzten Jahre verfünffacht. Trotz dessen haben wir mit manchen Kollegen sehr engen Kontakt, mit manchen weniger. Jedoch spricht man untereinander immer mal wieder miteinander was bei der Anzahl an Außendienstlern auch nicht selbstverständlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns spielt es keine Rolle ob die Kollegen jünger oder älter sind. Es werden ältere Kollegen aber auch junge Kollegen eingestellt. Das Alter ist bei uns ebenfalls kein Entscheidungskriterium bei Neueinstellung. Es gibt auch Kollegen die jung angefangen haben, eigentlich noch zu den jüngeren gehören, aber schon viele Jahre bei der Firma sind und deshalb zu den "älteren Kollegen was die Betriebszugehörigkeit" anbelangt sind. Man kann immer einen älteren Kollegen um Hilfe bitten und bekommt diese. Genauso kann ein älterer Kollege auch mal die jüngeren Kollegen um Hilfe oder Rat fragen. Die Wertschätzung bei uns älteren Kollegen ist definitiv da. Wir bekommen wenn wir möchten genauso Schulungen wie die jüngeren Kollegen um uns weiterzuentwickeln. Genauso wie die jüngeren Kollegen werden wir immer wieder von seitens der Geschäftsführung/ Vorgesetzten wertgeschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein Problem hat und dieses anspricht, bekommt man immer Hilfe und die Geschäftsleitung/ Vorgesetzen bemühen sich immer um eine Lösung. Wenn seitens Kunden Schwierigkeiten auftauchen, stehen die Vorgesetzten / Geschäftsleitung immer hinter einem. Wenn man mal mit etwas nicht so zufrieden ist, und es an die Geschäftsleitung heranträgt als Verbesserungsvorschlag wird im Rahmen des Möglichen, dieser immer angenommen und versucht umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben im Außendienst unser eigenes Büro zu Hause und haben über die letzten Jahre einiges an Ausstattung von der Firma bekommen. Egal ob große Bildschirme, Headsets, Docking Station für den Mehrbildschirmbetrieb oder Kameras für Online- Schulungen. Uns fehlt es in Puncto Ausstattung an nichts.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung informiert uns regelmäßig über die Pläne und Neuerungen was in Zukunft geplant ist. Alle 6 Monate gibt es einen Newsletter in der Firma wo Kollegen vorgestellt werden, alles Wichtige aus dem letzten halben Jahr drin steht, etc. Wenn man ein Problem hat kann man immer Hilfe durch Kollegen oder Vorgesetzte bekommen. Man muss es einfach nur ansprechen dann wird einem geholfen.
Gleichberechtigung
Heutzutage ist es egal ob männlich oder weiblich im Außendienst. Wir haben viele männliche Kollegen aber auch einige weibliche Kollegen. Das spielt als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung (ob männlich oder weiblich) keine große Rolle und das Geschlecht ist kein Faktor für die Neueinstellung. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer sich vom Consultant bis hin zum Projektleiter weiterzuentwickeln da gibt es bei uns keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Jeder Arbeitstag ist wie kein anderer. Man hat immer mit neuen Aufgabenstellungen und Herausforderungen zutun. Die Abwechslung kommt auch durch die unterschiedlichsten Kunden in den Arbeitsalltag. Auch wenn es schön ist mittlerweile einen festen Kundenstamm zu haben und kaum noch Neukunden. Damit weiß man aber immer wieder zu welchen Kunden man fährt und freut sich auch schon darauf. Neuere Kollegen haben eher noch viele Neukunden, was dann zusätzlich Abwechslung in den Arbeitsalltag reinbringt. Unser Aufgabengebiet ist so vielseitig und es wird auch nach vielen Jahren nicht langweilig. Egal ob man sich kreativ austoben darf im Designer, Workflows programmieren darf, Finanzbuchhaltungsfehler sucht, oder Schulungen und Neueinführungen in die Software gibt.