Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STREIT Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In die interne Kommunikation wird viel Energie gesteckt, um das schnell gewachsene Unternehmen gut aufzustellen und alle Mitarbeitenden mitzunehmen. Mit Formaten wie dem Newsletter und dem Intranet wurden dafür wichtige Grundlagen geschaffen, die den Austausch erleichtern und für mehr Transparenz sorgen.
Der ausgeprägte Teamgedanke sowie der gegenseitige Respekt sind im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung werden aktiv gelebt und tragen maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Das Arbeitszeitmodell ermöglicht eine gute Work-Life-Balance und trägt damit zu einer hohen Zufriedenheit im Arbeitsalltag bei.
Die Geschäftsleitung agiert reflektiert und zeigt Offenheit für neue Ideen. Entscheidungen werden wohlüberlegt getroffen und berücksichtigen unterschiedliche Perspektiven. Besonders positiv ist hervorzuheben, dass strukturierte Mitarbeitergespräche fest etabliert sind und die Führungskräfte sich hierfür bewusst Zeit nehmen. Eine noch regelmäßigere Feedbackkultur sowie eine klarere und präzisere Kommunikation von Erwartungen im Tagesgeschäft würden dieses bereits sehr gute Fundament zusätzlich stärken und abrunden.
Es besteht ein hoher Gestaltungsspielraum, wodurch Eigeninitiative gefördert wird und eigene Ideen aktiv eingebracht werden können. Das Arbeitsumfeld ist insgesamt locker, gleichzeitig aber klar zielorientiert.
Besonders positiv hervorzuheben ist das wertschätzende Miteinander über alle Ebenen hinweg. Die gelebte Duz-Kultur fördert eine offene, angenehme und zugleich respektvolle Arbeitsatmosphäre und stärkt den Austausch auf Augenhöhe.