60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier gibt es wenig zu meckern – ein Arbeitgeber mit starker Kultur und Entwicklungspotenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Haslach im Kinzigtal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte werden als engagiert und ansprechbar wahrgenommen. Weiteres Potenzial besteht in einer noch stärkeren Vereinheitlichung der Führungsarbeit, einer klareren Kommunikation von Erwartungen sowie einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Führungskompetenzen. Regelmäßiges Feedback und eine noch gezieltere Begleitung der Mitarbeitenden können dazu beitragen, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Orientierung im Arbeitsalltag weiter zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Besonders positiv hervorzuheben ist das wertschätzende Miteinander über alle Ebenen hinweg. Die gelebte Duz-Kultur fördert eine offene, angenehme und zugleich respektvolle Arbeitsatmosphäre und stärkt den Austausch auf Augenhöhe.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich als modernes, mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen mit hoher regionaler Verbundenheit.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ermöglicht eine gute Work-Life-Balance und trägt damit zu einer hohen Zufriedenheit im Arbeitsalltag bei.
Karriere/Weiterbildung
Das Wachstum des Unternehmens bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten und eröffnet Gestaltungsspielräume für Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen möchten und das entsprechende Potenzial mitbringen. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten, wird positiv wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird insgesamt positiv bewertet und als fair wahrgenommen. Das Gehalt steht in einem guten Verhältnis zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ergänzend tragen attraktive Benefits, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Unterstützung durch vermögenswirksame Leistungen, verschiedene Unternehmens- und Teamevents sowie ein Weihnachtsgeschenk zu einem positiven Gesamtpaket bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Softwareunternehmen ist Digitalisierung fest im Arbeitsalltag verankert. Die konsequente Nutzung digitaler Prozesse und das papierlose Arbeiten tragen zu effizienten und ressourcenschonenden Abläufen bei. Auch durch E-Ladesäulen auf dem Parkplatz und den Einsatz von E-Fahrzeugen zeigt das Unternehmen ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der ausgeprägte Teamgedanke sowie der gegenseitige Respekt sind im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung werden aktiv gelebt und tragen maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Der respektvolle Umgang ist unabhängig von Alter oder Position gegeben und Teil der Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung agiert reflektiert und zeigt Offenheit für neue Ideen. Entscheidungen werden wohlüberlegt getroffen und berücksichtigen unterschiedliche Perspektiven. Besonders positiv ist hervorzuheben, dass strukturierte Mitarbeitergespräche fest etabliert sind und die Führungskräfte sich hierfür bewusst Zeit nehmen. Eine noch regelmäßigere Feedbackkultur sowie eine klarere und präzisere Kommunikation von Erwartungen im Tagesgeschäft würden dieses bereits sehr gute Fundament zusätzlich stärken und abrunden.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist angenehm und modern gestaltet. Die sehr gute Ausstattung sowie die hellen, klimatisierten Räumlichkeiten schaffen optimale Bedingungen für ein angenehmes und produktives Arbeiten.
Kommunikation
In die interne Kommunikation wird viel Energie gesteckt, um das schnell gewachsene Unternehmen gut aufzustellen und alle Mitarbeitenden mitzunehmen. Mit Formaten wie dem Newsletter und dem Intranet wurden dafür wichtige Grundlagen geschaffen, die den Austausch erleichtern und für mehr Transparenz sorgen.
Gleichberechtigung
Werte wie Respekt, Authentizität und Teamfähigkeit werden gelebt und spiegeln sich im täglichen Umgang wider. Unabhängig von Geschlecht, Position oder persönlichem Hintergrund werden Mitarbeitende wertgeschätzt, gleichberechtigt behandelt und in das Miteinander einbezogen.
Interessante Aufgaben
Es besteht ein hoher Gestaltungsspielraum, wodurch Eigeninitiative gefördert wird und eigene Ideen aktiv eingebracht werden können. Das Arbeitsumfeld ist insgesamt locker, gleichzeitig aber klar zielorientiert.
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Guter Arbeitgeberin Haslach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Haslach im Kinzigtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dinge, die angeboten werden, werden wirklich zum Wohl der Mitarbeiter gemacht und nicht nur um nach außen damit prahlen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich hat sich eine andere Möglichkeit ergeben, die ich nicht ausschlagen wollte.
Verbesserungsvorschläge
Teamevents noch mehr für den Austausch zwischen den Mitarbeitenden nutzen bzw. diese aktiv fördern.
Work-Life-Balance
Recht flexible Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team, ich hab mich ab Tag eins willkommen und als Teil des Teams gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber :D
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haslach im Kinzigtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen und die flachen Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist die Kommunikation was laufende Themen z.B. HanseFit o. ä. angeht nicht durchsichtig bzw. vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Die möglichen Weiterbildungen sollten offener und jederzeit einsehbar sein
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein offener Kommunikationsweg bei dem man jederzeit jemand findet der einem weiterhelfen kann und will
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft, Jeder ist für den anderen da.
Vorgesetztenverhalten
sehr offene und durchsichtige Kommunikation gepaart mit Sympathie
Kommunikation
Über Ergebnisse usw. wird kaum gesprochen, anderweitig was Eents usw angeht ist die Kommunikation aber sehr gut
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Themen bzw. andere Themen
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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STREIT steht für Modern, menschlich, motivierend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Haslach im Kinzigtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte zu Beginn überhaupt keine Ansprüche an den Arbeitgeber und von mir selbst.
Mit der Zeit habe ich für mich erkannt, wie vertrauensvoll, wertschätzend und respektvoll der Umgang ist. Vor allem mit neuen Mitarbeiter die neu dabei sind. Hier konnte ich direkt erkennen, bei welchem tollen Arbeitgeber ich „gelandet“ bin.
Selbst in der Probezeit, konnte ich Kundentermine wahrnehmen und hier meine erste Erfahrungen sammeln. Für mich persönlich Goldwert, diese Vertrauen gespürt zu haben. Dieses Gefühl zeigt mir du richtige berufliche Entscheidung getroffen zu haben.
Private oder berufliche Events stärken auch, dass Wir-Gefühl immens. Hier besteht die Möglichkeit sich nochmals besser kennen zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche und bei Kunden.
Image und Außenwirkung sind professionell und positiv – das macht mich stolz, hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für private Belange.
Man achtet darauf, dass niemand dauerhaft überlastet wird – sehr mitarbeiterfreundlich!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung – das Unternehmen unterstützt aktiv.
Weiterbildung wird wertgeschätzt und von der Führungsebene aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt – außerdem gibt es attraktive Zusatzleistungen wie Boni, Zuschüsse oder betriebliche Altersvorsorge.
Sozialleistungen sind gut, z. B. frisches Obst/Nüsse, kostenlose Getränke oder Mitarbeiterrabatte. Bei warmen Temperaturen sogar Eis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zahlreiche Initiativen für Umweltbewusstsein, z. B. Mülltrennung, Energieeinsparung und nachhaltige Beschaffung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Tolles Team! Auch in stressigen Zeiten halten alle zusammen.
Man kann sich auf die Kollegen verlassen – der Umgang ist respektvoll, offen und herzlich.
Es herrscht ein echtes Wir-Gefühl ❤️ – neue Mitarbeitende werden sofort integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersunterschied spielt im Arbeitsalltag keine Rolle – der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Erfahrung wird geschätzt, ältere Mitarbeitende übernehmen Verantwortung und sind oft Mentoren für Jüngere und neue Mitarbeiter im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verhalten sich vorbildlich – respektvoll, unterstützend und auf Augenhöhe.
Feedback wird offen und konstruktiv gegeben, Kritik ist fair und nachvollziehbar.
Man fühlt sich ernst genommen, auch als junge oder neue Mitarbeitende.
Entscheidungen werden transparent kommuniziert und begründet – sehr professionelles Führungsverhalten.
Arbeitsbedingungen
Büros sind hell, sauber und gut ausgestattet – auch Homeoffice funktioniert reibungslos.
Es wird viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt – von höhenverstellbaren Tischen bis zu ruhigen Rückzugsorten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und erfolgt auf Augenhöhe – sowohl unter Kollegen als auch mit der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen – alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position gleich behandelt.
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen – keine Spur von Diskriminierung oder Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum – kein Tag ist wie der andere.
Ich konnte früh Verantwortung übernehmen - dieses Vertrauen stärkt das Selbstwertgefühl.
Man bekommt spannende Projekte und kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll, aber gut machbar – eine tolle Mischung aus Routine und Herausforderung.
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Sehr guter Arbeitgeber mit tollen Kollegen und kollegialen Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haslach im Kinzigtal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft dem anderen. Egal ob Kollegen oder Vorgesetzte.
Man kann mit jedem über alles sprechen, man selbst hat viele Freiheiten zur Gestaltung seiner eigenen Arbeit und man wird motiviert sich selbst weiterzuentwickeln.
Work-Life-Balance
5-Tage die Woche zu geregelten Zeiten. Zu jederzeit kann Urlaub eingereicht werden. Klar, wenn schon viele in Urlaub sind, sollte man sich etwas absprechen, aber das ist auch "nur" wieder kollegial.
Kollegenzusammenhalt
Genial! Über alle Abteilungen hinweg sind die Kollegen füreinander da.
Klar gibt es ab und an mal Reibereien - die ich selbst aber nur vom hörensagen her kenne - aber die gehören nun mal überall dazu. Insgesamt ist aber jeder mit jedem in einem guten Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben zu jederzeit ein offenes Ohr für Probleme, Ideen oder einfach Mal ein Gespräch mit den Mitarbeitern. Keiner verschließt sich hier oder vermittelt den Eindruck, seine Mitarbeiter nicht hören zu wollen.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand, große Büros mit Gestaltungsmöglichkeiten.
Kommunikation
In regelmäßigen Beratertagen werden Programm- und/oder Firmenneuerungen präsentiert. Innerhalb der Abteilung finden zusätzlich regelmäßige Meetings statt, in welchen abteilungsspezifische Informationen präsentiert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche, interessante Aufgaben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr viele Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Haslach im Kinzigtal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders das offene und kollegiale Arbeitsklima. Die Kommunikation ist transparent, und Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Man bekommt viel Vertrauen und Verantwortung, was die persönliche Weiterentwicklung enorm fördert.
Ich habe es bisher nocht nirgendwo erlebt das die Geschäfstführung bei über 140 Mitarbeitern jeden kennt und sich auch bei den Schulungen in die Schulungen mit hineinsetzt um einen persönlichen Einblick zu bekommen.
Die Work-Life-Balance wird aktiv unterstützt – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice helfen, Beruf und Privatleben gut zu vereinen. Auch in stressigen Phasen herrscht ein respektvoller Umgang, und man hat das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden.
Besonders hervorzuheben ist die gute Zusammenarbeit im Team – gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Auch Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, sind ansprechbar und geben konstruktives Feedback.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es betrifft nicht direkt den Arbeitgerber. Durch den Aussendienst hat man wenig persönlichen Kontakt zu den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier sollte nicht nur gemeinsam gefeiert, sondern es sollte auch einen moderierten Austausch geben, bei dem man Kolleg:innen aus anderen Bereichen kennenlernen und sich vernetzen kann – das fördert den Teamzusammenhalt über Abteilungen hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haslach im Kinzigtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Den Kollegenzusammenhalt verbessern. Ansonsten alles bestens.
Arbeitsatmosphäre
Im Consulting Außendienst gibt es immer unterschiedliche und zum Teil sehr anspruchsvolle Aufgaben.
Abwechslung ist zu jeder Zeit gegeben und die Software ist komplex genug, dass man auch gefordert wird.
Image
Super !
Work-Life-Balance
Kann man alles selbst steuern.
Wer unbedingt weniger arbeiten möchte, kann dies auch tun.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung mit verschiedenen Gehaltsstufen ist gegeben.
Gehalt/Benefits
Wer viel arbeitet, kann hier auch sehr gut verdienen. Top !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich leider nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen aus dem Außendienst sind sehr hilfsbereit.
Es gibt jedoch auch Kandidaten, die über "schwächere" Kollegen lästern.
Ich kann mir auch vorstellen, dass es für neuere Mitarbeiter schwer ist, Anschluss zu finden, da es bereits gewisse Gruppenbildungen gibt und man an neueren Kollegen und Kolleginnen eher wenig bis gar kein Interesse zeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen definitiv gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und vorbildlich.
Wenn der Job einem nicht liegt, liegt es nicht am Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Alles bestens !
Kommunikation
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr. Großes Lob auch an unsere Personaldame.
Gleichberechtigung
Alle werden fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse an ERP Software hat, bekommt hier genug Abwechslung und anspruchsvolle Aufgaben.
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Ein Unternehmen das die letzten Jahre sehr schnell gewachsen ist, der familiäre Aspekt jedoch nicht zu kurz gekommen ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haslach im Kinzigtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der große und schnelle Wachstum der Firma. Die Firma ist miteinander gewachsen. Jeder hat ein einem Strang gezogen um den Wachstum zu fördern. Trotzdem kennt jeder noch jeden und man kann auch an Firmenfeiern sich mit jedem entspannt unterhalten. Trotz des Wachstums ist die Firma die letzten Jahre bei ihren Grundwerten geblieben die sie auszeichnet und die ich sehr wertschätze. Der "frische Wind" vor einigen Jahren bracht viele gute Ideen in die Firma die uns die letzten Jahre auch sehr nach vorne gebracht haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Außendienst ist sehr gut. Wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese immer durch einen Kollegen wenn man danach fragt. Die freie Zeiteinteilung im Außendienst schafft Flexibilität. Die Vorgesetzten sind für einen da wenn man ein Problem hat und Hilfe braucht. Es wird immer gemeinsam eine Lösung gefunden. Trotz des schnellen Wachstums der letzten Jahre fühlt man sich nicht wie irgend eine Nummer sondern man kennt sich gegenseitig mit Namen und die Firma hat trotz dessen ihren familiären Charakter nicht verloren.
Image
Es wird viel Werbung betrieben für die Kunden mit Messebesuchen, Email Aktionen, einem mittlerweile 10 Köpfigen Marketing Team, Gratis App- Aktionen, Kostenlosen Webinaren, etc.
Man kann sich akzeptiert und wertgeschätzt fühlen.
Die Kunden haben ein gutes Bild von der Firma Streit und man hört im Bekannten und Freundeskreis viel Gutes über die Firma Streit.
Work-Life-Balance
Man kann sich seinen Arbeitsalltag einplanen wie man möchte. Wenn man einen festen Termin hat (Arzttermin, etc.) und das früh genug weiß ist das überhaupt kein Problem. Ansonsten wenn es kurzfristiger ist, haben viele Kunden Verständnis und man kann mit Ihnen reden und den Termin verschieben dann hat man auch Zeit für seine Termine. Urlaub nehmen kann man das ganze Jahr über. Es gibt nicht wie in anderen Firmen feste Verpflichtungen das man z.B. in den Ferien kein Urlaub nehmen kann. Wenn man mal ein verlängertes Wochenende machen möchte, ist dies auch kein Problem. Man kann auch ohne Probleme Überstunden von seinem Überstundenkonto nehmen oder wenn man genug Stunden hat in dem Monat auch ohne Probleme einen Tag so frei nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung im Unternehmen ist firmenintern. Hier hat man jedoch viele Möglichkeiten um sich fortzubilden. Alle 4 Wochen finden interne Schulungen statt. Einmal im Jahr gibt es die Möglichkeit sich durch einen externen Coach weiterbilden zu lassen. Hier wäre es schön wenn es vlt. zukünftig auch mal eine allgemeine Microsoft Office Schulung gäbe oder eine allgemeine SQL Schulung. Aber ansonsten gibt es hier wirklich keinen Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind für den Außendienst gut. Das Gehalt kommt immer pünktlich spätestens am letzten Arbeitstag im Monat. Es kam in den letzten Jahren noch nie zu spät. Für die Verantwortung und das Arbeitspensum ist das Gehalt mehr wie angemessen. Wer Lust hat kann durch viele Arbeitsstunden auch viel verdienen, wem Work Life Balance wichtig ist, kann auch dieses tun, aber selbst dann reicht das Gehalt gut aus wenn man einige Jahre dabei ist und sich dies erarbeitet hat. Die ersten 2 Jahre sind hart, da man sich hier vieles erarbeiten muss und unter Umständen auch einiges an privater Zeit investieren muss, danach jedoch zahlen sich die "Lorbeeren" aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat seit einiger Zeit im Standort Haslach viele Ladestationen für E- Autos installiert. An der Weihnachtsfeier gibt es als kleines Weihnachtsgeschenk immer wieder regionale Produkte und Fair Trade Produkte (wie z.B. Fairtrade Kaffee). Der Arbeitgeber ist sich seiner sozialen Verantwortung vollkommen bewusst. Wir haben 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, Jobrad, Vermögenswirksame Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander wertschätzen sich sehr. Trotz dessen, dass wir uns nur alle 4 Wochen sehen, die Kollegen die weiter weg sind nur alle 6 Monate hat man die Möglichkeit mit den Kollegen zu telefonieren, welche immer ein offenes Ohr haben und versuchen zu helfen wenn man Hilfe braucht. Wir sind mittlerweile 30 Personen im Außendienst, wir haben uns die letzten Jahre verfünffacht. Trotz dessen haben wir mit manchen Kollegen sehr engen Kontakt, mit manchen weniger. Jedoch spricht man untereinander immer mal wieder miteinander was bei der Anzahl an Außendienstlern auch nicht selbstverständlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns spielt es keine Rolle ob die Kollegen jünger oder älter sind. Es werden ältere Kollegen aber auch junge Kollegen eingestellt. Das Alter ist bei uns ebenfalls kein Entscheidungskriterium bei Neueinstellung. Es gibt auch Kollegen die jung angefangen haben, eigentlich noch zu den jüngeren gehören, aber schon viele Jahre bei der Firma sind und deshalb zu den "älteren Kollegen was die Betriebszugehörigkeit" anbelangt sind. Man kann immer einen älteren Kollegen um Hilfe bitten und bekommt diese. Genauso kann ein älterer Kollege auch mal die jüngeren Kollegen um Hilfe oder Rat fragen. Die Wertschätzung bei uns älteren Kollegen ist definitiv da. Wir bekommen wenn wir möchten genauso Schulungen wie die jüngeren Kollegen um uns weiterzuentwickeln. Genauso wie die jüngeren Kollegen werden wir immer wieder von seitens der Geschäftsführung/ Vorgesetzten wertgeschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein Problem hat und dieses anspricht, bekommt man immer Hilfe und die Geschäftsleitung/ Vorgesetzen bemühen sich immer um eine Lösung. Wenn seitens Kunden Schwierigkeiten auftauchen, stehen die Vorgesetzten / Geschäftsleitung immer hinter einem. Wenn man mal mit etwas nicht so zufrieden ist, und es an die Geschäftsleitung heranträgt als Verbesserungsvorschlag wird im Rahmen des Möglichen, dieser immer angenommen und versucht umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben im Außendienst unser eigenes Büro zu Hause und haben über die letzten Jahre einiges an Ausstattung von der Firma bekommen. Egal ob große Bildschirme, Headsets, Docking Station für den Mehrbildschirmbetrieb oder Kameras für Online- Schulungen. Uns fehlt es in Puncto Ausstattung an nichts.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung informiert uns regelmäßig über die Pläne und Neuerungen was in Zukunft geplant ist. Alle 6 Monate gibt es einen Newsletter in der Firma wo Kollegen vorgestellt werden, alles Wichtige aus dem letzten halben Jahr drin steht, etc. Wenn man ein Problem hat kann man immer Hilfe durch Kollegen oder Vorgesetzte bekommen. Man muss es einfach nur ansprechen dann wird einem geholfen.
Gleichberechtigung
Heutzutage ist es egal ob männlich oder weiblich im Außendienst. Wir haben viele männliche Kollegen aber auch einige weibliche Kollegen. Das spielt als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung (ob männlich oder weiblich) keine große Rolle und das Geschlecht ist kein Faktor für die Neueinstellung. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer sich vom Consultant bis hin zum Projektleiter weiterzuentwickeln da gibt es bei uns keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Jeder Arbeitstag ist wie kein anderer. Man hat immer mit neuen Aufgabenstellungen und Herausforderungen zutun. Die Abwechslung kommt auch durch die unterschiedlichsten Kunden in den Arbeitsalltag. Auch wenn es schön ist mittlerweile einen festen Kundenstamm zu haben und kaum noch Neukunden. Damit weiß man aber immer wieder zu welchen Kunden man fährt und freut sich auch schon darauf. Neuere Kollegen haben eher noch viele Neukunden, was dann zusätzlich Abwechslung in den Arbeitsalltag reinbringt. Unser Aufgabengebiet ist so vielseitig und es wird auch nach vielen Jahren nicht langweilig. Egal ob man sich kreativ austoben darf im Designer, Workflows programmieren darf, Finanzbuchhaltungsfehler sucht, oder Schulungen und Neueinführungen in die Software gibt.
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Ein moderner Arbeitgeber der sich ständig weiterentwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Haslach im Kinzigtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein moderner Arbeitgeber der sich für seine Mitarbeiter interessiert und ständig daran arbeitet sich weiterzuentwickeln
Verbesserungsvorschläge
Das schnelle Wachstum des Unternehmen als Aufgabe anerkennen und die Mitarbeiter in den Führungspositionen entlasten, sodass diese sich wieder mehr ihren eigentlich Aufgaben widmen können. Dann erledigen sich viele anderen Themen die bisher zu kurz gekommen sind von alleine.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Beratung im Außendienst ist super.
Man ist sein eigener Chef und hat die Verantwortung über seine Aufgaben stets in eigener Hand.
Die Vorgesetzten lassen den Beratern einen gesunden Freiraum sich selber zu entwickeln und ihren Alltag zu gestalten. Besser kann es nicht sein.
Work-Life-Balance
Wer seinen Kalender und seine Termine im Blick hat, kann seinen Arbeitsalltag so gestalten wie es ihm beliebt. Wer vorausschauend plant, hat auch keine Probleme, seine privaten Termine unterzubringen.
Natürlich hat man im Außendienst einen eher bedingt geregelten Alltag, da hier viel von Seiten der Kunden abhängt und auch kann der Tag mal länger werden, jedoch kann man jederzeit Termine auch im Homeoffice abhalten oder im Vorfeld sich genügend Freiraum einplanen.
Karriere/Weiterbildung
Für den Bereich Außendienst werden ständig interne Weiterbildungen geplant. Man hat so die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln und sein Wissen über die Software weiter auszubauen.
Auch werden immer wieder Termine mit externen Coaches angeboten und geplant. Hier investiert der Arbeitgeber gerne in die Zukunft der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Man steht im ständigen Kontakt mit seinen Kollegen aus dem Außendienst was dafür sorgt, das man doch stark verbunden ist, auch wenn man sich selten sieht.
Die Kollegen sind jederzeit bemüht sich gegenseitig zu helfen und auszutauschen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten sich eher im Hintergrund auf und geben einem einen großen Spielraum für eigene Entwicklung und Planung. Schön ist auch zu sehen, das regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt werden, um sich gegenseitig austauschen zu können.
Arbeitsbedingungen
Die Kundentermine werden in erster Linie über die interne Terminplanung vergeben und geplant. Man hat dadurch einen guten Rückhalt und ist nicht darauf angewiesen, ständig nach eigenen Terminen zu suchen. Natürlich plant jeder Berater anders, so dass viele auch ihre Kundentermine direkt vor Ort ausmachen und sich so ihren Kalender füllen.
Kommunikation
Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil einer Firma.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und man merkt dass sich der Arbeitgeber der Kritik annimmt und sich ständig weiter verbessern möchte. Man ist auf dem Besten Weg. Veränderungen brauchen Zeit. Gerade wenn man in einem Unternehmen beschäftigt ist, was in kurzer Zeit so enorm gewachsen ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist provisionsbasiert. Das ist grundsätzlich auch nichts schlechtes.
Solange man seinen Stunden zusammenbekommt, steht einem auch ein sehr ordentliches Gehalt zu inkl. Bonuszahlungen.
Da man aber produktiv bei den Kunden arbeitet, kann es auch durchaus vorkommen, das Termine kürzer ausfallen als geplant. Diese Ausfälle bezahlt man grundsätzlich mit dem eigenen Gehalt.
Man ist dann versucht, diese Fehlzeiten über den Monat wieder zu erwirtschaften, was leider nicht immer klappt und frustrierend sein kann. Hier wäre es schön, wenn man das Gehaltsmodell nochmal überdenkt und vielleicht etwas mehr zugunsten der Mitarbeiter auslegt.
Gleichberechtigung
Man legt großen Wert auf die Gleichberechtigung. Jede Stimme zählt und man versucht stets einen guten Weg für alle zu finden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit als Berater im Außendienst ist sehr interessant. Jeder Kunde hat andere Vorstellungen und Wünsche, was den Beruf sehr vielseitig und interessant macht. Kein Tag ist wie der andere und man ist immer wieder mit Lösungsansätzen und Lernprozessen beschäftigt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich verstehe die negative Stimmung hier nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haslach im Kinzigtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird erhört. Man hat viele Freiheiten. Man wird auf den Job geschult. Man fühlt sich hier wohl.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke gerade kann die Firma nichts anderes machen. Die Geschäftsführung hat erst vor kurzem ein Stapel an Verbesserungsvorschlägen von allen Mitarbeiten erhalten. Dass es Zeit braucht diese umzusetzen, sollte jedem bewusst sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen respektieren sich gegenseitig. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die eigenen Mitarbeiter
Image
Das Image einer Firma die auf Basis von Handwerkern für Handwerker beruht, kommt immer bei den Kunden gut an und bietet eine mächtige Software für Groß und Klein. Dass es den Mitarbeitern gut geht, merken die Kunden auch.
Work-Life-Balance
Wie vorherige Kommentare erwähnt haben, es gibt hier ab und zu lange Arbeitstage. Jedoch sind die Mitarbeiter großteils für die Einteilung der Arbeit auch selber zuständig. Es gibt eine Terminabteilung, welche die Termine einplant. Der Rest liegt an einem selbst. Man wird nicht gezwungen rund um die Uhr, 24/7 zu arbeiten. Eine 4-Tages-Woche ist hier deswegen ohne weiteres möglich. Es wird aber auch nicht verboten "Überstunden" zu machen um seinen Monatslohn aufzubessern. Es liegt im Ermessen von jeden einzelnen Mitarbeiter selbst sich um seine Work-Life-Balance zu kümmern. Wer es nicht schafft, sollte sich nicht auf öffentlichen Platformen darüber aufregen.
Karriere/Weiterbildung
Was hier vergessen wird, ist, dass man wie bei keiner anderen Firma ein sehr langes und ausführliches Onboarding bekommt. 3-6 Monate kann man sich Zeit nehmen OHNE produktiv arbeiten zu müssen, um den Job zu lernen. Man wird für diese Zeit auch entlohnt. Man fährt mit erfahrenen Kollegen zum Kunden raus und kann sich die Praxis anschauen und wenn man mutig genug ist auch mit der Betreuung eines "Älteren" Kollegen sich selbst versuchen, bevor man eigene Termine bekommt. Wenn man dieses Angebot aber nur halbherzig annimmt und dann die eigene private Zeit nutzen muss, ist man selber schuld.
Gehalt/Benefits
Auch bei normalen Arbeitszeiten bekommt man ein überdurchschnittliches Gehalt. Man trägt nicht komplett das Risiko, wie hier erwähnt. Das Gehalt passt sich auch der Inflation an, was heutzutage auch nicht überall Gang und Gebe ist. Das Gehaltsmodell wird aber beim Bewerbungsgespräch ausführlich erklärt und ist jedem Mitarbeiter bekannt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man geht respektvoll miteinander um. Umwelttechnisch kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Durch den gegenseitigen Respekt und durch offene Kommunikation ist ein starker Zusammenhalt entstanden. Man zieht immer an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen älteren Kollegen, welcher nicht hilfsbereit ist. Jeder nimmt sich für jeden Zeit egal wie "jung" oder "alt". Die älteren Kollegen hören aber auch auf die Meinung von den jüngeren und sind nicht abgeneigt auch von den jüngeren zu lernen.
Vorgesetztenverhalten
Wir sind Menschen. Keine Maschinen. Jeder hat mal einen schlechten, wie auch einen guten Tag. Dass man ab und zu aneinandergerät kommt vor aber sehr, sehr selten. Man bespricht auch das falsche Verhalten auf einer professioneller Ebene im Nachgang, falls es dazu kommt. 90% der Zeit kriegt man von den Vorgesetzten ein offenes Ohr und man versucht zusammen eine Lösung zu erarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Da man sich den Tag selber gestaltet und seine Arbeitsbedingungen jeden Tag aufs Neue selber schaffen kann, sind diese dementsprechend sehr gut.
Kommunikation
Alle Meetings versuchen die älteren, sowie die jüngeren Kollegen abzufangen. Auch wenn nicht immer perfekt, wird immer wieder versucht die Kommunikationswege zu verbessern.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen im Außendienst wären wünschenswert. Dennoch gute Balance auf Firmenebene.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun. Es gibt immer etwas neues zu lernen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 90 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STREIT Software durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 89% der Bewertenden würden STREIT Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 90 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 90 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STREIT Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.