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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Dinge, die angeboten werden, werden wirklich zum Wohl der Mitarbeiter gemacht und nicht nur um nach außen damit prahlen zu können.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders das offene und kollegiale Arbeitsklima. Die Kommunikation ist transparent, und Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Man bekommt viel Vertrauen und Verantwortung, was die persönliche Weiterentwicklung enorm fördert.
Ich habe es bisher nocht nirgendwo erlebt das die Geschäfstführung bei über 140 Mitarbeitern jeden kennt und sich auch bei den Schulungen in die Schulungen mit hineinsetzt um einen persönlichen Einblick zu bekommen.
Die Work-Life-Balance wird aktiv unterstützt – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ...
Ich hatte zu Beginn überhaupt keine Ansprüche an den Arbeitgeber und von mir selbst.
Mit der Zeit habe ich für mich erkannt, wie vertrauensvoll, wertschätzend und respektvoll der Umgang ist. Vor allem mit neuen Mitarbeiter die neu dabei sind. Hier konnte ich direkt erkennen, bei welchem tollen Arbeitgeber ich „gelandet“ bin.
Selbst in der Probezeit, konnte ich Kundentermine wahrnehmen und hier meine erste Erfahrungen sammeln. Für mich persönlich Goldwert, diese Vertrauen gespürt zu haben. Dieses Gefühl zeigt mir du richtige ...
Der große und schnelle Wachstum der Firma. Die Firma ist miteinander gewachsen. Jeder hat ein einem Strang gezogen um den Wachstum zu fördern. Trotzdem kennt jeder noch jeden und man kann auch an Firmenfeiern sich mit jedem entspannt unterhalten. Trotz des Wachstums ist die Firma die letzten Jahre bei ihren Grundwerten geblieben die sie auszeichnet und die ich sehr wertschätze. Der "frische Wind" vor einigen Jahren bracht viele gute Ideen in die Firma die uns die letzten Jahre auch sehr ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbelastung,die schlechte Kommunikation, Keine Zeiterfassung im Außendienst ( wir sollen den Kunden predigen, ZE ist Pflicht). Da sag ich mal der Schuster, hat die schlechteste Schuhe. Wäre ja auch blöd, wenn offensichtlich wird, das die Außendienstler in der Regel 12-14 Std. Tage schieben.
Manchmal ist die Kommunikation was laufende Themen z.B. HanseFit o. ä. angeht nicht durchsichtig bzw. vorhanden
Für mich hat sich eine andere Möglichkeit ergeben, die ich nicht ausschlagen wollte.
Es betrifft nicht direkt den Arbeitgerber. Durch den Aussendienst hat man wenig persönlichen Kontakt zu den Kollegen.
Fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte werden als engagiert und ansprechbar wahrgenommen. Weiteres Potenzial besteht in einer noch stärkeren Vereinheitlichung der Führungsarbeit, einer klareren Kommunikation von Erwartungen sowie einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Führungskompetenzen. Regelmäßiges Feedback und eine noch gezieltere Begleitung der Mitarbeitenden können dazu beitragen, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Orientierung im Arbeitsalltag weiter zu stärken.
Teamevents noch mehr für den Austausch zwischen den Mitarbeitenden nutzen bzw. diese aktiv fördern.
Das gesamte Gehaltsmodell für den Außendienst sollte überarbeitet werden, um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren.
Die Kommunikation muss besser werden, damit auch neue Mitarbeiter alle Informationen haben die Sie brauchen, aber auch für Bestands Mitarbeiter muss es Informationen geben.
Das schnelle Wachstum des Unternehmen als Aufgabe anerkennen und die Mitarbeiter in den Führungspositionen entlasten, sodass diese sich wieder mehr ihren eigentlich Aufgaben widmen können. Dann erledigen sich viele anderen Themen die bisher zu kurz gekommen sind von alleine.
Ich denke gerade kann die Firma nichts anderes machen. Die Geschäftsführung hat erst vor kurzem ein Stapel an Verbesserungsvorschlägen von allen Mitarbeiten erhalten. Dass es Zeit braucht diese umzusetzen, sollte jedem bewusst sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von STREIT Software ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld ist angenehm und modern gestaltet. Die sehr gute Ausstattung sowie die hellen, klimatisierten Räumlichkeiten schaffen optimale Bedingungen für ein angenehmes und produktives Arbeiten.
Die Kundentermine werden in erster Linie über die interne Terminplanung vergeben und geplant. Man hat dadurch einen guten Rückhalt und ist nicht darauf angewiesen, ständig nach eigenen Terminen zu suchen. Natürlich plant jeder Berater anders, so dass viele auch ihre Kundentermine direkt vor Ort ausmachen und sich so ihren Kalender füllen.
Büros sind hell, sauber und gut ausgestattet – auch Homeoffice funktioniert reibungslos.
Es wird viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt – von höhenverstellbaren Tischen bis zu ruhigen Rückzugsorten.
Alles auf dem neuesten Stand, große Büros mit Gestaltungsmöglichkeiten.
Wir haben im Außendienst unser eigenes Büro zu Hause und haben über die letzten Jahre einiges an Ausstattung von der Firma bekommen. Egal ob große Bildschirme, Headsets, Docking Station für den Mehrbildschirmbetrieb oder Kameras für Online- Schulungen. Uns fehlt es in Puncto Ausstattung an nichts.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STREIT Software ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation ist, denke ich mit das schlechteste leider.
Egal wen man in der Firma fragt, jeder gibt eine andere Antwort auf Themen und es werden viele Sachen einfach nicht klar kommuniziert oder man erfährt sie erst im Laufe der Zeit von älteren Kollegen.
Unter den Kollegen könnte es nicht besser sein. Ansonsten wissen die Kunden frühzeitigen von Fehlern, als viele Mitarbeiter
Über Ergebnisse usw. wird kaum gesprochen, anderweitig was Eents usw angeht ist die Kommunikation aber sehr gut
Davon habe ich nichts gemerkt.
Es wurden interne Schulungen gehalten in denen Neuerungen vorgestelltwurden. Diese waren unstrukturiert und wurden ohne rhetorischen Methoden ausgeführt.
Man muss fragen fragen fragen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Wachstum des Unternehmens bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten und eröffnet Gestaltungsspielräume für Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen möchten und das entsprechende Potenzial mitbringen. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten, wird positiv wahrgenommen.
Was hier vergessen wird, ist, dass man wie bei keiner anderen Firma ein sehr langes und ausführliches Onboarding bekommt. 3-6 Monate kann man sich Zeit nehmen OHNE produktiv arbeiten zu müssen, um den Job zu lernen. Man wird für diese Zeit auch entlohnt. Man fährt mit erfahrenen Kollegen zum Kunden raus und kann sich die Praxis anschauen und wenn man mutig genug ist auch mit der Betreuung eines "Älteren" Kollegen sich selbst versuchen, bevor man eigene Termine bekommt. Wenn man ...
Die Weiterbildung im Unternehmen ist firmenintern. Hier hat man jedoch viele Möglichkeiten um sich fortzubilden. Alle 4 Wochen finden interne Schulungen statt. Einmal im Jahr gibt es die Möglichkeit sich durch einen externen Coach weiterbilden zu lassen. Hier wäre es schön wenn es vlt. zukünftig auch mal eine allgemeine Microsoft Office Schulung gäbe oder eine allgemeine SQL Schulung. Aber ansonsten gibt es hier wirklich keinen Verbesserungsbedarf.
Weiterentwicklung mit verschiedenen Gehaltsstufen ist gegeben.
Für den Bereich Außendienst werden ständig interne Weiterbildungen geplant. Man hat so die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln und sein Wissen über die Software weiter auszubauen.
Auch werden immer wieder Termine mit externen Coaches angeboten und geplant. Hier investiert der Arbeitgeber gerne in die Zukunft der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STREIT Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet STREIT Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STREIT Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STREIT Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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STREIT Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STREIT Software
Branchendurchschnitt: IT