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Gehalt

Die Vergütung wird insgesamt positiv bewertet und als fair wahrgenommen. Das Gehalt steht in einem guten Verhältnis zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ergänzend tragen attraktive Benefits, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Unterstützung durch vermögenswirksame Leistungen, verschiedene Unternehmens- und Teamevents sowie ein Weihnachtsgeschenk zu einem positiven Gesamtpaket bei.

Das Gehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt – außerdem gibt es attraktive Zusatzleistungen wie Boni, Zuschüsse oder betriebliche Altersvorsorge.
Sozialleistungen sind gut, z. B. frisches Obst/Nüsse, kostenlose Getränke oder Mitarbeiterrabatte. Bei warmen Temperaturen sogar Eis

Wer viel arbeitet, kann hier auch sehr gut verdienen. Top !

Die Gehälter sind für den Außendienst gut. Das Gehalt kommt immer pünktlich spätestens am letzten Arbeitstag im Monat. Es kam in den letzten Jahren noch nie zu spät. Für die Verantwortung und das Arbeitspensum ist das Gehalt mehr wie angemessen. Wer Lust hat kann durch viele Arbeitsstunden auch viel verdienen, wem Work Life Balance wichtig ist, kann auch dieses tun, aber selbst dann reicht das Gehalt gut aus wenn man einige Jahre dabei ist und sich dies erarbeitet hat. Die ersten 2 Jahre sind hart, da man sich hier vieles erarbeiten muss und unter Umständen auch einiges an privater Zeit investieren muss, danach jedoch zahlen sich die "Lorbeeren" aus.

Das Gehalt ist provisionsbasiert. Das ist grundsätzlich auch nichts schlechtes.
Solange man seinen Stunden zusammenbekommt, steht einem auch ein sehr ordentliches Gehalt zu inkl. Bonuszahlungen.
Da man aber produktiv bei den Kunden arbeitet, kann es auch durchaus vorkommen, das Termine kürzer ausfallen als geplant. Diese Ausfälle bezahlt man grundsätzlich mit dem eigenen Gehalt.
Man ist dann versucht, diese Fehlzeiten über den Monat wieder zu erwirtschaften, was leider nicht immer klappt und frustrierend sein kann. Hier wäre es schön, wenn man das Gehaltsmodell nochmal überdenkt und vielleicht etwas mehr zugunsten der Mitarbeiter auslegt.

Auch bei normalen Arbeitszeiten bekommt man ein überdurchschnittliches Gehalt. Man trägt nicht komplett das Risiko, wie hier erwähnt. Das Gehalt passt sich auch der Inflation an, was heutzutage auch nicht überall Gang und Gebe ist. Das Gehaltsmodell wird aber beim Bewerbungsgespräch ausführlich erklärt und ist jedem Mitarbeiter bekannt!