STREIT 

Software 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte werden als engagiert und ansprechbar wahrgenommen. Weiteres Potenzial besteht in einer noch stärkeren Vereinheitlichung der Führungsarbeit, einer klareren Kommunikation von Erwartungen sowie einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Führungskompetenzen. Regelmäßiges Feedback und eine noch gezieltere Begleitung der Mitarbeitenden können dazu beitragen, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Orientierung im Arbeitsalltag weiter zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Besonders positiv hervorzuheben ist das wertschätzende Miteinander über alle Ebenen hinweg. Die gelebte Duz-Kultur fördert eine offene, angenehme und zugleich respektvolle Arbeitsatmosphäre und stärkt den Austausch auf Augenhöhe.

Image

Das Unternehmen präsentiert sich als modernes, mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen mit hoher regionaler Verbundenheit.

Work-Life-Balance

Das Arbeitszeitmodell ermöglicht eine gute Work-Life-Balance und trägt damit zu einer hohen Zufriedenheit im Arbeitsalltag bei.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Vergütung wird insgesamt positiv bewertet und als fair wahrgenommen. Das Gehalt steht in einem guten Verhältnis zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ergänzend tragen attraktive Benefits, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Unterstützung durch vermögenswirksame Leistungen, verschiedene Unternehmens- und Teamevents sowie ein Weihnachtsgeschenk zu einem positiven Gesamtpaket bei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Softwareunternehmen ist Digitalisierung fest im Arbeitsalltag verankert. Die konsequente Nutzung digitaler Prozesse und das papierlose Arbeiten tragen zu effizienten und ressourcenschonenden Abläufen bei. Auch durch E-Ladesäulen auf dem Parkplatz und den Einsatz von E-Fahrzeugen zeigt das Unternehmen ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Der ausgeprägte Teamgedanke sowie der gegenseitige Respekt sind im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung werden aktiv gelebt und tragen maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Der respektvolle Umgang ist unabhängig von Alter oder Position gegeben und Teil der Unternehmenskultur.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung agiert reflektiert und zeigt Offenheit für neue Ideen. Entscheidungen werden wohlüberlegt getroffen und berücksichtigen unterschiedliche Perspektiven. Besonders positiv ist hervorzuheben, dass strukturierte Mitarbeitergespräche fest etabliert sind und die Führungskräfte sich hierfür bewusst Zeit nehmen. Eine noch regelmäßigere Feedbackkultur sowie eine klarere und präzisere Kommunikation von Erwartungen im Tagesgeschäft würden dieses bereits sehr gute Fundament zusätzlich stärken und abrunden.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld ist angenehm und modern gestaltet. Die sehr gute Ausstattung sowie die hellen, klimatisierten Räumlichkeiten schaffen optimale Bedingungen für ein angenehmes und produktives Arbeiten.

Kommunikation

In die interne Kommunikation wird viel Energie gesteckt, um das schnell gewachsene Unternehmen gut aufzustellen und alle Mitarbeitenden mitzunehmen. Mit Formaten wie dem Newsletter und dem Intranet wurden dafür wichtige Grundlagen geschaffen, die den Austausch erleichtern und für mehr Transparenz sorgen.

Gleichberechtigung

Werte wie Respekt, Authentizität und Teamfähigkeit werden gelebt und spiegeln sich im täglichen Umgang wider. Unabhängig von Geschlecht, Position oder persönlichem Hintergrund werden Mitarbeitende wertgeschätzt, gleichberechtigt behandelt und in das Miteinander einbezogen.

Interessante Aufgaben

Es besteht ein hoher Gestaltungsspielraum, wodurch Eigeninitiative gefördert wird und eigene Ideen aktiv eingebracht werden können. Das Arbeitsumfeld ist insgesamt locker, gleichzeitig aber klar zielorientiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte zu Beginn überhaupt keine Ansprüche an den Arbeitgeber und von mir selbst.
Mit der Zeit habe ich für mich erkannt, wie vertrauensvoll, wertschätzend und respektvoll der Umgang ist. Vor allem mit neuen Mitarbeiter die neu dabei sind. Hier konnte ich direkt erkennen, bei welchem tollen Arbeitgeber ich „gelandet“ bin.
Selbst in der Probezeit, konnte ich Kundentermine wahrnehmen und hier meine erste Erfahrungen sammeln. Für mich persönlich Goldwert, diese Vertrauen gespürt zu haben. Dieses Gefühl zeigt mir du richtige berufliche Entscheidung getroffen zu haben.
Private oder berufliche Events stärken auch, dass Wir-Gefühl immens. Hier besteht die Möglichkeit sich nochmals besser kennen zu lernen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.

Image

Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche und bei Kunden.
Image und Außenwirkung sind professionell und positiv – das macht mich stolz, hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für private Belange.
Man achtet darauf, dass niemand dauerhaft überlastet wird – sehr mitarbeiterfreundlich!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt – außerdem gibt es attraktive Zusatzleistungen wie Boni, Zuschüsse oder betriebliche Altersvorsorge.
Sozialleistungen sind gut, z. B. frisches Obst/Nüsse, kostenlose Getränke oder Mitarbeiterrabatte. Bei warmen Temperaturen sogar Eis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zahlreiche Initiativen für Umweltbewusstsein, z. B. Mülltrennung, Energieeinsparung und nachhaltige Beschaffung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Tolles Team! Auch in stressigen Zeiten halten alle zusammen.
Man kann sich auf die Kollegen verlassen – der Umgang ist respektvoll, offen und herzlich.
Es herrscht ein echtes Wir-Gefühl ❤️ – neue Mitarbeitende werden sofort integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersunterschied spielt im Arbeitsalltag keine Rolle – der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Erfahrung wird geschätzt, ältere Mitarbeitende übernehmen Verantwortung und sind oft Mentoren für Jüngere und neue Mitarbeiter im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verhalten sich vorbildlich – respektvoll, unterstützend und auf Augenhöhe.
Feedback wird offen und konstruktiv gegeben, Kritik ist fair und nachvollziehbar.
Man fühlt sich ernst genommen, auch als junge oder neue Mitarbeitende.
Entscheidungen werden transparent kommuniziert und begründet – sehr professionelles Führungsverhalten.

Arbeitsbedingungen

Büros sind hell, sauber und gut ausgestattet – auch Homeoffice funktioniert reibungslos.
Es wird viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt – von höhenverstellbaren Tischen bis zu ruhigen Rückzugsorten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und erfolgt auf Augenhöhe – sowohl unter Kollegen als auch mit der Führungsebene.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen – alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position gleich behandelt.
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen – keine Spur von Diskriminierung oder Benachteiligung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum – kein Tag ist wie der andere.
Ich konnte früh Verantwortung übernehmen - dieses Vertrauen stärkt das Selbstwertgefühl.
Man bekommt spannende Projekte und kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll, aber gut machbar – eine tolle Mischung aus Routine und Herausforderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Den Kollegenzusammenhalt verbessern. Ansonsten alles bestens.

Arbeitsatmosphäre

Im Consulting Außendienst gibt es immer unterschiedliche und zum Teil sehr anspruchsvolle Aufgaben.
Abwechslung ist zu jeder Zeit gegeben und die Software ist komplex genug, dass man auch gefordert wird.

Image

Super !

Work-Life-Balance

Kann man alles selbst steuern.
Wer unbedingt weniger arbeiten möchte, kann dies auch tun.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer viel arbeitet, kann hier auch sehr gut verdienen. Top !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich leider nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen aus dem Außendienst sind sehr hilfsbereit.
Es gibt jedoch auch Kandidaten, die über "schwächere" Kollegen lästern.
Ich kann mir auch vorstellen, dass es für neuere Mitarbeiter schwer ist, Anschluss zu finden, da es bereits gewisse Gruppenbildungen gibt und man an neueren Kollegen und Kolleginnen eher wenig bis gar kein Interesse zeigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen definitiv gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair und vorbildlich.
Wenn der Job einem nicht liegt, liegt es nicht am Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Alles bestens !

Kommunikation

Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr. Großes Lob auch an unsere Personaldame.

Gleichberechtigung

Alle werden fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Wer Interesse an ERP Software hat, bekommt hier genug Abwechslung und anspruchsvolle Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der große und schnelle Wachstum der Firma. Die Firma ist miteinander gewachsen. Jeder hat ein einem Strang gezogen um den Wachstum zu fördern. Trotzdem kennt jeder noch jeden und man kann auch an Firmenfeiern sich mit jedem entspannt unterhalten. Trotz des Wachstums ist die Firma die letzten Jahre bei ihren Grundwerten geblieben die sie auszeichnet und die ich sehr wertschätze. Der "frische Wind" vor einigen Jahren bracht viele gute Ideen in die Firma die uns die letzten Jahre auch sehr nach vorne gebracht haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Außendienst ist sehr gut. Wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese immer durch einen Kollegen wenn man danach fragt. Die freie Zeiteinteilung im Außendienst schafft Flexibilität. Die Vorgesetzten sind für einen da wenn man ein Problem hat und Hilfe braucht. Es wird immer gemeinsam eine Lösung gefunden. Trotz des schnellen Wachstums der letzten Jahre fühlt man sich nicht wie irgend eine Nummer sondern man kennt sich gegenseitig mit Namen und die Firma hat trotz dessen ihren familiären Charakter nicht verloren.

Image

Es wird viel Werbung betrieben für die Kunden mit Messebesuchen, Email Aktionen, einem mittlerweile 10 Köpfigen Marketing Team, Gratis App- Aktionen, Kostenlosen Webinaren, etc.
Man kann sich akzeptiert und wertgeschätzt fühlen.
Die Kunden haben ein gutes Bild von der Firma Streit und man hört im Bekannten und Freundeskreis viel Gutes über die Firma Streit.

Work-Life-Balance

Man kann sich seinen Arbeitsalltag einplanen wie man möchte. Wenn man einen festen Termin hat (Arzttermin, etc.) und das früh genug weiß ist das überhaupt kein Problem. Ansonsten wenn es kurzfristiger ist, haben viele Kunden Verständnis und man kann mit Ihnen reden und den Termin verschieben dann hat man auch Zeit für seine Termine. Urlaub nehmen kann man das ganze Jahr über. Es gibt nicht wie in anderen Firmen feste Verpflichtungen das man z.B. in den Ferien kein Urlaub nehmen kann. Wenn man mal ein verlängertes Wochenende machen möchte, ist dies auch kein Problem. Man kann auch ohne Probleme Überstunden von seinem Überstundenkonto nehmen oder wenn man genug Stunden hat in dem Monat auch ohne Probleme einen Tag so frei nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind für den Außendienst gut. Das Gehalt kommt immer pünktlich spätestens am letzten Arbeitstag im Monat. Es kam in den letzten Jahren noch nie zu spät. Für die Verantwortung und das Arbeitspensum ist das Gehalt mehr wie angemessen. Wer Lust hat kann durch viele Arbeitsstunden auch viel verdienen, wem Work Life Balance wichtig ist, kann auch dieses tun, aber selbst dann reicht das Gehalt gut aus wenn man einige Jahre dabei ist und sich dies erarbeitet hat. Die ersten 2 Jahre sind hart, da man sich hier vieles erarbeiten muss und unter Umständen auch einiges an privater Zeit investieren muss, danach jedoch zahlen sich die "Lorbeeren" aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat seit einiger Zeit im Standort Haslach viele Ladestationen für E- Autos installiert. An der Weihnachtsfeier gibt es als kleines Weihnachtsgeschenk immer wieder regionale Produkte und Fair Trade Produkte (wie z.B. Fairtrade Kaffee). Der Arbeitgeber ist sich seiner sozialen Verantwortung vollkommen bewusst. Wir haben 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, Jobrad, Vermögenswirksame Leistungen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander wertschätzen sich sehr. Trotz dessen, dass wir uns nur alle 4 Wochen sehen, die Kollegen die weiter weg sind nur alle 6 Monate hat man die Möglichkeit mit den Kollegen zu telefonieren, welche immer ein offenes Ohr haben und versuchen zu helfen wenn man Hilfe braucht. Wir sind mittlerweile 30 Personen im Außendienst, wir haben uns die letzten Jahre verfünffacht. Trotz dessen haben wir mit manchen Kollegen sehr engen Kontakt, mit manchen weniger. Jedoch spricht man untereinander immer mal wieder miteinander was bei der Anzahl an Außendienstlern auch nicht selbstverständlich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns spielt es keine Rolle ob die Kollegen jünger oder älter sind. Es werden ältere Kollegen aber auch junge Kollegen eingestellt. Das Alter ist bei uns ebenfalls kein Entscheidungskriterium bei Neueinstellung. Es gibt auch Kollegen die jung angefangen haben, eigentlich noch zu den jüngeren gehören, aber schon viele Jahre bei der Firma sind und deshalb zu den "älteren Kollegen was die Betriebszugehörigkeit" anbelangt sind. Man kann immer einen älteren Kollegen um Hilfe bitten und bekommt diese. Genauso kann ein älterer Kollege auch mal die jüngeren Kollegen um Hilfe oder Rat fragen. Die Wertschätzung bei uns älteren Kollegen ist definitiv da. Wir bekommen wenn wir möchten genauso Schulungen wie die jüngeren Kollegen um uns weiterzuentwickeln. Genauso wie die jüngeren Kollegen werden wir immer wieder von seitens der Geschäftsführung/ Vorgesetzten wertgeschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man ein Problem hat und dieses anspricht, bekommt man immer Hilfe und die Geschäftsleitung/ Vorgesetzen bemühen sich immer um eine Lösung. Wenn seitens Kunden Schwierigkeiten auftauchen, stehen die Vorgesetzten / Geschäftsleitung immer hinter einem. Wenn man mal mit etwas nicht so zufrieden ist, und es an die Geschäftsleitung heranträgt als Verbesserungsvorschlag wird im Rahmen des Möglichen, dieser immer angenommen und versucht umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Wir haben im Außendienst unser eigenes Büro zu Hause und haben über die letzten Jahre einiges an Ausstattung von der Firma bekommen. Egal ob große Bildschirme, Headsets, Docking Station für den Mehrbildschirmbetrieb oder Kameras für Online- Schulungen. Uns fehlt es in Puncto Ausstattung an nichts.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung informiert uns regelmäßig über die Pläne und Neuerungen was in Zukunft geplant ist. Alle 6 Monate gibt es einen Newsletter in der Firma wo Kollegen vorgestellt werden, alles Wichtige aus dem letzten halben Jahr drin steht, etc. Wenn man ein Problem hat kann man immer Hilfe durch Kollegen oder Vorgesetzte bekommen. Man muss es einfach nur ansprechen dann wird einem geholfen.

Gleichberechtigung

Heutzutage ist es egal ob männlich oder weiblich im Außendienst. Wir haben viele männliche Kollegen aber auch einige weibliche Kollegen. Das spielt als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung (ob männlich oder weiblich) keine große Rolle und das Geschlecht ist kein Faktor für die Neueinstellung. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer sich vom Consultant bis hin zum Projektleiter weiterzuentwickeln da gibt es bei uns keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Jeder Arbeitstag ist wie kein anderer. Man hat immer mit neuen Aufgabenstellungen und Herausforderungen zutun. Die Abwechslung kommt auch durch die unterschiedlichsten Kunden in den Arbeitsalltag. Auch wenn es schön ist mittlerweile einen festen Kundenstamm zu haben und kaum noch Neukunden. Damit weiß man aber immer wieder zu welchen Kunden man fährt und freut sich auch schon darauf. Neuere Kollegen haben eher noch viele Neukunden, was dann zusätzlich Abwechslung in den Arbeitsalltag reinbringt. Unser Aufgabengebiet ist so vielseitig und es wird auch nach vielen Jahren nicht langweilig. Egal ob man sich kreativ austoben darf im Designer, Workflows programmieren darf, Finanzbuchhaltungsfehler sucht, oder Schulungen und Neueinführungen in die Software gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein moderner Arbeitgeber der sich für seine Mitarbeiter interessiert und ständig daran arbeitet sich weiterzuentwickeln

Verbesserungsvorschläge

Das schnelle Wachstum des Unternehmen als Aufgabe anerkennen und die Mitarbeiter in den Führungspositionen entlasten, sodass diese sich wieder mehr ihren eigentlich Aufgaben widmen können. Dann erledigen sich viele anderen Themen die bisher zu kurz gekommen sind von alleine.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Beratung im Außendienst ist super.
Man ist sein eigener Chef und hat die Verantwortung über seine Aufgaben stets in eigener Hand.
Die Vorgesetzten lassen den Beratern einen gesunden Freiraum sich selber zu entwickeln und ihren Alltag zu gestalten. Besser kann es nicht sein.

Work-Life-Balance

Wer seinen Kalender und seine Termine im Blick hat, kann seinen Arbeitsalltag so gestalten wie es ihm beliebt. Wer vorausschauend plant, hat auch keine Probleme, seine privaten Termine unterzubringen.
Natürlich hat man im Außendienst einen eher bedingt geregelten Alltag, da hier viel von Seiten der Kunden abhängt und auch kann der Tag mal länger werden, jedoch kann man jederzeit Termine auch im Homeoffice abhalten oder im Vorfeld sich genügend Freiraum einplanen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Man steht im ständigen Kontakt mit seinen Kollegen aus dem Außendienst was dafür sorgt, das man doch stark verbunden ist, auch wenn man sich selten sieht.
Die Kollegen sind jederzeit bemüht sich gegenseitig zu helfen und auszutauschen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten halten sich eher im Hintergrund auf und geben einem einen großen Spielraum für eigene Entwicklung und Planung. Schön ist auch zu sehen, das regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt werden, um sich gegenseitig austauschen zu können.

Arbeitsbedingungen

Die Kundentermine werden in erster Linie über die interne Terminplanung vergeben und geplant. Man hat dadurch einen guten Rückhalt und ist nicht darauf angewiesen, ständig nach eigenen Terminen zu suchen. Natürlich plant jeder Berater anders, so dass viele auch ihre Kundentermine direkt vor Ort ausmachen und sich so ihren Kalender füllen.

Kommunikation

Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil einer Firma.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und man merkt dass sich der Arbeitgeber der Kritik annimmt und sich ständig weiter verbessern möchte. Man ist auf dem Besten Weg. Veränderungen brauchen Zeit. Gerade wenn man in einem Unternehmen beschäftigt ist, was in kurzer Zeit so enorm gewachsen ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist provisionsbasiert. Das ist grundsätzlich auch nichts schlechtes.
Solange man seinen Stunden zusammenbekommt, steht einem auch ein sehr ordentliches Gehalt zu inkl. Bonuszahlungen.
Da man aber produktiv bei den Kunden arbeitet, kann es auch durchaus vorkommen, das Termine kürzer ausfallen als geplant. Diese Ausfälle bezahlt man grundsätzlich mit dem eigenen Gehalt.
Man ist dann versucht, diese Fehlzeiten über den Monat wieder zu erwirtschaften, was leider nicht immer klappt und frustrierend sein kann. Hier wäre es schön, wenn man das Gehaltsmodell nochmal überdenkt und vielleicht etwas mehr zugunsten der Mitarbeiter auslegt.

Gleichberechtigung

Man legt großen Wert auf die Gleichberechtigung. Jede Stimme zählt und man versucht stets einen guten Weg für alle zu finden.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit als Berater im Außendienst ist sehr interessant. Jeder Kunde hat andere Vorstellungen und Wünsche, was den Beruf sehr vielseitig und interessant macht. Kein Tag ist wie der andere und man ist immer wieder mit Lösungsansätzen und Lernprozessen beschäftigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird erhört. Man hat viele Freiheiten. Man wird auf den Job geschult. Man fühlt sich hier wohl.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke gerade kann die Firma nichts anderes machen. Die Geschäftsführung hat erst vor kurzem ein Stapel an Verbesserungsvorschlägen von allen Mitarbeiten erhalten. Dass es Zeit braucht diese umzusetzen, sollte jedem bewusst sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen respektieren sich gegenseitig. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die eigenen Mitarbeiter

Image

Das Image einer Firma die auf Basis von Handwerkern für Handwerker beruht, kommt immer bei den Kunden gut an und bietet eine mächtige Software für Groß und Klein. Dass es den Mitarbeitern gut geht, merken die Kunden auch.

Work-Life-Balance

Wie vorherige Kommentare erwähnt haben, es gibt hier ab und zu lange Arbeitstage. Jedoch sind die Mitarbeiter großteils für die Einteilung der Arbeit auch selber zuständig. Es gibt eine Terminabteilung, welche die Termine einplant. Der Rest liegt an einem selbst. Man wird nicht gezwungen rund um die Uhr, 24/7 zu arbeiten. Eine 4-Tages-Woche ist hier deswegen ohne weiteres möglich. Es wird aber auch nicht verboten "Überstunden" zu machen um seinen Monatslohn aufzubessern. Es liegt im Ermessen von jeden einzelnen Mitarbeiter selbst sich um seine Work-Life-Balance zu kümmern. Wer es nicht schafft, sollte sich nicht auf öffentlichen Platformen darüber aufregen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch bei normalen Arbeitszeiten bekommt man ein überdurchschnittliches Gehalt. Man trägt nicht komplett das Risiko, wie hier erwähnt. Das Gehalt passt sich auch der Inflation an, was heutzutage auch nicht überall Gang und Gebe ist. Das Gehaltsmodell wird aber beim Bewerbungsgespräch ausführlich erklärt und ist jedem Mitarbeiter bekannt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man geht respektvoll miteinander um. Umwelttechnisch kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Durch den gegenseitigen Respekt und durch offene Kommunikation ist ein starker Zusammenhalt entstanden. Man zieht immer an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen älteren Kollegen, welcher nicht hilfsbereit ist. Jeder nimmt sich für jeden Zeit egal wie "jung" oder "alt". Die älteren Kollegen hören aber auch auf die Meinung von den jüngeren und sind nicht abgeneigt auch von den jüngeren zu lernen.

Vorgesetztenverhalten

Wir sind Menschen. Keine Maschinen. Jeder hat mal einen schlechten, wie auch einen guten Tag. Dass man ab und zu aneinandergerät kommt vor aber sehr, sehr selten. Man bespricht auch das falsche Verhalten auf einer professioneller Ebene im Nachgang, falls es dazu kommt. 90% der Zeit kriegt man von den Vorgesetzten ein offenes Ohr und man versucht zusammen eine Lösung zu erarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Da man sich den Tag selber gestaltet und seine Arbeitsbedingungen jeden Tag aufs Neue selber schaffen kann, sind diese dementsprechend sehr gut.

Kommunikation

Alle Meetings versuchen die älteren, sowie die jüngeren Kollegen abzufangen. Auch wenn nicht immer perfekt, wird immer wieder versucht die Kommunikationswege zu verbessern.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen im Außendienst wären wünschenswert. Dennoch gute Balance auf Firmenebene.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer was zu tun. Es gibt immer etwas neues zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Und die Geschäftstelle in Haslach. Mehr aktuell wirklich nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbelastung,die schlechte Kommunikation, Keine Zeiterfassung im Außendienst ( wir sollen den Kunden predigen, ZE ist Pflicht). Da sag ich mal der Schuster, hat die schlechteste Schuhe. Wäre ja auch blöd, wenn offensichtlich wird, das die Außendienstler in der Regel 12-14 Std. Tage schieben.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte überlegen, warum gerade so viele kündigen. Und als einer der zahlreich neu Eingestellten zum April... Überlegt es euch gut in der Probezeit. Ich hab den Punkt verpasst.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist überwiegend gut. Die Abteilungsleiter lassen ihren Frust oft an den Angestellten aus.

Image

Viel zu gut. Obwohl die Software super kompliziert und fehleranfällig ist.

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Es wird verlangt Weiterbildung zu neuen Themen,Kundenvorbereitugen, Kundentelefonate in der Freizeit durchzuführen. Man wird nach rein produktiver Kundenzeit bezahlt und alles andere ist Privatvergnügen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man seim Privatleben verkauft und dabei richtig gut Geld verdienen möchte, ist man hier goldrichtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hybrid Autos sind erst nach 2 Jahren erlaubt. Ansonsten wird schön Diesel gefahren.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegenzusammenhalt. Es könnte nicht besser sein. Und ist aktuell auch der einzige Punkt, der mich noch hält.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen,da ich eher zu den jüngeren gehöre.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte und zu wenig Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Gut. Luft nach oben, gibt es immer.

Kommunikation

Unter den Kollegen könnte es nicht besser sein. Ansonsten wissen die Kunden frühzeitigen von Fehlern, als viele Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Alle werden ähnlich behandelt. Zumindest ist so mein Eindruck.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Unsere Kunden überwiegend sehr freundlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Teamspirit, offener & fairer Umgang. Ein Pate wird einem Anfangs zur Seite gestellt- gute und wichtige Idee. Regelmäßige Mitarbeiter- Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima und ein tolles miteinander. Flache Hierarchien

Image

Ich würde sagen die Firma Streit Datentechnik steht als attraktiver, sozialer und moderner Arbeitgeber im Ländle da.

Work-Life-Balance

Home Office, Gleitzeit, Überstundenausgleich, spontan Urlaub- kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt. Jeder hilft jedem. Lockere Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Toller Arbeitsplatz mit modernster Technik.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch

Gehalt/Benefits

Verschiedene Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Interesse an jeden einzelnen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung sowie außerhalb.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltssystem ist für alle gleich geregelt.

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige Team Events stärken den Zusammenhalt.

Gleichberechtigung

Alle haben die gleichen Chancen. Egal ob Quereinsteiger oder nicht, hier wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben.