Äußerst hohes Maß an Wertschätzung in meinem bisher lehrreichsten Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Struktur Management Partner GmbH als Praktikant im Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Kennenlernen startet mit einer kurzen Vorstellungsrunde. Anschließend wird man gebeten, die vorbereitete Selbstpräsentation zu halten. Diese beinhaltet 3 Bereiche:
- 1) Persönlichkeit (der eigene Werdegang) 2) Darstellung der Stärken und Schwächen 3) Motivation bei Struktur Management Partner zu arbeiten
- Im Anschluss folgt ein Case, der sehr finanzlastig ist. Mir hat das Buch "Turnaround-Management in der Praxis" geholfen. Ich habe es durchgelesen und im Anschluss kurz zusammengefasst. Die Vorgehensweise aus dem Buch konnte ich auf den Case adaptieren. Nur nebenbei: Ein sehr lesenswertes Buch!
- Nach dem Case werden gemeinsam die Ergebnisse besprochen. Es wurden klare Fragen gestellt, die mir als Hilfestellung bei der Aufarbeitung des Cases dienten.
- Letztlich findet ein ausführliches Feedbackgespräch statt, in dem die gezeigte "Persönlichkeit" und "Leistung" reflektiert wird. Dieses Gespräch war verdammt ehrlich und auf den Punkt gebracht. Ich konnte hiermit nachhaltig meine Eigenwahrnehmung mit der Fremdwahrnehmung abgleichen. Alleine für dieses Gespräch würde ich den Prozess nochmal durchlaufen.
- Alleine für das ausführliche und wertschätzende Feedbackgespräch lohnt sich eine Bewerbung!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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