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Struktur Management Partner GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    58.620689655172%
    Gut (13)
    22.413793103448%
    Befriedigend (7)
    12.068965517241%
    Genügend (4)
    6.8965517241379%
    3,84
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (29)
    85.294117647059%
    Gut (3)
    8.8235294117647%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    5.8823529411765%
    4,53
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Wir bilden aus: Geschäftsführer/innen

Ausbildungsinhalte sind: Das Stärken Ihrer Stärken in den Bereichen Methodik, Kommunikation und Führung. Die Leidenschaft, Unternehmen als Ganzes zu begreifen, Konzepte zu entwickeln, Geschäftsführung, Mitarbeiter und Finanzierer zu überzeugen. Und schließlich die Maßnahmen als Manager auch konsequent umzusetzen.
Das Training: 20 Schulungsmodule und operative Projektarbeit im Grenzbereich von Turnaround und Wachstum. In einem Team, das versteht was Teamgeist bedeutet.
Klingt spannend? Lernen Sie uns kennen!

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Kennzahlen

Mitarbeiter

100 MitarbeiterInnen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Führend bei Turnaround und Wachstum.

Struktur Management Partner setzt als Pionier des Turnaround-Managements in Deutschland seit der Gründung 1982 erfolgreich die Standards in diesem Arbeitsbereich. Das betrifft sowohl die Zielsetzung, Methodik und Arbeitsweise für und mit unsere Klienten als auch unsere interne Aufstellung, insbesondere unser Führungs- und Karrieremodell. Mit inzwischen über 700 erfolgreich umgesetzten Projekten haben wir uns eine führende Position in der ganzheitlichen Turnaround-Beratung und vor allem im verantwortlichen Turnaround-Management erarbeitet.

Wir setzen dabei immer auf die Kultivierung von Stärken – die unserer Klienten ebenso wie die unserer Mitarbeiter – sowie auf einen wertschaffenden Ansatz für alle Stakeholder. Unsere besondere Stärke liegt folgerichtig in der Identifikation und im Heben von Wertsteigerungspotentialen sowie der systematischen Eliminierung von Wertvernichtern. Unsere Turnaround-Erfolgsquote liegt bei über 90 Prozent, die Weiterempfehlungsrate durch unsere Klienten bei über 95 Prozent. Wir sind führend bei Turnaround und Wachstum, weil sämtliche Kolleginnen und Kollegen von Anfang an eine Leidenschaft mit uns teilen: die Leidenschaft, Unternehmen die sich in wirtschaftlich herausfordernden Situationen befinden, schnell und nachhaltig erfolgreich zu machen. Unsere Mannschaft besteht zurzeit aus über 80 Köpfen aus  verschiedensten Fachbereichen, die vielfältige Lebenswege beschritten haben. Und genau diese Vielfalt an Charakteren und Erfahrungen ist für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Und: Wir sind Unternehmer-Berater - jedes Projekt, das wir übernehmen, wird von zweien unserer Partner persönlich betreut.

Perspektiven für die Zukunft

Wir stehen als Turnaround-Manager regelmäßig vor der Herausforderung, bedeutende Mittelständler vor der Liquidation zu bewahren und zurück zu positiven Ergebnissen zu führen.

Dazu erarbeiten wir in kurzer Zeit ganzheitliche Lösungskonzepte (strategisch, strukturell, operativ, finanziell und managerial), überzeugen die Stakeholder und sorgen vor allem für konsequente, transparente und nachhaltige Umsetzung.

In diesem Umfeld entwickeln sich unsere Consultants schnell zu Geschäftsführerpersönlichkeiten, da sie laufend in ganzheitlicher Konzeption, empfängerorientierter Kommunikation und zielorientierter Führung gefordert und gefördert werden – noch dazu in einem Team, das versteht, was Teamwork bedeutet.

Unser Alumni-Netzwerk mit über 50 Geschäftsführer/innen im gehobenen Mittelstand beweist es uns. Wir halten Wort: Wir bilden aus. Zum Geschäftsführer.

2 Standorte

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG / § 55 RStV:

Struktur Management Partner GmbH 

Gereonstraße 18-30 

D-50670 Köln


Vertreten durch:

Geschäftsführer:

Techn. Dipl.-Kaufmann Dietmar Buchfink

Dipl.-Wi.-Ing., EMCCC (Insead) Marc-René Faerber

RA Konrad Fröhlich

Dipl.-Volkswirt, B.M. (TSUoE) Georgiy Michailov


Kontakt:

Tel.: +49(0)221/912730-0 

Fax: +49(0)221/912730-99


E-Mail: info@struktur-management-partner.com


Registereintrag:

Eintragung im Handelsregister

HR B 25919 AG Köln


Umsatzsteuer-ID:

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a

UStG: DE 122122526


http://www.struktur-management-partner.com/de/impressum.html

Für Bewerber

Videos

Struktur Management Partner – Der Film
SMP Reruiting Veranstaltung
Zur Idee von Dr. Grabows BusinessLit
Dr. Grabows Buchempfehlung im September
Dr. Grabows Buchempfehlung im Juli
Dr. Grabows Buchempfehlung im Juni
Dr. Grabows Buchempfehlung im Mai
Dr. Grabows Buchempfehlung im April
Dr. Grabows Buchempfehlung im März

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzliche Voraussetzungen:

Wir suchen laufend Studierende, Absolventen und Professionals, deren Profile deutlich hervortretende Stärken aufweisen – seien diese methodisch-konzeptionell, kommunikativ oder charakterlich. Idealerweise spiegeln sich diese Stärken in Ihrem Lebenslauf wider.

Wir glauben daran, dass ein hervorragendes Projektergebnis nur durch hervorragende Mitarbeiter sowie unterschiedliche Perspektiven entsteht und Potenzial letztlich wichtiger ist als fachliche Vorkenntnisse. Nur dadurch sind wir seit mehr als 30 Jahren die führende Turnaround-Beratung im Mittelstand, was uns Klienten und die Fachpresse laufend bestätigen. Deshalb sind wir hinsichtlich Ihres Studiums offen: neben Wirtschaftswissenschaftlern freuen wir uns auch über Ingenieure, Naturwissenschaftler und echte Exoten. Was zählt, ist Ihr Potenzial.

Grundsätzlich können Sie sich auf alle Hierarchiestufen bewerben – lernen Sie hier unsere Einstiegsmodelle kennen.

Gesuchte Studiengänge

BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatiker, Ingenieurs- oder Naturwissenschaften – aber gerne auch „Exoten“

Neugierig geworden? Lernen Sie uns persönlich auf einer unserer Recruiting-Veranstaltungen kennen!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit einer Weiterempfehlungsrate unserer Klienten von über 95% liegen wir auf dem Level der besten Strategieberater – und das obwohl wir in der „harten“ Restrukturierung arbeiten. Das liegt vor allem an einem: unseren genialen Kollegen. Sie sind talentiert, erfahren und respektvoll im gegenseitigen Umgang. Da das Viele von sich behaupten, sind wir dankbar für eine Plattform wie kununu, die anhand anonymer Erfahrungsberichte ein unverfälschtes Bild vermittelt. Wir empfinden es als eine Auszeichnung, dass wir in den letzten drei Jahren mit einem Mitarbeiter-Score von über 4,5 unter den Top-10 der relevanten Managementberatungen liegen - beim Bewerber-Score sind wir hier bundesweit die Nummer eins. Kein Wunder also, dass aus Kollegen selten Alumni werden und unsere Berater im Mittel fünf Jahre bei uns bleiben. Viele nutzen allerdings auch unser Teilzeit-80 Modell, um jedes Wochenende zu einem langen Wochenende zu machen. So lässt es sich aushalten – wie wir meinen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

  • Wir bilden uns eine eigene Meinung und vertreten sie – konstruktiv und offen.

 

 

  • Wir übernehmen Verantwortung für den Projekterfolg: in Konzeption und Umsetzung.

 

  • Wir leisten einen spürbaren Beitrag. Für unsere Klienten und deren Mitarbeiter.

 

  • Wir übertreffen Erwartungen an Qualität und Geschwindigkeit, anstatt sie nur zu erfüllen.

 

  • Wir wachsen jeden Tag an den Herausforderungen, die unsere außergewöhnliche Aufgabe zu bieten hat.

 

  • Wir wissen um unsere Fehlbarkeit und sorgen für Schulung, Kontrolle und Unterstützung – respektvoll und fördernd. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

  • Wir veranstalten mit unseren jährlichen deutschlandweiten Turnaround-Foren die vielleicht profiliertesten Fachveranstaltungen der Branche für Kunden und Finanzierer
  • Regelmäßige interne Veranstaltungen wie unsere Beraterhütten, Team Manager Meetings, Fach- und Fortbildungstage dienen der Weiterentwicklung und dem Wissensaustausch

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bewerber/innen sollten sich mit uns, unserem Geschäftsmodell und unserer Arbeitsweise auseinandergesetzt haben und in groben Zügen wissen, was auf sie zukommt. Hierzu zählen insbesondere ein regelmäßiger Projekteinsatz bundesweit beim Kunden vor Ort, eine außergewöhnliche Leistungsbereitschaft und ein fachlich wie sozial anspruchsvolles Umfeld: Denn Turnaround-Situationen verlangen von allen Beteiligten mehr als den normalen Einsatz.

Unser Rat an Bewerber

Die Lektüre unseres Bestsellers „Turnaround-Management in der Praxis“ bereitet Sie optimal auf die Gespräche mit uns vor.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Als Absolvent stellen Sie sich - nach einem Telefoninterview - persönlichen in einem Vorstellungsgespräch in unserem Kölner Büro vor. Dabei präsentieren Sie sich selbst kurz mit einer von Ihnen vorbereiteten PowerPoint-Präsentation. Anschließend bearbeiten Sie eine Fallstudie aus unserer Praxis und stellen diese Ihren Gesprächspartnern vor. Dadurch gewinnen wir Einblicke in Ihre Arbeitsweise und können Sie die Herausforderungen eines Praxisfalls sehr gut nachvollziehen. Natürlich stehen wir Ihnen dabei für alle Fragen zu uns – und zu unserer Arbeit – zur Verfügung.

Struktur Management Partner GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,84 Mitarbeiter
4,53 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Klasse Zusammenhalt in der Company, super Teamspirit und sehr guter Erfahrungsaustausch! Der Anspruch an Qualität und Ergebnisse ist zwar sehr hoch, aber man kann jederzeit auf die Hilfe der Kollegen setzen.

Vorgesetztenverhalten

Klare, offene Führungskultur mit der Maßgabe, dass das bessere Argument zählt.
Die Personalabteilung und der Partner, der die Patenschaft für den jeweiligen Mitarbeiter übernimmt, kümmern sich aktiv um die Mitarbeiterentwicklung. In Halb- und Endjahresgesprächen sowie in den Projektbeurteilungen bekommt man zeitnah Feedback und konkrete Anhaltspunkte für den persönlichen Entwicklungspfad. Super!

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter werden stärkenorientiert auf den Projekten eingesetzt und parallel intern und extern weiterentwickelt. Dabei hilft der Zusammenhalt der Teams enorm! Das Zusammengehörigkeitsgefühl wird durch liebevoll organisierte Patenevents, Sommer- und Weihnachtsfeste unterstützt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und sehr spannend! Man bekommt inhaltlich sowohl die ganze Bandbreite eines Unternehmens mit (Einkauf, Produktion, Vertrieb, Controlling...) und taucht inhaltlich je nach eigenem Schwerpunkt und (Teil-)projektverantwortung in die Tiefe ab.

Kommunikation

Gute Mischung aus definierten (Kommunikations-)prozessen und kurzen Wegen ermöglichen einen unbürokratischen und zielgerichteten Austausch.

Gleichberechtigung

Ohne Einschränkung gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Einschränkung beobachtet.

Karriere / Weiterbildung

Exzellent! Man wird stärkenorientiert eingesetzt und weiterentwickelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Gehaltsentwicklung trotz Teilzeitmodell möglich.

Arbeitsbedingungen

Gut! Die meisten Projektleiter bemessen ihre eigene Projektsteuerungskompetenz daran, dass das Team nicht zu lange arbeiten muss. Natürlich gibt es in der Restrukturierung sehr anspruchsvolle Phasen - zeitlich, inhaltlich und zwischenmenschlich. Der Zusammenhalt und die Unterstützung im Team ist dabei aber immer gegeben!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der Erstellung der Konzepte wird deutlich, dass das Sozialbewusstsein durchaus gegeben ist.

Work-Life-Balance

Teilweise sehr intensive Projektphasen werden durch die Möglichkeit, das 80%- bzw. 90%-Modell in Anspruch zu nehmen, kompensiert. So hat man auf der einen Seite anspruchsvolle, arbeitsintensive Phasen und kann sich dann im Urlaub ganz aufs Privatleben konzentrieren.

Image

SMP hat unter den Branchenkennern einen exzellenten Ruf. Branchenfremde haben zunächst Vorbehalte gegenüber Restrukturierungsberatungen, die man dann allerdings schnell auflösen kann.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Struktur Management Partner GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Junge, dynamische und offene Arbeitsatmosphäre in den Projektteams - dabei größenteils geringe Hierarchie-Denke! Das Tätigkeitsumfeld der Restrukturierung ist (inhaltlich und zeitlich) sehr spannend und zugleich sehr herausfordernd - wer das mag ist hier richtig.

Vorgesetztenverhalten

Zumeist offenes und direktes Feedback seitens Projektleiter. Guter und direkter Zugang zu Partner und Geschäftsführern.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kennt schnell Jeden. Es wird viel Wert auf Teamfähigkeit gelegt, da der Projekterfolg sehr stark von der Teamarbeit abhängt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sehr vielfältig über alle betriebswirtschaftliche Themen mit steiler Lernkurve. Vorteil: Restrukturierungskonzepte werden auch operative umgesetzt.

Kommunikation

Konstruktive Feedback-Kultur auf dem Projekt. Allgemeine Informationen werden über Veranstaltungen, Mailings und Telkos kommuniziert.

Gleichberechtigung

Keine Ungleichberechtigung erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist grundsätzlich kein Problem. Als Quereinstreiger besteht die Herausforderung, die eigene "alte Welt" mit der "SMP-Welt" richtig zu vereinen. Schwierig aber machbar.

Karriere / Weiterbildung

Entwicklung zum Geschäftsführer durch Tätigkeit gegeben. Tools und Methoden-Know sind sehr gut und ermöglichen Neueinsteigern eine sehr schnelle Lernkurve. Dabei kann früh Verantwortung übernommen werden. Externe Weiterbildungen werden gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Insgesamt gute Gehaltsperspektive.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Technik insgesamt gut. Rahmenbedingungen stark abhängig von Situation beim Kunden.

Work-Life-Balance

Beraterleben halt: immer Unterwegs beim Kunden und im Hotel. Wochenendarbeit wird vermieden - kann projektbedingt aber notwendig werden. Kompensation erfolgt durch Ausgleichstage und ggf. mal Homeoffice. Sehr gut sind die 90%- bzw. 80%-Modelle wodurch Arbeitszeit reduziert werden kann.

Image

Sehr hohe und gute Bekanntheit bei Banken. Sehr professionelle mittelständische Beratung, die aus eigener Kraft wächst.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    Struktur Management Partner GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 16.Mai 2018 (Geändert am 01.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fordern und fördern wird bei SMP gelebt. Der Umgang untereinander ist fair und vertrauensvoll. Die Mitarbeiter bekommen relativ früh große Verantwortung. Dies muss einem gefallen. Die gezeigte Leistung wird regelmäßig in strukturierten Feedbackgesprächen gewürdigt, bzw. werden Verbesserungspotenziale aufgezeigt.

Kollegenzusammenhalt

Wer länger bei SMP arbeitet wird irgendwann feststellen, dass der Kollegen- und Freundeskreis sehr starke Überschneidungen aufweisen. Die intensive Zusammenarbeit auf den Projekten, eine Unternehmenskultur, die auf Zusammenhalt und Teamarbeit abzielt und ein sehr guter Auswahlprozess für neue Kollegen führen dazu, dass man schnell nicht mehr mit Kollegen, sondern mit Freunden zusammenarbeitet.

Interessante Aufgaben

Frühe Verantwortung und hohe zwischenmenschliche wie auf fachliche Herausforderungen auf den Projekten führen zu einer steilen Lernkurve. Der Anspruch von SMP ist es seine Mitarbeiter in kurzer Zeit zu potenziellen Geschäftsführern für den Mittelstand zu entwickeln.

Kommunikation

Die interne Kommunikation über alle Hierarchieebenen wurde in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert und ist jetzt auf einem sehr guten Niveau. Es gibt regelmäßige Telefonkonferenzen, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen, in denen auch über die aktuelle Markt- und Geschäftsentwicklung berichtet wird. Darüber hinaus gibt es insbesondere für die Führungskräfte regelmäßige Präsenztermin im Kölner Büro.
Generell werden die Mitarbeiter gut in wichtige Fragestellungen der Unternehmensausrichtung eingebunden.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit ein 80%- oder 90%-Modell zu wählen. Das heißt, dass man bewusst auf einen gewissen Teil des Gehalts verzichtet und dafür entsprechend mehr Freizeit zur Verfügung hat. So funktioniert es auch für viele verheiratete Kollegen mit Familie diesen Job weiterhin mit Freude auszuüben.

Pro

tolle Unternehmenskultur, die kontinuierlich gefördert wird; kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung; spannende Herausforderung; tolle Menschen

Contra

Beratungstypisch viel Reisetätigkeit und Hotelübernachtungen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Struktur Management Partner GmbH (Köln / Deutschland)
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    58.620689655172%
    Gut (13)
    22.413793103448%
    Befriedigend (7)
    12.068965517241%
    Genügend (4)
    6.8965517241379%
    3,84
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (29)
    85.294117647059%
    Gut (3)
    8.8235294117647%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    5.8823529411765%
    4,53
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Struktur Management Partner GmbH
4,10
92 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
87.107 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.730.000 Bewertungen