83 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Struktur Management Partner GmbH Vorstellungsgespräche
Struktur
Management
Partner
GmbH
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Prozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Struktur Management Partner GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, sehr gutes Bewerbungsverfahren
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen, Motivation
- Warum das Studium
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Das beste Bewerbungsgespräch, das ich bisher hatte!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Struktur Management Partner GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1) Bewerbungsgespräch
Das Bewerbungsgespräch dauerte insgesamt 3,5 Stunden und bestand aus 3 Teilen.
- Selbstpräsentation anhand einer Powerpoint-Präsi: Vorstellung seines Werdegangs, Stärken und Schwächen, Motivation (warum SMP). Während der Präsentation wurden zu einzelnen Stationen auch Rückfragen gestellt.
-Casestudy: Man erhält eine 25-Seitige Mappe zu einem früheren Kunden und hat 30 Minuten Zeit diese durchzuarbeiten und konkrete Maßnahmen abzuleiten. Die Inhalte bestanden zum einen aus Jahresabschlüssen, GuV, Deckungsbeiträge etc. und zum anderen Trendanalysen, Kundenbefragungen und Wettbewerbsanalyen.
Nach der Präsentation der abgeleiteten Maßnahmen, werden diese mit den Beratern nochmals tiefergehend besprochen. Welche Auswirkungen haben die jeweiligen Maßnahmen auf Kosten, Umsatz und Gewinn? Aber hier steht man nicht alleine da, sondern kriegt auch einen Tipp, wenn man mal mit der Rechnung nicht weiterkommt.
-Feedback: Hut ab!! Sehr ehrliches, langes und ausführliches Feedback. Hier werden nochmals alle Stärken und Schwächen aufgezählt, die die Berater wahrgenommen haben. Der Umgang war hierbei sehr respektvoll und angenehm. Das Feedback war für mich persönlich sehr hilfreich. Im Anschluss gibt es direkt eine Zu-oder Absage für ein Partnerinterview.
2) Partnerinterview
Das Partnerinterview war wieder im Kölner Büro und dauerte ca. 1,5h. Am Anfang habe ich wieder meine Powerpoint-Präsi gehalten und einige Fragen zum Lebenslauf beantwortet. Anschließend kamen noch einige Fragen zum Thema Insolvenz, die wirtschaftliche Lage von Deutschland und generell zu meiner Arbeitsweise. Auch hier war die Atmosphäre wieder sehr respektvoll und angenehm. Die Zusage erfolgte wieder sofort im Anschluss.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unfassbar nette Leute, super-transparenter und informativer Prozess, und konstruktives Feedback. Nichts zu bemängeln.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Struktur Management Partner GmbH als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeit, Stärken und Schwächen (Berücksichtigung der Voreingenommenheit von Nahestehenden und der Selbstwahrnehmung ist zu empfehlen), Motivation für Bewerbung bei SMP.
- Gründe für durchschnittliches Ausbildungszeugnis.
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Wertschätzendes, angenehmes sowie sehr ehrliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Struktur Management Partner GmbH als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zu Beginn wird der Bewerber gebeten, eine im (vorbereitete) 10-15 Minuten PowerPoint Präsentation zu seiner Person vortragen. Darin sollen der Werdegang, eigene Stärken und Schwächen sowie die persönliche Motivation erläutert werden.
- Der zweite Teil besteht aus einem Case-Interview, in dem ein realer Fall aus der Praxis behandelt wird. Man bekommt sehr umfangreiche Unterlagen mit vielen qualitativen als auch quantitativen Informationen und hat 30 Minuten Zeit den Case zu bearbeiten. Anschließend stellt man seine Lösungsansätze den beiden Interviewern vor und beantwortet einige weitere Fragen dazu.
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Transparenter, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Struktur Management Partner GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- n/a
Bewerbungsfragen
- Präsentation zur Person inkl. Stärken & Schwächen
- Erklärung der einzelnen Stationen inkl. Hintergrundinformationen
- Case Interview im Bereich der Restrukturierung
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Wertschätzender und individueller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Struktur Management Partner GmbH als HR Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine: wertschätzend - individuell - persönlich - offen & ehrlich
Während des gesamten Prozesses habe ich mich sehr wohl gefühlt, die Wertschätzung meiner Person stand jederzeit im Vordergrund. Alle Gesprächspartner (HR-Abteilung, Partner und Managing Partner) sind individuell auf mich eingegangen und mein Hinweis zu parallel fortgeschrittenen Prozessen wurde beachtet. Bei jedem Gespräch wurde sich die Zeit genommen, mir ein offenes, ehrliches und konstruktives Feedback zu geben und meine Fragen zu stellen.
Besonders überzeugend waren die Entwicklungschancen, eine dynamische Hands-on-Mentalität und die abwechslungsreichen Aufgaben, bei denen meine Interessen beachtet werden.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Motivation
- Gründe für Wechsel, Erklärung zu Lebenslauf
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Intensives Bewerbungsverfahren in wertschätzender Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei Struktur Management Partner GmbH als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Der wertschätzende Umgang und das unmittelbare Feedback im Bewerbungsgespräch sind hoch anzurechnen.
Bewerbungsfragen
- PPT-Präsentation zu den folgenden Themen
- Werdegang
- Stärken und Schwächen
- Motivation
- Freie Gestaltung innerhalb der PPT-Präsentation
- Begründung einzelner Stationen auf Nachfrage
- Case Study Restrukturierung
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Äußerst hohes Maß an Wertschätzung in meinem bisher lehrreichsten Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Struktur Management Partner GmbH als Praktikant im Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Kennenlernen startet mit einer kurzen Vorstellungsrunde. Anschließend wird man gebeten, die vorbereitete Selbstpräsentation zu halten. Diese beinhaltet 3 Bereiche:
- 1) Persönlichkeit (der eigene Werdegang) 2) Darstellung der Stärken und Schwächen 3) Motivation bei Struktur Management Partner zu arbeiten
- Im Anschluss folgt ein Case, der sehr finanzlastig ist. Mir hat das Buch "Turnaround-Management in der Praxis" geholfen. Ich habe es durchgelesen und im Anschluss kurz zusammengefasst. Die Vorgehensweise aus dem Buch konnte ich auf den Case adaptieren. Nur nebenbei: Ein sehr lesenswertes Buch!
- Nach dem Case werden gemeinsam die Ergebnisse besprochen. Es wurden klare Fragen gestellt, die mir als Hilfestellung bei der Aufarbeitung des Cases dienten.
- Letztlich findet ein ausführliches Feedbackgespräch statt, in dem die gezeigte "Persönlichkeit" und "Leistung" reflektiert wird. Dieses Gespräch war verdammt ehrlich und auf den Punkt gebracht. Ich konnte hiermit nachhaltig meine Eigenwahrnehmung mit der Fremdwahrnehmung abgleichen. Alleine für dieses Gespräch würde ich den Prozess nochmal durchlaufen.
- Alleine für das ausführliche und wertschätzende Feedbackgespräch lohnt sich eine Bewerbung!
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Sehr guter und strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Struktur Management Partner GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Präsentation (ca. 10-15 Minuten) über den persönlichen Werdegang, Stärken, Schwächen und die Motivation bei SMP zu arbeiten
- Weiterer Bestandteil des Interviews war eine Fallstudie zu einem Restrukturierungsfall. Nach einer gewissen Bearbeitungszeit wurden die Ergebnisse zunächst vom Bewerber vorgestellt und anschließend diskutiert
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Trotz Absage ein für die Zukunft äußerst lehrreiches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei Struktur Management Partner GmbH als Praktikant im Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Besonders wichtig sind Stärken und Schwächen, sowie die persönliche Motivation für eine Bewerbung. Gibt es einen Grund anzunehmen, dass sich genannte Schwächen nicht auch auf die Arbeit als Praktikant auswirken werden?
- Der Werdegang war in meinem Fall nicht von besonderem Interesse, was aber auch daran liegen könnte, dass kein Teil meiner akademischen Laufbahn mit dieser Bewerbung zusammenhing.
- Mit einer Fallstudie wird geprüft, ob der Bewerber die notwendige Fachkenntnis hat, um in der tatsächlichen Beratungssituation ohne häuufige Anleitung die Übersicht behalten zu können.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.