133 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
133 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stryker Vorstellungsgespräche
Stryker
133 Bewertungen von Bewerbern
Wahnsinnig schneller und gleichzeitig professioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 bei STRYKER in Freiburg im Breisgau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im VG selbst habe ich meine Führungskraft kennengelernt, die mir einen guten und transparenten Überblick gegeben hat, auch über die Kultur innerhalb des Teams. Ich habe mich direkt wohlgefühlt. Schön wäre es gewesen, vor der finalen Entscheidung das Team kennenzulernen. Ich wurde jedoch nicht enttäuscht, mein erster Arbeitstag war super und ich wurde herzlich im Team aufgenommen. :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Diversity, Equity und Inclusion nur auf dem Papier, keine echte Chancengleichheit
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stryker in Duisburg als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mit DEI werben, wenn das nur ein reines Lippenbekenntnis ist.
Ausländische Mitarbeiter, die die Qaulifikation erfüllen, sind offenkundig unerwünscht.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Potenzial verschenkt - unvorbereitetes Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stryker in Duisburg als Sales Representativ beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bewertung interner Empfehlungen! Wenn Kandidaten durch Mitarbeiterempfehlung vorgeschlagen werden, sollte dies als Pluspunkt gewertet werden. Eine voreilige Vorauswahl im ersten Telefongespräch ohne die fachliche Kompetenz näher zu prüfen, könnte potenzielle Talente ausschließen. Zumal wenn man selbst als HR die Fragen nicht richtig beantworten kann.
Bewerbungsfragen
- Mehr Raum für Persönlichkeit statt standardisierter Fragen!
- Die Fragen zur Person wirkten zu schematisch und abgearbeitet, wodurch kein Raum für ein authentisches Gespräch oder das Zeigen von Persönlichkeit blieb. Ein offenerer, dialogorientierter Ansatz statt starrer Katalogfragen würde es Bewerbern ermöglichen, ihre Motivation und Stärken besser einzubringen. Gleichzeitig hätte das Unternehmen die Chance, nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Qualitäten und den kulturellen Fit besser einzuschätzen.
- Die Fragen zum Werdegang wirkten unaufmerksam und wenig strukturiert. Es entstand der Eindruck, dass auf die gegebenen Antworten nicht wirklich eingegangen wurde, da sich einige Fragen wiederholten. Eine aufmerksame und gezielte Gesprächsführung würde nicht nur Zeit sparen, sondern auch Wertschätzung und echtes Interesse am Bewerber zeigen.
- Die Fragen zum Werdegang wirkten unaufmerksam und wenig strukturiert. Es entstand der Eindruck, dass auf die gegebenen Antworten nicht wirklich eingegangen wurde, da sich einige Fragen wiederholten. Eine aufmerksame und gezielte Gesprächsführung würde nicht nur Zeit sparen, sondern auch Wertschätzung und echtes Interesse am Bewerber zeigen.
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Super Konzern mit tollen Produkten aber sehr schlechte Führung in den oberen Etagen!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Stryker in Tuttlingen als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führung komplett austauschen!
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Fragen werden nicht beantwortet! Es kommt noch nicht einmal eine Reaktion!!!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stryker GmbH & Co. KG in Duisburg als Personaler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fragen beantworten.
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Vom Anfang an fand ich das Prozess ganz unkompliziert und sehr positiv. Ich habe mich sehr wohl gefühlt
Bewerber/inHat sich 2024 bei STRYKER in Freiburg im Breisgau als Office Management Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen und wie ich mit alltäglichen oder besondere Herausforderungen umgehen würde und/oder umgeggangen bin.
- Wie ist meine Arbeitsweise
- Gründe für Wechseln, Expectations, Studium
- Pläne für meine berufliche Zukunft und allgemeine Fragen wie z.B wie ich mit verschiedenen Ansprechpartnern und Situationen umgehen würde
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Bitte überdenken Sie Ihren Umgang mit Bewerbern!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg als Trainee (m/w/d) im Vertriebsaußendienst in der Medizintechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Bewerber kontaktieren und diese während dem Bewerbungsprozess auf dem laufenden halten. (Ich habe 4 Monate auf eine Antwort gewartet).
Den Bewerbungsstatus der Kandidaten dokumentieren. (Ich habe 1 Jahr nach dem ich in Folge des Erstgesprächs meine Bewerbung selbst zurückgezogen habe, eine Absagemail erhalten)
Bewerbungsfragen
- Sehr viele fachliche Fragen und vertriebslastige Fragen und das bei einem Kennenlerngespräch für eine Trainee Stelle
- Abschluss des dualen Studiums
- Ich habe mich 2022 bei Ihnen beworben und erst 4 Monate später eine Mail erhalten.
- Dort wurde mir eine telefonisches Interview angeboten, welches ich auch geführt habe.
- Nachdem dieses erste Interview bereits eine Stunde ging und mehrere fachliche Fragen gestellt wurden (es handelte sich wohlgemerkt um eine Trainee Stelle), habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
- Eineinhalb Jahre später erhalte ich eine Absage Mail, mit der Begründung, dass andere Bewerber dem gesuchten Profil mehr entsprechen würden. (Obwohl ich ein Jahr zuvor schon eine Absage erteilt habe)
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Ewig langer Bewerbungsprozess und am Ende kein richtiges Feedback
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz hinsichtlich des Prozesses und detaillierteres Feedback. Ich hatte insgesamt 5 Interviews, die sich über mehrere Monate gezogen haben. Weder war mir im Vorhinein klar, wie viele Steps der Bewerbungsprozess umfasst, noch wurde dies in einem der vielen Gespräche erwähnt. Der Prozess war für mich im Allgemeinen sehr zeitaufwändig und nicht transparent genug. Als dann nach nochmaligen 3 Wochen nach dem letzten Gespräch die Absage kam, wurde hier ein Grund genannt, der von Anfang an klar aus meinem Lebenslauf hervorging und auf den nach mehrmaliger Nachfrage nicht weiter eingegangen wurde.
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Bisher bester professioneller Bewerbungsprozess vom Anfang bis zur Zusage!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg als Sales Representative beworben und eine Zusage erhalten.
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Bisher keine, bin jeden Tag überrascht wie professionell alles läuft!
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Transparent, Freundlich und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg als GSA Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback aus dem Gallup-Interview
Bewerbungsfragen
- Fragen zu: Persönlichkeit, Erfahrungen, Werten, Arbeitsweisen, Branchenkenntnis, besondere Erlebnisse, eigene Ziele und Entwicklungspotenziale
- Gründe zum Wechsel, Warum Stryker, wichtigster Teil des Lebenslaufs, Besondere Milestones privat und beruflich
- Welche Personen haben dich besonders beeinflusst und warum?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.