Stryker

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verkürzung des Bewerberprozesses, sprich Bewerbertermine in kürzerem Zeitraum legen

Verbesserungsvorschläge

Die erhöhte Anzahl von Bewerbungsgespräche sind anstrengend aber letztendlich sehe ich die Notwendigkeit für ein ambitioniertes Team.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern nicht signalisieren, dass man einen einstellen möchte und alles an die Personalabteilung weiterleitet und sich danach nicht mehr melden. Dann bitte doch die Stryker HR Abteilung zum einstellen neuer Mitarbeiter beauftragen und nicht Personalvermittler. Habe durch Bekannte erfahren, dass jemand anderes für diese Stelle eingestellt worden ist. Keinerlei Rückinfo (Vorstellungsgespräch war am 04.11. bis heute keine Reaktion....

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Gründe für Entscheidungen im Werdegang

Verbesserungsvorschläge

„Nach“ Corona die Präsenzgespräche wieder einführen!

Verbesserungsvorschläge

Nichts!! Ein DICKES Lob an die Recruiting-Verantwortlichen!!

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Verbesserungsvorschläge

Erst nach 2 Monaten hat mir Stryker eine Ansage auf meine Bewerbung erteilt. Begründung war, dass Sie intern jemanden auf die Position gesetzt hätten. Das ist ja auch voll ok, nicht ok finde ich einen Bewerber 2 Monate in der Luft hängen zu lassen. So ein Umgang mit potenziellen Bewerbern empfinde ich als wenig Wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Automatisierung schön und gut. Kann jeder nachvollziehen, aber wenn eine automatische Absage nach einem Bewerbungsgespräch kommt, dann sollte diese auch authentisch sein. D.h. nicht Nachts, mit Fehlern in der Ansprache und vor allem nicht unpersönlich nachdem bereits ein Gespräch geführt wurde.

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Klassische Durchsprache des Lebenslaufes mit einigen Zwischenfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr aufwändig und nach meiner persönlichen Einschätzung eher ineffizient. Es waren sehr viele Gespräche, die aber jeweils nur für recht kurze Dauern angesetzt waren (0,5 bis max. 1,5h). Da in jedem Gespräch neue Teilnehmer von Stryker-Seite dabei waren, gingen alle Gespräche im Endeffekt inhaltlich wieder bei null los ("Führen Sie uns durch Ihren Lebenslauf."). Dadurch war der gesamte Informationsgehalt, der im Rahmen von insgesamt 4 Gesprächen ausgetauscht wurde eher gering. Als Verbesserungsvorschlag würde ich mitgeben wollen, dass eine geringere Anzahl von Gesprächen, dafür aber eine längere Gesprächsdauer wahrscheinlich besser geeignet wäre für ein gegenseitiges Kennenlernen und einschätzen. Gerade auch im Hinblick darauf, dass man als Bewerber auch ein Informationsbedürfnis hat und gerne auch Zeit für seine eigenen Fragen hätte. Das kam in meinem Fall leider zu kurz.
Ansonsten war der Bewerbungsprozess insgesamt sehr professionell und der Ablauf war gut organisiert. Alle Gesprächspartner waren freundlich und haben mich als Bewerber fair behandelt. Eine Rückmeldung kam immer innerhalb weniger Tage.

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