48 Bewertungen von Bewerbern
kununu Prüfprozess
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- Sollte genauer kommunizieren für welche Stelle gesucht wird
- besser Kommunikation zwischen Gebietsleitung und der Studienkreisleitung
dann kommt es auch nicht zu Missverständnissen
Keine, das Gespräch war durchweg professionell und angenehm. Die HR-Abteilung für die Bürokraftstellen bei der Studienkreis GmbH ist äußerst kompetent. Ich hatte mein erstes Gespräch mit HR und werde nun noch ein weiteres mit der Gebietsleitung führen.
Ein Bewerbungsgespräch mit der Büroleiterin wurde nicht wahrgenommen. Insgesamt habe ich 30 min im Regen vorm geschlossenen, dunklen Büro gewartet, in dem niemand auf mein Klingeln reagierte. Ein Anruf bei der Hotline ergab, dass die Büroleiterin eigentlich vor Ort sein müsste. Bislang hat sich auch noch niemand bei mir bezüglich dieses Versäumnisses gemeldet. Für mich war das eine Stunde vergeudet Zeit.
Kann ich noch nicht sagen.
derzeit noch keine
Alles super
Fas Unternehmen sollte dringend die Bewerbungsprozesse nicht nur anfangs, sondern bis zum Vertragsabschluss durch das Recruitment der Zentrale begleiten lassen. Hier wird der Fehler gemacht, dass professionelle Entscheidungen der Personalabteilung durch vollkommen unprofessionell agierendes Filial-Personal ad absurdum geführt werden. Da suchen sich dann ungehobelte Madronen ihresgleichen aus - was natürlich nicht den Unternehmenserfolg fördert. Gravierend schlecht: Nachdem das erste Vorstellungsgespräch mit dem Recruitment der Zentrale sehr professionell und angenehm verlief, wurde ein zweites Gespräch auf Filialebene vereinbart - dass dann von einer unfassbar unprofessionellen Person in schroffen Ton wieder abgesagt wurde. Entscheidungen der Zentrale interessierten die nicht, daran sei sie nicht gebunden. Ich könne zwar kommen ich müsse aber wissen, das ich die Stelle ohnehin nicht erhalten werde. Interessant: laut Zenteale war ich in der engen Auswahl. Fazit: Leider Gruselig.
Den Bewerbungsprozess professionalisieren
Keine
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