267 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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flexible Arbeitszeit
Papierverschwendung, Gehalt
faireres Gehalt
Man wird vorab gefragt, welche Fächer und Altersgruppe man sich vorstellt und dementsprechend geplant. Ich hatte immer das Gefühl geschätzt zu werden.
Es gibt Nachhilfeinrichtungen mit besserem Image.
Da man selbst die Zeiten plant, passt das wunderbar.
hab ich nichts mitbekommen davon. Nachgeschaut habe ich zwar, aber jedes mal die Nachricht "Bieten wir aktuell nicht an".
Unterirdisch, unterhalb des Mindestlohns. Außerdem hat man keinen festen Arbeitsvertrag, sondern hängt in dieser Pseudoselbstständigkeit, was bedeutet, dass Krankenkassenbeiträge eigenständig(!) zu bezahlen sind. Von dem lächerlichen Gehalt bleibt am Ende also quasi nichts übrig.
Papierverschwendung, da man nicht sagen kann, dass man einzelne Blätter gedruckt habe möchte. Auch kann man den Schülern die Sachen nicht digital zukommen lassen.
Man arbeitet selbstständig und springt bei Nachfrage ein, aber das war's auch.
ohne Beanstandung
nahezu vorbildlich. Hier und da Kommunikationsprobleme
Man bekommt die Anfahrt nicht bezahlt, kann vom Privatcomputer aus nicht drucken und das System ist langsam.
notwendige Informationen bekommt man nur, wenn man privat die Nummern tauscht. Von Weiterbildungen und Events hab ich nie eine Mitteilung erhalten
Bei uns in der Niederlassung arbeiten viele verschiedene Menschen
Je nach Fach und Schüler macht es viel Spaß
Dass ich meinen Arbeitstag selbst planen und einteilen kann. Auch Urlaubsanträge werden unkompliziert und schnell bearbeitet.
Dass es offensichtlich ist, dass an den Mitarbeitern, die das Tagesgeschäfts letztendlich am Laufen halten, gespart werden soll.
Da dieser Umstand schon lange bekannt ist, ist hier eine gewisse Engstirnigkeit erkennbar.
Oder kurz zusammengefasst: Der Geiz ist nicht auszuhalten!
Nicht an den falschen Stellen sparen.
Meine konkreten Vorschläge wären, die Nachhilfelehrer fest einzustellen und die Leitungen auf Vollzeitbasis zu besseren Gehaltskonditionen zu beschäftigen.
Auf diese Weise könnte man die Lehrkräfte noch mehr motivieren und an den Studienkreis binden (leider ist es momentan ein ständiges Kommen und Gehen). Zudem könnten Leitung und Lehrkräfte so enger miteinander zusammenarbeiten und die Schüler haben festere Bezugspersonen.
Die Leitungen könnten mit einer Vollzeitbeschäftigung mehr schaffen und sich einem breiteren Spektrum an Aufgaben widmen. Viele Leitungen würden sich so mehr reinknien und könnten noch effizienter und erfolgreicher arbeiten.
Ich bin mir sicher, dass der Studienkreis noch erfolgreicher werden könnte, wenn nicht immer an den maßgeblichen Arbeitskräften wie den Nachhilfelehrern und den Leitungen gespart wird. Eben an den Arbeitskräften, die der direkte Ansprechpartner vor Ort sind und den Standort letztendlich ja somit auch repräsentieren.
Das Image, das nach außen präsentiert wird, stimmt definitiv nicht mit dem überein, was man als Arbeitnehmer erlebt.
Die Schüler und die Kunden stehen hier definitiv nicht im Fokus, sondern einzig und allein der Profit.
Als Studienkreis-Leitung sollen die Gruppen möglichst voll gerammelt werden, damit auch hier gespart und möglichst viel Profit gemacht werden kann. Profit, von dem weder die Lehrkräfte noch die Leitungen etwas sehen.
Die Unzufriedenheit ist deutlich bemerkbar, denn kaum jemand lobt den Studienkreis als Arbeitgeber.
Man könnte denken, dass eine Studienkreis-Leitung eine gute Work-Life-Balance hat. Dem ist allerdings nicht so!
Dies liegt vor allem an der Tatsache, dass der Posten der Studienkreis-Leitung nur als Teilzeit- oder Minijob angeboten wird.
Die Arbeitszeit ist in beiden Fällen sehr knapp bemessen, sodass man dazu neigt, nicht erledigte Angelegenheiten noch nach Feierabend zu regeln.
Sollte man mehr Geld benötigen, ist man zudem darauf angewiesen, außerhalb der Arbeitszeit als Leitung noch im Standort zu unterrichten oder zusätzlich noch einem anderen Job nachzugehen.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine.
Weiterbildungen werden in Form von Verkaufscoaching und anderen Webinaren (zum Beispiel zur Stundenplanoptimierung) angeboten.
Das Gehalt ist immer pünktlich da. Das ist positiv.
Die Höhe des Gehaltes ist jedoch wirklich eine Frechheit und motiviert nicht gerade dazu, sich in diesen Job wirklich reinzuhängen.
Zum einen ist die Arbeitszeit für das, was man im Standort alles leisten und erledigen soll, wirklich knapp bemessen und zum anderen ist das Geld wirklich zu wenig, um als Motivation zu dienen.
Man kann einen solchen Job, der Verantwortung und so viele verschiedene Aufgaben, die zum Teil wirklich stressig sind, mit sich bringt, nicht mit dem Mindestlohn vergüten.
Daneben gibt es Boni wie zum Beispiel bei der Aktivierung von 12- und 24-Monats-Laufzeit-Veträgen oder den Rohertragsbonus.
Überstunden werden grundsätzlich nicht ausbezahlt.
Die Arbeitszeit richtet sich übrigens danach, wie viele Schüler man pro Standort hat.
Auf die Umwelt wird nur geachtet, wenn es darum geht, sparen zu können. Fast alles, was das Zuschicken von Dokumenten an Kunden betrifft, wird per E-Mail gemacht.
Allerdings müssen diese Dokumente zum Teil vorher unnötigerweise auf Papier ausgedruckt und wieder eingescannt werden.
Zudem müssen Reisekostenabrechnungen jedes Mal auf Papier dokumentiert und per Post verschickt werden.
Man merkt also, dass das Digitale nicht der Einfachheit oder dem Umweltschutz, sondern definitiv dem Sparen dienen soll.
Es gibt solche und solche. Manche Kollegen unterstützen sich gegenseitig und manche sehen es als ihre Aufgabe an, Kollegen anzuschwärzen und fertig zu machen.
Auch wirkt es so, als wäre das Ziel, die Leitungen gegeneinander auszuspielen. Jeden Monat gibt es eine Erfolgsübersicht, in der nicht nur die Zahlen des eigenen Standorts vermerkt sind, sondern auch eine Rückmeldung, auf welchem Platz des jeweiligen Gebiets man sich mit den Zahlen befindet. Erinnert fast an ein Ranking.
Zwei Sterne, weil auch ältere Mitarbeiter eingestellt werden und eine entsprechende Chance bekommen.
Der Umgang mit langjährigen Leitungen ist jedoch eine Frechheit. Die Wertschätzung ist so gut wie gar nicht vorhanden, denn die Aufmerksamkeiten, die man für ein Dienstjubiläum erhält, sind ein Witz.
Ein Blumenstrauß oder eine Packung Rocher sind bei 20 Jahren der Betriebszugehörigkeit wirklich ein bisschen wenig.
War anfangs beinahe schon freundschaftlich und durch einen sehr lockeren und unkomplizierten gegenseitigen Umgang geprägt. Hat also wirklich gepasst.
Allerdings vergeht die Freundlichkeit schnell, sobald man ein wenig gegen den Strom schwimmt, indem man etwa mal schlechtere Zahlen oder ein Problem hat.
Die Gebietsleitungen scheinen ihre Aufgabe vor allem darin zu sehen, die Leitungen zu kontrollieren und ihnen Druck zu machen. Eine Unterstützung kommt dabei kaum zustande. Probleme im Standort, mit denen die Studienkreis-Leitung Hilfe benötigt, werden ausgesessen und ignoriert, sodass man als Leitung letztendlich selbst erfinderisch werden muss.
Auch die Geschäftsleitung ist keine Unterstützung, sondern schickt eine E-Mail nach der anderen, in der es darum geht, über die Verkaufszahlen zu sprechen und den Leitungen mitzuteilen, was sie noch erreichen sollen.
Ebenfalls negativ: Sowohl Geschäfts- als auch Gebietsleitung schicken ständig Vergleiche der Zahlen herum. Bei der Geschäftsleitung erstreckt sich dies über die Standorte und die Gebietsleitungen. Bei den Gebietsleitungen erstreckt sich dies über die Standorte.
Zusammengefasst herrscht also ein ständiges Vergleichen.
Man arbeitet in einer dreckigen und schäbigen Immobilie, die extrem kalt ist. Die Technik ist in Ordnung.
Ansonsten merkt man definitiv, dass bei den Standorten gespart wird und "Renovieren" bzw. "Erneuern" für den Studienkreis Fremdwörter sind.
Es findet kaum Kommunikation zwischen der Zentrale und den Leitungen statt. Zwar wird man per Mail natürlich immer über Dinge wie Verkaufszahlen, Gewinne etc. auf dem Laufenden gehalten, aber als Leitung hat man keine Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge oder andere Anliegen an die Zentrale weiterzugeben.
Bei Sonderangeboten oder anderen vertraglichen Besonderheiten wird nicht genügend erklärt, sondern eine E-Mail verschickt, deren Inhalt mehr verwirrt als aufklärt, sodass viele Leitungen am Ende ahnungslos zurückbleiben.
Es gibt sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen. Personen jeder ethnischer Gruppe und jeder sexueller Orientierung haben hier eine Chance. Das ist auf jeden Fall positiv und lobenswert!
Die Aufgaben sind definitiv vielseitig und interessant. Kein Tag ist wirklich wie der andere.
Man ist Berater, Ansprechpartner für Bestandskunden und Schüler sowie für externe Institutionen wie Schulen oder Pressestellen. Das passt auf jeden Fall.
Nur vier Sterne, weil sich die Aufgaben aus Sicht der Geschäftsleitung vor allem aufs Verkaufen beschränken und die anderen Aspekte vernachlässigt werden.
Zahlt mal anständig und bringt vernünftige Leistung für die Kinder und nehmt mal den Gewinn aus dem Fokus.
Druck, Druck, Druck.
Finden sich selbst toll.
Kein angemessenes Verhältnis zwischen Arbeitsaufwand und bezahlter Zeit.
NIX!
Unterirdisch, Mindestlohn
Kopien ohne Ende
Mit den Lehrkräften gut, die angrenzenden Leitungen werden gegeneinander ausgespielt.
Außer Studenten nur Rentner, die es brauchen.
Druck! Verdienen halt am Umsatz.
Ausstattung im IT-Bereich gruselig, Räume und Mobiliar kostenoptimiert.
Man wird uninformiert gehalten, sobald man eingestellt ist.
Sind ja meistens Frauen, gerne älter und mit familiären Verpflichtungen.
Die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
Das Ausnutzen von hochgelernten Fachkräften!
Der Studienkreis sollte ab sofort aufhören seine Mitarbeiter regelrecht auszunutzen. Es ist eine einzige Frechheit wie wenig Lohn Nachhilfelehrer und Lerntherapeuten bekommen.
Die Krönung der Dreistigkeit ist aber der Zwang zur Scheinselbständigkeit. Lehrer und Lerntherapeuten müssen zwingend festeingestellt werden!
Faires Gehalt, freie Zeiteinteilung
Meine ehemalige Chefin
Längere Schulung und Einarbeitung
Anfangs gut, dann drücken sie einem immer größere Gruppen auf
Chefin war moralisch fragwürdig unterwegs
Chefin hat nie wirklich gearbeitet
Wurde aus dem nichts fristlos gekündigt weil ich krank war…
Es gibt eigentlich keine Möglichkeit ausreichend zu verdienen, an Benefits gibt es keine Angebote. Als Gratifikation gab es eine Tasse mit Firmenlogo.
Die Wertschätzung für Standortleitung, aber auch für Honorarkräfte sind zwingend zu überarbeiten
Mindestlohn
- fehlende Kommunikation
- ihre Regeln gelten und es werden keine Vorschläge angenommen
- Machtmissbrauch
Eine leistungsgerechte Bezahlung der Angestellten wäre angemessen. Mindestlohn bei steigenden Anforderungen ist absolut daneben und führt zu einem schlechten Image und fehlender Motivation.
Es wird eine Kultur der Wertschätzung betont, die es in Wirklichkeit nicht gibt. Man ist "Mädchen für alles", man hört, was man für einen tollen Job macht, aber wenn man Hilfe benötigt, wird man allein gelassen. Vorgesetzte loben gern, winden sich aber bei unangenehmen Dingen heraus. Seit der Übernahme 2023 durch Go Student wird Druck von oben nach unten aufgebaut
Mitarbeiter werden verschlissen und reden schlecht über die Firma. Man muss aufpassen, dass man nicht ausgenützt wird.
obwohl man nur als Halbtageskraft eingestellt ist, bekommt man zusätzliche Aufgaben aufgebürdet, die in der Freizeit erledigt werden können (z.B. Lehrersuche), Überstunden werden gerne gesehen aber nicht vergütet.
Weiterbildung wird proforma angeboten, aber im Grunde möchte man seine Mitarbeiter nicht weiterkommen lassen
Angestellte bekommen nur Mindestlohn und einen "kleinen" Bonus, das neueste Modell des Rohertragsbonus ist Augenwischerei
nicht vorhanden. Lieferungen werden zigmal verpackt und alles mit Plastik verschnürt.
nette freundliche bemühte Kollegen
es werden viele ältere Kollegen eingestellt, die mit dem Mindestlohn ihre Rente aufstocken
Vorgesetzte erteilen Befehle und nehmen Bedürfnisse nicht wahr
sehr unterschiedlich, je nachdem wie das Büro aussieht. Die Zentrale in Bochum hat hier leider keinen Überblick und nicht wirkliches Interesse an Verbesserungen, die Geld kosten
Mit Eintritt der neuen Geschäftsleitung werden Informationen nach unten nur so weitergeben, wie es für die GL nützlich ist. Wünsche, die an die Geschäftsleitung gerichtet werden, werden einfach ignoriert. Es werden regelmäßig Meetings abgehalten, aber die Zahlen nur rudimentär wiedergegeben. Über den eigenen Stand wird man im Unklaren gelassen.
Aufstiegschancen nach oben gibt es nicht
die Aufgabe selber macht Spass, da sie sehr abwechslungsreich ist aber Achtung: es wird viel Wert auf Verkauf und Zahlen gelegt und das liegt nicht jedem. Außerdem ist man der Buhmann für alle
Selbstständiges Arbeiten möglich.
Investorengesteuert und somit extrem profitorientiert.
Der Kunde sollte König bleiben!
Keine Ausbeutung von Arbeitskräften.
Faire Bezahlung für Alle
Sozialleistungen einführen
Lehrer-Laptops und besseres Lehrmaterial
Statt nur Geld in Werbung zu investieren, bessere Gehälter für Angestellte.
Diensthandys
Gutstunden ausbezahlen!! und nicht darauf bauen, dass viele SKLs umsonst arbeiten, da sie es aufgrund des hohen Arbeitsvolumens nicht anders schaffen...
Parkhausgebühren übernehmen, wenn es nicht anders geht.
Bessere Vertretungen und Hilfestellung durch Vorgesetzte.
Mehr Kollegen/innen einstellen
Ist sehr angenehm, je nachdem, wie gut und engagiert man einen Standort leitet und somit eine effektive Zusammenarbeit mit Schülern, Lehrern und Eltern fördert.
Viel zu viel Marketinggeschwätz über Lernkompetenz... Da lassen sich leider viele blenden...
Merke: Das gute Umfeld und Funktionieren wird von der Standortleitung gemanagt.
Den Unterricht hält der Lehrer; und allein von der Kompetenz und dem Können hängt es ab, wie gut ein Schüler es begreift und umsetzen kann.
Welche Work-Life-Balance?
Webinare in der Freizeit, die kaum noch bleibt?
Unterirdisch für SKL auf Mindestlohnbasis, viel zu geringes Stundenkontingent; die Defizite soll man sich mit Boni verdienen durch neue Verträge, denn für Kunden ist es teuer, und daran verdient die company. Dabei ist die Pflege von Bestandskunden so elementar wichtig und sollte vorgehen!!
Datenschutz good-bye!, denn dringende Gespräche mit Eltern aufgrund von Ausfall und Absagen muss man mit dem eigenen Telefon führen außerhalb der Bürozeiten.
Eine Schande sind die Honorare für Lehrer (ich spreche von qualifizierten Lehrkräften)...13-15 Euro für 60 Minuten!!..Und das teilweise mit mehreren Schülern...Einzelunterricht wird im SK nicht priorisiert, da für das Unternehmen wirtschaftlich nicht "interessant"...dabei gibt es viele Schüler, die Nachhilfe nur in dieser Form benötigen.
Massen von überflüssigem Werbematerial werden gedruckt..
Sozialbewusstsein?? Dieser Company geht es nur um Verträge.. Hier werden die Mitarbeiter angeheizt und gepusht von ihren Gebietsleiter-Vorgesetzten..Die wiederum machen sich lieb Kind bei den Regionalleitungen bis hin zum CEO.. Hauptsache, die Kurse werden vollgestopft, damit es sich lohnt im betriebswirtschaftlichen Sinne. Oftmals werden Lehrer ohne Rücksprache damit konfrontiert, ungeachtet dessen, ob es für Schüler und Lehrer noch zumutbar ist..
SKLs, die das bewusst anders und besser im Sinne der Kunden und Lehrer machen, werden intern "gerügt" durch Stundenplananalysen.
Das wahre Gesicht von Vorgesetzten zeigt sich erst, wenn es darum geht, hinter ihren Leuten zu stehen. Hohle Versprechungen, feiges Ausweichen und sogar Lügen sind keine tragende Basis.
Räumlichkeiten okay. Equipment ebenfalls.
Lehrmaterial müsste viel besser und aktueller in Präsenz zur Verfügung gestellt werden. Keine Laptops für Lehrer!!! Die müssen sich das Meiste selbst mitbringen..keine Diensthandys für Studienkreis-Leitungen...
Unter Kommunikation wird verstanden, dass Marketingaktionismus ohne Sinn und Verstand umgesetzt wird - Kritik oder Verbesserungsvorschläge, die auch zur Kommunikation im Dialog gehören, sind nicht gewünscht.
Positiv muss man die interne Kommunikation mit der IT oder anderen Kollegen aus anderen Abteilungen bewerten, die sich ebenfalls sehr bemühen - alles, was ab GL über RL und höher hinausgeht, kennt keine Kommunikation. Befolgen von Anordnungen ist hier angesagt...
Die sind durchaus da, werden aber, wenn man es ambitioniert angeht, in keinster Weise honoriert.
Heute ist Freitag der 8. und noch immer kein Gehalt. Vor Montag 11. Also nichts. Nicht akzeptabel
So verdient kununu Geld.