226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außer den monitären Aspekten fast alles.
Es macht Spaß, man kann wachsen und sich als Team entwickeln. Hier und da muss das Unternehmen noch lernen. Aber mit immer mehr Kollegen im Alter von 25-35 wird dies automatisch passieren (müssen).
Insgesamt ein top Arbeitgeber!
Oft noch altbackende Strukturen. "Das war schon immer so". Bei einem derart Traditionsreichem Unternehmen ist das nicht ganz verwunderlich. Aber wie gesagt, die "jungen Wilden" werden die Modernisierung vorantreiben.
Dringend an den Gehältern und Sozialleistungen/Benefits arbeiten.
Hier gibt es viele Möglichkeiten für Arbeitgeber. Essenszuschläge, Kinderbetreuungszuschuss, ...
Die Gehälter liegen im Schnitt 20-25% unterm Durchschnitt - ohne Inflation!
Hier Rist dringend Nachholbedarf.
Die Atmosphäre ist 99% der Zeit sehr gut. Kleine Konfliktchen gehören Mal dazu, aber die berufliche und persönliche Ebene werden sehr gut getrennt. Es wird bei neuen Kollegen sehr darauf geachtet, dass sie auch menschlich ins Team passen!
Deutlich zu schlecht!
Wie bereits erwähnt lebt man nicht zum Arbeiten. Die Flexibilität ist auf einem modernen hohem Level gegeben. Soweit die einzelnen Rollen/Jobs es erlauben.
Auch mobile Office ist Standard geworden.
Es wird selten aktiv was Angeboten. Aber, wenn man hinterher ist und aktiv auf Führungskräfte zugeht, ist der Wille da Karriere und Weiterbildungsoptionen zu finden.
DAS große Manko.
Das Gehalt ist deutlich unter dem Job-Branchen Durchschnitt.
Weitere Leistungen und Benefits sind aktuell nicht vorhanden.
Kaffee- & Wasserflatrate, Unternehmensrabatte,.. ausgenommen, mit denen man 1999 punkten könnte. Hier ist auf jeden Fall Nachholbedarf
Kein aktives Engagement, aber es wird innerhalb des Büros drauf geachtet.
Gute Unterstützung und Verständnis. Es wird verstanden, dass man nicht lebt und zu arbeiten und es auch Familie, Gesundheit und andere Dinge im Leben gibt. Die Unterstützung ist - soweit mir bekannt - innerhalb der Teams und darüber hinaus- vorhanden.
Wirklich sehr positiv und konstruktiv. Hier habe ich nix zu meckern.
Hardware (Laptop, Smartphones) dürfte gerade in technischen und zukunftsorientierten Bereichen besser sein.
Grundsätzlich sehr gut, leider ist die Kommunikation aus der Geschäftsführung "nach unten" für viele Bereiche etwas langsam und nicht so zeitgemäß. Halbjährliche Mitarbeiterversammlungen helfen da nicht. Hier würden Höherfrequentierte Standups helfen.
Soweit ich es mitbekomme, ist es selbstverständlich.
In einer Branche, die sich aktuell stark weiterentwickelt, gibt es reichlich spannende Projekte und auch den Willen mit moderneren Ansätzen und Geduld Dinge voranzutreiben.
Abwechslung und Herausforderungen sind gegeben.
Er hat zu den Kollegen Vertrauen.
Fällt mir NICHTs ein
Kleinere Gruppen wäre für viele Schüler von Vorteil.
Studienkreis ist die Nr. 1 und bleibt es auch
Werden ständig geschult.
Kann mich nicht beklagen, wäre ungerecht.
Niemand wird alleine gelassen, jeder Kollege hilft gerne.
Wie sind viele ältere Kollegen, die sehr gern eingestellt werden, weil auf sie Verlass ist
Mein direkter Gebietsleiter hat immer ein offenes Ohr für alle.
Mein Büro ist top.
Probleme werden besprochen und zusammen gelöst.
Muss noch dran gearbeitet werden.
Mit jungen Menschen und Kindern zu arbeiten macht Spaß.
Leider nichts
Gehalt, Unterrichtsmaterial
Eine unverschämte Bezahlung weit unter dem Mindestlohn!!! SCHÄMT EUCH !!!
Kurze Dienstwege, offene und ehrliche Kommunikation,ein junges Team, das etwas bewegen will…
Gute Leistungen noch stärker honorieren, auch monetär :-)
Echte Teamplayer
Überstunden fallen auch mal an, anders funktioniert im Mittelstand nicht…
Hohe Wertschätzung
Im Moment..harnichts
Immer Kritik
Vorgesetzte gehen schlecht mit den Mitarbeitern um.
Sehr schlechte Bezahlung
Bessere Gehalt
Mehr Lob und nicht immer Kritik.
Angenehmere Arbeitsumfeld, gute Stimmung
Es gibt immer Luft nach oben :-)
Schöne Zusammenarbeit und daher guter Zusammenhalt
Kein Thema
ehrlich, konstruktiv, zielorientiert
Offen und fair
Kein Unterschied wahrnehmbar
Hängt von den (wechselnden) Aufgaben ab
Work-Life-Balance ist optimal.
Gehalt
Unbedingt einen Weg finden höhere Gehälter zu zahlen, oder zumindest anzupassen nach einer gewissen Zeit. Vermögenswirksame Leistungen wären auch super.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, es wird kein unnötiger Druck ausgeübt. Man hat das Gefühl etwas wichtiges zu leisten. Einem wird nicht ständig auf die Finger geguckt, sondern vertraut auf die Gewissenhaftigkeit der Mitarbeiter.
Der vielleicht beste Aspekt bei diesem Arbeitgeber. Man kann sich die Arbeitszeiten wirklich gestalten, wie es am besten passt. Natürlich muss sich im Team schon abgesprochen werden, aber einen Termin wahrzunehmen und die Arbeitszeit später nachzuholen ist gar kein Problem, genau wie Home-Office. Das ist wirklich ein Thema, dass ich extrem toll finde am Studienkreis. Man schenkt einem das Vertrauen, dass die Arbeit erledigt wird und lässt den Mitarbeitern den Raum sich die Arbeitsweise so zu gestalten, dass es für einen selbst am besten funktioniert. Ob im Büro oder eben von Zuhause aus.
Man hat hier schon die Möglichkeit innerhalb der Firma neue Positionen zu bekleiden und aufzusteigen. Ich fänd es allerdings auch toll, wenn einem mehr Möglichkeiten gegeben werden würden sich neue Skills anzueignen. Prinzipiell ist das zwar möglich, aber der unbezahlte Bildungsurlaub wird kaum wahrgenommen, da man es eben selbst bezahlen muss.
Leider ist das der negativste Aspekt beim Studienkreis. Die Gehälter sind wirklich unterdurchschnittlich. Als Unternehmen im Bereich Bildung ist es klar, dass man keine dicken Boni und überdurchschnittliche Gehälter zahlen kann, aber teilweise verdient man hier wirklich für seine Rolle, den Abschluss den man mitbringt und die Arbeit die man leistet viel zu wenig. Gehaltserhöhungen sind entweder gar nicht möglich, oder nur wirklich marginal. Das hat leider zur Folge, dass man den Studienkreis eher als Berufseinstieg sieht und sich dann einen neuen Job sucht, sobald man genug Erfahrung und Skills angeeignet hat. Eine faire und transparente Erhöhung der Gehälter wäre angemessen, damit man nicht wertvolle Mitarbeiter verliert. Das Gehalt ist zumindest immer in der letzten Woche des Monats auf dem Konto.
Auch hier habe ich in meiner Position überhaupt keine Probleme.
Viele ältere Kollegen, die man genauso wertschätzt und respektiert wie Jüngere, von denen es meiner Meinung nach nichtmal so viele gibt.
Entscheidungen werden begründet und mitgeteilt. Ziele sind nicht unerreichbar, sondern sinnvoll und angemessen.
Ich bin mit der Ausstattung zufrieden. Man arbeitet mit leistungsstarken Dell-Laptops. Die internen Systeme sind teilweise schon veraltet, aber hier wird es bestimmt Besserungen geben.
In meiner Position habe ich hier nichts zu bemängeln. Ich weiß, dass das nicht für alle Bereiche gilt.
Habe hier nichts Negatives beobachtet bisher.
Kommt sehr auf den Bereich an. Ich bin zufrieden. Man hat genug Raum Ideen einzubringen und das Produkt zu gestalten.
Es wird leider sehr viel Versprochen, aber nur wenig Gehalten
Die offene Kommunikation
Ich arbeite bereits seit 2004 für die Studienkreis GmbH, mir wurde immer die Möglichkeit der Weiterentwicklung gegeben, bis zu meinem jetzigen Job.
Es wird immer fair mit mir zusammen gearbeitet.
Die Offenheit und das Vertrauen was den Mitarbeitern entgegengebracht wird
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