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Studienkreis 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score340 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 14.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Studienkreis GmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit viel Spielraum und Wertschätzung. Die Kommunikation ist offen und es besteht die Möglichkeit zur Mitgestaltung. Dennoch wird der Druck und die hohen Erwartungen von oben nach unten bemängelt, ebenso wie ungleiche Verteilung von Lob und Anerkennung.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, aber vorhanden. Es gibt gute Chancen auf Weiterbildung und Fortbildung sowie Coachings für Führungskräfte. Allerdings fehlen klare Informationen über diese Möglichkeiten.

In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es Kritik an der übermäßigen Verwendung von Kopien und Verpackungen, obwohl Maßnahmen ergriffen werden, um den Papier- und Stromverbrauch zu senken.

Das Gehalt bei Studienkreis GmbH wird als niedrig empfunden, obwohl es pünktlich gezahlt wird. Es gibt keine Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Offene Kommunikation und Möglichkeit zur Mitgestaltung
  • Gute Chancen auf Weiterbildung und Fortbildung
  • Pünktliche Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Druck und hohe Erwartungen von oben
  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Niedriges Gehalt ohne Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Officemanager:in20 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Country Manager:in16 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Bürokauffrau / Bürokaufmann10 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studienkreis
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Studienkreis
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Studienkreis – Die Nachhilfe

Der Studienkreis gehört zu den führenden Nachhilfeanbietern in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland. In knapp 50 Jahren haben wir über anderthalb Millionen Schüler*innen aller Klassen und Schularten mit passgenauer Nachhilfe zu guten Noten verholfen. Unseren Erfolg verdanken wir in erster Linie unseren engagierten Nachhilfelehrer*innen, Studienkreisleitungen und Franchisepartner*innen.

Ca. 1.500 Mitarbeiter*innen arbeiten mit viel Leidenschaft daran, dass möglichst viele Schüler*innen durch eine optimale Förderung ihr schulisches Potenzial voll ausschöpfen, ihre Noten verbessern und erfolgreich ins Leben starten.

Das ist unser Anspruch und darin sehen wir unsere Aufgabe.

Mit unseren rund 1.000 Nachhilfeschulen bieten wir unseren Kund*innen ein Angebot in Wohnortnähe. Örtlich und zeitlich flexibel gibt es bei uns zudem professionelle Online-Nachhilfe mit einem persönlichen Nachhilfelehrer*in.

Produkte, Services, Leistungen

Jedes Jahr unterstützen wir rund 100.000 Schüler*innen mit einer passgenauen Förderung. Wir bieten:

  • persönliche Beratung, in der sich Studienkreis-Leitung, Eltern und Schüler*in kennenlernen und gemeinsam die beste Lösung für das Kind finden
  • Nachhilfe in der Gruppe oder im Einzelunterricht als Laufzeit-Verträge und stundenweise gebuchte Nachhilfe
  • Fach-, Kompetenz- und Ferienkurse sowie Kurse zur Prüfungs- und Abiturvorbereitung im zeitlich begrenzten Rahmen
  • Nachhilfe und Beratung für Familien, die Anspruch auf Lernförderung aus dem Bildungs- und Teilhabepaket (BuT) haben
  • Online-Einzelunterricht alternativ oder ergänzend zum Nachhilfeunterricht im Studienkreis
  • Hausaufgaben-Soforthilfe als schnelle Unterstützung online, direkt und ohne Wartezeit
  • eine Online Lern-Bibliothek zum Selberlernen mit über 250.000 Aufgaben und ausführlichen Lösungen
  • eine kostenlose Nachhilfe-App für Schüler*innen und Eltern mit vielen nützlichen Funktionen
  • ein erprobtes Lernkonzept, das Eltern Sicherheit gibt, die richtige Wahl zu treffen
  • viele nützliche Informationen zu den Themen Schule, Lernen und Bildung auf studienkreis.de und im Studienkreis-Blog
  • spontane Kommunikation über unsere Social-Media-Kanäle Facebook, Instagram, Youtube und Twitter
  • soziales Engagement für geflüchtete Kinder, Jugendliche und Erwachsene

Weitere Informationen zur Arbeit und zum Konzept des Studienkreises gibt es unter www.studienkreis.de.

Perspektiven für die Zukunft

Institutionelle Nachhilfe ist eine zukunftsorientierte Branche, die stetig wächst. Jedes Jahr eröffnet der Studienkreis im Rahmen seiner Expansionsoffensive bundesweit viele neue Nachhilfeschulen, für die er engagierte Mitarbeiter*innen sucht. Dies gilt ebenso für seine Unternehmenszentrale.

Mehr über uns kann man folgenden Seiten entnehmen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, große Gestaltungsmöglichkeiten und sinnstiftende Tätigkeiten. Bei uns erwartet Sie ein angenehmes Arbeitsklima und Sie genießen die Vorteile kurzer Entscheidungswege und flacher Hierarchien. Eine langfristige berufliche Perspektive in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeiten machen die Mitarbeit im Studienkreis besonders attraktiv.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zentrale in Bochum oder Köln

In unserer Bochumer Zentrale und unserem zentralen Office in Köln suchen wir Menschen, die im Team die Produkte und die Marke mitgestalten möchten. Deshalb wünschen wir uns, dass Bewerber*innen sich mit all ihren Fähigkeiten und Stärken ganz authentisch vorstellen.

Sie sind stolz auf Ihre Leistung? Wir auch! Und zwar nicht nur als einer der marktführenden Anbieter in der Nachhilfe-Branche, sondern vor allem auch als Arbeitgeber von mehr als 1.500 Mitarbeiter*innen.

Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter*innen achten wir neben fachlichen Qualifikationen auch auf soziale Kompetenzen und die Begeisterung für die Bildungsbranche.

Denn eines wissen wir ganz sicher: Nur mit Menschen, die unsere Werte und Ziele teilen, ist ein langfristiger Erfolg möglich. Unterstützen Sie uns dabei - als Studienkreis-Mitarbeiter*in!

Derzeit bieten wir in Bochum und in Köln folgende Stellen an:

Stellenausschreibungen unserer Zentrale

Studienkreis-Leitung/ Bürofachkraft

Der Studienkreis wurde 1974 gegründet und gehört zu den Marktführern in der Wachstumsbranche Nachhilfe. Daher können wir Ihnen in einem deutschlandweit tätigen Unternehmen einen Arbeitsplatz in wohnortnähe bieten. Machen Sie die Zufriedenheit unserer Kund*innen auch zu Ihrem persönlichen Erfolgsziel und bewerben Sie sich jetzt als Studienkreis-Leitung/ Bürofachkraft.

Wir suchen Sie in einem unserer 1.000 Standorte als Studienkreis-Leitung/ Bürofachkraft, auch gerne als Wieder- oder Quereinsteiger*in, wenn Sie

  • Spaß und Freude am Umgang mit Menschen haben,
  • Organisationstalent und zwischenmenschliche Fähigkeiten mitbringen,
  • über ein freundliches Auftreten und Dienstleistungsorientierung verfügen,
  • vertriebliche und kaufmännische Vorkenntnisse aufweisen und
  • vertraut im Umgang mit den EDV-Standardanwendungen sind.

Als Studienkreis-Leitung/ Bürofachkraft helfen Sie Schülern und Eltern, denn unsere Kunden stehen bei Ihrer Arbeit immer im Mittelpunkt. Sie organisieren den Nachhilfeunterricht und finden die passenden Nachhilfe-Lehrer*innen für das individuelle Problem jedes*jeder einzelnen Schülers*Schülerin. Bei Ihrer Arbeit werden Sie von unserem Außendienst und von den Fachabteilungen in der Zentrale in Bochum unterstützt. In Ihrer Filiale vor Ort sind Sie der*die verantwortliche Repräsentant*in des Studienkreises. Sie stehen für die hohe Qualität unserer Dienstleistungen.

Erkundigen Sie sich hier über unsere aktuellen Ausschreibungen in Ihrer Nähe.

Informieren Sie sich gerne über die Tätigkeiten einiger langjähriger Studienkreis-Leitungen in den persönlichen Erfahrungsberichten.

Nachhilfelehrer*innen

Möchten auch Sie im Studienkreis in einem unserer 1.000 Standorte Nachhilfelehrer*in werden und Kinder und Jugendliche fit für den Erfolg in Schule und Beruf machen? Dann bewerben Sie sich online unter Nachhilfelehrer/Nachhilfelehrerinnen

Der Studienkreis sucht qualifizierte Lehrkräfte auf freiberuflicher Honorarbasis für sein engagiertes Team.

In den letzten 40 Jahren haben Zehntausende von engagierten Lehrkräften den Weg zum Studienkreis gefunden und die Herausforderung angenommen, die ein qualifizierter Nachhilfe- und Förderunterricht mit sich bringt.
Nachhilfe anbieten bei einem der deutschlandweit führenden Nachhilfeanbieter ist eine Qualifikation, die Ihren Lebenslauf aufwertet.

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Studienkreis GmbH.

  • Ansprechpartner für Bewerber (m/w/d)

    HR Team - personalabteilung@studienkreis.de

  • Bewerber*innen sollten sich für das Unternehmen, dessen Werte und Produkte begeistern können. Sie sollten zum Ausdruck bringen können, warum genau sie zu unserem Unternehmen passen. Außerdem sollten Sie die Motivation mitbringen, sich in vorhandene Strukturen zu integrieren, an zukunftsweisenden Themen zu arbeiten und Dinge zu hinterfragen.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerber-Formular auf unserer Website. Sie gelangen dorthin durch einen Klick auf die von Ihnen gewählte Stellenausschreibung. Hier kommen Sie zu unseren aktuellen Ausschreibungen.

Standorte

Standorte Inland

Mit unseren rund 1.000 Nachhilfeschulen bieten wir unseren Kund*innen sowie unseren Mitarbeiter*innen ein Angebot und einen Arbeitsplatz in Wohnortnähe. Örtlich und zeitlich flexibel gibt es bei uns zudem professionelle Online-Nachhilfe mit persönlichen Nachhilfelehrer*innen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass das Unternehmen sich bewegt - dass Offenheit für Entwicklungen am Markt da ist und dass wir zunehmend schneller reagieren!
Sehr familiäre, offene Firmenkultur und flache Hierarchien sowie viel Spielraum für die Einbringung eigener Ideen
Bewertung lesen
Nehmen sich Zeit für ein persönliches Gespräch, wenn einem etwas am Herzen liegt.
Verteilen auch gerne ein Lob
Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten. Wenn Unterstützung benötigt wird, dann gibt es diese auch.
Die Möglichkeit eigene Ideen und Projekte einzubringen und umsetzen zu können.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie bereits erwähnt. Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß und dass eine Firma Umsatz machen muss, ist klar und sichert die Arbeitsplätze. Aber wenn es nur noch um Verkaufen Verkaufen Verkaufen geht und das alles auf dem Rücken der Studienkreis Leitung stattfindet, werden die Leute irgendwann frustriert die Brocken werfen. Denn wir halten für alles den Kopf hin und das für den Mindestlohn.
Mittlerweile bekommen wir durch eine Gewinnbeteiligung etwas mehr, es schwankt monatlich, ändert auch nichts am Grundgehalt ,aber immerhin ...
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Es ist sicherlich nicht immer alles gut, aber ich wäre nicht 15 Jahre dabei, wenn ich etwas "schlecht am Arbeitgeber" finde. Wir reden über ein Beschäftigungsverhältnis und da gibt es immer mal Dinge, die man "doof" findet. Insgesamt ist der Studienkreis fair, offen, transparent und ein guter Arbeitgeber.
Es gibt selbstverständlich immer mal wieder Situationen, mit denen man nicht so zufrieden ist. Aber wo/bei welchem Arbeitgeber ist das der Fall? Ich wäre nicht seit fast 35 Jahren beim Unternehmen, wenn ich meinen Arbeitgeber als schlecht empfinden würde.
Schlecht eigentlich nichts, ich finde nur, man könnte das "Arbeitgeberimage" verbessern, durch mehr "Trommeln" (tue Gutes und rede darüber).
Dass der Vertriebsdruck steigt, aber bei denen, die die Arbeit machen, NICHTS ankommt- nochnichtmal zu Weihnachten, Geburtstagen…
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht an den falschen Stellen sparen.
Meine konkreten Vorschläge wären, die Nachhilfelehrer fest einzustellen und die Leitungen auf Vollzeitbasis zu besseren Gehaltskonditionen zu beschäftigen.
Auf diese Weise könnte man die Lehrkräfte noch mehr motivieren und an den Studienkreis binden (leider ist es momentan ein ständiges Kommen und Gehen). Zudem könnten Leitung und Lehrkräfte so enger miteinander zusammenarbeiten und die Schüler haben festere Bezugspersonen.
Die Leitungen könnten mit einer Vollzeitbeschäftigung mehr schaffen und sich einem breiteren Spektrum an Aufgaben widmen. Viele ...
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Faire Bezahlung für Alle
Sozialleistungen einführen
Lehrer-Laptops und besseres Lehrmaterial
Statt nur Geld in Werbung zu investieren, bessere Gehälter für Angestellte.
Diensthandys
Gutstunden ausbezahlen!! und nicht darauf bauen, dass viele SKLs umsonst arbeiten, da sie es aufgrund des hohen Arbeitsvolumens nicht anders schaffen...
Parkhausgebühren übernehmen, wenn es nicht anders geht.
Bessere Vertretungen und Hilfestellung durch Vorgesetzte.
Mehr Kollegen/innen einstellen
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Der Studienkreis sollte ab sofort aufhören seine Mitarbeiter regelrecht auszunutzen. Es ist eine einzige Frechheit wie wenig Lohn Nachhilfelehrer und Lerntherapeuten bekommen.
Die Krönung der Dreistigkeit ist aber der Zwang zur Scheinselbständigkeit. Lehrer und Lerntherapeuten müssen zwingend festeingestellt werden!
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Man sollte nicht erst freundlich sein und dann nicht berücksichtigen wie es um den Mitarbeiter steht bei Personal Entscheidungen. Sozialaspekte bei solchen Entscheidungen sind Fehlanzeige. Sozialverträglich kündigen sollte man sich auf die Fahne schreiben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Studienkreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Wir haben viele Kollegen und Kolleginnen, die mit einer sinnstiftenden Tätigkeit oft sogar bis über den Renteneintritt hinaus für uns erfolgreich tätig sind. Quereinsteiger herzlich willkommen.
5
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ob junge oder ältere Kollegen, es ist einfach ideal für den, der auch bereit ist am Nachmittag zu arbeiten.
5
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Viele arbeiten länger, als bis zur Rente (weil sie es wollen).
5
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Arbeitgeber, der auch Personen über 50 J. einstellt.
5
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Außer Studenten nur Rentner, die es brauchen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studienkreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


Das Gehalt ist immer pünktlich da. Das ist positiv.
Die Höhe des Gehaltes ist jedoch wirklich eine Frechheit und motiviert nicht gerade dazu, sich in diesen Job wirklich reinzuhängen.
Zum einen ist die Arbeitszeit für das, was man im Standort alles leisten und erledigen soll, wirklich knapp bemessen und zum anderen ist das Geld wirklich zu wenig, um als Motivation zu dienen.
Man kann einen solchen Job, der Verantwortung und so viele verschiedene Aufgaben, die zum Teil wirklich stressig sind, ...
1
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Unterirdisch für SKL auf Mindestlohnbasis, viel zu geringes Stundenkontingent; die Defizite soll man sich mit Boni verdienen durch neue Verträge, denn für Kunden ist es teuer, und daran verdient die company. Dabei ist die Pflege von Bestandskunden so elementar wichtig und sollte vorgehen!!
Datenschutz good-bye!, denn dringende Gespräche mit Eltern aufgrund von Ausfall und Absagen muss man mit dem eigenen Telefon führen außerhalb der Bürozeiten.
Eine Schande sind die Honorare für Lehrer (ich spreche von qualifizierten Lehrkräften)...13-15 Euro für 60 ...
1
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Unterirdisch, unterhalb des Mindestlohns. Außerdem hat man keinen festen Arbeitsvertrag, sondern hängt in dieser Pseudoselbstständigkeit, was bedeutet, dass Krankenkassenbeiträge eigenständig(!) zu bezahlen sind. Von dem lächerlichen Gehalt bleibt am Ende also quasi nichts übrig.
1
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Das Gehalt ist wirklich sehr niedrig. Geradezu ein Hungerlohn. Hier bekommt man als Leitung eine Teilzeitanstellung zum Mindestlohn. Auch die Boni fallen sehr niedrig aus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


der Arbeitgeber ist bei Weiterbildungen offen für Ideen und Vorschläge - Chancen sind gut.
Karrierechancen sind definitiv vorhanden, viele der aktuellen Mitarbeiter:innen sind intern schon aufgestiegen.
4
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Wer mit sich weiterbilden möchte, hat gute Chancen, das mit Unterstützung durch den Studienkreis auch zu tun. Vorschläge dazu und Engagement in Richtung Weiterbildung werden gern gesehen.
5
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Weiterbildung wird proforma angeboten, aber im Grunde möchte man seine Mitarbeiter nicht weiterkommen lassen
1
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Von der Lehrkraft zum Gebietsleiter, von Sachbearbeiter zum Abteilungsleiter, alles ist schon vorgekommen.
4
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Es werden selten höhere Positionen frei. Ein Aufstieg ist dann allerdings möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Studienkreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Studienkreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Studienkreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 340 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Studienkreis als eher modern.
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