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Studierendenwerk Hamburg AöR

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Arbeitgeber stellen sich vor

Studierendenwerk Hamburg AöR Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,06 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 31.Aug. 2015 (Geändert am 01.Sep. 2015)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Traumhaft ohne jegliche vor oder nach teile zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Es bringt mir Spass nach immerhin fast 24 Jahren Zugehörigkeit .

Kommunikation

Super Klasse

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Es kommt auf jeden Mitarbeiter selber an wie man mit dem Unternehmen umgeht . Ein geben und nehmen. Ist man viel Krank aus gründen von nicht +zwingend Normalität " da mal ein Tag da mal eine Woche und es beinhaltet ohne jegliche *ehrliche* contenance 'ein eigenes wohlfühlen .. sollte jeder Angestellte des Studierendenwerkes wissen , das in jedem Unternehmen diese Menschen ausgemustert werden. Sicherlich auf ich benenne es *eigene Art*. Mal ganz ehrlich .. Ihr habt ein eigenes Unternehmen , zahlt viel Geld und Personal und das Personal ist nie anwesend oder selten , wegen irgendwelchen widersprüchlichen Krankheiten. Was macht Ihr ? Liegt wohl auf der Hand .. oder ?. ich arbeite im Studierendenwerk und habe alles durchgemacht *die guten und die schlechten Zeiten ° auch mit Klage .. zwar gewonnen .. aber trotzdem sollte sich jeder an seine eigene Nase fassen. Ich habe finanziell Schwierigkeiten gehabt , Sie haben mir geholfen in Form eines Darlehns.. Das Unternehmen ist Sozial und perfekt eingestellt . Meine Devise"Geben- und Nehmen "

  • 09.Apr. 2015 (Geändert am 10.Apr. 2015)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsführung, Aufsichts- & Personalrat alle 4 Jahre per Gesetz austauschen
  • Führungskräfteauswahl sollte vorrangig nach geistiger und fachlicher Eignung stattfinden
  • Mensaessen sollte für die normalen Mitarbeiter zu günstigeren Konditionen verfügbar werden. Einige ausgewählte Führungskräfte essen schließlich kostenlos. Das ist absolut asozial.
  • Rechenschaftspflicht der Geschäftsführung ggü. dem Bundes- bzw. Landesrechnungshof.
  • keine Steuergelder mehr durch den Kamin jagen. Rechenschaftspflicht für JEDEN ausgegebenen Cent einführen!
  • Befristete Verträge abschaffen! Dieses Instrument wird nur allzugerne absolut willkürlich eingesetzt.
  • Mobbing durch direkte Vorgesetzte unter Strafe stellen - selbstverständlich mit anschließendem Berufsverbot
  • alte Seilschaften in der Führungsebene entkrusten
  • edv-technische Überwachung der Mitarbeiter unterlassen
  • Arbeitszeugnisse qualifiziert und insbesondere berufsfördernd formulieren. Das erspart verklagt zu werden!
  • Zweitbeurteiler für Vorgesetztenbewertungen per Gesetz für zwingend erfolderlich machen, sonst enthalten die Bewertungen womöglich "Hintertüren"
  • Zeiterfassung für die Mitarbeiter transparenter gestalten
  • Willkürliches Feuern unliebsamer Mitarbeiter unterbinden
  • Personalrat für die normalen Mitarbeiter zugänglich machen

Pro

gar nichts ist am STW gut! Die eigenen Leitlinien werden mit den Füßen getreten! Mißbrauch befristeter Arbeitsverträge!

  • 28.Juni 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

selten erreichbar

Kollegenzusammenhalt

oberflächlich, Freundlichkeit ist oft nur aufgesetzt

Interessante Aufgaben

Arbeitsbereiche werden oft neu verteilt, somit gibt es für die Kunden keine konstanten Ansprechpartner

Kommunikation

den Mitarbeitern wird oft nur das nötigste mitgeteilt. Informationen werden verspätet weitergegeben. Der Mitarbeitertratsch ist schneller las der offizielle Informationsfluss


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