Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Das Studierendenwerk Hamburg unterstützt mit seinen Leistungen rd. 73.000 Studierende an 7 Hamburger Hochschulen im sozialen und wirtschaftlichen Bereich.
Das Studierendenwerk Hamburg ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts und stellt die soziale und wirtschaftliche Versorgung der Studierenden sicher. Es finanziert sich aus Einnahmen für Speisen und Getränke, Mieteinnahmen, Elternbeiträgen für die Kinderbetreuung, Semesterbeiträgen der Studierenden und Zuschüssen der Hansestadt Hamburg für Mensaessen, Ausbildungsförderung, Betreuungsentgelt Kindertagesstätten etc.
...damit studieren gelingt!
Auszeichnungen und Zertifikate
Die Arbeit und das Engagement des Studierendenwerks Hamburg wurde von unterschiedlichen Institutionen und Einrichtungen ausgezeichnet.
Das Studierendenwerk Hamburg ist der hochschulübergreifende Dienstleister für die Hamburger Studierenden und Hochschulen. Sein gesetzlich begründeter Auftrag (Gesetz über das Studierendenwerk Hamburg, Studierendenwerksgesetz StWG vom 23.06.2005) umfasst Service- und Beratungsdienstleistungen im sozialen und wirtschaftlichen Bereich und ergänzt so Forschung und Lehre um eine soziale Dimension als bedeutsamen Baustein erfolgreicher Hochschulpolitik.
Die Schwerpunkte unserer Arbeit liegen in den Bereichen:
. . . damit Studieren gelingt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt...weil unsere Mitarbeiter:innen es wert sind!
Allgemeine Benefits des Studierendenwerks Hamburg:
Zusätzlich für Mitarbeitende der Hochschulgastronomie:
Zusätzlich für Erzieher:innen und SPA:
*für alle SuE-Eingruppierten
**für die Vergütungsgruppen S2 bis S10
Vom Erzieher bis zur Mensaköchin, vom Berater bis zu Hausverwalterin, unsere Crew ist ebenso bunt, vielfältig, sympathisch und das A und O, um unseren sozialen Auftrag unternehmerisch umzusetzen.
Wir sind eine Anstalt öffentlichen Rechts, verlässlich, aber nicht verstaubt, sicher, aber nicht starr, gradlinig, aber in Bewegung. Wir verbinden die Professionalität privatwirtschaftlicher Unternehmen mit der Arbeitsplatzsicherheit und Gehaltsgerechtigkeit des öffentlichen Dienstes.
Wir unterstützen unsere Beschäftigten mit Volldampf auf ihrem ganz persönlichen Kurs und beim Erleben ihrer sinnvollen und erfüllenden Aufgabe. Wir sind stets auf der Suche nach Mitarbeiter:innen, die täglich mit uns ihr Bestes geben, damit Studieren gelingt.
Da wir im Studierendenwerk Hamburg mehrere Branchen unter einem Dach vereinen, suchen wir u.a. folgende Berufsgruppen:
Handwerkliche Berufe und Studentenwohnanlagen
Studentische Mitarbeitende in den Bereichen
Je nach Berufsbild/-gruppe suchen wir sowohl Berufserfahrene als auch Quereinsteiger!
Die gewünschten Qualifikationen finden Sie in den jeweiligen Stellenanzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Studierendenwerk Hamburg.
In der schönsten Stadt der Welt - Hamburg!
Neben unseren drei Verwaltungs-Standorten haben wir unsere 5 Kita-Standorte sowie auch noch unsere 12 Mensen, 22 Cafés und 2 Pizzerien in Hochschulen- und Uni-Nähe.
Einsatz und Engagement wird gesehen und geschätzt. Wir sind eine bunte Truppe mit unterschiedlichen Qualifikationen, Hintergründen und Charakteren - und das ist gut so! Zu wissen, dass es hier nicht um Profit geht sondern darum, junge Menschen auf dem Weg in ihre berufliche Zukunft zu begleiten und zu unterstützen, gibt einen ein tolles Gefühl.
Innerhalb der abgestimmten Leitplanken kann ich frei und kreativ gestalten. Wer ist "DER Arbeitgeber"? Wir können bei uns anfangen und dazu beitragen die Rahmenbedingungen für unser Team so gut wie möglich zu gestalten. Auf geht's!
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Weiterbildungsmöglichkeiten
abteilungsübergreifendes Arbeiten
Gleichbehandlung aufgrund Tarifvertrag
Betriebliche Vorsorge
Betriebliches Gesundheitsmanagement
guter Zusammenhalt im Team. Offene Kommunikation. Auch schwierige Situationen werden angegangen und jede/r im Team wird fair behandelt und in wichtige Prozesse mit einbezogen.
Eigentlich ist es toll Studierenden helfen zu können, studieren machbar zu machen….aber unter den Bedingungen untragbar
Keine Gleichberechtigung, Zu wenig Mobile Arbeit, schlechte Bezahlung und es werden immer mehr BeneFits gestrichen. Kein HVV Zuschlag mehr. Nicht einmal 10 Euro zur VWL oder Zuschlag zur BAV. Kein Zusammenhalt. Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse der MAs eingehen.
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter als Mensch und ihrer Fähigkeiten, mangelnder Respekt vor der Privatsphäre des Mitarbeiters, nicht existierende Empathie
Die Geschäftsführung war nicht erreichbar, bzw präsent.
ist intern schwerfällig und stellt sich schlecht auf geänderte Umstellungen in der Arbeitswelt ein. Intern so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine Perspektiven für ein persönliches vorrankommen. Eswird zu mind.95% auf externe Zugänge auf Führungsebenen gesetzt statt aus den eigen Reihen zu rekutieren. Das ist demotivierend
Mangelnde Fairness, der Mitarbeiter, schlechte Führung innerhalb der Abteilung. Keine Wertschätzung.
Es gibt soviele Dinge die Verbesserungwürdig sind. Zu erst sollten die Abteilungen untereinander sich gut verstehen. Zum zweiten sollte man Prozesse vereinfachen, viele Köche verderben den Brei. Die älteren Kollegen sollten offen für die Digitalisierung sein und nicht alles unterbinden. Es sollten unnötige Drucks vermieden werden. Es gibt so viel mehr..... Natürlich treffen nicht alle Punkte auf alle Abteilungen, wie es Intern in anderen Abteilungen läuft kann man nicht sagen, jedoch denkt man sich sein teil bei sehr großer Fluktuationsrate.
Dringend frische Ideen zulassen, die herrschsüchtigen alten Frauen ersetzen und den Behördenstaub beseitigen. Es könnte ein tolles Unternehmen sein, die Arbeit könnte richtig toll sein-aber jeder Tag gegen versteinerte Muster anzukämpfen ist extrem nervtötend und frustrierend-besonders bei dem Mangel an Sozialkompetenz in der Führung
Die Kommunikation zwischen Kitas und Träger war immer sehr schlecht. Viel Bürokratie
Mehr ausprobieren und mutig sein. Den letzten Behörden-Staub abschütteln. Einfach mal machen, Fehler sind zum Lernen da und wenn es mal nicht glatt läuft ist das auch kein Weltuntergang. Mehr Augenmerk auf das Arbeitsklima legen.
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Auf Mitarbeiteranliegen eingehen. Auf Wertschätzung der Mitarbeiter wert legen.
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Bevorteilung des einen oder anderen Geschlechts
Der AG muß aber will es nicht
Durchaus ausgewogen
Trotz des überproportionalem Frauenanteils gute Zusammenarbeit!
Frauenquote ist ziemlich hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Hamburg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend hakt es teilweise noch, ist auf jeden Fall ein Thema (wie in jedem Unternehmen) aber wird in Angriff genommen und vor allem auch von der GF beachtet :)
Es gibt ein Hausinternes Intranet, dort werden Informationen preisgeben. Einige Informationen sind erst sehr spät ersichtlich
Pläne werden kurz zwischen Tür und Angel besprochen, und danach wieder umgeworfen
Gesabbelt wird viel...
Schlecht Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
No Chance! Es wird behauptet, dass Wert darauf gelegt werde-man bekommt es aber nur genehmigt wenn man zu dem Lieblingen gehört
Abhängig von den Voraussetzungen der offenen Stellen und der eigenen Qualifikation. Wird aber gefördert, wenn Potential und Möglichkeiten vorhanden sind (z.B. offene Stellen)
Keine Aufstiegschancen möglich
ziemlich begrenzt. Wer glücklich in der Arbeit mit den Kindern ist und nicht unbedingt aufsteigen möchte, hat hier den richtigen Job.
regelmäßige Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, Persönliche Qualifikationen (Abendstudium etc.) werden unterstützt
