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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Studierendenwerk München Oberbayern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studierendenwerk München Oberbayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Studierendenwerk München Oberbayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmung im Arbeitsumfeld schwierig. Viel Lästern und Reden übereinander hat für mich nicht zu einer vertrauensvollen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre beigetragen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen wurden aus meiner Erfahrung häufig nicht direkt an die betreffenden Personen kommuniziert, sondern über mehrere Ecken weitergegeben. Das führte immer wieder zu Missverständnissen und unnötigem Aufwand.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der direkten Führungskraft habe ich mir außerdem deutlich mehr Verbindlichkeit gewünscht. Wenn eine Rückmeldung oder Entscheidung zugesagt bzw. erforderlich war, musste ich häufig selbst wiederholt nachfragen und hinterherlaufen. Es entstand dadurch bei mir der Eindruck, dass Themen ohne erneutes Nachhaken nicht zuverlässig weiterverfolgt wurden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

hervorragend

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb des Bereiches sehr gut, im gesamten Betrieb gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb des Bereiches sehr gut, im gesamten Betrieb gut.

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