Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Studydrive die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast immer super. Man hilft sich (auch zwischen den Abteilungen) gegenseitig und alle sind respektvoll miteinander. Habe unter Gleichgestellten fast nie unangenehme Situationen erlebt.
Top. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und viel Verständnis für Lebensumstände (Kinderbetreuung, Trauerfälle, etc.)
Manche sind ziemlich gut - andere weniger. Habe hier keine Führungskraft erlebt, die alle wichtigen Skills dafür drauf hat (was natürlich insgesamt selten ist). Spezielle Trainings fürs Leadership wären sehr angebracht
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft, es mangelt an guten Strukturen bei Problemfällen. Auf Kritik wird wenig oder erst viel zu spät reagiert. Wenn man Glück mit dem Kernteam hat kann die Atmosphäre aber sehr gut sein.
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt. Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Erfolge werden gefeiert, Misserfolge aber verschwiegen, sodass das Gefühl entsteht dass man sich nie so ganz darauf verlassen kann, dass es wirklich so läuft, wie gesagt wird.
Leider wurden öfter Entscheidungen getroffen, die dann nicht ordentlich kommuniziert und entsprechend durchgezogen wurden. Außerdem haben Personen aus der Führungsebene einige Male in laufende Projekte reingegrätscht mit ihren spontanen Gedanken, was zu Verzug und schlechteren Ergebnissen geführt hat.