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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute IT Ausstattung und viele Möglichkeiten, um zu lernen. Die Feedback und Fehlerkultur haben mir gut gefallen.
Büroausstattung (Arbeitsgeräte, Getränke, Snacks, Tische, etc.), KollegInnen, Firmenkultur, allgemeiner Umgang
Das sehr wertschätzende Umfeld, den Teamzusammenhalt und die Teamübergreifende Kommunikation
Die Fehlerkultur, die Arbeitsatmosphäre und vieles mehr.
Colleagues are really nice, always care for each other
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein wirklich unterirdischer Umgang mit unangekündigten Entlassungen, der viele Kolleg:innen nun zum Arbeitgeberwechsel animierte. Zum Monatsende wurden kürzlich alle Mitarbeitenden ins Büro gerufen, damit verkündet werden kann, dass xy Mitarbeitende in den nächsten Minuten per Slack erfahren, ob sie gekündigt werden. Innerhalb von 10 Minuten sollten diejenigen das Gebäude verlassen und Log-Ins etc. wurde direkt gesperrt. Kontaktiert wurden die Entlassenen ebenfalls nie wieder - ggf. vereinzelt von Mitarbeitenden oder Vorgesetzten.
Keinerlei Verständnis für den B2B-Markt, die Wettbewerber und Produkte, damit Umsatzwachstum erzielt werden kann und die Mitarbeiter besser verstanden werden. Der Fokus liegt aber auch nicht auf Umsatzwachstum sondern auf der Zufriedenheit der Studydrive-User.
Räumliche Trennung zweier "Abteilungen" suboptimal
Die Büroaustattung könnte besser sein.
Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Im Salesteam gibt es relativ viele Meetings sonst alles tiptop
Mehr Transparenz schaffen und fair bleiben. Das Geschäftsmodell zukunftsfähig machen und nicht riskieren, dass noch mehr Leute das Unternehmen verlassen. Führungsetage mit neuen Perspektiven aufmischen.
bvg arbeitgeber ticket
an den Produkten für Kunden wurde in 2020 schon enorm viel gemacht (seit Redesign im September). Dies hat schon einen spürbaren Effekt gegeben und gibt Hoffnung für 2021. Gleichzeitig kann hier noch mehr gemacht werden.
Größeren Fokus auf B2B legen, da die Studydrive-User auch von interessanten Jobangeboten profitieren.
Dafür sorgen, dass mehr Aktivität auf der Lernplattform ist.
Neue Produkte entwickeln, die Anreize schaffen, in Studydrive zu investieren um neue Kunden zu gewinnen.
Auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge hören, damit das Produkt weiterentwickelt werden kann. Aktuell ist das Produkt veraltet und es ist nahezu unmöglich, viele Neukunden zu gewinnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Studydrive ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft, es mangelt an guten Strukturen bei Problemfällen. Auf Kritik wird wenig oder erst viel zu spät reagiert. Wenn man Glück mit dem Kernteam hat kann die Atmosphäre aber sehr gut sein.
Angenehme Leute und arbeiten auf Vertrauensbasis
Eine wirklich außergewöhnliche Unternehmenskultur, in der die Start-up DNA noch tief im Unternehmen verankert ist und immer wieder zum Vorschein kommt. Es gibt viele Initiativen um zusammenzukommen und tolle Events. Die Atmosphäre ist sehr locker.
Makes you feel like you belong to the team
Generell sehr angenehm und freundschaftlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studydrive ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist insgesamt eher unterdurchschnittlich und unterscheidet sich teils stark. Besonders gute Arbeit zu leisten und motiviert zu sein bedeutet hier nicht unbedingt eine besonders steile Karriere und Gehaltsentwicklung. Glück und Verhandlungsgeschick sind wichtig.
Das Unternehmen ist strikt gegen Gehältertransparenz. (Dadurch würden unfaire Unterschiede sichtbar werden)
In den meisten Fällen unterm Industriestandard.
Ich habe unter dem Marktwert verdient. Wem allerdings Aspekte wie Flexibilität und eine entspannte Arbeitsatmosphäre wichtig sind, der/die kann damit trotzdem gut auskommen.
hätte gerne mehr verdient, stundenlohn ist durchschnittlich
Absolut unterdurchschnittlich, da die monatlichen Ziele unrealistisch hochgesteckt sind, das Produkt nicht funktioniert und das Fixum unterdurchschnittlich gering ausfällt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mein Gefühl war, dass das Unternehmen gar nicht alle Mitarbeitenden weiterentwickeln möchte - denn es entwickelt sich selbst nicht in der entsprechenden Geschwindigkeit weiter. Somit ist es vielen passiert, dass sie klein gehalten wurden.
Früher gab es gute Möglichkeiten, besonders für den Karriereanfang. Inzwischen sieht das leider anders aus - es geht eher ums Überleben, als darum Leute gut und vernünftig weiterzubilden.
Es werden regelmäßig vom Teamlead die Möglichkeiten zu Weiterbildung angesprochen.
habe mitbekommen dass es einige gibt die früher mal als studenten hier gearbeitet haben, inklusive führungskräfte
Regelmäßige optionale Workshops und Weiterbildungsbudget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studydrive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Studydrive besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studydrive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studydrive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Studydrive
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Studydrive
Branchendurchschnitt: Internet