Kritik an Führungsstil und Teamkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Probleme wie hintergründiges Gerede über Mitarbeitende, unfaire Behandlung und vereinzelt Mobbing durch Führungskräfte wahrgenommen. Diese Vorfälle werden trotz Bekanntwerden bislang nicht angemessen adressiert.
Verbesserungsvorschläge
Förderung eines respektvollen und partnerschaftlichen Umgangs zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden sowie Stärkung des internen Zusammenhalts im Team.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen wurden nur selten anerkannt, während auf Fehler überwiegend mit Kritik reagiert wurde.
Image
Das Gehalt liegt im üblichen Branchendurchschnitt. Erhöhungen sind jedoch schwer realisierbar, da Anfragen nach Gehaltserhöhungen häufig mit Verweis auf die Auftragslage des Unternehmens abgelehnt oder hinausgezögert werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit war vorhanden und gut nutzbar. Auch die Arbeitszeiten sind sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten werden als begrenzt eingeschätzt. Besonders Mitarbeitende ohne enge Anpassung an die Meinungen der Geschäftsleitung haben nur geringe Perspektiven für berufliches Vorankommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im üblichen Branchendurchschnitt. Erhöhungen sind jedoch schwer realisierbar, da Anfragen nach Gehaltserhöhungen häufig mit Verweis auf die Auftragslage des Unternehmens abgelehnt oder hinausgezögert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war unterschiedlich ausgeprägt; verlässliche Unterstützung boten vor allem einzelne Kolleg:innen, diese aber dann zu 100%!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts einzuwenden!
Vorgesetztenverhalten
Auf angesprochene Probleme wurde nur begrenzt eingegangen, auch bei Konflikten im Team erfolgte wenig Intervention. Der Führungsstil ist eher hierarchisch, mit wenig klarer und direkter Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstelbaren Tischen.
Kommunikation
Die Kommunikation war überwiegend hierarchisch und insgesamt wenig ausgeprägt.
Gleichberechtigung
In der Organisation besteht Verbesserungspotenzial im Bereich Gleichberechtigung. Personen, die sich aktiv für persönliche Integrität und private Organisation einsetzen, erfahren Nachteile im Vergleich zu anderen, die stärker auf Opferrolle setzen!
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld war stets spannend und abwechslungsreich, wodurch vielfältige Erfahrungen und Kompetenzen entwickelt werden konnten.