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Gehalt

Das Gehalt war grundsätzlich vernünftig und wurde pünktlich gezahlt. Positiv hervorzuheben ist zudem das 13. Gehalt sowie die Erfüllung der üblichen Sozialleistungen.

Negativ fiel die mangelnde Transparenz bei der Gehaltsgestaltung auf. Teilweise verdienen langjährige Mitarbeitende bei gleicher Tätigkeit deutlich weniger als später eingestellte Kolleginnen und Kollegen. Trotz angekündigter Angleichung hat sich die Gehaltslücke nicht verringert, sondern ist nach meiner Wahrnehmung sogar größer geworden.

„In einigen Abteilungen wird von den Mitarbeitenden täglich eine äußerst engagierte und qualitativ hochwertige Leistung erbracht. Um diese Wertschätzung auch finanziell sichtbar zu machen und die Motivation langfristig zu stärken, wäre es sinnvoll, die Gehaltsstrukturen in diesen Bereichen zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen. Eine solche Anerkennung würde nicht nur die Mitarbeiterbindung fördern, sondern auch die Wertschätzung der erbrachten Leistungen klar unterstreichen

Gehalt wird nicht der Arbeitsleistung angepasst, man bekommt nur mehr Aufgaben für das gleiche Gehalt.

Gehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt

Das Gehalt liegt im üblichen Branchendurchschnitt. Erhöhungen sind jedoch schwer realisierbar, da Anfragen nach Gehaltserhöhungen häufig mit Verweis auf die Auftragslage des Unternehmens abgelehnt oder hinausgezögert werden.

Viel zu wenig im Vergleich zur Branche und es wird gerechtfertigt damit dass die Kollegen ja nicht mehr bekommen würden.