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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es sehr positiv, dass die Geschäftsleitung gerade in dieser herausfordernden Zeit in das Unternehmen investiert und Zuversicht vermittelt. Während viele andere Firmen Stellen abbauen oder sich zurückhalten, zeigt unser Unternehmen damit Stärke und Vertrauen in die Zukunft. Das gibt uns Mitarbeitenden Sicherheit und motiviert zusätzlich
Gut am Arbeitgeber finde ich die fachliche Kompetenz und das technische Know-how des Unternehmens sowie die Abwechslung und Vielseitigkeit der Aufgaben im Vertrieb. Innerhalb der eigenen Abteilungen herrschte ein starker Zusammenhalt, Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig, und es entstand eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
Auch die modernen Arbeitsplätze, wie klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische und saubere Arbeitsumgebungen, trugen zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei. Positiv hervorzuheben waren zudem die pünktliche Gehaltszahlung und das 13. Gehalt, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beitrugen.
pünktliche Bezahlung, Work-Life-Balance
Modern eingerichtete Arbeitsplätze
offenes Ohr der Geschäftsleitung bei persönlchen Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Probleme wie hintergründiges Gerede über Mitarbeitende, unfaire Behandlung und vereinzelt Mobbing durch Führungskräfte wahrgenommen. Diese Vorfälle werden trotz Bekanntwerden bislang nicht angemessen adressiert.
Schlecht am Arbeitgeber fand ich vor allem Defizite in Führung, Kommunikation und interner Abstimmung. Entscheidungen wurden häufig top-down getroffen und nicht ausreichend transparent vermittelt, wodurch Rückfragen oder kritisches Feedback nicht immer konstruktiv aufgegriffen wurden. In der Folge entstand eine spürbare Unsicherheit im Arbeitsalltag sowie eine nur eingeschränkt ausgeprägte Fehler- und Kommunikationskultur.
Hinzu kommt, dass die bereichsübergreifende Zusammenarbeit teilweise durch Spannungen zwischen Abteilungen erschwert wurde, was den Informationsfluss und die Effizienz im Unternehmen beeinträchtigt. Im Vertrieb wirkt sich dies insbesondere in ...
Kaum oder nur zu geringe Gehaltserhöhungen. Unfähige Abteilungsleiter
Geschäftsführer sehr Arrogant und Nostalgisch
Man lebt hier wie vor 20 Jahren. Teamleiter werden nicht mit einbezogen. Hinzu kommt jetzt ein Berater von vor 30 Jahren. Wo soll da sie inovation sein?
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ergeben sich folgende Verbesserungspotenziale:
Ein zentraler Punkt ist die Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz. Entscheidungen und Prozessänderungen sollten frühzeitiger und nachvollziehbarer an die Mitarbeitenden kommuniziert werden, um Unsicherheiten und Missverständnisse im Arbeitsalltag zu reduzieren.
Im Bereich Führung wäre ein stärker wertschätzender und konsistenter Führungsstil wünschenswert. Dazu gehört insbesondere ein konstruktiver Umgang mit Kritik, eine sachliche Fehlerkultur sowie ein respektvoller Umgangston auf allen Ebenen.
Zudem sollte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gestärkt werden, um ein stärkeres Miteinander zwischen den ...
Wer mit einem obstkorb wirbt sollte ihn auch regelmäßig befüllen. Ein mal im Monat reicht nicht und 3 Äpfel und 3 Bananen für über 40 Mitarbeiter ist auch ein Witz. Nehmt euch die verbesserungsvorschläge zu Herzen.
Die Geschäftsführung sollte eine neue sein, wenn die Firma noch lange erhalten bleiben soll.
Förderung eines respektvollen und partnerschaftlichen Umgangs zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden sowie Stärkung des internen Zusammenhalts im Team.
- besseres Gehalt
- Mehr Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sturm Blechverarbeitung & Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet Hand in Hand und kann sich jederzeit aufeinander verlassen. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert, und im Team herrscht ein sehr wertschätzendes, hilfsbereites Miteinander. Dadurch fühlt man sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut aufgehoben.
Kommt auf die Abteilung an. In einer Abteilung halten alle zusammen, in der anderen arbeiten alle gegeneinander und jeder für sich.
Untereinander gut, Tolle Kollegen, dass Problem ist nur die Geschäftsführung.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilungen war sehr gut. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und es herrschte teilweise eine fast freundschaftliche Atmosphäre. Der Umgang im Alltag war überwiegend respektvoll und freundlich.
Abteilungsübergreifend war der Ton zwar meist ebenfalls freundlich, dennoch entstand gelegentlich der Eindruck, dass durch die Führung Spannungen zwischen einzelnen Bereichen entstehen oder verstärkt werden. Dadurch kam es in Einzelfällen zu gegenseitigem Misstrauen und einer eher eingeschränkten bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Der Zusammenhalt war unterschiedlich ausgeprägt; verlässliche Unterstützung boten vor allem einzelne Kolleg:innen, diese aber dann zu 100%!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sturm Blechverarbeitung & Systeme ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht von Unsicherheit, Widersprüchen und fehlender Transparenz geprägt. Prozesse und Entscheidungen wurden häufig kurzfristig geändert, ohne die betroffenen Mitarbeitenden ausreichend zu informieren. Dadurch entstanden regelmäßig Missverständnisse, für die anschließend oft die Mitarbeitenden verantwortlich gemacht wurden.
Der Umgangston der Geschäftsleitung war teilweise sehr emotional und unangemessen. Kritik oder Rückfragen wurden nicht konstruktiv aufgenommen, sondern führten teilweise dazu, dass Aussagen verdreht oder Mitarbeitende schlecht dargestellt wurden.
Zusätzlich herrschte häufig das Gefühl, dass Abteilungen gegeneinander ausgespielt wurden, anstatt ...
Respektlos, zugehört wird auch niemanden, da nur die eigene Meinung zählt.
Die Abteilungsleiter geben Probleme weiter, aber passieren tut nichts.
Man fühlt sich wie in der Steinzeit, nicht einmal die Gewinne werden veröffentlicht
Die Kommunikation war überwiegend hierarchisch und insgesamt wenig ausgeprägt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten werden als begrenzt eingeschätzt. Besonders Mitarbeitende ohne enge Anpassung an die Meinungen der Geschäftsleitung haben nur geringe Perspektiven für berufliches Vorankommen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch eher begrenzt und stark vom jeweiligen Aufgabenbereich abhängig. Fachliche Einarbeitung und interne Wissensvermittlung werden angeboten, systematische Weiterbildungsprogramme oder klar definierte Karrierepfade gibt es jedoch kaum.
Wer sich selbst aktiv einbringt, kann sich im Rahmen der Tätigkeit weiterentwickeln. Insgesamt sind die Möglichkeiten solide, jedoch nicht besonders ausgeprägt oder strukturiert.
Weiterbildungen werden nicht gefordert
interne Stellenausschreibungen finden statt und man hat die Möglichkeit sich entsprechend weiterzuentwickeln
Also einfacher Arbeiter hat man wenig Chancen auf eine Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sturm Blechverarbeitung & Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sturm Blechverarbeitung & Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sturm Blechverarbeitung & Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sturm Blechverarbeitung & Systeme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Sturm Blechverarbeitung & Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sturm Blechverarbeitung & Systeme
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