Fokus auf den Mitarbeiter legen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit der Weiterentwicklung für junge Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte schulen
- Mehr auf Mitarbeiter als auf Zahlen eingehen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima leidet unter der Struktur.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden meist sehr spät über Änderungen informiert, meist werden einschneidende Änderungen nur im Nebensatz angesprochen. Die häufigen Geschäftsführerwechsel in den letzten Jahren werden teilweise erst im Nachgang kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist gut. In den einzelnen Abteilungen wird gut zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Positiv. Urlaub wird selten abgelehnt. Solange man sich mit den Kollegen abspricht, hat man hier viele Freiheiten. Arbeit auf Gleitzeitbasis.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr viele gute und erfahrene Führungskräfte (einige Bereichs- oder Abteilungsleiter). In letzter Zeit hat sich gezeigt dass man als Vorgesetzter nicht automatisch eine Führungskraft ist. So gibt es zwar auf dem Papier Vorgesetzte, an die berichtet wird, die aber nicht führen. Führungspositionen werden mit jungen, unerfahrenen Mitarbeitern – teilweise fachfremd – besetzt. Fehlende Führungserfahrung könnte durch intensive Einarbeitung und Schulungen kompensiert werden, was allerdings nicht geboten wird. So gibt es eine fachfremde Personalleitung ohne Führungserfahrung, die man als langen Arm der Geschäftsleitung betrachten kann.
Image
Das Image der Sturm Gruppe hat mehr durch die Aussagen der eigenen Mitarbeiter gelitten als durch den Verkauf und die Restrukturierungen. Die Firma sollte mehr auf die Mitarbeiter schauen und das interne Image verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich zu einer nebenberuflichen Weiterbildung entschließen, werden im Regelfall finanziell unterstützt. Teilweise wird auch die Möglichkeit auf interne Weiterentwicklung geboten.