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Sturm-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 84 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Effiziente Lösungen für Anlagen auf höchstem Niveau

Die Sturm-Gruppe beliefert weltweit seit über 25 Jahren die Hersteller in der Automobilindustrie, deren Zulieferer und viele andere namhafte Unternehmen aus verschiedenen Industriebereichen.

Das Unternehmen aus dem niederbayerischen Salching bei Straubing liefert Maschinen und Anlagen aus einer Hand. Vielschichtiges Know-how, neueste Technologien und einen zuverlässigen Ansprechpartner, der alles bündelt – darauf vertrauen unsere Kunden.

Als international geschätzter Anlagenbauer bietet die Sturm-Gruppe Produkte und Services in den Geschäftsfeldern Oberflächentechnik, Fördertechnik, Automatisierungstechnik und Vision Technologies.

Produkte, Services, Leistungen

Dass die Sturm-Gruppe über einen hochmodernen Maschinenpark und eine Technologie auf dem aktuellsten State of the Art verfügt, ist für uns selbstverständlich. Doch erst die Mischung aus Profis unterschiedlichster Bereiche macht uns als Generalunternehmer so attraktiv und erfolgreich.

Denn schlüsselfertige Anlagen entstehen zuallererst in jenen Köpfen, die für uns arbeiten.

Deshalb brauchen wir neben Fachleuten aus Mechanik, Elektrik, Steuerung, Fertigung und Forschung auch immer wieder Querdenker, um unseren Blick auf unser Metier frisch zu halten. Sie alle garantieren unser kundenorientiertes Denken und zuverlässiges Handeln, unsere starke Flexibilität in Projektplanung und -umsetzung sowie unsere hohe Nachhaltigkeit bei der Verfügbarkeit und vor allem für unsere Umwelt – zu einem absolut planungssicheren, optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis.

Uns diese Fähigkeiten zukunftsfähig zu sichern, ist uns wichtig. Deshalb investieren wir in den Nachwuchs und bilden derzeit rund 100 junge Menschen in neun unterschiedlichen Fachgebieten aus. Damit wir unsere Versprechen auch künftig mit Leben füllen, den Puls der Zeit und der Märkte fühlen und Sie mit unkonventionellen Konzepten sowie zuverlässig und effizient mit Lösungen überzeugen können.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen heute und in Zukunft neue Technologien entwickeln und neue Märkte erschließen um die Zukunft unseres Unternehmen langfristig zu sichern und unseren Mitarbeitern spannende Perspektiven zu bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • KantineKantine
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Sturm-Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten in vielen Bereichen
  • Ergonomische Büroarbeitsplätze
  • Weiterbildung, Schulungen, Workshops
  • Internationales Arbeiten
  • Mentoringprogramm für neue Mitarbeiter
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt
  • Reichhaltiges Brotzeitangebot und warme Mittagsgerichte
  • Tägliches Salatbuffet
  • Getränke - und Snackautomaten
  • Kostenlose Wasserspender
  • Kostenlose Parkplätze
  • Mitarbeiterrabatte im regionalen Einzelhandel und Dienstleistungsunternehmen
  • Kinderbetreuung am schulfreien Buß- und Bettag
  • Immobilienservice bei Wohnungs-/Haussuche durch eigenes Netzwerk zu lokalen Anbietern am Hauptsitz Salching
  • Arbeitgeberleistung zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Budget für Arbeitskleidung mit Einkaufsmöglichkeit in unmittelbarer Firmennähe am Hauptsitz
  • Sonderzahlungen für langjährige Mitarbeiter
  • Mitarbeiter-Plus Portal über AON (Sonderkonditionen für Mitarbeiter für diverse private Versicherungen)
  • Honorierung für umgesetzte Verbesserungsvorschläge
  • private Nutzung firmeneigener Produktionsmittel
  • Leihservice firmeneigener Transportfahrzeuge für private Zwecke
  • Unterstützung von abteilungsinternen Freizeitaktivitäten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Sturm-Gruppe ermöglicht ihren Mitarbeitern, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Ob Berufseinsteiger oder Führungskraft, ob Konstrukteur oder Monteur oder in der Verwaltung - bei der Sturm-Gruppe wird die Belegschaft stetig betreut und gefördert. Selbstverständlich bieten wir für unsere Mitarbeiter auch Weiterbildungen an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter, die mit Ihrem technischen - oder kaufmännischen Know-How unser Unternehmen weiterentwickeln wollen. Ob Schüler, Studierende, Berufseinsteiger oder Professionals - bei uns finden Sie interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsbereichen. Starten Sie mit uns durch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sturm-Gruppe.

  • Elif Bast (Personalreferentin)

    Tobias Riedl (Personalreferent)

  • Bitte bewerben Sie sich per E-Mail: bewerbung@sturm-gruppe.com

  • Persönliche Bewerbungsgespräche, auf Wunsch Probearbeit

Standorte

Standorte Inland

Standorte Ausland

CHINA - Kunshan

POLEN - Rzeszów

USA - Greer

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wächst teilweise mit seinen Aufgaben
Bewertung lesen
-Arbeitsausstattung sehr gut
-flexible Arbeitszeiten
-sehr nette Kollegen
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- Möglichkeit der Weiterentwicklung für junge Mitarbeiter
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Aktuell fühlt man den Wandel. Das Unternehmen versucht nun nachhaltig zu agieren.
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- Eigenverantwortung
- Aufgabenbereich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel unnützes Gequatsche. Email und Besprechungschaos den ganzen Tag. Keiner übernimmt Verantwortung und jedes schiebt es nur weiter. Auf langjährige und entfahrene Mitarbeiter wird keine Rücksicht mehr genommen. Ratschläge über Veränderungen interessieren keinem. Es werden in der GL Sachen ausgemacht ohne Hirn und Verstand.
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Es gibt immer noch vermeidbare Bürokratie.
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-Bezahlung
-Kommunikation
-Führungsstil
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Keine erkennbare Strategie der Geschäftsführung!
Misstrauen der Belegschaft durch ständiges auswechseln der Geschäftsführung u. Führungskräfte
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Interne Kommunikation von der Führungsebene her.
Keine Weiterbildung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Innovation sollte nicht nur ein Leitspruch auf der LKW Plane der Firmenfahrzeuge sein.
Öffnen Sie die Augen, die Produkte sind von Gestern. Während andere Zulieferer sich in den letzten Jahren sich neu erfunden haben um zu überleben sind bei Sturm nicht mal feste Prozesse erkennbar.
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- Weiter.-Ausbildung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter
- Faires Gehaltsystem
- Bessere Kommunikation
- Weniger Ausgaben für nachweisbar sinnlose Berater aufwenden und in Mitarbeiter investieren
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Mit den Mitarbeitern sprechen und vor allem ZUHÖREN. Die Mitarbeiter angemessen bezahlen. Aufträge besser koordinieren.
Verbesserungsvorschläge endlich annehmen.
Die Prozesse entsprechen nicht mehr den Standards in der Industrie.
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- Führungskräfte schulen
- Mehr auf Mitarbeiter als auf Zahlen eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Sturm-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


In den einzelnen Abteilungen wird besser zusammengehalten. Wie sagt man so schön - "Geteiltes Leid ist halbes Leid!"
Jedoch arbeiten die meistens Abteilungen gegeneinander und nicht miteinander, was die Situation wesentlich anstrengender gemacht hat, als es eigentlich schon war. Innerhalb unserer Warengruppe gab es nie Probleme. Gegenseitige Unterstützung und Absprache der Vorgehensweisen waren da selbstverständlich. Leider bringt das nichts, wenn sich zum Beispiel der Projekteinkauf oder die Arbeitsvorbereitung nicht in der Lage befindet, wichtige Infos weiterzugeben.
Manche Kollegen behandeln einen ...
2
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Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist gut. In den einzelnen Abteilungen wird gut zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
4
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Keine Ellbogenmentalität, die Kollegen geben aufeinander Acht.
5
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In den meisten Bereichen sehr schlecht
1
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Abteilungsintern ja
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sturm-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Unter Branchenniveau
Kein Lohnsystem das einen fairen Vergleich zulässt und zu Mehrleistung anspornt.
Einstiegsgehälter verharren teilweise sehr lange wenn keine allgemeine Erhöhung kommt
2
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Wenn man nicht gerade Bereichsleiter ist hat man verloren.
Um eine Gehalterhöhung muss man ewig betteln und wird dann verdröstet.
1
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Die Ausbildungsvergütung lässt noch etwas zu wünschen übrig, ist aber keinesfalls miserabel. Allerdings wird hieran derzeit gearbeitet, sodass sich dies in Zukunft hoffentlich bessert.
3
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Nicht recht hoch aber in der Ausbildung soll man ja vor allem viel lernen.
Urlaubs/Weihnachtsgeld wird gezahlt
betriebliche Altersvorsorge wird gezahlt
3
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Das Gehalt ist angemessen und entspricht der üblichen Vergütung.
Zusätzlich gibt es sowohl Urlaubs als auch Weihnachtsgeld obendrauf.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Sehr gute Karrierechancen nach der Ausbildung vom Facharbeiter bis über ein Duales Studium auch Meister/Techniker nebenbei möglich
Azubis dürfen sich die Abteilung aussuchen, in der sie nach der Ausbildung arbeiten möchten vorausgesetzt es wird jemand benötigt.
Zudem versucht die Firma nach Möglichkeit jeden Azubi zu behalten.
5
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Nach der Ausbildung wird in der Regel versucht die eigenen Auszubildenden zu übernehmen. Wenn man ein gewisses Maß an Leistungsbereitschaft zeigt wird man sogar nach der Ausbildung noch unterstützt wie mit einem anschließenden Techniker auf Teilzeit oder einem angehängtem Studium.
5
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Die Sturm Gruppe ist sehr an zuverlässigen und motivierten Azubis/Facharbeitern interessiert, womit sich gute Übernahmechancen und ebenso Aufstiegschancen ergeben.
4
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Meister oder Techniker nebenher, das ist mittlerweile Standard und kein Vorzeigeprojekt.
Keine Weiterbildung auf Fachlicher Ebene
1
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Weiterbildung:
Konjunkturschwächen werden nicht genutzt um Mitarbeiter weiterzubilden. Nur vereinzelte MA aus den technischen Bereichen bekommen selten fachbezogene Kurse.
Sie unternehmen nicht das geringste um Ihr Unternehmen auf Industrie 4.0 umzustellen und in Zukunft die Elektrifizierung der Industrie stemmen zu können.
Karriere
- Wenn Sie „Dienstältester“ sind oder einen Befürworter in der GL haben, Glückwunsch Sie werden beim nächsten Personalbingo berücksichtigt. Egal ob Sie die dafür notwenige Weiterbildung, Erfahrung oder Skills besitzen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstruktionsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Elektromonteur4 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sturm-Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sturm-Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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