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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 138 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 138 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die langjährigen Mitarbeiter die zu tollen Kollegen/ Freunden geworden sind, mit denen man jedes noch scho schwierige Projekt stemmen kann!
Das Arbeitsumfeld ist freundlich und sehr kollegial, und die Führungskräfte sind stets unterstützend. Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und die flexible Work-Life-Balance sind große Pluspunkte. Ich schätze die Innovationskraft des Unternehmens und fühle mich hier wertgeschätzt. Klare Empfehlung!
Vorgesetzte sind kompetent, offen für Feedback und unterstützen die berufliche Weiterentwicklung
Aus meiner Sicht gibt es aktuell leider keine positiven Aspekte, die hervorzuheben wären.
Selbstständiges Arbeiten, gute Arbeitsplatzausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der frühere Betriebsrat hat das, was jetzt eingetroffen ist, bei einer sehr emotionalen Betriebsversammlung schon provezeit. Leider wollte es keiner wahrhaben und es wurde weiter gewirtschaftet wie gehabt. Sogar die eigene Produktion hat man ausgelagert und Vetternwirtschaft wurde groß geschrieben.
Unklare Verantwortlichkeiten, Management bringt sich nicht ein, erfahrene Mitarbeiter werden nicht gehört, Unkenntnis über Leistungen von Mitarbeitern, zuviele unnütze Besprechungen
Am negativsten ist aus meiner Sicht die Führung des Unternehmens. Die Geschäftsführung trägt maßgeblich die Verantwortung dafür, dass die Firma in die derzeitige wirtschaftliche Lage und letztlich in die Insolvenz geraten ist.
Mehr am Image arbeiten
Durch zahlreiche Umstrukturierungen und Wechsel von Führungskräften hat sich die Firma leider zu weit von seiner Ursprünglichen DNA entfernt. Mittlerweile liegt der Fokus nicht mehr in der Abwicklung von Projekten, sondern es wird zuviel Energie und Kappa verschwendend um an sich selber "rumzuoptimeren".
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte klare Strukturen, transparente Aufgabenverteilungen und regelmäßige Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden etablieren. Führungskräfte müssen ihre Rolle kompetent ausfüllen und Entscheidungen klar vertreten. Jede Abteilung sollte stärker messbar geführt werden – etwa anhand von Produktivität, OEE, Vertriebstätigkeiten, Angebotsanzahl und Volumen – mit klaren Vorgaben, realistischen Zielen und definierten Maßnahmen, falls diese nicht erreicht werden. Ungünstige Verhaltensweisen wie Cliquenbildung oder Diskriminierung sollten konsequent geahndet werden. Gehälter und Beförderungen sollten fair gestaltet, Weiterbildung und Ausbildung wieder aktiv gefördert werden.
Würde mir wünschen, dass die Firma wieder mehr zusammen wächst und jeder Tätigkeitsbereich wertgeschätzt wird. Das Fehler gemeinsam Behoben werden und nicht nur ein schuldiger gesucht wird.
Ziele und Strategie klar für Arbeitnehmer kommunizieren und bestehende Probleme und Wettbewerbsschwächen angehen und nicht hoffen, dass jemand anderes es macht.
Das Unternehmen sollte klare Strukturen und Aufgabenverteilungen einführen, kompetente Führungskräfte einsetzen und transparente, regelmäßige Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Vorgesetzten und Mitarbeitern sicherstellen. Die Geschäftsführung muss endlich ihre Verantwortung übernehmen, sichtbar führen, Entscheidungen klar vertreten und sich nicht im Hintergrund verstecken, mitlästern oder den Eindruck erwecken, sie sei nur ein einfacher Mitarbeiter. Lästereien, Diskriminierungen und Cliquenbildungen sollten konsequent mit Maßnahmen von Abmahnungen bis Kündigungen geahndet werden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Gehälter und Beförderungen sollten fair und nachvollziehbar gestaltet, in die Ausbildung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sturm-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Aufgaben waren fair, nicht zu schwer, auch nicht zu einfach und somit langweilig
Sehr abwechslungsreich
Ich habe die Freiheit, Entscheidungen in meinem Aufgabenbereich zu treffen, was meine Motivation und mein Engagement steigert
An interessanten und abwechslungsreichen Aufgabenstellungen mangelt es sicher nicht.
Absolut vielseitig und abwechslungsreich!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sturm-Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ein konstruktiver und zielführender Austausch mit der Geschäftsführung war in der Praxis kaum möglich. Gespräche fanden zwar vereinzelt statt, führten jedoch selten zu greifbaren Ergebnissen oder klaren Entscheidungen. Rückmeldungen aus den Teams wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgegriffen oder weiterverfolgt.
Statt eines offenen Dialogs auf Augenhöhe entstand häufig der Eindruck einer einseitigen Kommunikation ohne echte Diskussionskultur. Wichtige Themen blieben unbeantwortet oder wurden nicht transparent erläutert, was die bestehende Unsicherheit zusätzlich verstärkte. Eine klare Linie sowie verbindliche Aussagen hätten hier ...
Insgesamt hat sich in den letzten drei Jahren die Kommunikation deutlich
verschlechtert (kaum und wenn dann nur sehr kurze Mitarbeiterversammlungen mit spärlichem Inhalt, bestehende Kommunikationsformate wurden z.T. abgeschafft, kein zeitgemäßes Intranet). Nur innerhalb einzelner Abteilungen werden regelmäßige Inforunden abgehalten. Infos werden oftmals bewusst zurückgehalten, sodass die Mitarbeiter in ihrer Arbeit eingeschränkt werden und unüberwindbare Hürden in den Weg gelegt bekommen.
Lässt sehr zu wünschen übrig! Leider mussten durch die Insolvenz einige Mitarbeiter (auch langjährige, die dem Unternehmen immer treu waren) das Unternehmen verlassen. Ein kleines DANKESCHÖN wäre mal nett gewesen..... vorallem von der Geschäftsführung
Schlechte Informationspolitik
Durch die geringe Auslastung bleibt viel Zeit für Kommunikation, auch ein direkter Austausch mit der Geschäftsführung ist grundsätzlich möglich. Leider bringt dies jedoch keinen echten Mehrwert, da man häufig mit Ausreden vertröstet oder sogar bewusst angelogen wird. Versprechungen werden gemacht, ohne dass diese eingehalten werden, und echte Transparenz existiert nicht. Anstatt Klarheit zu schaffen, wird die Unsicherheit der Mitarbeiter eher noch verstärkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Arbeitgeber ist grundsätzlich offen
In "normalen" Zeiten gute Karrierechancen und individuelle Förderung der Mitarbeiter. Weiterbildungen sind aber aufgrund der prekären Lage seit Monaten gecancelt.
Leider kein Budget
Aufstiegschancen gegeben
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sturm-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Sturm-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sturm-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sturm-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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