Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Arbeitsumfeld ist freundlich und sehr kollegial, und die Führungskräfte sind stets unterstützend. Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und die flexible Work-Life-Balance sind große Pluspunkte. Ich schätze die Innovationskraft des Unternehmens und fühle mich hier wertgeschätzt. Klare Empfehlung!
Vorgesetzte sind kompetent, offen für Feedback und unterstützen die berufliche Weiterentwicklung
Sturm Holding GmbH überzeugt durch sehr gute Unterstützung im dualen Studium, sowohl in der Theorie als auch in der Praxis. Die Zusammenarbeit an anspruchsvollen Projekten und die Betreuung durch erfahrene Mentoren haben meine Fähigkeiten nachhaltig geschärft. Die positive Arbeitsatmosphäre, der Fokus auf Teamarbeit und die gezielte Förderung individueller Weiterbildungsmöglichkeiten machen Sturm Holding GmbH zu einer empfehlenswerten Wahl für angehende duale Studierende
Meine Kollegen, meinen Chef, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Jobrad, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kantine, …
Ich fühle mich sehr wohl. Ich könnte mir nicht vorstellen, irgendwo anders zu arbeiten. Es fühlt sich mit meinen Kolleginnen und Kollegen nicht wie Arbeit, sondern tatsächlich wie Familie an. Es gab im Dezember auch endlich mal wieder eine gemeinsame Weihnachtsfeier, die wirklich schön war!
Durch zahlreiche Umstrukturierungen und Wechsel von Führungskräften hat sich die Firma leider zu weit von seiner Ursprünglichen DNA entfernt. Mittlerweile liegt der Fokus nicht mehr in der Abwicklung von Projekten, sondern es wird zuviel Energie und Kappa verschwendend um an sich selber "rumzuoptimeren".
Jetzt ist der Betriebratsvorsitzende gegangen, einer der letzten arbeitenden sozialen Menschen im Unternehmen. Meiner Meinung nach ist der neue viel zu unerfahren für dieses Amt.
Aktuell geht zu viel Wissen der langjährigen Kollegen verloren.
Projekte werden nicht als "Wir" sondern als "Abteilung 1, Abteilung 2, etc." abgewickelt.
Wertschätzung und Entlohnung von gutem Personal. Hohe Personalfluktuation.
Die meisten Benfits gibts nur für die " Oberen ".
Keine klare Linie von oben und das Image verschlechtert sich. Aufgrund der aktuellen Situation verlassen/verließen einige Leistungsträger das Unternehmen. Bald müssen Veränderungen Erfolge bringen!
Das Unternehmen sollte klare Strukturen und Aufgabenverteilungen einführen, kompetente Führungskräfte einsetzen und transparente, regelmäßige Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Vorgesetzten und Mitarbeitern sicherstellen. Die Geschäftsführung muss endlich ihre Verantwortung übernehmen, sichtbar führen, Entscheidungen klar vertreten und sich nicht im Hintergrund verstecken, mitlästern oder den Eindruck erwecken, sie sei nur ein einfacher Mitarbeiter. Lästereien, Diskriminierungen und Cliquenbildungen sollten konsequent mit Maßnahmen von Abmahnungen bis Kündigungen geahndet werden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Gehälter und Beförderungen sollten fair und nachvollziehbar gestaltet, in die Ausbildung ...
Prozesse und Schnittstellen zwischen den Abteilungen müssen definiert werden, damit die Zusammenarbeit verbessert wird.
Versuchen gute Mitarbeiter zu halten durch Fortbildungen, Aufgaben, klare Ansagen zum aktuellen Geschehen
Prozesse und Schnittstellen zwischen den Abteilungen müssen definiert werden, damit die Zusammenarbeit verbessert wird.
Versuchen gute Mitarbeiter zu halten durch Fortbildungen, Aufgaben, klare Ansagen zum aktuellen Geschehen
Mehr Werbung in den sozialen Medien
Besserer Informationsfluss
Konstante Zielausrichtung über mindestens 3 Jahre
Know-How-Träger und Mitarbeiter die mit Anziehen mit allen Mitteln halten
Bessere Gehälter in der Montage
Geringerer Overhead
Mehr Spezialisierung/ Standardisierung der Abteilungen/ Arbeiten
Man sollte auf Mitarbeiter setzten, die auch die Erfahrung mitbringen und nicht auf sog. "Ja-Sager" setzen, weil die können keine Aufträge erfolgreich abschließen.
Der am besten bewertete Faktor von Sturm-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist mit einigen Mitarbeitern wirklich positiv es gibt wertschätzende, loyale Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Gleichzeitig gibt es jedoch viele Neider und Lästermäuler die durch ihr Verhalten die gesamte Stimmung nach unten ziehen. Kritik oder Unzufriedenheit wird dabei selten offen geäußert, sondern fast ausschließlich hinter dem Rücken und dieses Verhalten zieht sich leider bis hoch zur Geschäftsführung.
ein sehr harmonisches Miteinander im Kollegium
Sehr gut. Mein Team und ich unterstützen uns gegenseitig. Auch Abteilungsübergreifend finde ich den Zusammenhalt gut.
Schwere Zeiten erzeugen starke Teams. Man versucht sich zu helfen soweit man kann. Die, durch mangelnden Informationsfluss und angedeutete Massenentlassung, erzeugte Verunsicherung löst hier aber leider angstbedingte Kündigungen aus.
In der Abteilung meistens gut, zwischen den Abteilungen herrscht aber oft ein Graben Kampf. Es gibt jedoch auch unter den Projektteams welche die gut funktionieren und in denen das Arbeiten Spaß macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sturm-Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Durch die geringe Auslastung bleibt viel Zeit für Kommunikation, auch ein direkter Austausch mit der Geschäftsführung ist grundsätzlich möglich. Leider bringt dies jedoch keinen echten Mehrwert, da man häufig mit Ausreden vertröstet oder sogar bewusst angelogen wird. Versprechungen werden gemacht, ohne dass diese eingehalten werden, und echte Transparenz existiert nicht. Anstatt Klarheit zu schaffen, wird die Unsicherheit der Mitarbeiter eher noch verstärkt.
Innerhalb des Teams sehr gut. Bereichs- und Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. Wenn dies geändert wird kann auch die Arbeitsatmosphäre und Effizienz gesteigert werden.
Mitarbeiter werden spärlich mit Informationen über neu Strategien versorgt. Dies führt zu frust und verunsicherung. Arbeitsabläufe werden erschwert.
Es wird nur auf der Führungsebene kommuniziert. Informationen an die Mitarbeiter werden nur sporadisch mitgeteilt
Kommuniziert wird nur über Probleme. Und wann man die nächste Lohnerhöhung bekommt.
Lässt meist zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Fluktuation ergeben sich für viele Mitarbeiter gute Chancen, Karriere zu machen. Die Ausbildung war vor ein bis zwei Jahren noch auf einem sehr hohen Niveau und in der Region gefragt, mittlerweile sind jedoch viele Auszubildende sehr unzufrieden und die Anzahl der Ausbildungsplätze wurde stark reduziert.
Es gibt klare Wege zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Schulungsangebote
ich denke wenn man die Abschlussprüfung gut besteht und man sich auch in der Arbeit anstrengt, ist es sehr wahrscheinlich nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Mir wurde in der Ausbildung bereits meine Weiterbildungsmöglichkeiten erklärt und auf diese werden auch eingegangen.
Mit dem Vorgesetzten kann man im Mitarbeitergespräch diese einfordern und man überlegt zusammen die nächsten Schritte
