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Jetzt Profil vervollständigen37%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 91 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch fühle mich sehr wohl. Ich könnte mir nicht vorstellen, irgendwo anders zu arbeiten. Es fühlt sich mit meinen Kolleginnen und Kollegen nicht wie Arbeit, sondern tatsächlich wie Familie an. Es gab im Dezember auch endlich mal wieder eine gemeinsame Weihnachtsfeier, die wirklich schön war!
Würde es in dieser Firma keinen Betriebsrat geben wäre es schon lange vorbei. Einzig dieser erkennt die Realität. Leider wird dieser vom Management mit eigenbrödlerei immer wieder übergangen.
Immer wieder neue, spannende Aufgaben durch den Sondermaschinenbau. Es wird versucht Probleme zu Erkennen und Lösungen zu finden. Allerdings dauert dies aktuell noch zu lange. Neue, anstehende Veränderungen versprechen Besserung.
Laufende Veränderungen bringen deutlichen Wandel mit sich. Es wird definitiv gekämpft um sich wieder stabil auf dem Markt zu positionieren.
Kollegialer Zusammenhalt
Zu wenig Hilfe bei nicht Erreichung der Zahlen. Daraus erfolgt viel Bildleistung....Hauptsache man bekommt irgendwelche Aufträge.
Schlechte Prozessorganisation.
Daran muss gearbeitet werden. Schnittstellen funktionieren zum Teil gar nicht.
Aktuell geht zu viel Wissen der langjährigen Kollegen verloren.
Projekte werden nicht als "Wir" sondern als "Abteilung 1, Abteilung 2, etc." abgewickelt.
Von oben herab geführt
Viele der Benefits nur für Privilegierte
Vorgehen bei Serviceeinsätzen oft willkürlich
Qualifikation und Erfahrung von Monteuren teils unzureichend
Belastung für einzelne gute Personen viel zu hoch
Verhältnis von Verwaltung und Overhead zur wertschöpfenden Arbeit zu hoch
Vorgesetztenverhalten
Schnittstellen und Absprachen zwischen den Abteilungen fordern.
Verantwortlichkeiten klären und fordern. Auch Konsequenzen bei Nichteinhaltungen durchsetzen, da ein paar wenige das familiäre, nette Umfeld ausnutzen auf Kosten Vieler.
Motivierte, verantwortungsbewusste und erfahrene Mitarbeiter in der Montage besser bezahlen, um sie zu halten. Durch unerfahrene Monteure entstehen zu viele Fehler mit hohen Kosten- und Zeitauswirkungen auf die komplette Projektphase.
„Technischen“ Einkauf besser in das Projekt einbinden. Die Tätigkeit sollte nicht mit dem Abschicken einer Bestellung getan sein, sondern erst wenn ein ...
Prozesse und Schnittstellen zwischen den Abteilungen müssen definiert werden, damit die Zusammenarbeit verbessert wird.
Versuchen gute Mitarbeiter zu halten durch Fortbildungen, Aufgaben, klare Ansagen zum aktuellen Geschehen
Prozesse und Schnittstellen zwischen den Abteilungen müssen definiert werden, damit die Zusammenarbeit verbessert wird.
Versuchen gute Mitarbeiter zu halten durch Fortbildungen, Aufgaben, klare Ansagen zum aktuellen Geschehen
Besserer Informationsfluss
Konstante Zielausrichtung über mindestens 3 Jahre
Know-How-Träger und Mitarbeiter die mit Anziehen mit allen Mitteln halten
Bessere Gehälter in der Montage
Geringerer Overhead
Mehr Spezialisierung/ Standardisierung der Abteilungen/ Arbeiten
Hunde im Büro wären eine angenehme Abwechslung
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Sturm-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Schwere Zeiten erzeugen starke Teams. Man versucht sich zu helfen soweit man kann. Die, durch mangelnden Informationsfluss und angedeutete Massenentlassung, erzeugte Verunsicherung löst hier aber leider angstbedingte Kündigungen aus.
Innerhalb der Abteilung super. Zwischen den Abteilungen herrscht oft die Einstellung "Is nicht mein Problem"
In meiner Abteilung super, habe aber schon das Gefühl das es in anderen Abteilungen anders ist
Sehr gut. Man hilft sich untereinander.
Spitzenteam, super Kollegenzusammenhalt. Wenn man Hilfe benötigt, egal um was es sich handelt, bekommt man jederzeit Unterstützung und ehrliches Interesse am Thema und der Lösungsfindung. Sehr guter Umgang untereinander. Kein Konkurrenzdenken, sondern ein Miteinander. Man schätzt sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sturm-Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr gut. Bereichs- und Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. Wenn dies geändert wird kann auch die Arbeitsatmosphäre und Effizienz gesteigert werden.
Mitarbeiter werden spärlich mit Informationen über neu Strategien versorgt. Dies führt zu frust und verunsicherung. Arbeitsabläufe werden erschwert.
Einzig der Betriebsrat kommuniziert die Wahrheit. Die Geschäftsleitung redet alles schön.
Wird verbessert. Informationen der Geschäftsführung könnten manchmal mehr sein
Wichtige Informationen muss man sich selbst beschaffen
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer motiviert, qualifiziert ist und Leistung zeigt wird nicht nur gefordert sondern auch gefördert. Großes Angebot zur Weiterbildung.
Chancen in Hülle und Fülle, vor allem für jüngere Mitarbeiter, die Bock haben.
Wer schnell nach “oben will“ hat, bei entprechenden Fähigkeiten und Willen, aufgrund der großen Fluktuation gute Chancen.
Kollegen werden zu Schulungen geschickt, wenn diese projektrelevant sind. Viele Kollegen verfügen über einen Entwicklungsplan. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt meist die Möglichkeit dazu.
Positive Auswirkung der hohen Fluktuation ist, dass Mitarbeiter schnell Chancen auf Weiterbildung und Positionen mit mehr Verantwortung kommen.
Jeder der sich Weiterbilden will kann dies tun
