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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die langjährigen Mitarbeiter die zu tollen Kollegen/ Freunden geworden sind, mit denen man jedes noch scho schwierige Projekt stemmen kann!
Aus meiner Sicht gibt es aktuell leider keine positiven Aspekte, die hervorzuheben wären.
Selbstständiges Arbeiten, gute Arbeitsplatzausstattung.
Das Arbeitsumfeld ist freundlich und sehr kollegial, und die Führungskräfte sind stets unterstützend. Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und die flexible Work-Life-Balance sind große Pluspunkte. Ich schätze die Innovationskraft des Unternehmens und fühle mich hier wertgeschätzt. Klare Empfehlung!
Vorgesetzte sind kompetent, offen für Feedback und unterstützen die berufliche Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der frühere Betriebsrat hat das, was jetzt eingetroffen ist, bei einer sehr emotionalen Betriebsversammlung schon provezeit. Leider wollte es keiner wahrhaben und es wurde weiter gewirtschaftet wie gehabt. Sogar die eigene Produktion hat man ausgelagert und Vetternwirtschaft wurde groß geschrieben.
Unklare Verantwortlichkeiten, Management bringt sich nicht ein, erfahrene Mitarbeiter werden nicht gehört, Unkenntnis über Leistungen von Mitarbeitern, zuviele unnütze Besprechungen
Am negativsten ist aus meiner Sicht die Führung des Unternehmens. Die Geschäftsführung trägt maßgeblich die Verantwortung dafür, dass die Firma in die derzeitige wirtschaftliche Lage und letztlich in die Insolvenz geraten ist.
Mehr am Image arbeiten
Durch zahlreiche Umstrukturierungen und Wechsel von Führungskräften hat sich die Firma leider zu weit von seiner Ursprünglichen DNA entfernt. Mittlerweile liegt der Fokus nicht mehr in der Abwicklung von Projekten, sondern es wird zuviel Energie und Kappa verschwendend um an sich selber "rumzuoptimeren".
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte klare Strukturen, transparente Aufgabenverteilungen und regelmäßige Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden etablieren. Führungskräfte müssen ihre Rolle kompetent ausfüllen und Entscheidungen klar vertreten. Jede Abteilung sollte stärker messbar geführt werden – etwa anhand von Produktivität, OEE, Vertriebstätigkeiten, Angebotsanzahl und Volumen – mit klaren Vorgaben, realistischen Zielen und definierten Maßnahmen, falls diese nicht erreicht werden. Ungünstige Verhaltensweisen wie Cliquenbildung oder Diskriminierung sollten konsequent geahndet werden. Gehälter und Beförderungen sollten fair gestaltet, Weiterbildung und Ausbildung wieder aktiv gefördert werden.
Würde mir wünschen, dass die Firma wieder mehr zusammen wächst und jeder Tätigkeitsbereich wertgeschätzt wird. Das Fehler gemeinsam Behoben werden und nicht nur ein schuldiger gesucht wird.
Ziele und Strategie klar für Arbeitnehmer kommunizieren und bestehende Probleme und Wettbewerbsschwächen angehen und nicht hoffen, dass jemand anderes es macht.
Das Unternehmen sollte klare Strukturen und Aufgabenverteilungen einführen, kompetente Führungskräfte einsetzen und transparente, regelmäßige Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Vorgesetzten und Mitarbeitern sicherstellen. Die Geschäftsführung muss endlich ihre Verantwortung übernehmen, sichtbar führen, Entscheidungen klar vertreten und sich nicht im Hintergrund verstecken, mitlästern oder den Eindruck erwecken, sie sei nur ein einfacher Mitarbeiter. Lästereien, Diskriminierungen und Cliquenbildungen sollten konsequent mit Maßnahmen von Abmahnungen bis Kündigungen geahndet werden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Gehälter und Beförderungen sollten fair und nachvollziehbar gestaltet, in die Ausbildung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sturm-Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Warme Halle mit Deckenkran und top Ausstattung wie Handy Laptop
Hallen und Büros sind top!
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide. Die Büros sind funktional ausgestattet und in gutem Zustand. Benötigte Arbeitsmittel werden in der Regel bereitgestellt, sodass die tägliche Arbeit problemlos möglich ist.
Einigermassen brauchbar
Man muss wenig leisten
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sturm-Gruppe ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens in der Region ist in den letzten Jahren deutlich beschädigt worden. In der Umgebung Straubing-Bogen wird Sturm inzwischen kaum noch als etabliertes Unternehmen wahrgenommen, und auch bei Kunden spielt es nur noch eine untergeordnete Rolle. Die Beteiligung an einem Eishockey-Team in Straubing trug eher kritisch als positiv zum Ansehen bei und ist aus meiner Sicht ein weiteres Beispiel für unglückliche Managemententscheidungen. Insgesamt leidet Reputation und Vertrauen sowohl lokal als auch in der Branche deutlich.
Der Niedergang eines Top-Arbeitgebers und eines der größten Ausbildungsbetriebe in der Region! Das Image hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Als man 2016/2017 in Schwierigkeiten kam, hat es schon stark gelitten. Es gab zahlreiche Versuche es wieder in geordnete Bahnen zu lenken. Jedoch: Seit der für viele doch sehr überraschenden Insolvenzanmeldung ist das Image noch schlechter geworden und wird nie wieder ins Positive umschlagen.
Das Image des Unternehmens in der Region ist mittlerweile stark beschädigt. Sturm wird in der Umgebung Straubing-Bogen kaum noch als richtiges Unternehmen wahrgenommen und eher belächelt. Auch bei Kunden spielt das Unternehmen schon lange keine bedeutende Rolle mehr, sodass weder Reputation noch Vertrauen in der Branche überzeugen.
Leider geschwächt
Leider ist das Image immer noch angekratzt... was sehr schade ist, da es seit der neuen Geschäftsführung in die absolut richtige Richtung sehr. Nicht mehr vergleichbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Aufstiegschancen gegeben
In "normalen" Zeiten gute Karrierechancen und individuelle Förderung der Mitarbeiter. Weiterbildungen sind aber aufgrund der prekären Lage seit Monaten gecancelt.
Arbeitgeber ist grundsätzlich offen
Leider kein Budget
Aufgrund der hohen Fluktuation ergeben sich für viele Mitarbeiter gute Chancen, Karriere zu machen. Die Ausbildung war vor ein bis zwei Jahren noch auf einem sehr hohen Niveau und in der Region gefragt, mittlerweile sind jedoch viele Auszubildende sehr unzufrieden und die Anzahl der Ausbildungsplätze wurde stark reduziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sturm-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Sturm-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sturm-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sturm-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Sturm-Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sturm-Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau