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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Faszinierende Projekte, Internationalität, Zukunft. Offene Kommunikation.
Überlastung einzelner Bereiche und Kollegen. Das sollte besser gemanaged werden.
Es fehlt an Transparenz über das aktuelle Geschäft. Das kenne ich anders.
Ich bin sehr freundlich als "Neuer" aufgenommen worden. Kollegen sind hilfsbereit und nehmen sich Zeit für mich.
Kollegen haben mir erzählt, dass wir früher in der Region einen besseren Ruf hatten. Bei den Kunden sieht es wohl aber noch ziemlich gut aus.
Ich sehe, dass es bei manchen Kollegen echt kracht und andere eher in Kurzarbeit sind. Das muss sich ändern.
Ich bin zufrieden.
Ich sehe zuviel Plastik im Gebrauch. Ich habe aber bereits von einem neuen Projekt dazu gehört, aber noch nichts Konkretes gesehen.
Im Bereich stehen wir zusammen, allerdings müssten wir über die Bereichsgrenzen mehr zusammenrücken. Ich glaube aber, daran wird gerade aktiv gearbeitet.
Auch sehr unterschiedlich. Ich habe Bereiche gesehen, wo es mit sehr klarer Führung zugeht, zum Teil zu ruppig und andere machen zu wenig.
Büros sind zu klein, es gibt zu wenig Platz zur Zusammenarbeit im Team. Nach Corona muss das geregelt werden.
Das Management nutzt neue Medien und ich konnte innerhalb von wenigen Wochen an 2 digitalen All-Hands-Meetings teilnehmen. Wir hatten sogar die Möglichkeit live Feedback zu geben. Toll.
Wir haben unglaublich spannende Aufgaben....wir stehen auf der Bühne mit den besten Zulieferern der Automobil-Industrie. Leider ist der Kostendruck sehr extrem, aber ich höre es soll sich dazu einiges tun.
Gute Work-Life-Balance
interessante Aufgabengebiete
auch im Bezug auf die Corona-Krise wurde zumeist gut, schnell und richtig gehandelt
sehr gutes Team mit freundlichen und hilfsbereiten Mitarbeitern
Umgang mit vorallem Plastikmüll und Müll im Allgemeinen
Zu wenig Zulagen für reisebereite Mitarbeiter
Marketing / Außendarstellung verbessern (regionale Wettbewerber leben es bereits vor)
Mülltrennung und das Sparen von Ressourcen hat sehr starkes Verbesserungspotential
Abteilungsübergreifende Kommunikation weiter verbessern
respektvoller Umgang, sowohl unter den Kollegen als auch von den Vorgesetzten.
Leider schlechter als die Qualität/Leistung der Firma selber.
Die Marketingabteilung wird zwar ausgebaut und das Image der Sturm-Gruppe scheint wieder besser, als noch vor einiger Zeit - trotzdem hingt es meiner Meinung nach den eigenen Ansprüchen stark hinterher.
geregelte Arbeitszeiten, Urlaubstage werden zu 99% genehmigt.
Muss ein Termin während der Arbeitszeit wahrgenommen werden ist das, nach Ankündigung beim Vorgesetzten, kein Problem.
lernbereite Auszubildende werden stark gefördert und auch (falls gewünscht) Verantwortung übertragen.
jungen, kompetenten Mitarbeitern werden viele Möglichkeiten geboten (Roboterkurse, generell Lehrgänge, Verantwortung)
Auch der Aufstieg von Sturm - "Eigengewächsen" zu Team- oder Abteilungsleitern ist keine Seltenheit.
früher unterirdisch seit mehreren Jahren durchaus branchenüblich.
Es wird seit einiger Zeit von einem neuen "Müllkonzept" gesprochen.
Aktuell ist sowohl Mülltrennung als auch nachhaltige Verpackung / ressourcensparende Materialbereitstellung kaum/nicht gegeben.
Abteilungsintern kann man zu jeder Zeit mit der Unterstützung der Kollegen rechnen. Abteilungsübergreifend wird sich jedoch gerne mal die Schuld in die Schuhe gezogen.
Es wird zwar keine Altersteilzeit angeboten, ansonsten wird älteren Mitarbeitern der gleiche Respekt wie allen anderen Mitarbeitern entgegengebracht.
kein Grund zur Beanstandung.
Gut organisiertes Zentrallager, hochwertiges und ausreichend Werkzeug.
Kräne, Stapler, Leitern und alles was den Arbeitsalltag erleichtert ist ebenfalls in ausreichender Menge und guter Qualität vorhanden.
Seit einiger Zeit wird auch verstärkt das Thema Arbeitssicherheit sehr groß geschrieben.
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungs- / BU-übergreifend ist noch Luft nach oben. An diesem Problem wird seit geraumer Zeit, teils mit Erfolg, gearbeitet.
Gehaltsgefüge mittlerweile einigermaßen in der Waage, einzelne Mitarbeiter werden nur selten bevorzugt.
Mitarbeiter die viel auf Auswärtsmontagen sind haben (anders als bei anderen Firmen) außer den Spesen, kaum Vorteile.
Im Allgemeinen in Ordnung.
Selbstverständlich abteilungsabhängig.
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet zufrieden und werden auch entsprechend geschult/gefördert um in diesem sicher handeln zu können.