Stuttgart Netze GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSichere Energieversorgung für Stuttgart.
Wer wir sind
Die Stuttgart Netze sorgt dafür, dass in Stuttgart rund um die Uhr Strom und Gas zuverlässig bei den Menschen ankommen. Als Verteilnetzbetreiber sind wir für Betrieb, Wartung und Modernisierung des 5.600 Kilometer langen Stromnetzes sowie des 2.100 Kilometer langen Gasnetzes der Landeshauptstadt verantwortlich. Als Tochtergesellschaft der Stadtwerke Stuttgart unterstützen wir mit rund 600 Mitarbeitenden die Landeshauptstadt Stuttgart auf dem Weg zur Klimaneutralität bis 2035.
Produkte, Services, Leistungen
Neben der Versorgungssicherheit investieren wir in die Weiterentwicklung der Netze, um den steigenden Anforderungen der Energiewende gerecht zu werden und eine zukunftsfähige Energieinfrastruktur in Stuttgart zu schaffen. Wir erweitern und verstärken das Netz, wenn neue Ladepunkte für Elektrofahrzeuge entstehen, Bürger Solaranlagen installieren oder Neubauten ans Stromnetz angeschlossen werden. Zusätzlich sind wir im Auftrag der Stadt Stuttgart für die öffentliche Straßenbeleuchtung zuständig und betreuen rund 74.000 Leuchten im gesamten Stadtgebiet.
Perspektiven für die Zukunft
Seit 2025 betreiben wir auch das Gasnetz in Stuttgart. Aktuell bauen wir diesen Bereich weiter auf und treffen die nötigen Vorbereitungen, um das Gasnetz künftig mit klimaneutralem Wasserstoff zu betreiben. Höchste Priorität hat immer die Versorgungssicherheit. Dafür setzen wir auf moderne Technik, Prozesse und Materialien sowie auf die Erfahrung und Qualifikation unserer Mitarbeiter*innen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Stuttgart Netze GmbH über Benefits sagt
Unser Team sorgt für Energie in der Stadt - und soll diese auch in vollen Zügen genießen können. Daher legen wir Wert auf eine ausgeglichen Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten Ihnen weitere attraktive Benefits:
- Flexible Arbeitszeit und Überstundenkonto
- 36-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gesundheitsvorsorge und -förderung
- 100% Bezuschussung DE-Ticket, Dienstfahrrad-Leasing
- Vielfältige persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten einen Job mit Sinn: Als Verteilnetzbetreiber der Stadt Stuttgart leisten wir bei der Stuttgart Netze eine wichtige Aufgabe für die Infrastruktur der Stadt. Dementsprechend ist das „Warum?“ der eigenen Arbeit bei unseren Mitarbeitenden immer klar vor Augen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir kümmern uns darum, dass das Stuttgarter Strom- und Gasnetz permanent gewartet, überprüft und Fehler behoben werden. Das tun wir sowohl im bestehenden „festen" Netz, als auch bei temporären Veranstaltungen wie dem Cannstatter Volksfest. Außerdem bringen sie Stuttgart zum Leuchten, indem wir uns um die Straßenbeleuchtung der Landeshauptstadt kümmern.
Darüber hinaus planen, projektieren und bauen wir das Strom- und Gasnetz „von morgen" - ganz gleich ob kilometerlange neue Leitungen im öffentlichen Straßenraum oder wenige Meter Neuanschluss eines Einfamilienhauses verlegt werden. Wir sind die Experten für Zähler, Umspannstationen, Umspannwerke und Gasdruckregelanlagen.
Gesuchte Qualifikationen
Egal ob Monteur oder Meister (w/m/d), wir suchen Elektriker, Anlagenmechaniker und Ingenieure (w/m/d) mit elektrotechnischem oder versorgungstechnischen Hintergrund. Egal ob Schüler (w/m/d), Studierende oder Berufseinsteiger (w/m/d) und Berufserfahrene - bei uns gibts für jeden den passenden Job!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stuttgart Netze GmbH.
Standort
Wir sind umgezogen – in den EnergieCampus der Stadtwerke Stuttgart-Gruppe in Stuttgart-Wangen. Unser neuer Unternehmensstandort zeigt auf beeindruckende Weise, was in den Bereichen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Energiewende möglich ist.
Beim neuen EnergieCampus steht die Nutzung von Umweltressourcen im Mittelpunkt. Die Wärmezentrale, die innovative Abwasserwärmenutzung integriert, ist ein zentraler Bestandteil des Nachhaltigkeitskonzepts und trägt maßgeblich zur Energieeffizienz des Gebäudes bei. Photovoltaikmodule sind auf allen geeigneten Flächen der Gebäude installiert und sorgen für lokale Stromerzeugung. Dank zahlreicher smarter Lösungen soll der neue EnergieCampus als Vorbild für zukünftige Bauprojekte dienen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach unglaublich gut Arbeitgeber. Wenn hier jemand meckert, dann auf aller höchstem Niveau.
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Sehr sozial, gut bezahlt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsklima. Neue moderne Büros. Work-Life Balance
Büroaustattung und IT-Ausstattung ist auf aktuellem Stand
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut nichts
• Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell und respektlos.
• Die Kommunikation ist ineffizient, oft unklar und von einem unangemessenen Ton geprägt.
• Es fehlt an Wertschätzung für Engagement und geleistete Arbeit.
• Fehler werden nicht konstruktiv behandelt, sondern führen zu Beschimpfungen.
• Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und demotivierend.
• Die Work-Life-Balance wird durch kurzfristige Anweisungen und fehlende Flexibilität stark beeinträchtigt.
Der neue Standort ist verkehrstechnisch nicht mehr so gut erreichbar. Die Sitzfläche der Kantine reichen bald nicht aus. Wenn wir wachsen wird es noch schwieriger.
Alle Fahrstühle. ( sehr fehleranfällig)
leider keine Hunde im Büro erlaubt
Verbesserungsvorschläge
E gym well pass für Stuttgart Netze Mitarbeiter. Wir haben zwar eine tolle Betriebssportgruppe (bei der ich Mitglied bin) allerdings gehe ich auch außerhalb davon regelmäßig ins Fitnessstudio. Von daher wäre das noch das i-tüpfelchen
• Kommunikation verbessern: Klar, respektvoll und konstruktiv kommunizieren, um Missverständnisse und Demotivation zu vermeiden.
• Wertschätzung zeigen: Engagement und Leistungen der Mitarbeitenden anerkennen.
• Fehlerkultur fördern: Fehler als Lernchancen begreifen, nicht als Anlass für Sanktionen.
• Führungskompetenzen stärken: Schulungen in Mitarbeiterführung und Feedbackkultur anbieten.
• Arbeitsorganisation optimieren: Aufgaben besser planen und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
klare Strukturen müssen noch geschaffen werden, abgrenzbare Tätigkeitsfelder fehlen zum Teil, viel Veränderung tut nicht jedem Mitarbeitenden gut
Firmenwagen mit privat Nutzung. Gehälter an Inflation anpassen. Schnelleres erreichen höherer Gehaltsstufen. Einzelbüros. Rückzugsräume.
Bessere Einstufung der Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgart Netze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da ich zu den jüngeren Mitarbeiter zähle, kann ich nur von dem berichten, was ich mitbekommen habe. Aber ältere Kollegen werden genau so wertgeschätzt wie die jüngeren. Und es wurden/werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kolleg:innen werden im Unternehmen wertgeschätzt. Es wird aktiv versucht, sie bei der Einführung neuer Tools und Konzepte mitzunehmen – auch wenn dies nicht immer reibungslos gelingt und stark von der jeweiligen Person abhängt.
Insgesamt ist der Umgang mit älteren Mitarbeitenden positiv geprägt. Allerdings gehen viele erfahrene Kolleg:innen bald in Rente, weshalb der Wissenstransfer künftig noch stärker gefördert werden sollte, um das wertvolle Know-how langfristig zu sichern.
Ältere Kolleg:innen mit viel Berufserfahrung werden sehr geschätzt.
Unantastbar
Ist meines Erachtens gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgart Netze ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die laufende Umstrukturierung und die aktuellen Herausforderungen ergeben sich derzeit viele neue Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg, wie schon lange nicht mehr.
Weiterbildungen werden grundsätzlich positiv gesehen und gefördert, allerdings liegt die Eigeninitiative bei der Mitarbeitenden, sich entsprechende Angebote zu suchen und wahrzunehmen.
Ein klar definierter Entwicklungspfad für einzelne Mitarbeitende würde die Karriereplanung zusätzlich unterstützen und für mehr Transparenz sorgen.
Weiterbildungen sind nicht für alle möglich. Hier muss noch mehr passieren.
Die Hierarchien sind flach, es gibt keine vordefinierten Entwicklungspfade. Hier könnte in Zukunft mehr unternommen werden.
Weiterentwicklung nicht vorhanden
Das wird wohl unterschiedlich im Unternehmen gelebt. Es ist wohl Personen und Bereichsabhängig. Es wird unterschiedlich Gefördert und Lösungen werden angesprochen, welche aber nicht immer für Mitarbeiter attraktiv sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stuttgart Netze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stuttgart Netze besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stuttgart Netze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stuttgart Netze als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.