Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Stuttgarter Straßenbahnen AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind die Work-Life-Balance sowie Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen, die Bewertende als Stärken des Unternehmens einschätzen. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und altersgerechte Entlastungsregelungen werden dabei ausdrücklich gelobt. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm und kollegial, wenngleich die Erfahrungen je nach Abteilung variieren. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen als familiär und bereichsübergreifend kooperativ beschrieben, jedoch berichten andere Bewertende von Gruppenbildung und ungleicher Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Das Vorgesetztenverhalten erhält gemischte Rückmeldungen: Während einige Bewertende offene Türen und klare Kommunikation loben, kritisieren ander...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Stuttgarter Straßenbahnen AG fallen gemischt aus. Einige Bewertungen heben eine offene Kommunikation mit direkten Vorgesetzten positiv hervor und beschreiben diese als stets ansprechbar. Gleichzeitig merken einige Bewertungen an, dass Sympathie bei Entscheidungen eine Rolle spielt und die Führungsqualität stark von der jeweiligen Person abhängt.
Kritischer äußern sich einige Nutzer:innen hinsichtlich mangelnder Wertschätzung und fehlender Beteiligung der Mitarbeiter:innen. So wünschen sich manche mehr Anerkennung im Arbeitsalltag, während andere Mikromanagement statt partizipativer Führung bemängeln. Wenige Bewertungen beschreiben zudem, dass ein schlechtes Verhältnis zur Führungskraft die Karriereentwicklung dauerhaft beeinträchtigen kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stuttgarter Straßenbahnen AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Klima als angenehm und vertraut, mit lösungsorientierter Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Positiv fällt auch auf, dass Entscheidungen selten ohne Rücksprache mit den Verantwortlichen getroffen werden. Gleichzeitig berichten einige von einem optimistischen Geist und dem Wunsch nach Veränderung.
Allerdings zeigen sich auch weniger positive Eindrücke: Einige Nutzer:innen merken an, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich abhängt und daher unterschiedlich ausfallen kann. Zudem wird erwähnt, dass mangelnde Anpassung an bestehende Strukturen schnell zur Ausgrenzung führen kann. Fehlende Transparenz in Prozessen wird ebenfalls kritisiert, wenngleich dies die grundsätzlich positive Stimmung nicht wesentlich trübt.
Die Kommunikation bei der Stuttgarter Straßenbahnen AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert der Austausch nach Ansicht einiger Bewertungen gut, während die abteilungsübergreifende Kommunikation als verbesserungswürdig gilt. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass die Kommunikation offen und transparent gestaltet wird, andere hingegen sehen deutlichen Nachholbedarf. Kritisch erwähnt wird zudem die Erreichbarkeit von Depotleitung und Personalabteilung, die telefonisch schwer zugänglich seien und Anliegen dadurch erschwerten. Auch ein negatives Miteinander im Umgang untereinander wird von wenigen Nutzer:innen angesprochen. Positiv fällt auf, dass interne Diskussionen aktiv stattfinden, wenngleich dies laut einer Bewertung manchmal zu früh und ohne gesicherte Ergebnisse geschehe. Alles in allem zeichnen die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild mit Potenzial zur Weiterentwicklung.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Stuttgarter Straßenbahnen AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Das Arbeitsklima gilt als freundlich und familiär, wobei besonders die gute Teamstruktur und der abteilungsübergreifende Austausch hervorgehoben werden.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Innerhalb der Belegschaft sollen Grüppchenbildung und ungleiche Wertschätzung durch Vorgesetzte zu Spannungen führen, wodurch Außenstehende sich weniger gut aufgehoben fühlen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen stark davon abhängen, wie gut man in bestehende Gruppen integriert ist.
Findest du das hilfreich?