Leider nicht so cool wie es aussieht und ich dachte! Lohn- und Zeitverhältnis stimmt nicht miteinander ein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber ist „cool und aktuell“, auch wenn manchmal etwas zu viel. Coole Leute und nice Teamabende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation läuft nicht so gut. Vielleicht weniger darauf gehen, dass „alles geil wird“ sondern lieber richtige Strategien entwickeln und Konzepte nicht kurz „runterschreiben“, dann werden auch mehr Pitches gewonnen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Mitarbeiter in höheren Positionen eingestellt werden, damit auch Zeit ist den weniger höheren Positionen etwas beizubringen.
Außerdem: Aufgaben besser aufteilen, bessere Kommunikation, Teamleads nochmals Überdenken. In der gesamten Firma treten sehr oft Rechtschreibfehler in Slack und auch Mails an Kunden auf, vielleicht wäre hier mal eine Auffrischung notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut, solange man zum „Kreis“ dazu gehört. Kollegen sind nett aber in heißen Phasen herrscht teilweise eine schlechte Stimmung aufgrund von Druck und Überlastung.
Kommunikation
Es wird teilweise zu spät kommuniziert und dadurch auch reagiert. Dann wird ganz viel kommuniziert aber nicht genauso viel umgesetzt und auf Praktikanten, Trainees, Assistants abgewälzt, die sich aber jede Info von midlevel oder senior holen müssen. Das heißt, dass hier wieder doppelte Arbeit entsteht, statt es einfach alles zu durchdenken und einen richtigen Plan zu machen. Dadurch merkt man dann leider auch oft, dass einige Stellen nicht richtig besetzt sind und ihren Job nicht richtig machen. Sorry, aber das muss einfach gesagt werden!
Kollegenzusammenhalt
Gut, solange man zum „Kreis“ dazugehört. Arbeit wird leider trotzdem oft weitergegeben und dann meistens an die Kollegen mit denen sie sich nicht so gut verstehen.
Work-Life-Balance
Man muss sich die Work Life Balance einräumen und selber dafür sorgen. Das wird dann von Kollegen aber auch oft nicht gut angesehen wodurch man dann automatisch ein schlechtes Gefühl bekommt.
Vorgesetztenverhalten
In letzter Zeit wurden viele Mitarbeitende gekündigt und teilweise auch nicht so nett. Vorgesetzte wie Geschäftsführung und Teamleads (Director) sollten sich mehr in Entscheidungen einbinden und präsenter sein. Directors sollten vor allem auch präsenter sein und zwar nicht nur bei Seniors sondern bei dem gesamten Team. Director reden teilweise schlecht über Mitarbeiter aus anderen Teams und das ist dann kein Wunder, wenn es sich auf das eigene Team überträgt.
Interessante Aufgaben
Bei interessanten Projekten/ Kunden gibt es auch interessante Aufgaben. Jedoch werden die dann meist von midlevel und Seniors erledigt.
Gleichberechtigung
Da hier zu 85% nur Frauen arbeiten, kann man dies schlecht bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt sein eigenes MacBook und teilweise auch Diensthandy.
Technik ist leider nicht auf dem neusten Stand und es gibt auch nur eine verantwortliche Person, die sich richtig mit der Technik auskennt.
Director und Seniors sollten sich bestenfalls genauso damit auskennen um niedrigeren Positionen das auch mitgeben zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Obwohl die Hälfte aus Veganern besteht, wird extrem viel Essen weggeschmissen. Außerdem entsteht immer sehr viel Verpackungsmüll bei Seedings, welches dann nichtmal korrekt entsorgt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt meist immer paar Tage früher. Gehalt liegt verhältnismäßig im unteren Bereich bei Berliner Agenturen. Leider stimmt das Lohn- und Zeitverhältnis aber nicht.
Image
Image könnte besser sein.
Ich fühle es leider nicht und laut der derzeitigen Situation tun es viele nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden leider keine Weiterbildungen angeboten, zumal man dafür auch keine Zeit hätte. Mitarbeiter haben jedes halbe Jahr Feedbackgespräche anhand von Leitfaden, die Fragen und Kriterien sollten überarbeitet werden.