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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander ist sehr offen, man kann alles ansprechen, ob persönliche Themen oder Projekt-bezogene Themen.
Man hat trotz aller Kritik viele Freiheiten
Die freundliche, wertschätzende Atmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team. Die flexiblen Arbeitszeiten, die freien Tage zwischen den Jahren und der Period Day sind sehr gut. Außerdem macht die Arbeit Spaß, weil sie vielseitig ist und man eigene Ideen einbringen kann. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann und ernst genommen wird.
Flexible Arbeitszeiten/-orte und auch der Period Day für Frauen waren sehr geschätzt.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Homeoffice zu nutzen, sind klare Pluspunkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sobald man einmal (konstruktive) Kritik äußert ist man eigentlich unten durch. Auch soll man sich immer einbringen, gemacht wird aber eigentlich eh nur was der Director will. Schafft es mal eine Idee eines Kollegen gibt es allerdings auch keinerlei Wertschätzung, generell nicht.
Die Führungskultur und das Vorgesetztenverhalten empfand ich als verbesserungswürdig. Außerdem steht das Gehalt aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zu den Aufgaben, der Verantwortung und der Erfahrung, die erwartet werden.
Dass Feedback oft zu vage oder zu selten gegeben wird. Viele wissen dadurch nicht genau, wo sie stehen oder was konkret erwartet wird. Auch wenn offiziell von flachen Hierarchien gesprochen wird, sind diese in der Praxis spürbar. Zudem fehlt eine klarere Struktur für Weiterentwicklung und Karriere.
Vieles, was angeboten wird, wird nicht umgesetzt. Eigenverantwortung wird klitzeklein geschrieben. Viel heiße Luft. Kaum Wille, sich zu entwickeln, auch wenn Leute sich beschweren und da Gespräch suchen – das ist Tatsache und keine reine Empfindung.
Eigentlich gibt es nichts wirklich Negatives zu sagen. Wie in jeder Agentur gibt es natürlich mal stressige Phasen, aber das gehört dazu.
Verbesserungsvorschläge
Lest euch alle Rezensionen durch. Die Probleme ziehen sich seit Jahren durch, wie ein roter Faden. Es wird auf jede negative Bewertung immer mit den gleichen Sätzen geantwortet, aber es ändert sich nichts. Anscheinend findet man sich selbst so toll, dass man keine Veranlassung sieht, grundlegende Dinge zu ändern. Im Zweifel hat es nicht gepasst oder es lag an dir. Auf keinen Fall lag es an Styleheads. Selbstreflexion ist quasi nicht vorhanden. Man feiert sich gerne selbst
Nach max 2-3 ...
Mehr Wert auf eine transparente und wertschätzende Führungskultur legen. Regelmäßige Feedbackgespräche sollten verbindlich stattfinden und nicht kurzfristig abgesagt werden.
Aus meiner Sicht wären gezielte Schulungen und Workshops für Leads und insbesondere Directors im Bereich Führung, Kommunikation und Feedbackkultur sinnvoll.
Außerdem sollten Entwicklungsmöglichkeiten transparenter gestaltet und nachvollziehbare Kriterien für Karrierechancen geschaffen werden. Eine einheitliche Anwendung von Regeln sowie mehr Gleichbehandlung würden aus meiner Sicht das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden stärken.
Es wäre super, noch weitere Entwicklungsmöglichkeiten zu haben, die über das Übertreffen der klassischen Tasks und Skills hinausgehen und ein wenig mehr out of the Boxes sind (Sprachen, Workshops, Bildungsurlaub etc.).
Feedback der Mitarbeiter mal annehmen und vielleicht doch mal was an der Struktur ändern.
Hab die oberen Level im Griff, es ist absurd, wie viel da gemacht werden kann ohne Konsequenzen. Und ehrlich gesagt gehen die meisten vermutlich wegen des Umgangs von eben diesen mit anderen.
Verändert wirklich was und hört zu. Es braucht nicht 20 Beschwerden, um Konsequenzen zu ziehen. Ein Mitarbeiter AP, der sich wirklich für die Mitarbeiter einsetzt und nicht nur der Geschäftsführung gut zuredet, wäre super.
Wenn Mitarbeiter aktiv sagen, worauf sie Lust haben und wo sie ihre Stärken sehen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Styleheads Gesellschaft für Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht stark vom jeweiligen Team abhängig. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass nach außen ein sehr harmonisches Miteinander vermittelt wurde, während Konflikte oder Unzufriedenheit eher hinter den Kulissen thematisiert wurden. Dadurch wirkte das Miteinander für mich nicht immer authentisch.
Auffällig fand ich außerdem, dass im internen Chat häufig sehr persönliche Lob- und Wertschätzungsbekundungen ausgetauscht wurden. Für mich wirkten diese teilweise eher oberflächlich, während ich mir stattdessen eine ehrliche und gelebte Wertschätzung im Arbeitsalltag gewünscht hätte.
...
Innerhalb des Teams super, zu den anderen doch nur zu bestimmten Personen mit denen man schon etwas gebonded hat. Manche sind da offener, manche weniger. Ich meinem Team war leider der auch der Zusammenhalt zu den Leads nicht sehr spürbar, oft hatte man das Gefühl alleine alles stemmen zu müssen. Umso dankbarer war man für nette und hilfsbereite Kollegen.
Top-Team, alle supporten sich im Daily Business.
Es wird vor allem im Office viel auch gemeinsam gemacht: man geht gemeinsam einkaufen/lunchen, plant auch mal After-Works oder Teamabende zusammen. Auch außerhalb der eigenen Teams ist es stets höflich und positiv, man kommt dadurch auch gern ins Büro.
Agentur ist Agentur. Keiner geht davon aus, dass hier echte Verbindungen entstehen. Man ist immer genauso wichtig, wie es gerade gebraucht wird. Privat oder Arbeit, der Aufwand lohnt sich in der Regel nicht. Man kann froh sein, wenn eine Person nach der Arbeit da erhalten bleibt. Aber wenn man sich für Themen und Kollegen einsetzt, steht man meistens doch eher alleine da, weil sich keiner traut, den Mund aufzumachen. Kein Wunder, wenn man das dann zu spüren bekommt von seinen ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styleheads Gesellschaft für Entertainment ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt ist an der untersten Grenze. Es kommt dann immer: wir liegen im typischen Mittel Berliner Agenturen. Stimmt aber nicht. Anderswo wird eindeutig besser gezahlt.
Benefits: der obligatorische Obstkorb, Deutschlandticket wenn man proaktiv danach fragt. USC oder auch andere Gutscheine
Naja, eher auf der schlechteren Seite.
Das Gehalt empfand ich als unterdurchschnittlich im Verhältnis zu den Aufgaben, der Verantwortung und der Erfahrung, die erwartet wurden. Corporate Benefits werden zwar angeboten, was grundsätzlich positiv ist, diese ersetzen jedoch keine angemessene Vergütung und können die geringe Gehaltshöhe aus meiner Sicht nicht ausgleichen.
Man liest oft, dass es ein unterdurchschnittliches Gehalt wäre. Dafür ist es schon viel Arbeit und viele würden sich wünschen, wenn man am Erfolg der Agentur mehr partizipieren könnte.
Agenturniveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele Leads haben den Karriereweg bei Styleheads vorgelebt: sie kamen als Juniors und sind selber dann Heads/Direktoren geworden. Sie vermitteln mir oft, dass wir durch die Arbeit und die verschiedenen Aufgaben vor allem an uns selber wachsen können. Das unterstreiche ich. Egal wo ich später einmal sein werde, ich fühle mich durch Styleheads zumindest bestens vorbereitet.
Weiterbildung gibt es nicht. Es gibt interne Workshops, aber das hat ja nicht wirklich mit Weiterbildung zu tun. Da geht es um agenturinterne Arbeitsabläufe, die erklärt werden.
Vereinzelt durften Führungspositionen (Board) externe Weiterbildungsseminare besuchen, die dann auch bezahlt wurden.
dafür ist immer Platz, man sich dann selbst geonboarded hat.
Entwicklungspfade sind grundsätzlich vorhanden, werden aus meiner Sicht in der Praxis jedoch nicht immer transparent umgesetzt. Ich hatte den Eindruck, dass persönliche Nähe zu Directors oder Leads einen Einfluss darauf haben konnte, welche Entwicklungsmöglichkeiten sich ergeben.
Aus meiner Erfahrung waren Karrierechancen und Weiterentwicklung nicht immer ausschließlich anhand von Leistung, Verantwortung oder klaren Kriterien nachvollziehbar. Eine transparentere und einheitlichere Förderung der Mitarbeitenden wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Karrierewege sind möglich, aber nicht immer klar definiert. Es hängt stark von der eigenen Initiative und vom jeweiligen Lead ab, ob und wie man sich weiterentwickeln kann. Strukturierte Weiterbildungsangebote oder individuelle Entwicklungspläne gibt es bislang kaum. Die internen Workshops fallen immer wieder aus. Positiv ist, dass Eigeninitiative in der Regel unterstützt wird, wer etwas anstößt, bekommt oft auch Rückendeckung. Insgesamt also solide, aber mit Luft nach oben in Sachen Transparenz und gezielter Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Styleheads Gesellschaft für Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Styleheads Gesellschaft für Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Styleheads Gesellschaft für Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Styleheads Gesellschaft für Entertainment als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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