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Bewertungen

Hallo,
danke für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Schön, dass du dich offenbar sehr bei uns wohl fühlst. Wir haben seit deiner Bewertung schon neue Arbeitsplätze geschaffen, denn wir geben dir Recht: es war manchmal dann doch ZU kuschelig.
Alles Gute weiterhin und viele Grüße

Hallo, danke für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du die Aufgaben und die Teams positiv hervorhebst. Deine weiteren Hinweise nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln. Nicht all deine Kritikpunkte können wir nachvollziehen. Es tut mir leid, dass wir dich nicht zufriedener verabschieden konnten. Meld dich gerne nochmal bei mir! Viele Grüße Anna

Vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung!
Da du offenbar aktuell bei uns arbeitest, meld dich doch wegen der Entwicklungsmöglichkeiten gerne mal bei mir! Herzliche Grüße

Hallo, danke für deine ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass du unsere Projekte und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Deine Hinweise zu Führung, Wertschätzung, Kommunikation und Entwicklung nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Viele Grüße Anna

Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Man liest deutlich heraus, dass du an einigen Stellen sehr enttäuscht bist.

Es freut mich, dass du unsere Aufgaben toll fandest, unser Image in der Branche schätzt und auch die Arbeit unserer beiden Geschäftsführer so positiv hervorhebst. Da sind wir absolut bei dir.

Gleichzeitig äußerst du sehr harte Kritik an deinen ehemaligen Leads. Du schreibst, die Kultur sei davon geprägt, dass "nach unten getreten" wird und unsere Leitfäden in der Praxis nicht umgesetzt werden. Das ist ein Vorwurf, dem ich inhaltlich ganz klar widersprechen möchte. Wir haben aus gutem Grund transparente Leitplanken, feste 1:1-Formate und Feedback-Schleifen etabliert. Wenn diese im Arbeitsalltag nicht so greifen, wie sie sollten, ist genau dafür meine Rolle im People & Culture Bereich da. Ich bin die direkte und vertrauliche Anlaufstelle, um solche Themen zu klären und unsere Standards gemeinsam einzufordern. Es ist wirklich schade, dass dieser Weg für dich offenbar nicht funktioniert hat. Ein pauschales "Nach-unten-Treten" entspricht absolut nicht unserer Unternehmenskultur und das lassen wir so auch nicht stehen.

Was unsere Benefits wie den Period Day oder Home Office angeht: Diese Dinge haben wir ganz bewusst eingeführt, damit sie genutzt werden, und zwar mit absolut gutem Gewissen! Niemand wird kritisiert, wenn er oder sie diese in Anspruch nimmt. Gleichzeitig basieren solche Freiheiten im Agenturalltag natürlich immer auf gegenseitiger Rücksichtnahme und Teamplay. Solange das alles ausbalanciert ist und nicht ausgenutzt wird, stehen diese Benefits bei uns überhaupt nicht zur Disposition.

Du schreibst außerdem, es sei bekannt, dass wir gute Leute nicht lange halten könnten. Auch da bin ich nicht bei dir. Wir haben eine ganz normale Agenturfluktuation. Gleichzeitig sehen wir aber, wie viele langjährige Karrieren und sogar auch immer wieder Freundschaften bei uns entstehen und wie viele "Wiederkehrer" wir haben (also Alumni, die nach einem Ausflug zu anderen Arbeitgebern wieder zu Styleheads zurückkommen).

Wie an anderer Stelle schon mal geschrieben, ist diese Plattform für einen echten Dialog leider ungeeignet. Wenn du möchtest, lade ich dich herzlich ein, dich noch einmal vertraulich bei mir zu melden, um die Situationen, die dich so gefrustet haben, besser einordnen zu können.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünsche ich dir auf jeden Fall alles Gute und gutes Gelingen!
Viele Grüße
Anna

Hallo, vielen Dank für die ausführliche Bewertung und die Mühe, die in deine Worte geflossen ist. Wir setzen uns mit jedem Feedback intensiv auseinander, um uns stetig weiterzuentwickeln.

Es freut mich sehr, dass du Punkte wie unsere flexiblen Arbeitszeiten und den Period Day so schätzt. Allgemein richten wir uns in vielen Punkten stark an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden aus. Dass du auch den Zusammenhalt in deinem direkten Team und die spannenden Aufgaben so positiv hervorhebst, lese ich natürlich gerne.

Gleichzeitig äußerst du einige kritische Punkte, auf die ich hier gerne antworten möchte, auch wenn diese Plattform für einen echten Dialog ungeeignet ist.

Du schreibst, dass Kritik unerwünscht sei und berufliche Vorteile oder die Umsetzung von Ideen vor allem von der Freundschaft zu einem Director abhängen. Das ist ein harter Vorwurf. Da möchte ich inhaltlich ganz klar widersprechen und auf unsere Strukturen hinweisen: Wir befördern Menschen nicht einfach nach Nasenfaktor, sondern haben mit unserer Admin-Abteilung, festen Formaten für 1:1s und unseren halbjährlichen Entwicklungsplänen ganz klare, gemeinsame Parameter geschaffen. Diese dienen genau dazu, Leistung, Engagement und Karrierepfade transparent, fair und verbindlich zu bewerten.

Wir sind eine Arbeitsstelle und bei uns gilt ein Leistungsprinzip. Wir definieren uns über kreative Exzellenz, über einen richtig guten Job für unsere Kund*innen und über Themen, die uns begeistern. Dass das im Agenturalltag manchmal Spitzen mit sich bringt und Überstunden anfallen, gehört dazu. Wir bemühen uns, dafür einen Ausgleich zu schaffen und eine Umgebung zu bieten, in der sich jede*r wohlfühlt und Spaß hat.

Dass du die Atmosphäre zwischen den Teams teilweise als kompetitiv und die Kommunikation zu den Leads als schwierig empfunden hast, nehme ich als Hinweis mit. Manchmal gelingt uns im Alltag ein Aspekt schlechter als unser eigener Anspruch ist, und natürlich sind wir nicht frei von Fehlern. Aber wir besprechen Input und Kritik ganz offen in unseren Teammeetings und Formaten wie den Agentur-Radars. Genau dafür haben wir diese Institutionen und Anlaufstellen und haben auch darüber hinaus immer eine offene Tür.

Wir nehmen eine solche Kritik ernst und diskutieren diese Punkte intern. Danke für deine Beurteilung. Wenn du möchtest, kannst du mich gerne noch einmal vertraulich kontaktieren. Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute und gutes Gelingen!

Hallo,
ganz vielen Dank für deine positive Bewertung. Du äusserst ja gleichzeitig etliche Verbesserungsvorschläge, die ich total richtig finde, nachvollziehbar und die bei uns auch tatsächlich schon stark forciert werden.
Du rennst da mit einigen Hinweisen offene Türen ein, wir sind da auch kritikfähig. Ich weiß nicht, wann du bei uns aufgehört hast zu arbeiten, die Angabe bis 2025 deutet darauf hin, dass es schon etwas her ist.

Wir haben auf viele Punkte unterdessen sehr strukturiert reagiert: es gibt keine Mitarbeitenden mehr ohne unsere neuen Entwicklungspläne, die in halbjährlichen Gesprächen besprochen wrden, wir haben ein Feedbackformat im Teammeeting etc., wir haben Führungskräfte-Schulungen, die wir laufend fortsetzen.
Klar, es ist eine tägliche Arbeit, bis an allen Stellen alle Standards reibungslos auch so umgesetzt werden und mit Hilfe unserer Head of People & Culture auch an allen Stellen gleich und transparent in die Praxis gelebt werden, aber ich bin sehr sicher, dass genau die hier von Dir genannten Punkte bei uns schon in der Vergangenheit sehr klar gehört wurden und wir hier nachgebessert haben und uns laufend versuchen zu verbessern.

Unser Standpunkt ist völlig klar: Wir wollen zufriedene und nicht überforderte, gestresste Mitarbeitende, die Bock haben, die na klar auch mit Eigeninitiative vorankommen wollen (darin finde ich gar nichts Schlimmes, im Gegenteil) und unser grösstes Ziel ist es, eine Arbeitsumgebund zu schaffen, in der jede*r sich entfalten, wohlfühlen und weiterentwickeln kann und gerne arbeiten mag.

Peace und gutes Gelingen für Dich, Danke für Deine Beurteilung,
Eike

Vielen Dank für die Bewertung und die Mühe, die in die Worte geflossen ist, wir setzen uns mit jedem Feedback intensiv auseinander, um besser zu werden.
Du scheinst uns schon vor über einem Jahr verlassen zu haben (bis 2024 bei uns gearbeitet), wir haben uns im letzen Jahr an vielen Stellen der Führung und der Teamarbeit intensiv verbessert, so dass ich mir recht sicher bin, dass Du es heute schon viel positiver bewerten würdest.

Es tut mir leid, dass ich in Deinen Worten an einigen Stellen Groll höre, wir bemühen uns sehr darum, dass jede*r bei uns den bestmöglichen Raum zur Entwicklung und Entfaltung findet. Zugegeben, manchmal gelingt das in einem einzelnen Aspekt schlechter als unser Anspruch ist, manchmal gibt es auch unterschiedliche Sichtweisen oder Perspektiven, wo persönliches Empfinden der/des Einzelnen und unsere nicht so ganz übereinander passen...

An ein paar Stellen möchte ich gerne ausführlich antworten, es ist nicht möglich, auf dieser Plattform einen Dialog zu führen, aber nur mit einer ausführlicheren Antwort ist es möglich, auf unterschiedliche Perspektiven hinzuweisen.

Du schreibst unter dem Punkt "was ich gut finde", dass wir sehr flexibel sind in unseren Arbeitszeiten, wir haben schon vor Jahren den Period Day eingeführt, wir haben keine festen Office-Zeiten usw... Allgemein richten wir uns in vielen auch hier nicht genannten Punkten sehr stark an Bedürfnissen aller Mitarbeitenden aus. Das würdigst du ja auch in Deiner Beurteilung. Gleichzeitig müssen wir auch sagen: Wir sind eine Arbeitsstelle, wir versuchen, an allen Punkten auf die Team- und indivdiuellen Bedürfnisse einzugehen. Dennoch gibt es bei uns ein Leistungsprinzip, unser Ziel ist es nicht, dafür gelobt zu werden, dass wir keine festen Office Zeiten haben oder dass man nach Absprache teilweise oder fully remote arbeiten kann...
Nein, wir definieren uns über kreative Exzellenz, über Arbeit, die uns Spaß macht, über einen guten Job, den wir für unsere Kund*innen machen, über Themen, Inhalte, die uns begeistern und an denen wir stetig wachsen können. Und all das tun wir auf der Grundlage eines tollen Teams, transparenter Kommunikation, Fairness, Miteinander.

Wir haben eine eigene Stelle für Verbesserungsvorschläge, für Coaching und Austausch auch jenseits von Lead-Strukturen und besprechen Input/Kritik ganz offen in unserem grossen Teammeeting, in Agentur-Radars, Newbie-Sessions usw. Da bin ich inhaltlich nicht bei Dir mit dem, was Du berichtest.
Unser größtes Ziel ist es, dass Mitarbeitende möglichst lange oder gar für immer bei uns bleiben, sich weiterentwickeln, immer mehr Gehalt verdienen und ihre Expertise, Motivation usw. immer weiter ausbauen.

Für all diese Werte haben wir auch Formate, Institutionen, Personen und Anlaufstellen und da widerspreche ich Deiner Darstellung in punkto Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Führung.
Da du uns offenbar schon vor über einem Jahr verlassen hast, sei gesagt, dass wir Kritik hinsichtlich Feedbackkultur in der Vergangenheit gehört und darauf reagiert haben: Wir haben feste Formate von 1:1s, eine zugewandte HR und People & Culture Abteilung, wir befassen uns im regelmässigen min. halbjährlichen Austausch mit Entwicklungsmöglichkeiten und haben hierfür einen neuen Plan entwickelt, wir sprechen transparent zu Karriepfaden und schreiben diese gemeinsam auf, um sie nachvollziehbar und verbindlich zu machen. Nichts davon ist random, wahllos oder zu 80% auf Sympathie basierend.
Da muss ich aus meiner Sicht sagen: Nur weil im Einzelfall jemand ggf. sich selbst weiter sieht als das Team um ihn/sie herum, bedeutet das nicht, dass das die einzige Wahrheit ist. Und dass daraus Groll entstehen mag, kann ich persönlich nachvollziehen, aber wir befördern eben einzelne Menschen gerade nicht random oder beliebig, nur weil sie das für dringend geboten halten, sondern haben gemeinsam dafür festgelegte Parameter, an denen wir uns ausrichten.

Viele der weiteren Punkte sprechen einfach von Enttäuschung, Kollegenzusammenhalt, Agentur ist halt Agentur... das tut mir leid, dass du es so empfindest. Gleichzeitig sehe ich, wie viele Freundschaften und enge Verbindungen über die Jahre innerhalb der Agentur sich aufgebaut haben, wie viele Mitarbeitende und Ex-Mitarbeitende tatsächlich Teile ihres Freundeskreises aus bei uns gefunden haben. Da gibt es nach meinem Dafürhalten sehr unterschiedliche und individuelle Perspektiven drauf und da scheinst du aus einer Enttäuschung heraus zu urteilen.

Wie ich oben schon geschrieben habe, ist diese Plattform für Dialog total ungeeignet. Es ist ja offensichtlich etwas nicht gut gelaufen, wenn jemand eine so schlechte Bewertung schreibt und daher nehmen wir eine solche Kritik auch ernst und setzen uns damit intensiv auseinander und diskutieren die Punkte auch intern.
Bei uns arbeiten einige junge Menschen und zum Teil Job-Starter, die auch nicht schon von 5 anderen Arbeitsstellen Erfahrung mitbringen, von daher ist die Einordnung und die Diskussion aus meiner Sicht hilfreich. Wir haben andererseits viele erfahrene Mitarbeitende, auch einige, die nach Ausflügen zu anderen Agenturen oder Arbeitsstellen wieder zu uns zurückkehren und uns feedbacken, dass uns das alles, natürlich nicht frei von Fehlern, aber doch insgesamt sehr gut gelingt.
Wir als Agentur, ich als Gründer und Chef, kann mich nur jeden Tag darum bemühen, transparent und offen für ein tolles und leistungsfähiges Arbeitsumfeld im Einklang mit den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden zu arbeiten und entsprechende Strukturen zu schaffen. Das tue ich weiterhin mit vollem Einsatz und Positivität.
Alles Gute für Dich, man sieht sich immer mehrfach im Leben und ich wünsche gutes Gelingen!
Peace, Eike

Vielen Dank für die sehr positive Bewertung, mega toll.
Wir bemühen uns genau dieser Ort zusein, auf den alle Bock haben, miteinander etwas Gutes zu erleben und zu gestalten. Schön, dass Du das genau so wahrnimmst / wahrgenommen hast.
Zur Homeoffice Frage: Wir haben in der Produktion mit Events und Aktivierungen eben viele Phasen vor Ort, die einfach qua Job nicht von home gemacht werden können. Wir empfehlen allen Trainees in der Produktion das auch als Lernphase wahrzunehmen, man bekommt eben nur mit, wie ein Event funktioniert, wenn man auch da ist und ihn begleitet.
Ansonsten ist unsere Homeoffice Regelung ja: Wir haben keine, sprich: man kann auch von Home arbeiten, wie man es für richtig hält, solange das mit Team aligned und eben in dem konkreten Job (Eventproduktion) auch für das Projekt funktioniert.