Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SUC Sächsische Umweltschutz Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder arbeitet für sich. Erst nach mehrmaligen Aufforderungen werden Aufgaben übernommen aus einem anderen Bereich. Nur das gemeinsame Rauchen ist etwas wo sich alle einig sind, dass das unbedingt sehr oft durchgeführt werden muss.
Grundsätzlich wird erstmal allen Mitarbeitern recht gegeben. Es wird sehr darauf geachtet, dass niemand sich angegriffen fühlt. Konsequenzen für die Mitarbeiter gibt es keine.
Die Kommunikation im Unternehmen ist an manchen Tagen gar nicht vorhanden. Es werden Absprachen kurzfristig geändert ohne das alle beteiligten Personen informiert werden.
Chefetage gibt private Angelegenheiten an einfache Kollegen weiter. Halten sich nicht an Vereinbarungen.
Meistens angespannt und alle wollen schnell arbeiten damit die nächste Pause länger ist.