Suding 

& 

Soeken 

Gmbh 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist in Bremen schnell erreichbar. Kurze Wege zur Arbeit, wenn man in Hastedt, Sebaldsbrück, Hemelingen oder Arbergen wohnt. Gehalt kam auch in Corona-Zeiten immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, so dass ich meine Entscheidung nicht bereue. Auch die Arbeitszeit sollte eine gute Lebenszeit sein. Schaut also genau hin (genauer, als ich es tat), wo es euch hintreibt.
wo / wie? z.B. vor Ort (steht doch mal zum Feierabend dort vor der Tür und schaut euch die Menschen an, ob diese glücklich das Haus verlassen oder checkt die Einträge im Social Media. Gibt es Zeitungsberichte über das Unternehmen oder wer ist Führungskraft und sind diese z.B ehrenamtlich unterwegs? Studiert die Homepage auf Aktualität oder schaut euch die Stellenanzeigen in den Anforderungen und in der Formulierung an. Dort findet ihr z.B.: Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte schriftlich an: Suding & Soeken GmbH & Co. KG, Postfach 448527, 28285 Bremen

Abschließend: lest die Bewertungen bei kununu - hier ist vieles sichtbar.

Verbesserungsvorschläge

Werft eure Eitelkeiten über Bord und werdet Mensch. Teilt das unternehmerische Ergebnis gerecht auf, denn alle haben ihren Anteil daran.

Arbeitsatmosphäre

Charakter- und Persönlichkeitsdefizite in Schlüsselpositionen schaffen keine gute Arbeitsatmosphäre und reduzieren die Motivation auf ein Minimum. Abhängigkeiten werden ausgenutzt und durch die schauspielerischen Leistungen der Vorgesetzten wird versucht, das Team etwas bei Laune zu halten. Die Veränderungen am Arbeitsmarkt schaffen sicherlich einen Rahmen zum Reflektieren aber Charaktereigenschaften bleiben fest verwurzelt.

Image

nicht mehr das, was man zu glauben vermag

Work-Life-Balance

Sicherlich findet auch hier ein Umdenken statt aber wirklich gewollt sieht deutlich anders aus.

Karriere/Weiterbildung

wird gefördert, aber ein Karrieresprung ist dann innerhalb des Unternehmens nach deinen Vorstellungen nicht möglich. Insgesamt gibt es neben der Geschäftsleitung nur wenige Personen mit einem kleinen Entscheidungsbereich.

Gehalt/Benefits

Werde Spitzenverdiener bei Suding & Soeken GmbH & Co KG. Die Qualifikation für die Leitungsebene ist schnell erreicht. Alles unterhalb ist Standard und die gewünschten Entwicklungsmöglichkeiten ein langwieriges und anstrengendes Tauziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht wirklich etwas zu berichten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sind halt die Dinosaurier, dass passt schon.

Vorgesetztenverhalten

Auf der Leitungsebene ( Geschäftsleitung / Abteilungsleitung) gibt es wenig hanseatische Werte, die einem aber auf der Homepage vorgegaukelt werden. Sicherlich hat die Inhaberfamilie andere Vorstellungen aber keinen wirklichen Einblick mehr im operativen Geschäft. Entsprechende Macher haben sich fest eingekapselt und verkaufen die verbrannte Erde für eine Kurpackung. Dennoch wird die Geschäftsentwicklung auch von der Inhaberfamilie und den externen Beratern beobachtet und im Flurfunk wird jetzt immer häufiger getuschelt, dass eine Unzufriedenheit kommuniziert wird. Gebildete Seilschaften und gegenseitige Abhängigkeiten schaffen aber Stabilität und wiegen die Entscheider in ihrer Komfortzone. Eine evtl. Hilflosigkeit sorgt letztendlich dafür, dass der Fisch weiter ....

Arbeitsbedingungen

klassische Arbeitszeiten und keine modernen Büros, wo man sich gerne aufhält. Nur die Leitungsebene hat keine Kosten gescheut und es sich hübsch gemacht. Eigene Toiletten oder hochwertige Büromöbel etc. sowie teure Firmenfahrzeuge sind Ausstattungsmerkmale, die man sich selbstverständlich erarbeitet hat :-) Der AD wird in technischen Details und bei den Fahrzeugen klein gehalten und bei entsprechenden Spritpreisen mit Anweisungen entsprechend eingeschränkt.

Kommunikation

Ist eben eine soziale und dynamische Reaktion. Man freut sich aber, wenn man raus ist und nicht mehr kommunizieren muss. In den Standorten läuft es deutlich besser. Vorgesetzte hören einem zu aber Interesse für die Person / für den Mitarbeiter besteht nicht wirklich. Hier geht es nur um Schadenbegrenzung, damit nicht noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Persönliche Ziele im Abgleich mit den Unternehmenszielen
werden nicht ehrlich ausgetauscht. Ein Zusammenwachsen der Mitarbeiter in der Verwaltung sowie in der Produktion wird ebenfalls verhindert, um die eigenen Positionen zu sichern.

Gleichberechtigung

solltet ihr dieses suchen, werdet ihr es dort nicht finden. Ausnahme: du musst einen Mitarbeiter auf Leitungsebene heiraten (ist gerade wieder einer frei geworden). Ist also wie im Märchen, aber auch schon wahr geworden in den letzten Jahren :-)
Alles was ihr ansonsten in den Bewertungen darüber lesen könnt, entspricht nicht der Wirklichkeit.
Geht doch einfach mal Mathematisch vor und zählt die Mitarbeiteranzahl von Frauen und Männern durch. Dann schaut ihr, ob die Frauen die für die
80-Jahre typischen Aufgaben erledigen oder die spannenden, kreativen mit Verantwortung und Entscheidungs- Entwicklungsmöglichkeit. Es liegt dort generell am Frauenbild der Macher, am Respekt und an der Wertschätzung.
Es gibt viele Geschichten, dass die männlichen Führungskräfte ihre Position für sich ausgenutzt haben. Immer schwimmt auch etwas Wahrheit mit.

Interessante Aufgaben

gibt es, werden aber oft nicht mit den individuellen Vorstellen gekoppelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die historisch gewachsenen Strukturen. Veränderung ist Teufelswerk

Verbesserungsvorschläge

Ganz schnell die Zeichen der Zeit erkennen und sein Handeln zeitgemäß ausrichten. Sonst geht es mit Anlauf an die Wand.

Arbeitsatmosphäre

Nicht Denken, einfach machen.

Image

Verbrannte Erde auf Grund von antiquierten Ansichten der Geschäftsleitung. Der Kunde hat sich gefälligst nach uns zu richten. Kundenservice und Kundenorientiertheit kennt man nicht wirklich.

Work-Life-Balance

Dienst nach Vorschrift.

Karriere/Weiterbildung

Eine Leiter ohne Stufen.

Gehalt/Benefits

Hier wird Reibungswärme beim über dem Tisch ziehen als Nestwärme verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorschläge können gerne eingebracht werden, interessiert aber niemanden. Der Kunde ist das Problem, nicht wir.

Arbeitsbedingungen

Einfach nur schlecht. IT aus der Steinzeit. Effektives Arbeiten ist so nicht möglich.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Informationen werden zurückgehalten. Wenn welche kommen besser überprüfen ob die auch stimmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Laden ist komplett veraltet. Überall! Es wird nicht investiert weil läuft ja noch. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, das das gut geht mittelfristig

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden. Komplette IT austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Hat nichts mit einem modernen Job zu tun. Kalte, ungemütliche Büros. Kann jeder sehen der rein kommt.

Image

Anscheinend gut.

Work-Life-Balance

Naja, könnte ich NULL Sterne vergeben würde ich das tun. Kein Home-Office- Keine Vertrauenarbeitszeit (weil- dir wird nicht vertraut). Stempeluhr wie in den 80ern.

Karriere/Weiterbildung

Es wird etwas getan. Manchmal Sinnlos. Manchmal weil sie verpflichtet sind auf Grund der Zertifizierung

Gehalt/Benefits

Geht so. Hast du gut verhandelt, brauchen Sie dich, kannst du passable Gehälter herausschlagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird allgemein angenommen das diese keine Möglichkeit haben mehr zu wechseln... den Rest könnt ihr euch selber denken

Vorgesetztenverhalten

Setzen eben Ihre Version der Tätigkeiten durch. Dort wird nicht auf den Mitarbeiter eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Es wird absolut nichts für dich getan was du nicht im Vorstellungsgespräch verhandelt hast! Wähle weise!

Kommunikation

Beschränkt sich eigentlich auf "die Geschäftsleitung Informiert" E-Mails. So richtig kommuniziert wird nicht

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen. Die aus der IT zähle ich mal nicht dazu...(wie hat die das eigentlich geschafft dahin zu kommen????)

Interessante Aufgaben

Geht so...arbeitest du gerne nach Checkliste ist das der richtige Job für dich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierachie.

Verbesserungsvorschläge

Imagepflege: Das Unternehmen und seine Mitarbeiter leisten mehr als es aktuell nach Außen zeigt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offen und fair.

Kommunikation

Es gibt verschiedene Plattformen, wo die notwendigen Informationen ausgetauscht werden

Interessante Aufgaben

Das Ziel steht im Vordergrund, daran arbeitet das Team. Jeder kann sich einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Netter kollegialer Umgang mit allen Kollegen und Vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

Image verbessern. Die Firma leistet viel mehr als sie nach außen darsstellt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima.

Image

Könnete noch besser sein.

Work-Life-Balance

Ist ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Alle notwendigen Informationen werden mir für meine Arbeit bereitgestellt.

Gleichberechtigung

Hier hat jeder die gleichen Chancen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klatsch und Tratsch auf dem Flur ist immer wieder ein Lacher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Leute werden rausgeschmissen oder gehen ganz schnell wieder, die alten Seilschaften bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Die veraltet denkende Führungsspitze sollte durch frisch denkende ausgetauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmosphäre ist von Mistrauen geprägt.

Image

Reesa hat ein eher schlechtes Image als stark veralteterer und überreglemenetierter Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Findet nicht statt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden keine Weiterbildungen angeboten, nur auf Nachfrage kann es sein das man Angebote bekommt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, die Sozialen Leistungen beschränken sich auf das nötigste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird getrennt, wenn nicht dann drohen erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen besonders zu erwähnenden Umgang, Rücksicht wird nicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird eingeschüchtert was das Zeug hält.

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro mit offenen Verkaufsbereich, dunkle Fertigung und völlig verartete EDV, sofern vorhanden machen das Arbeiten zu einem echten Überlebenstraining.

Kommunikation

Es wird übereinander aber nicht miteinander geredet.

Gleichberechtigung

Findet manchmal statt.

Interessante Aufgaben

Abwechselung ist hier ein Fremdwort, wie auch bei den Vorraussetzungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tja...wenn man ein Stempelmensch ist, um 16 Uhr den Stift fallen lassen will und nach Checkliste arbeiten möchte ist man hier warscheinlich richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Initiative wird eher nicht gerne gesehen. Neue Sachen sowieso nicht!

Verbesserungsvorschläge

Personalführung überdenken
Mitarbeiter besser behandeln
Für ein besseres Arbeitsklima sorgen

Arbeitsatmosphäre

Wurde zwar in letzter Zeit renoviert, jedoch alles andere als gemütlich. Das ist auch nicht gewollt.

Image

Scheint wohl ein gutes Image zu haben die Firma.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Hier ist Stempeluhr angesagt. Punkt 16.00 Uhr wird der Stift fallen gelassen. Komme was wolle.

Karriere/Weiterbildung

Es werden eher Externe geholt und dann in Führende Positionen gesetzt.

Gehalt/Benefits

Tarifzahlen schlecht. Tarifrunden lächerlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

K.A.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden zwar nett behandelt, im allgemeinen wird aber davon ausgegangen das diese eh nicht mehr den Job welchseln können weil sie ja zu alt sind. Dem entsprechend wird auch hier mit Arbeitsanweisungen etc gearbeitet. Gehaltserhöhungen sind dann nur noch extrem selten drin.

Vorgesetztenverhalten

Ach, was soll man sagen. Das hier ist ein Unternehmen welches 130 Jahre alt ist und vor ca 30 Jahren stehen geblieben ist. So eben auch die Vorgesetzten. Entspricht schon lange nicht mehr der heutigen zeit

Arbeitsbedingungen

Für mich absolutes No-Go. Hier wird nichts für den Mitarbeiter getan was nicht unmittelbar mit seiner Aufgabe zu tun hat

Kommunikation

Beschränkt sich leider auf das verfassen von "Arbeitsanweisungen" und "Die Geschäftsführung informiert" Emails. Echte Kommunikation kaum vorhanden.

Gleichberechtigung

Nichts auffälliges mMn

Interessante Aufgaben

Hier wird nach "Checkliste" gearbeitet. Passiert etwas außerhalb der norm, sind alle aufgeschmissen. Das ist dann Interessant wie versucht wird sich da heraus zu reden.