Südkurier 

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Medienhaus

Vorstellungsgespräche

Herzlichen Dank für diese klasse Bewertung! Darüber freuen wir uns sehr. Es freut uns, dass Sie sich bei unserem Interview wohl gefühlt haben. Wir legen großen Wert auf eine angenehme, wertschätzende und professionelle candidate journey.

Herzliche Grüße
Ihre HR Abteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Bewerberzufriedenheit ist uns sehr wichtig und wir geben uns immer große Mühe, den Bewerbungsprozess in allen Phasen professionell, transparent und respektvoll zu gestalten - umso mehr nehmen wir gerne Kritik und Ideen zur Verbesserung an.

Freundliche Grüße
Ihr SÜDKURIER Medienhaus

Für die tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses bedanken wir uns herzlich! Es freut uns, dass Sie sich bei unserem Interview gefühlt haben. Wir legen großen Wert auf eine angenehme, wertschätzende und professionelle candidate journey.

Toll, dass wir Sie für das SÜDKURIER Medienhaus begeistern konnten und Sie in unserem Team Willkommen heißen dürfen.

Herzliche Grüße
Ihre HR Abteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Bewerberzufriedenheit ist uns sehr wichtig und wir geben uns immer große Mühe, den Bewerbungsprozess in allen Phasen professionell, transparent und respektvoll zu gestalten. So kommunizieren wir z.B. in jeder Einladung, wer die Gesprächsteilnehmer sind. Es tut uns leid, falls dies bei Ihnen ausnahmsweise nicht der Fall war.

Ihre Kritik nehmen wir ernst und werden sie zum Anlass nehmen, unsere Prozesse weiter zu verbessern, da uns eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre im Kennenlerngespräch ganz besonders wichtig ist.

Freundliche Grüße
Ihr SÜDKURIER Medienhaus

Herzlichen Dank, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so klasse bewertet haben und auf kununu.de teilen. Das freut uns sehr, da wir auf eine wertschätzende, transparente und professionelle candidate journey viel Wert legen.

Herzliche Grüße
Ihre HR-Abteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge! Bewerberzufriedenheit ist uns sehr wichtig und wir geben uns immer große Mühe, den Bewerbungsprozess in allen Phasen professionell, transparent und respektvoll zu gestalten - umso mehr nehmen wir gerne Kritik und Ideen zur Verbesserung an. Insbesondere Ihre Hinweise zur Erklärung der weiteren Schritte im Kennenlernprozess und die Schnelligkeit unserer Rückmeldung sind für uns wertvoll. Wir werden dies künftig besser umsetzen.

Ziel unserer Bewerbungsgespräche ist nicht nur das gegenseitige, persönliche Kennenlernen, sondern es soll die Möglichkeit geben, gegenseitige Erwartungen und Vorstellungen abzugleichen. Dazu gehören vor allem ein klarer Blick auf das Berufsbild eines Journalisten/einer Journalistin, die Anforderungen, die die Tätigkeit heute mit sich bringt und welche Fertigkeiten und Fähigkeiten dazu notwendig sind.
Von Berufsanfängern/Berufsanfängerinnen wird nicht erwartet, dass sie alles schon können müssen; sie sollen es bei uns lernen. Wichtig ist für uns aber Transparenz darüber, welche Herausforderungen den Bewerber/die Bewerberin erwarten. Wir bedauern, dass Sie dies nicht als einen Austausch auf Augenhöhe wahrgenommen haben, da uns eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre im Kennenlerngespräch ganz besonders wichtig ist.

Gerne sind wir auch weiterhin für Sie da und stehen für einen Austausch - telefonisch oder per Email - gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Ihr SÜDKURIER Medienhaus

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!

Eine gelungene candidate journey ist uns sehr wichtig. Es freut uns daher sehr, dass Sie unseren Kennenlernprozess als angenehm und transparent wahrgenommen haben und Sie sich bei uns im Hause wohl gefühlt haben!
Und noch mehr freut es uns, Sie in unserem Team Willkommen zu heißen.

Ihr SÜDKURIER Medienhaus

Danke für Ihr Feedback. Wir sind offen für jede Rückmeldung, auch wenn es mal nicht gut ausfällt.

Es tut uns leid, dass Ihr Bewerbungsgespräch bei uns nicht so verlaufen ist, wie Sie es sich vorgestellt haben und einen negativen Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat.
Bewerberzufriedenheit ist uns sehr wichtig und wir geben uns immer große Mühe, den Bewerbungsprozess in allen Phasen professionell, transparent und respektvoll zu gestalten.

Ziel unserer Bewerbungsgespräche ist nicht nur das gegenseitige, persönliche Kennenlernen, sondern es soll die Möglichkeit geben, gegenseitige Erwartungen und Vorstellungen abzugleichen. Dazu gehören vor allem ein klarer Blick auf das Berufsbild eines Journalisten, die Anforderungen, die die Tätigkeit heute mit sich bringt und welche Fertigkeiten und Fähigkeiten dazu notwendig sind. Von Berufsanfängern wird nicht erwartet, dass sie alles schon können müssen; sie sollen es bei uns lernen. Wichtig ist für uns aber Transparenz darüber, welche Herausforderungen den Bewerber erwarten.

Uns hat es daher im Gespräch überrascht, dass konkrete, sachliche Fragen zur Entwicklung und dem Berufsbild des Journalismus als persönlicher Angriff und Demotivation aufgenommen wurden. Dies führte aber aus unserer Sicht zu keinem Zeitpunkt dazu, das Gespräch nicht in dem für uns selbstverständlichen wertschätzenden und respektvollen Umgang fortzuführen.

Auch wenn wir Ihre Enttäuschung über das Ergebnis des Gesprächs gut nachvollziehen können, so können wir Ihr Empfinden über den Verlauf bzw. die Art und Weise unseres gegenseitigen Kennenlernens nicht bestätigen. Die von Ihnen gegenüber den teilnehmenden Mitarbeitern erhobenen Vorwürfe und Anschuldigungen weisen wir ausdrücklich zurück.