kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Journalismus steht im Mittelpunkt, digitale Transformation wird als Chance gesehen.
Zu sehr zentriert auf den Hauptsitz Konstanz.
Mehr Präsenz in der Region zeigen, ihr seid an manchen Orten fast unsichtbar.
wenig kommunikativ und wenig feedback
Wirklich gar nichts.
Der Zug ist abgefahren...
Toxisch, angespannt, respektlos
Im privaten Umfeld kennt jeder eine Person, die dort gearbeitet hat, rausgeekelt wurde oder geflüchtet ist. Konstanz ist eine sehr kleine Stadt, daher spricht sich sowas schnell rum. Ebenso die AfD-Beilage im Südkurier, wovon ich erst im Bekanntenkreis erfahren habe. Das Image ist veraltet und wenig innovativ. Da die Handelsunternehmen umweltbewusst agieren und ihre wöchentlichen Handzettel in Papierform asap einstellen wollen, wird es für den Südkurier keine Zukunft geben. Auch die Bemühungen in den digitalen Bereich einzusteigen, stecken noch in Kinderschuhen, da gibt es schon andere große erfahrene Player auf dem Markt, die deutschlandweit alle digitalen Online Marketing Maßnahmen professionell abdecken (vom Großkunden bis zum kleinen regionalen Kunden).
Home-Office und Vertrauensarbeitszeit, die für alle gelten sollte. Anscheinend aber nicht für die Azubis.
Unterirdisch! Wie schon vorher bewertet - Konstanz ist teuer, wer beim Südkurier arbeitet, wird arm!
Der Anzeiger wird trotz "Werbung verboten" Aufkleber in die Briefkästen gesteckt und landet im Müll. Bravo! Gar die Mitarbeiter müssen ein Abo abschließen (siehe andere Bewertungen)
Innerhalb des Teams grauenhaft und nicht wertschätzend. Neue Kollegen haben es schwer. Ich wurde mehrfach aus anderen Abteilungen von meinem Team gewarnt - wollte ihnen aber eine Chance geben. Alle Warnungen haben sich bestätigt!! Es gibt auch Maulwürfe, die sich als Freund ausgeben und dann alles Anvertraute an andere Mirarbeiter und bis nach oben ausplaudern und hinterm Rücken ablästern - wenn man eben mit seinem Können nicht glänzen kann und verzweifelt ist...einfach nur erbärmlich! Dafür gab es viele andere Kollegen mit denen man herzlich lachen, sich auch mal umarmen, trösten und gar gemeinsam tanzen konnte. Ich danke euch dafür!!! Mit einigen Kollegen bin ich noch heute im Kontakt.
Völlig uninteressiert an seinen Mitarbeitern, respektlos und abweisend. Anregungen und konstruktive Kritik wurden ignoriert und belächelt. Anscheinend haben sehr viele Mitarbeiter ein Problem mit ihm gehabt. Bei meinem ehemaligen Vorgesetzten habe ich seine emotionale Intelligenz und Offenheit sehr geschätzt. Doch dafür muss man Empathie haben...ist hier völlig fehl am Platz.
In der Verwaltung gab es fast ausschließlich nur deutsche Mitarbeiter. In der Druckerei sieht es anders aus.
Nein, veraltet und überhaupt nicht zukunftsorientiert!
Er sucht laufend immer und überall neue Mitarbeiter
Und die meisten gehen wohl schon bald wieder, sobald sie können
Man sollte sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren oder Content is King
Keine Kritik erlaubt
Man sagt besser nicht, für wen man arbeitet oder wird verspottet
Scheint unbekannt zu sein
Fehlanzeige
Jenseits von Gut und Böse
Wasser predigen und selbst Wein trinken
Existiert nicht
Von nichts eine Ahnung, aber davon sehr viel
Stur wäre die Untertreibung des Jahres
Das Arbeitsrecht scheint unbekannt zu sein
Man wird nicht gehört oder in diesem Fall gelesen
Werden schnell uninteressant gemacht.
Ich habe mich als Praktikantin in der Redaktion sehr wertgeschätzt gefühlt. Mir wurde sehr viel zugetraut, ich konnte eigene Themen umsetzen und habe viel Feedback erhalten.
In meiner Journo-Blase hat der Südkurier einen wirklich sehr guten Ruf, den ich nach meinem Praktikum und den ersten Einblicken in die Redaktion nur bestätigen kann.
Für ein Praktikum im journalistischen Bereich ist das Gehalt wirklich gut. Im Vergleich mit anderen Medienhäusern oder Sendern habe ich beim Südkurier das Dreifache erhalten.
Als junger Mensch wird man am Hauptstandort sofort in die Gruppe der anderen Volos und Praktis integriert. Während meiner Zeit dort haben wir auch ab und an privat etwas unternommen oder gemeinsam Mittagspause gemacht. Das Gleiche gilt auch für einige meiner direkten Kolleg:innen.
Ich hatte tolle Vorgesetzte, die sehr wertschätzend mit mir umgegangen sind :-)
Gutes Arbeitsklima.
Kann ich noch nicht sagen.
Er könnte mich mehr fördern mit Teilzeit Stelle.
Ganz gut
Ganz gut
Darauf warte ich.
Könnte ein bissel mehr sein.
ok
Ganz gut
OK
Ganz OK
Könnte mehr Arbeiten
Ganz gut
OK
Würde gerne mehr Arbeiten
Offen für Wandel und neue Ideen, Aufstiegschancen, flexible Arbeitszeiten, remote Work, tolles Team, moderne Ausstattung, 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Branchenübliches Gehalt, kostenlose Zeitungsannoncen für Mitarbeitende
Leider kein Weihnachts-/Urlaubsgeld (dafür gab es dieses Jahr einen Inflationsausgleich)
Für Verlagshäuser ist aktuell die Zeit der großen Umbrüche. Geschäftsmodelle müssen verändert werden, die Zielgruppen haben andere Bedürfnisse und parallel gibt es beinahe wöchentliche Trends die berücksichtigt werden müssen. Das Medienhaus ist auf Kurswechsel aber teilweise noch vorsichtig. Hier kann sich gerne mehr getraut und ausprobiert werden, gerade in Richtung Online-Auftritt und bei der Erreichung jüngerer Zielgruppen.
Gehaltsstrukturen könnten transparenter gemacht werden!
Benefits wie Firmenfitness oä wären toll!
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und wohlwollend. Die KollegInnen haben immer ein offenes Ohr, sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Mein Eindruck ist das meinen KollegInnen ihr/e Arbeit sehr viel Freude bereitet, dadurch ist die Stimmung im Alltag auch sehr positiv.
Kommt darauf an wen man fragt. Bei alteingesessenen KonstanzerInnen wird der Südkurier sehr positiv wahrgenommen. Die jüngere Generation ist hier eher skeptischer.
Flexible Arbeitszeiten, spontane Urlaubsanträge und das hybride Arbeitsmodell des Hauses ermöglicht viele Freiheiten sich seinen Tag nach den eigenen Bedürfnissen auszulegen. Solange vereinbartes Eingehalten wird sind wir hier völlig frei in der Gestaltung.
Regelmäßige Seminare, Feedbackgespräche, Online-Weiterbildungen, usw.
Gehaltsstrukturen sind durchschnittlich für die Medienbranche.
Umweltbewusstsein könnte hier und da ausgebaut werden.
Die KollegInnen sind sehr freundlich, sympathisch und hilfsbereit. Einmal in der Woche treffen wir uns alle vor Ort zum gemeinsamen Mittagessen und Austausch. Auch an der Kaffeemaschine wird gerne Mal eine Runde geschnackt. Ich fühle mich sehr wohl!
Sehr positiv. Ältere Mitarbeitende werden sehr geschätzt und auch bei Neuanstellungen berücksichtigt.
Konstruktives Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten und kontinuierlicher Austausch fördern die Motivation und steigern das Wohlbefinden innerhalb der Abteilung. Alles kann jederzeit angesprochen werden und eigene Bedenken werden ernst genommen. Top zufrieden!
Alles gut!
Die interne Kommunikation läuft einwandfrei egal ob digital oder vor Ort. Abteilungsübergreifende Abstimmungen oder genereller Austausch kann noch verbessert werden.
Managementpositionen sind zum Großteil mit Männern besetzt, in den unteren Führungskreisen werden aber vermehrt Frauen eingesetzt. Diese brauchen wrsl. noch ein bisschen um die Karriereleiter hochzuklettern. War wrsl. die letzten Jahrzehnte ein strukturelles Problem was langsam aufgebrochen wird.
Interessante Themenbereiche, viel Abwechslung und spannende Projekte.
Die Kanine
Keine Transparenz bei Gehälter.
Kompetenzen der Führungskräfte ist schlecht.
Mitarbeiter lassen gerne die Arbeit von anderen machen... (schlechtes miteinander)
Mal zu Prüfen ob die Vorgesetzten auch fähig sind Mitarbeiter zu führen...
Sehr schlecht Bezahlung und keine Möglichkeit auf Gehaltserhöhung
sehr negativ
Leider kein Interesse an Mitarbeitern
Gleiche Arbeit - Unterschiedliche Bezahlung
- das entspannte Arbeitsklima
- die flexiblen Arbeitszeiten
- Freiheiten bei der Arbeitsumsetzung
Bei guter Arbeit wurde ich immer gelobt und gestärkt. Bei Fehlern meinerseits wurde ich freundlich darauf hingewiesen und konstruktiv kritisiert.
Die Arbeitszeit beim Südkurier läuft auf Vertrauensbasis. Deine tatsächliche Arbeitszeit wird nirgends getrackt. Wenn du an einem Tag mal früher gehen musst, ist das kein Problem. Solange du deine Arbeit machst und es nicht ausnutzt und jeden Tag früher gehst hat man in der Sache viele Freiheiten.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Alle Mitarbeiter waren sehr nett und hilfsbereit.
Die Vorgesetzten haben mich immer einbezogen bei den Aufgaben und waren froh über jeglichen Input. Ich hatte viel Freiheit bei meiner Arbeit, also mit wurde nicht jede Sekunde über die Schulter geschaut. Bei Fragen oder Problemen konnte ich mich ohne weiteres an die Vorgesetzen wenden.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und hat neben seinem Laptop bis zu 2 Bildschirme zum arbeiten, was die Arbeit auch vereinfacht. Auch hat man die Möglichkeit viel im Home-Office zu arbeiten.
Jeden Monat gab es ein Zoom-Meeting mit allen Mitarbeitern sowie den Geschäftsführern des Südkuriers. Bei diesem Meeting wurden wir über die aktuelle Lage des Unternehmens informiert, beispielsweise in Bezug auf die Energiekrise.
Alle wichtigen Informationen die ich für meine Arbeit brauchte, habe ich von meinem Vorgesetzten bekommen und bei Fragen stand seine Tür immer offen.
Für ein Pflichtpraktikum hat man ein faires Gehalt bekommen im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Ich hatte viele Interessante Aufgaben während meines Praktikums durch die ich auch viel neues in der Praxis lernen konnte.
Aufgaben im Team waren immer klar kommuniziert. Entscheidungen werden schnell getroffen.
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhalten der Führungskräfte, teilweise fehlender Kollegialer Zusammenhalt zwischen den Teams, MIcromanagement
Keine Führungskräfte beschäftigen, die für 100% der Kündigungen im Team verantwortlich sind und das Team unter dieser Führungsperson nicht im Stich lassen.
Mehr Gehalt und Anerkennung. Angemessene Arbeitslast und Zusammenarbeit zwischen dem Teams fördern.
Die Atmosphäre im engen Kreis des Teams ist ok. Sobald man mit Personen außerhalb des Teams zusammenarbeiten muss, insbesondere aus dem Bereich Entwicklung & Redaktion wird es ecklig. Hinter dem Rücken wird jeder gegeneinander aufgespielt, Fehler darf man sich nicht erlauben. Projekte werden teilweise absichtlich am Voranschreiten gehindert von bestimmten Teamleitern:innen.
Es wird erwartet ständig erreichbar zu sein. Sei dies abends um 10 oder später oder an Wochenenden. Urlaube werden nur genehmigt, wenn es "das Projekt zulässt".
Es gibt nur eine Person im Unternehmen, die jedes Jahr befördert wird. Im Team mit langjährigen Mitarbeitern (mehr als 5 Jahre) gab es keine Beförderungen. Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn diese kostenlos sind. Die vertraglich festgelegten 10% Weiterbildung pro Monat kann man aufgrund der hohen Arbeitslast nicht wahrnehmen.
Gut, solange man engen Kontakt innerhalb des Teams hat. Außerhalb des Teams gibt es keinen Zusammenhalt, sondern nur Ellenbogen.
Mehr als schlecht! Kein Lob oder irgendeine Form der Anerkennung, keine Beförderungen im Team und keine Gehaltserhöhungen. Aber man ist trotzdem gut genug, um mehr Arbeit zu bekommen. Vorgesetzte lästern übereinander und verbreiten oft schlechte Stimmung, sind unfreundlich den Mitarbeitern gegenüber. Besonders bei einer Führungskraft wird auch seitens HR nichts gemacht, obwohl diese für alle Kündigungen im Team 2022 verantwortlich ist.
Man bekommt einen Laptop und das wars. Im Büro gibts kostenlosen Kaffee.
Wichtige Informationen werden oft nicht früh genug mitgeteilt. Alles läuft nur über ein Ticketsystem, das manchen Personen heiliger ist als die zwischenmenschliche Ebene.
Männer verdienen mit gleicher Ausbildung und Berufserfahrung mehr als Frauen im gleichen Job.
Teilweise; wenn man das Glück hat auch mal selbst einen Teil beizutragen und kein Micromanagement betrieben wird.
So verdient kununu Geld.