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17 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,9
Score-Details

17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Wenig informativ, enttäuschende Erfahrung

1,4
Bewerber/inHat sich 2026 bei SÜDVERS GmbH in Au als Kundenbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch hat leider gar nicht überzeugt. Die Atmosphäre war wenig einladend man war sehr lustlos. Für Fragen gab es keine Zeit und relevante Informationen zur Stelle wurden nicht geteilt. Auch über die nächsten Schritte im Prozess wurde kein Wort verloren. Hier ist definitiv viel Luft nach oben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Verbesserung des Bewerbungsprozesses

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Südvers GmbH Assekuranzmakler in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

kürzere Reaktionszeiten, wertschätzenderer Umgang mit dem Bewerber,
zugesagte Rückmeldungszeiten einhalten, transparenterer Bewerbungsprozess

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Offene Lüge schon im Bewerbungsprozess!

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei SÜDVERS Service und Management GmbH in Au als Learning & Organization Development Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da weiß man nicht, ob man Lachen oder weinen soll!

So, 30.03. 8:41 Uhr E-Mail Bestätigung zum Eingang der Bewerbung.
So, 30.03. 11:23 Uhr E-Mail Absage mit folgender Begründung:
"[...] Ihre Unterlagen haben wir sorgfältig und intensiv geprüft. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Sie im weiteren Auswahlprozess nicht berücksichtigen können."
Das ist eine eindeutige Lüge, denn kein HR Verantwortliche wird am Sonntag arbeiten und innerhalb von 2h eine Bewerbung intensiv geprüft haben! Da bin ich wohl eher durch den KI-Check aufgrund eines kritischen Merkmals geflogen!

Ich empfehle dringend die digitalisiertes HR-Prozesse anzupassen und am eigenen Image zu arbeiten. So ein Umgang mit Bewerbern ist einfach nur abschreckend und schädlich!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

SÜDVERS GmbHTeam People & Culture

Wir bedauern, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, Ihre Unterlagen seien nicht mit der gebotenen Sorgfalt behandelt worden. Durch den Einsatz eines digitalen Bewerbermanagementsystems erfolgen einige Schritte, wie z. B. die Eingangsbestätigung oder auch erste Rückmeldungen, automatisiert. Dies ermöglicht uns schnelle Reaktionszeiten, kann aber in Einzelfällen auch zu Irritationen führen, insbesondere wenn Entscheidungen sehr zeitnah getroffen werden.

Unabhängig davon ist es unser Anspruch, jede Bewerbung mit dem nötigen Respekt zu behandeln und sorgfältig in den Auswahlprozess einzubeziehen. Dass Ihr Eindruck ein anderer war, nehmen wir ernst und prüfen, wie wir unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess künftig noch transparenter und nachvollziehbarer gestalten können.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und weiterhin alles Gute.

Entweder überfordert oder überlastet - so fühlt man sich ungern behandelt!

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei SÜDVERS GMBH Assekuranzmakler in Köln als Fachbetreuer im Innendienst - industrielle Sachversicherung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Bewerber verbessern & im Falle einer Absage die Unterlagen für das Arbeitsamt fristgerecht zur Verfügung stellen.

1. 04.12.2024: Versand der Bewerbung - E-Mail angeblich nicht erhalten.
2. 23.12.2024: Erneute Zusendung der Bewerbung
3. 15.01.2024: Erste Rückmeldung & Einladung zum Kennenlernen via Teams, 04.02 oder 25.02...
4. 04.02.2025: Erstes Kennenlernen via Teams.
5. 07.02.2025: Zweites Kennenlernen via Teams.
6. 17.02.2025: Feedback in Form - Man möchte sich einmal live sehen..
7. 26.02.2025: Kurz vorm Gespräch wird der Ort des Meeting seitens des AG geändert - das Essen war jedoch sehr lecker :).
8. 04.03.2025: Absage via E-Mail erhalten - Begründung: "Andere Option".
Meinung Meinung nach ist es nicht zu viel verlangt dies am Telefon mitzuteilen, aber hey..

9.14.03.2025: Erinnerung an die Unterlagen für das Arbeitsamt, da die Fahrtkosten nicht vom AG übernommen worden sind.

10. 20.03.2025: Auf die Unterlagen warte ich bis heute...

Fakt ist - Weder den Prozess noch den Umstand, dass im Falle einer Ablehnung die Wertschätzung so dermaßen gering ist, damit habe ich bei SüdVers nicht gerechnet!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

SÜDVERS GmbHTeam People & Culture

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als wenig wertschätzend und unkoordiniert erlebt haben, besonders im Hinblick auf die Kommunikation und Nachbereitung.

Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst und werden die internen Abläufe im Recruiting nochmals prüfen, insbesondere hinsichtlich Kommunikation, Koordination und Nachbereitung. Unser Ziel ist es, allen Bewerbenden – unabhängig vom Ausgang – eine professionelle und transparente Erfahrung zu bieten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Unterirdisches Kommunikationsverhalten

1,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei Südvers GmbH Assekuranzmakler in Frankfurt am Main als Business Development/Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer mündlichen Zusage auf dem Karrieretag und einem guten Austausch, keine Rückmeldung zum vereinbarten Zeitpunkt und bei Anruf über die Hotline mit der Bitte um Rückruf, ebenfalls keine Rückmeldung. Wenn ich keinen Stern vergeben könnte, dann wäre das noch zuviel. In der heutigen Zeit einfach nur noch peinlich ... spart Euch die Zeit für die Bewerbung -

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Leider keine angemessenen Reaktionszeiten!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Südvers GmbH Assekuranzmakler in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Trotz entsprechender Qualifikation nach 6 Wochen, mehrmaligen Anrufen und Erinnerungen immer noch nur damit vetröstet zu werden, dass man aufgrund der Vielzahl an eingegangenen Bewerbungen überlastet ist, wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen. Bevor man das Ziel ausruft 50 Mitarbeiter jährlich einstellen zu wollen, sollte man erst einmal die eigene Personalabteilung auf Vordermann bringen. Reaktionszeit hat auch etwas mit Wertschätzung des Bewerbers zu tun, insbesondere in der heutigen Zeit.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns sehr leid, wenn Sie mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden waren.
Wir sind dabei die internen Strukturen entsprechend anzupassen, um vergleichbare Situationen zu vermeiden.
Gerne können Sie sich nochmal melden, um Ihren persönlichen Fall zu besprechen.

Viele Grüße
Fabia Corzilius-Beckers

Ein seltsames Gebaren

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei SÜDVERS GmbH in Au als Sales Manager Kreditversicherung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das ist schon etwas seltsam, man bewirbt sich auf eine Position, bei der man davon ausgeht, dass man die entsprechende Qualifikation mitbringt und diesen Job auch schon 20 Jahre macht. In der Absage (nach 4 Wochen) wird man informiert, dass man Sales Manager überhaupt nicht suchen würde und die Positionen alle besetzt sind. Komischerweise wird die Anzeige immer noch auf allen Social Network geschaltet. Was soll dieser Unfug.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Gerne können Sie sich bei mir melden, um Ihren konkreten Fall zu besprechen und eventuelle Missverständnisse zu klären.

Viele Grüße
Fabia Corzilius-Beckers

HR ist total überfordert

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei SÜDVERS GMBH Assekuranzmakler in Au als Fachbetreuer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man kommt einfach als gut ausgebildeter Bewerbe nicht mal eine Antwort.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir haben Ihren Eindruck aufgenommen und sind dabei die Prozesse durch entsprechende strukturelle Veränderungen zu verbessern.
Bezüglich Ihres persönlichen Falles können Sie sich gerne an mich wenden, um diesen zu besprechen.
Viele Grüße
Fabia Corzilius-Beckers

Nie eine Rückmeldung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei SÜDVERS GmbH in Au beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Jeden Bewerber kontaktieren. Die Bewerbung ist fast 6 Wochen Hernandez es hat sich nie jemand bei mir gemeldet

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Chaotisch und absolut unprofessionell

1,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei SÜDVERS GmbH in Au als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen im HR einführen, Verbindlichkeit mehr in den Vordergrund stellen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

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