SÜDVERS

Gehalt

Gehalt kommt pünktlich, der Arbeitgeber kommt durch Weihnachtsgeld und zusätzliche Entgeltbausteine entgegen. Im Branchenvergleich zahlt der Arbeitgeber unterdurchschnittlich. Wer bei der Einstellung schlecht verhandelt hat danach schlechte Karten. Die Bezahlung schwankt zwischen den Standorten und Abteilungen teils erheblich. In einigen Bereich fallen die Gehälter so schlecht aus, dass die Mitarbeitenden sich Nebenjobs an den Wochenenden suchen müssen. Auch die Fairness der Gehälter in Bezug auf die Qualifikationen und Verantwortung ist nicht immer gegeben.
Auf die Nachfrage hin, warum es hier so ein Ungleichgewicht gibt, erhält man gern Antworten wie: "Naja, ich habe schon gesehen, dass Mitarbeiter in anderen Standorten auch recht schlecht bezahlt werden".

Betriebliche Altersvorsorge (BAV) und eine Unfallversicherung gehören wahrscheinlich zu den herausragenden Leistungen. Die Unfallversicherung, selbst mit Sonderkonditionen bei einem Versicherungspartner, ist jedoch ziemlich kostspielig. Die BAV wird anstelle der Vermögenswirksamen Leistungen gezahlt, und anstatt der möglichen 40€ erhält man sogar 50€. Bei der Einstellung ist eine Gehaltsverhandlung möglich, und man kann sich definitiv in der Mitte treffen; gute Leistung wird auch nach oben honoriert. Es gibt viele weitere verlockende Vorteile, die eher als "Nice to have" gelten. Erwähnenswert ist der Obstkorb, der zwar nach zwei Tagen leer ist und alle zwei Wochen bestellt wird, aber er existiert. Gelegentlich gibt es auch Pizza und Grillaktionen, und regelmäßige Veranstaltungen sorgen dafür, dass man auf die typischen "meme-Zusatzleistungen" nicht verzichten muss.

Es wird von einem an dem Tarif angelehnten Gehalt gesprochen, jedoch ist dieses zum Teil weit davon weg. Gehaltsverhandlungen verlaufen sehr schwer, mühsam. Das Gehaltsgefüge innerhalb des Unternehmens stimmt überhaupt nicht. Die Entlohnung der Mitarbeiter ist alles andere als fair, Aushilfskräfte verdienen zum Teil fast so viel wie Fachkräfte.

Kommt immer drauf an...
SÜDVERS-Gewächse werden leider klein gehalten, "die sind ja eh da". Überrascht ist man dann dennoch wenn gekündigt wird. Wenn man wohl neu kommt hat man direkt bessere Grundvoraussetzungen.
Man möchte ja neue Mitarbeiter holen, dafür ist dann wohl auch ein anderes (höheres?) Budget da.

Nicht sonderlich attraktiv

Wer nicht zum Einstieg gut verhandelt schaut später in die Röhre...Inflationsausgleich? Man muss froh sein, wenn es überhaupt 2 % gibt...