116 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Ausbildungsbetrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei SÜDVERS GmbH in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der lockere Umgang im Team. Das Team war immer das beste beim Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeiter. Man ist hier nur eine Person auf der Payroll. So wurde es auch in einem Update Call mitgeteilt. Man entwickelt immer neue Konzepte, jetzt zsb. Südvers 2029, statt sich wirklich um Probleme zu kümmern. Man bekommt die banalsten Sachen wie Jobrad nicht hin. Weil man es auch einfach nicht möchte. Es ist mehr überall das Minimum machen und dann sich maximal selber loben. Das schlimmste waren immer die Update Calls wo sich die Geschäftsführung immer selber in den Himmel loben.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken der derzeitigen Strukturen. Und ganz starkes hinterfragen der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SÜDVERS GmbH in Leonberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz !
Mehr Anhören und umsetzen !
Einstellen neuer Kollegen ermöglichen!
Arbeitsatmosphäre
Nette Leute und guter Zusammenhalt zwischeneinander.
Image
Das Bild ist gut, wir glänzen viel meiner Meinung nach. Auch intern kriegen wir viel Lob ab, bei gut gemeisterter Arbeit. Jedoch kriegen wir auch viel Druck ab.
Work-Life-Balance
Schwierig, es gibt viele Überstunden und es ist schwer diese abzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wird geboten, jedoch bei Bedarf schwierig umsetzbar.
Gehalt/Benefits
Für neue Kollegen ein tolles Thema, für aktuelle schwierig anzusprechen bzw. mehr zu fordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt’s nichts anzumerken !
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams spürt man auf jeden Fall viel Zusammenhalt. Alle stehen für einen ein, wenn es hart auf hart kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie sind hier unterschiedlich jung und alt und kommen alle gut miteinander zurecht!
Vorgesetztenverhalten
Viele Abteilungen sind überbelastet, von oben kommt keine ausreichende Unterstützung. Allein die Aussage „von oben“ sagt schon sehr viel aus, wie ich finde.
Arbeitsbedingungen
An sich gut, jedoch ist die Belastung sehr hoch angesetzt. Vieles von Nachfolgern zu übernehmen.
Kommunikation
In den Fachbereichen untereinander kann man sich gut unterhalten und austauschen, nach oben aus kann man viel sagen aber es wird wenig aufgenommen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterscheidung im Geschlecht, jedoch im Rang bzw. Team
Interessante Aufgaben
Man hat Vielfalt im Aufgabenspektrum.
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Es war einmal ….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei SÜDVERS GmbH in Au gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell kann man Südvers als Arbeitsgebiet nicht empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider betreffen diese Probleme derzeit viele Bereiche. Besonders die arrogante Art des Top-Managements und der Inhaberschaft stößt in der Belegschaft auf deutliche Ablehnung. Ausbleibende Gehaltserhöhungen führen bei vielen Mitarbeitenden zu Unmut, zumal gleichzeitig Mittel für zahlreiche Flüge mit dem Firmenflugzeug sowie den Fuhrpark der Inhaberschaft aufgebracht werden. Zudem sorgen die vielen Kündigungen, die einzelnen Mitarbeitenden ausgesprochen wurden, für starke Unruhe und tragen zu einem sehr schlechten Ruf des Unternehmens auf dem Markt bei.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich wieder stärker auf seine ursprünglichen Werte und Stärken besinnen. Zudem wäre es sinnvoll, einige Managemententscheidungen zu überdenken und die noch vorhandenen langjährigen Leistungsträger gezielt zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu den vergangenen Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre erheblich verschlechtert. Immer wieder kommt es zur Entlassung von Mitarbeitenden ohne nachvollziehbare Begründung. Teilweise wird über den Flurfunk bekannt, dass diese Entscheidungen auch budgetären Ursachen geschuldet sind.
Zudem äußern viele – darunter auch langjährige Mitarbeitende – offen, dass sie das Unternehmen verlassen werden, sobald sich eine passende Alternative bietet.
Image
Südvers war lange Zeit ein mittelständischer Boutique-Makler mit hoher fachlicher Expertise und einem entsprechend guten Service. In den vergangenen fünf Jahren hat sich dies jedoch gravierend verändert. Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen, werden nicht oder nur teilweise ersetzt. Nicht zuletzt zeigt sich dies auch darin, dass einige langjährige Kunden die Zusammenarbeit beendet haben. Zudem ist das Unternehmen im Vergleich zu anderen Häusern bei Ausschreibungen inzwischen kaum noch wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Inhaberschaft nutzt unter anderem für Lunch-Termine das firmeneigene Flugzeug, teilweise auch für Strecken von lediglich 150 bis 200 Kilometern. Vor diesem Hintergrund erscheinen Maßnahmen wie das jährliche Pflanzen einiger Bäume wenig überzeugend.
Kollegenzusammenhalt
Die Ausprägung variiert je nach Abteilung und Team. Meiner Erfahrung nach war es jedoch bislang durchweg so, dass man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen konnte und bei Bedarf Unterstützung angeboten wurde.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich nichts Negatives über meine direkten Vorgesetzten sagen. In anderen Abteilungen und Teams gibt es jedoch durchaus Führungskräfte, unter denen ich mir eine Zusammenarbeit nicht hätte vorstellen können.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Update-Calls statt, in denen jedoch überwiegend sehr positiv und oberflächlich informiert wird. Die tatsächlich offene und ehrliche Kommunikation erfolgt hingegen vor allem im Austausch unter den Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt variiert je nach Tätigkeit und Region. In bestimmten Regionen sind die Gehälter grundsätzlich in Ordnung.
Die Sozialleistungen hingegen sind deutlich unterdurchschnittlich. Dass ein Versicherungsmakler seinen eigenen Mitarbeitenden lediglich die gesetzlich verpflichtenden Leistungen anbietet, wirkt besonders schwach – zumal gegenüber Kunden regelmäßig betont wird, dass eine gute betriebliche Altersvorsorge ein wesentliches Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung sei.
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Mehrfachbewertung
Langjährige Bestandsmitarbeiter werden ausgebeutet. Es gibt keine monetäre Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SÜDVERS GmbH in Au gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast Alles!
Verbesserungsvorschläge
Auf 0 Runden verzichten!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut und kollegial, aber nicht so transparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SÜDVERS GmbH Assekuranzmakler (leonberg) in Leonberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man sagt es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber am Ende wird nur ein Teil davon übernommen und eine Gehaltserhöhung gibt es dafür nicht.
Gehalt/Benefits
Viele Klagen aufgrund jährlichen Nullrunden.
Gleichberechtigung
Zu viele Unterschiede im Gehaltswesen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kein Arbeitgeber den man weiterempfehlen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SÜDVERS GMBH Assekuranzmakler in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Führungsposition werden an Personen vergeben die in ihrem vorherigen Job komplett versagt haben. Eine Beschwerde wird gekonnt ignoriert
Image
Fürs Image wird alles gemacht. Koste es was es wolle.
Work-Life-Balance
Die Teams sind unterbesetzt. Gleitzeit bringt kaum etwas wenn du Überstunden machen musst, täglich.
Gehalt/Benefits
Sehr ungerecht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen bis man kündigt. Dann ist man abgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur ein Witz
Kommunikation
Du bist nur eine Zahl. Einer unter vielen. Im update Call hörst du dann wie toll es der Firma geht, aber wie es dir geht ist egal.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche. Kein Weiterentwicklungsmöglichkeit. Außer du bist mit deinen Vorgesetzten gut und ihr kennt euch bereits eine Ewigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zufrieden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SÜDVERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gute Gehaltsmöglichkeiten, jedoch schlechte Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weiterbildung/ Förderung Innendienstmitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SÜDVERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Näher an den Mitarbeitern dran sein. Nicht nur den Außendienst pushen, sondern auch den Innendienst fördern und entsprechend zu entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist super
Kommunikation
Viele Informationen sind durch Regelmeetings gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist für viele zu viel, da mehr Mitarbeiter gehen als kommen. Für die eigene Wahrnehmung kann ich nur sagen, dass es sehr schade ist, wenn man bereit ist in seinem Bereich mehr zu wollen, um zukünftig dem Kunden mehr Input zum Thema geben zu können, einem aber nicht die Möglichkeiten geboten werden. Eigeninitiative des Mitarbeiters sich selbst zu kümmern, dass er nicht auf der Stelle stehen bleibt, sondern sich entsprechend weiterentwickelt. Das finde ich sehr sehr schade
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Die Kirche auch mal im Dorf lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SÜDVERS GmbH in Au gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es alle Möglichkeiten gibt, wenn man will. Dass es Fortschritt gibt, wenn auch manchmal unbequem. Dass Krisen bewältigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass viel geredet wird, aber für Viele leider wenig Wertschätzung entgegengebracht wird. Dass viel mit dem Thema „Budget“ als erledigt abgetan wird.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang. Nicht so viel Spontanes rausballern. Die Mitarbeitenden reagieren in der Arbeitsbelastung sensibler.
Transparenz schaffen. Nestwärme leben!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut und wenn mal nicht, dann kann man sich dem auch entziehen. Die Kolleg*innen verstehen sich.
Image
Ich bewerte es sehr gut, weil an erster Stelle der Kunde steht, ein fairer und offener Austausch mit Demselben und dem Partner (Versicherungsunternehmen) stattfindet.
Work-Life-Balance
Dafür muss zunächst jeder Mitarbeiter selbst sorgen, das ist kein Vorwurf an den Arbeitgeber. Nur ist es ab und an nicht einfach, wenn man versucht, allem gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss auch selbst aktiv sein, interessiert und nicht scheuen, Aufgaben zu übernehmen, auch wenn das Zusatzarbeit bedeutet. Bleibt interessiert! Dann ist Alles offen und möglich.
Gehalt/Benefits
Bestimmt unterschiedlich in der Wahrnehmung. Untereinander eher unbekannt. Manchmal vielleicht zu gering honoriert, manchmal auch drüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da darf jeder Einzelne auch mitwirken.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen. Sie werden sehr geschätzt, weil sie eben Erfahrungen und/oder auch Firmenhistorie mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Die haben es auch nicht immer leicht, wenn sie loyal Entscheidungen vermitteln dürfen.
Arbeitsbedingungen
Das ist je Standort und Stockwerk unterschiedlich. Die technische Ausstattung ist top. Sanierungsstau gibt es aber auch hinsichtlich Fenster, Tische usw. , ziemlich heiß ist es im Sommer.
Kommunikation
Teils, teils. Es wird viel getan, aber mehrTransparenz ist wünschenswert.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Wer offen ist, hat alle Möglichkeiten.
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Der Laden wird bald verkauft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SÜDVERS GMBH Assekuranzmakler in Au gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig, wie heißt es so schön der Fisch fängt am Kopf stinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu reichen 120 Zeilen leider nicht, siehe die anderen Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die fleißigen Mitarbeiter zu belohnen und nicht erst, wenn sie mit Kündigung drohen, Ihnen entgegen zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch! Es gibt ein paar Inseln, da fühlen sich ein paar Mitarbeiter ganz wohl, aber die haben wohl noch nicht, trotz den ganzen vielen Beteuerungen mitbekommen, dass der Laden bald verkauft wird.
Image
Im Außenverhältnis sehr gut, wie es an der Basis aussieht, weiß die Geschäftsleitung wohl kaum.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Ist recht gut, wird aber danach wenig honoriert
Gehalt/Benefits
Theoretisch gut, praktisch nur für den, der wichtig ist oder proaktiv dafür kämpft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um die großen benzinfressenden Firmenfahrzeuge der Geschäftsleitung gegen zu finanzieren, werden die anderen reduziert. Das mit dem Privatflugzeug muss an dieser Stelle wohl kaum noch einmal erwähnt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie heißt es so schön, oben Gegen unten hilft auch bei der Integration
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Zumindest in der Geschäftsleitung! In jüngster Zeit werden Mitarbeiter bei Widerspruch zeitnah entlassen, kostet, was es
Arbeitsbedingungen
Wenige machen zu viel, die cleveren und gut vernetzten Kollegen definitiv zu wenig
Gleichberechtigung
Männer werden klar bevorzugt, ist nun einmal ein Inhaber Unternehmen. Betonung liegt natürlich auf den oder die Inhaber.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SÜDVERS durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 44% der Bewertenden würden SÜDVERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SÜDVERS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.