Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Südvers profitiert erheblich von der Flexibilität der Arbeitszeit und der Möglichkeit, den Arbeitstag individuell zu gestalten. Zudem gibt es keinen Grund zur Klage bezüglich der Urlaubstage. Die groß angelegten Events, bei denen man sich für einen Tag besonders geschätzt fühlen kann, tragen ebenso zur positiven Arbeitsatmosphäre bei wie die großzügige Bezahlung. Abschließend sind die Kollegen zu erwähnen, die den gesamten Arbeitsalltag erträglich machen. Auch wenn nicht jeder mit jedem gut auskommt und es hin und wieder Meinungsverschiedenheiten gibt, gibt ...
Kulanter Umgang mit Homeoffice, Ladestationen für E-Fahrzeuge (Auto, Fahrrad), erweiterte Arbeitszeitregelung
Eine hohe Work-Life-Balance und sehr freies und individuelles Arbeiten nach eigenem Ermessen, solange die Kundenzufriedenheit nicht darunter leidet. Das Miteinander ist größtenteils offen und freundlich, die flachen Hierarchien machen auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten meist angenehm.
Wie bereits in der Überschrift erwähnt. In Summe ein guter Arbeitgeber mit den ganz normalen vorhandenen Schwächen.
Deshalb arbeite ich dennoch gerne hier und würde das Unternehmen entsprechend weiterempfehlen.
Familiengeführt, tolle Büros, Qualitätsanspruch, Benefits,
Vieles wirkt im Umgang mit den Arbeitnehmern altbacken und überholt. Hier wäre frischer Wind und innovatives Personalmanagement wirklich wichtig. Die hohe Fluktuation macht es schwierig sich im Team dauerhaft zu organisieren
Am Unternehmen empfinde ich die ungleiche Bezahlung je nach Standort und Wohnort sehr kritik- und fragwürdig. Auch die Ausstattung der Büroräume variiert sehr stark je nach Standort. Die Arbeitslast ist für quasi alle zu hoch, viele Mitarbeiter sind massivst überlastet und bekommen auch nach etlichen, ehrlichen Hilferufen keine Unterstützung. Leider gibt es hier, zumindest in meinem Bereich, keinerlei Karriere-und Entwicklungsmöglichkeiten und es herrscht im Großen und Ganzen Perspektivlosigkeit.
Leider gibt es auch keinen Betriebsrat.
Mitarbeiter mit Teilzeit haben es schwer
Auch morgens früh oder abends spät (außerhalb der Teilzeit-Arbeitszeit) müssen Telefondienste und andere Termine wahrgenommen werden.
Auch bei langen Reisen (14-16 Std) dürfen max 8 Std gutgeschrieben werden und nicht wie bei vielen anderen Unternehmen 10 Stunden.
Sehr geringer Zuschuss zur BAV
Insgesamt gibt es nur sehr wenig Benefits oder Zuschüsse
Nicht sonderlich interessantes Gehaltsmodell
Hansefit?
Jobrad?
Vorab: es folgt recht viel Text, mir ist es allerdings ein Anliegen ein für meinen Fall möglichst genaues und differenziertes Bild meiner Erfahrungen im Hause SÜDVERS zu vermitteln.
Man sollte die Probleme und die Kritik der Mitarbeitenden ernst nehmen und nicht weglächeln. Die Bezahlung sollte dringend standortübergreifend fair angepasst werden, nicht nur aufgrund der Wertschätzung, sondern auch aufgrund des Arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes. An getroffene Vereinbarungen sollte man sich halten und wenn dies aus betriebsinternen Gründen nicht möglich ist, sollte man hier ...
Es gibt zahlreiche Aspekte, die hier angesprochen werden könnten. Zum einen fehlt das familiäre Gefühl in diesem familiengeführten Unternehmen, da die Geschäftsführung sehr distanziert zu den normalen Mitarbeitern ist. Hochrangige Besuche sind selten, und ein einfaches "Hallo" den Mitarbeitern zu sagen, scheint zu viel verlangt zu sein. Daher ist es notwendig, aktiv Kontakt zu den Personen aufzunehmen, die einem diesen Reichtum überhaupt ermöglichen – hier ist aktives Zuhören das Stichwort.
Entscheidungen werden selten getroffen, und niemand fühlt sich wirklich verantwortlich, ...
Entweder gibt die Inhaberfamilie die Führung komplett ab und zieht sich aus dem Unternehmen zurück oder man nimmt die Belegschaft endlich mal wahr und geht in einen offenen und ehrlichen Austausch. Dieses Pseudo-Familienunternehmen-Getue erträgt echt keiner mehr.
Transparenz der Führung, ehrliche Kommunikation, realistische Zielgestaltungen, Fach- und Sachkenntnis der Leitung zum Markt und Themen
Der am besten bewertete Faktor von SÜDVERS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In den Abteilungen sind ältere/ langjährige Kollegen geschätzt. Im Führungskreis vergisst man oft, dass jahrelanges Knowhow vorhanden ist.
Ältere, erfahrene Kollegen und Kolleginnen werden meiner Erfahrung nach geschätzt und gefördert. Ein gesetzteres Alter ist nach meiner Sicht überhaupt kein Ausschlusskriterium für die Einstellung, was ich sehr gut finde, da ein Team von einer gut durchmischten Altersstruktur profitieren kann. Wünschen würde ich mir, dass man diese Wertschätzung älteren Kollegen gegenüber auch finanziell zum Ausdruck bringen und deren Wünsche und Bedenken ernster nehmen würde.
Den geht es vermutlich am besten, im Alter muss man sich hier keine Sorgen machen und auch das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und sind gern gesehen Ratgeber.
toll, dass auch noch Bewerber in höherem Alter eingestellt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜDVERS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Unternehmen ist bemüht einen stärkeren Fokus auf Umweltschutz und soziales Engagement zu richten. Gedruckt wird so gut wie gar nicht mehr (ist in der Branche auch wirklich nicht mehr nötig), es werden Baumpflanzaktionen gestartet und die übliche "grüne Signatur" befindet sich unter jeder E-Mail. Überlegen sollte man sich firmenübergreifend, ob Inlandsflüge wirklich nötig sind, da Umweltschutz unser aller Thema ist. Erwähnenswert ist an dieser Stelle auch der hauseigene Fuhrpark. Neuerdings hat einer unserer Standorte auch ein Jobrad, welches ein ...
Zwei Sterne klingen hart, und es ist offensichtlich, dass man hier noch am Anfang steht. Die Südvers ist stets bemüht, aber echtes Umweltbewusstsein wird nur begrenzt gezeigt. Ein "Think before you print" in der E-Mail-Signatur und das Pflanzen einiger Bäume bedeuten noch lange nicht, dass sich die Firma nachhaltig für die Umwelt engagiert. Der Fuhrpark der Geschäftsführung, Inlandsflüge und die Bereitschaft, Mitarbeitern ein Jobticket zu finanzieren, deuten darauf hin, dass nur das Nötigste getan wird.
Umweltbewusstsein? Dicke Autos, Privatflieger für Termine in DE und Chauffeur...
Den Kommentaren anderer (Ex-)Kollegen zu Sportwagen, Firmen-Flugzeugen etc. ist nichts weiter beizufügen.
Beim Umweltbewusstsein geht noch was. Fair Trade z.B. konnte ich nicht entdecken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Der zweite, große Knackpunkt für mich. Freie Vakanzen werden leider lieber teuer extern eingekauft, anstatt langjährigen und geeigneten Kollegen eine Chance zu geben. Das demotiviert nachvollziehbarerweise. Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg gibt es nicht, auch häufige und ernste Gespräche sowie eine hohe Eigenmotivation etwas zu erreichen ändern hieran leider wenig. Auch um das Thema Weiterbildung ist es sehr schlecht bestellt - gefühlt ist nie Budget da, auch für absolut notwendige Weiterbildungen nicht, die lediglich eine Grundbefähigung für Mitarbeitende darstellen sollen, ...
"Wie bereits zuvor erwähnt, werden Führungspositionen selten mit internen Mitarbeitern besetzt. Falls diese nicht schon vor dem Erwerb der Südvers als Führungskraft tätig waren, wird in einem nächsten "Update Call" eine neue Führungskraft vorgestellt. Interne Ausschreibungen finden nicht statt, was keine Gelegenheit bietet, sich darauf zu bewerben. Es sieht eher ungünstig aus, es sei denn, man hat eine enge Beziehung zu seiner Führungskraft, die eine Empfehlung ausspricht, und die Geschäftsführung bereits keinen externen Kandidaten im Sinn hat. Gelegentlich erhält man ...
Karriere gibt es nur theoretisch - Führungspositionen werden meistens von Außen neu besetzt. Weiterbildung nur auf eigene Initiative oder im Rahmen der "Pflichtfortbildungen". Aber auch hier dann ncihts eigenes, sondern nur weitergeleitete Versicherer Einladungen!
Hier leider auch nur eine nicht so gut Bewertung.
Kommt immer drauf an wer man ist.
Die einen ja, andere eben nicht.
Aber man kann hier alles werden wenn man es anstrebt. Fragwürdig diese Aussage. Stellen werden oftmals doch eher extern besetzt als eigene Mitarbeiter zu fördern und die Chance zu bieten.
