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SÜDVERS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

SÜDVERS – Ihr Arbeitgeber für eine sichere Zukunft

Wer wir sind

SÜDVERS versteht sich als vertrauter Partner für Familienunternehmen in allen Versicherungsangelegenheiten weltweit. Dafür möchten wir die besten Mitarbeitenden der Branche dafür begeistern, die Marke SÜDVERS zu leben und für unsere Kunden erlebbar zu machen. Der Einstieg bei SÜDVERS ist auf vielen Wegen möglich:

  • Ausbildung
  • Duales Studium
  • Berufseinsteiger
  • Erfahrene Profis

Lernen Sie SÜDVERS als einen modernen Arbeitgeber mit einer klaren Vision kennen. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen aktiv Ihre und unsere Zukunft zu gestalten.

Karriere bei SÜDVERS

Das große Vertrauen in die Betreuung, Begleitung und Fachkompetenz von SÜDVERS ist unser wichtigstes Kapital. Und dieses Vertrauen wird von Menschen erworben – ganz gleich ob Sie im Vertrieb oder im Innendienst arbeiten. Entsprechend wichtig ist es uns, dass Sie sich langfristig bei uns wohlfühlen – und sich mit uns gemeinsam weiterentwickeln. Je besser und länger Sie Ihre Kunden und die Anforderungen kennen, desto besser für die Beratung, für uns und natürlich auch für Sie persönlich.

Fördern und fordern

Ihre fachliche und persönliche Entwicklung bei SÜDVERS unterstützen wir durch gezielte Assessments und ein klares Feedback. Sie profitieren von zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Und je nach Ihren Stärken werden Sie vielleicht zum Experten im Vertrieb oder im Fachbereich oder übernehmen nach und nach Führungsaufgaben.

Deutschlandweite Standorte und weltweite Partner

Durch die zahlreichen SÜDVERS Niederlassungen sowie unser weltweites Partner-Netzwerk WBN (Worldwide Broker Network) sind Sie bei Ihrer internen Karriereplanung auch nicht an einen Standort gebunden. Somit steht Ihnen die Welt mit all ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Herausforderungen offen. Allein Ihre Flexibilität entscheidet, wie global Ihre Karriere verläuft. Wir unterstützen Sie dabei.

Sie sehen, Ihre Zukunft bei SÜDVERS ist vielfältig und vielversprechend. Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt.

Produkte, Services, Leistungen

  • Versicherungs- und Risikomanagement
  • Kredit- und Bürgschaftsmanagement
  • D&O und Cyber
  • SÜDVERS International
  • Vorsorge und Employee Benefits

Kennzahlen

Mitarbeiter500 Mitarbeiter

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KantineKantine
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SÜDVERS.

  • Jutta Kraft

    Human Resources

    Tel.: +49 761 4582 – 309

    jutta.kraft@suedvers.de

Standorte

Kundennähe ist eine Einstellung. Für uns bedeutet das zusätzlich auch, in der Nähe unserer Kunden zu sein. Darum agiert SÜDVERS dezentral – mit 16 Standorten in Deutschland und Österreich. So können wir unsere Kunden immer persönlich beraten und betreuen. Und im Schadenfall sind wir schnell bei Ihnen – egal wann und wo.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am Standort wird ein abteilungsübergreifender Team-Gedanke gelebt.
Es gibt bei jedem Arbeitgeber "Dinge", die man schätzt und "Dinge", wo es in der eigenen Wahrnehmung Optimierungspotential gibt. Aus meiner Sicht und unterm Strich ein klasse Arbeitgeber, der sichere und interessante Möglichkeiten bietet!
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Man wird bei SÜDVERS als MitarbeiterIn nicht nur als bloße Arbeitskraft sondern als Mensch gesehen.
SÜDVERS ist mittlerweile in vielen unterschiedlichen Bereichen engagiert.
Niederlassungsübergreifend besteht stets Bereitschaft zu gegenseitiger Unterstützung.
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Die Arbeit wird von Kollegen, Vorgesetzen sehr wert geschätzt.
Generell herrscht ein sehr respektvoller Umgang
Sehr offen für Verbesserungsvorschläge und jeder kann sich einbringen
Gute technische Ausstattung und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
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Sehr familienorientiert und herzlich. Die Mitarbeiter erhalten liebevolle Geschenke und Wertschätzung zu besonderen Anlässen und es wird immer möglich gemacht, dass man als Mutter gut arbeiten kann und trotzdem für das Kind da sein kann.
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- es gibt Blumen, Weihnachtsgeschenke, Schokoosterhasen etc als kleine Aufmerksamkeiten
- jeder kann seine Meinung sagen und wird respektiert
- tolle Büros und nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einzelne Sonder-Regelungen (beispielsweise"wer darf einen Hund mit ins Büro bringen?") für einzelne Mitarbeiter sollten einheitlich für alle Mitarbeiter gelten
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- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte noch verbessert werden
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Dienstwagenregelung veraltet und nicht zeitgerecht
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Es ist nie alles Gold was glänzt, und es gibt wie überall Dinge, die aus eigener fachlicher und persönlicher Sicht besser gelöst sein könnten, aber als wirklich "schlecht" kann ich nichts bezeichnen.
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Manche Veränderungen dauern mehrere Jahre. In der Vergangenheit wurden viele Projekte angefangen und nicht zu Ende gebracht. Auch hier wurde in den letzten Jahren einiges verbessert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre ein betriebliches Vorschlagswesen. Anregungen der Mitarbeiter werden zwar offen aufgenommen, oft versanden sie dann aber ziemlich bald im Alltag oder man erfährt nicht, ob und wie etwas in der Umsetzung ist. Eine zentrale Stelle und ein aktives Management (Aufnahme, Prüfung, Feedback) würden dem abhelfen.
Für Einsteiger, die nicht aus der "Maklerwelt" stammen, wären neben dem allg. Einführungsseminar umfassende technische Schulungen zu den verwendeten Programmen und den Arbeitsabläufen wünschenswert - dies haben vergleichbare Makler besser gelöst.
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Den neuen Weg beibehalten und das antiquierte Rollenbild abstellen. Das wirkt auf Leistungsträger sehr abschreckend und man vergibt sich Chancen für das Unternehmen.
Zudem die Möglichkeit des Homeoffice weiter ausbauen. Flexibilität auf beiden Seiten (AG und AN) wäre gut.
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Die Belastung einzelner Abteilungen ist aufgrund fehlendem Personal sehr hoch. Hier gilt es die offenen Stellen mit gutem und qualifiziertem Personal zu besetzen. Für den erfolgten und weiterhin geplanten Wachstumskurs werden gute Mitarbeiter benötigt.
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Weniger knickefickrig sein, was Gehalt/Technik/Dienstwagen betrifft. Sich für Widerspruch interessieren statt abwürgen. Vielleicht mal nen Betriebsrat in Betracht ziehen... wobei: allein das Wort laut auszusprechen ja einer Kündigung gleichkommt.
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Die Mitarbeiter besser bezahlen und mehr Wertschätzung zeigen. Dienstwagenrichtlinie anpassen und das Budget für das "Werkzeug" im Vertrieb erhöhen. Mehr Geld in den Ausbau der Mitarbeiteranzahl und deren Qualifikation investieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SÜDVERS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt, gerade da diese in der Regel schon viele Jahre bei SÜDVERS sind. Auch bei Neueinstellungen finden "ältere" Mitarbeiter noch Berücksichtigung.
4
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Bei langjährigen MitarbeiterInnen wird Erfahrung sehr geschätzt, neue ältere KollegInnen erfahren in der Einarbeitung entsprechende Unterstützung
5
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gute Mischung zwischen ALt und Jung, Jubiläen werden gefeiert und langjährige Loyalität honoriert
5
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guter Mix zwischen alt und jung, in der Mittagspause sitzen oft alle gemischt am Tisch
5
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Ältere Kollegen werden sehr geschätzt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜDVERS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


...wenn die Wichtigen mit dem Flieger... aber das hatten wir ja oben schon.
Spenden für die Freiburger Region, Früchte in der Cafeteria (gegen Beteiligung durch die Freiburger Mitarbeiter)... es gibt ernsthafte Bestrebungen, das Arbeiten angenehmer zu gestalten - wenn man die Frauen mal machen ließe...
Dokumentenmanagement im Aufbau... seit Jahren...
1
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Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Soziale Projekte werden aber immer wieder mit Spenden unterstützt.
1
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Da gibt es was, sowohl was soziale Projekte als auch Umwelt anbelangt (weg von Papierakten etc.), aber da geht sicher noch mehr!
3
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Weder positiv noch negativ auffällig, dies hängt natürlich auch von der persönlichen Sichtweise auf dieses Thema ab.
3
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ist kein Fokus
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist grundsätzlich gut strukturiert organisiert und vorgeplant, in der Praxis müssen neue Mitarbeiter dies wiederholt aktiv einfordern - wobei hier zu berücksichtigen ist, dass dies in Pandemiezeiten geschah.
Weiterbildungsangebote, z. B. zum Erreichen der notwendigen Fortbildungszeiten, werden im ausreichendem Umfang vom Unternehmen aktiv bereitgestellt.
Die hierarchischen Karrieremöglichkeiten sind sicher sehr begrenzt, aber im fachlichen Bereich kann man sich Spezialisten-Nischen schaffen, auf die im Unternehmen dann auch zurückgegriffen wird.
4
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Wer sich bei SÜDVERS weiterbilden möchte, bekommt die hierfür erforderliche Untersetzung. Je nach Qualifikation, kann auch ein Innendienstmitarbeiter sich als Außendienstmitarbeiter weiterentwickeln. Auch der Aufstieg des Auszubildenden als Führungskraft, ist bei SÜDVERS gegeben.
4
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Wer Karrierewege nicht von Gott gegeben ansieht sondern was dafür tut, hat auch die Chance!
Weiterbildung erfolgt stetig, sowohl durch interne als auch externe Maßnahmen. Wer sich mehr darum kümmert, bekommt auch mehr.
4
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Umfangreichere Weiterbildung (Studium o.ä.) muss in starker Eigeninitiative ergriffen werden. Die Begleitung des Unternehmens im Rahmen einer Fachwirt-Weiterbildung erfolgt jedoch standardisiert.
2
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Möglichkeit zur internen Weiterentwicklung ist gegeben. Möchte ein Mitarbeiter sich intern verändern wird man unterstützt soweit dies möglich ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann5 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Controller3 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø95.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SÜDVERS
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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