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SÜDVERS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

SÜDVERS – Ihr Arbeitgeber für eine sichere Zukunft

Wer wir sind

SÜDVERS versteht sich als vertrauter Partner für Familienunternehmen in allen Versicherungsangelegenheiten weltweit. Dafür möchten wir die besten Mitarbeitenden der Branche dafür begeistern, die Marke SÜDVERS zu leben und für unsere Kunden erlebbar zu machen. Der Einstieg bei SÜDVERS ist auf vielen Wegen möglich:

  • Ausbildung
  • Duales Studium
  • Berufseinsteiger
  • Erfahrene Profis

Lernen Sie SÜDVERS als einen modernen Arbeitgeber mit einer klaren Vision kennen. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen aktiv Ihre und unsere Zukunft zu gestalten.

Karriere bei SÜDVERS

Das große Vertrauen in die Betreuung, Begleitung und Fachkompetenz von SÜDVERS ist unser wichtigstes Kapital. Und dieses Vertrauen wird von Menschen erworben – ganz gleich ob Sie im Vertrieb oder im Innendienst arbeiten. Entsprechend wichtig ist es uns, dass Sie sich langfristig bei uns wohlfühlen – und sich mit uns gemeinsam weiterentwickeln. Je besser und länger Sie Ihre Kunden und die Anforderungen kennen, desto besser für die Beratung, für uns und natürlich auch für Sie persönlich.

Fördern und fordern

Ihre fachliche und persönliche Entwicklung bei SÜDVERS unterstützen wir durch gezielte Assessments und ein klares Feedback. Sie profitieren von zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Und je nach Ihren Stärken werden Sie vielleicht zum Experten im Vertrieb oder im Fachbereich oder übernehmen nach und nach Führungsaufgaben.

Deutschlandweite Standorte und weltweite Partner

Durch die zahlreichen SÜDVERS Niederlassungen sowie unser weltweites Partner-Netzwerk WBN (Worldwide Broker Network) sind Sie bei Ihrer internen Karriereplanung auch nicht an einen Standort gebunden. Somit steht Ihnen die Welt mit all ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Herausforderungen offen. Allein Ihre Flexibilität entscheidet, wie global Ihre Karriere verläuft. Wir unterstützen Sie dabei.

Sie sehen, Ihre Zukunft bei SÜDVERS ist vielfältig und vielversprechend. Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt.

Produkte, Services, Leistungen

  • Versicherungs- und Risikomanagement
  • Kredit- und Bürgschaftsmanagement
  • D&O und Cyber
  • SÜDVERS International
  • Vorsorge und Employee Benefits

Kennzahlen

Mitarbeiter500 Mitarbeiter

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KantineKantine
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SÜDVERS.

  • Jutta Kraft

    Human Resources

    Tel.: +49 761 4582 – 309

    jutta.kraft@suedvers.de

Standorte

Kundennähe ist eine Einstellung. Für uns bedeutet das zusätzlich auch, in der Nähe unserer Kunden zu sein. Darum agiert SÜDVERS dezentral – mit 16 Standorten in Deutschland und Österreich. So können wir unsere Kunden immer persönlich beraten und betreuen. Und im Schadenfall sind wir schnell bei Ihnen – egal wann und wo.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann mich mit dem Unternehmen identifizieren und bin gekommen um zu bleiben.
Durch Gleitzeit und die Option Homeoffice machen zu können, wenn ich es benötige, bin ich in meiner Arbeitseinteilung flexibel und unabhängig.
Wer ein Familienunternehmen möchte, bekommt es bei SÜDVERS. Die Wertschätzung durch kleine Präsente zu Weihnachten/Ostern/Geburtstag finde ich super.
Am Standort wird ein abteilungsübergreifender Team-Gedanke gelebt.
Es gibt bei jedem Arbeitgeber "Dinge", die man schätzt und "Dinge", wo es in der eigenen Wahrnehmung Optimierungspotential gibt. Aus meiner Sicht und unterm Strich ein klasse Arbeitgeber, der sichere und interessante Möglichkeiten bietet!
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Die Arbeit wird von Kollegen, Vorgesetzen sehr wert geschätzt.
Generell herrscht ein sehr respektvoller Umgang
Sehr offen für Verbesserungsvorschläge und jeder kann sich einbringen
Gute technische Ausstattung und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
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Sehr familienorientiert und herzlich. Die Mitarbeiter erhalten liebevolle Geschenke und Wertschätzung zu besonderen Anlässen und es wird immer möglich gemacht, dass man als Mutter gut arbeiten kann und trotzdem für das Kind da sein kann.
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Es gibt Personen im Unternehmen, denen die menschliche Seite wichtig ist.
Der Name der Firma hat am Markt eine insgesamt gute Wirkung.
Engagement ist in viele Richtungen vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einzelne Sonder-Regelungen (beispielsweise"wer darf einen Hund mit ins Büro bringen?") für einzelne Mitarbeiter sollten einheitlich für alle Mitarbeiter gelten
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- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte noch verbessert werden
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Noch sehr konservativ eingestellt in manchen Dingen
Dienstwagenregelung veraltet und nicht zeitgerecht
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...wie es dann innen wirklich aussieht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre ein betriebliches Vorschlagswesen. Anregungen der Mitarbeiter werden zwar offen aufgenommen, oft versanden sie dann aber ziemlich bald im Alltag oder man erfährt nicht, ob und wie etwas in der Umsetzung ist. Eine zentrale Stelle und ein aktives Management (Aufnahme, Prüfung, Feedback) würden dem abhelfen.
Für Einsteiger, die nicht aus der "Maklerwelt" stammen, wären neben dem allg. Einführungsseminar umfassende technische Schulungen zu den verwendeten Programmen und den Arbeitsabläufen wünschenswert - dies haben vergleichbare Makler besser gelöst.
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Umgehend die Stimmung verbessern. Zahlt den Leuten den Lohn, der ihnen zusteht. Zeigt Anerkennung für die Arbeit.
Viele Kollegen sind kurz vor dem Absprung, hier muss umgehend etwas passieren.
SÜDVERS steht knapp vor einem guten Arbeitgeber. Ermöglicht den Leuten etwas - das wichtigste Kapital eines Unternehmens ist der MITARBEITER!
Jobrad? Hansefit? Weiterbildung? Ausgleichsveranstaltungen?
Den neuen Weg beibehalten und das antiquierte Rollenbild abstellen. Das wirkt auf Leistungsträger sehr abschreckend und man vergibt sich Chancen für das Unternehmen.
Zudem die Möglichkeit des Homeoffice weiter ausbauen. Flexibilität auf beiden Seiten (AG und AN) wäre gut.
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Die Belastung einzelner Abteilungen ist aufgrund fehlendem Personal sehr hoch. Hier gilt es die offenen Stellen mit gutem und qualifiziertem Personal zu besetzen. Für den erfolgten und weiterhin geplanten Wachstumskurs werden gute Mitarbeiter benötigt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SÜDVERS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt, gerade da diese in der Regel schon viele Jahre bei SÜDVERS sind. Auch bei Neueinstellungen finden "ältere" Mitarbeiter noch Berücksichtigung.
4
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Es gibt einige Mitarbeiter im Unternehmen, welche bereits seit mehr als 20 Jahre im Unternehmen sind. Ob jung oder alt, jeder Mitarbeiter wird respektvoll behandelt.
5
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Auch hier habe ich bislang nicht negatives mitbekommen. Im Ruhestand lebende Personen sind auch im Nachgang gerne bei internen Veranstaltungen gesehen.
Ältere Kollegen werden sehr Geschätzt und haben durch ihre Erfahrung ein hohes Ansehen. Man hilft sich gegenseitig und tausch das Wissen aus.
gute Mischung zwischen ALt und Jung, Jubiläen werden gefeiert und langjährige Loyalität honoriert
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜDVERS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


...wenn die Wichtigen mit dem Flieger... aber das hatten wir ja oben schon.
Spenden für die Freiburger Region, Früchte in der Cafeteria (gegen Beteiligung durch die Freiburger Mitarbeiter)... es gibt ernsthafte Bestrebungen, das Arbeiten angenehmer zu gestalten - wenn man die Frauen mal machen ließe...
Dokumentenmanagement im Aufbau... seit Jahren...
1
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Nicht vorhanden. Elektro- oder gar Plugin? Never, nur Diesel. Egal, ob der einzelne Mitarbeiter dann weniger versteuern müsste. Lieber mit dem Flugzeug zum Termin fliegen und die private S-Klasse wird von Freiburg zum Zielflughafen gefahren.
1
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Da gibt es was, sowohl was soziale Projekte als auch Umwelt anbelangt (weg von Papierakten etc.), aber da geht sicher noch mehr!
3
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Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Soziale Projekte werden aber immer wieder mit Spenden unterstützt.
1
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Das Sozialbewusstsein ist hoch. Gerade am Standort in Freiburg findet ein hoher Einsatz statt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Weiterbildung ist professionell aufgezogen und wird klar unterstützt. Die fachliche Basis ist in der Breite angenehm hoch. Man könnte jetzt wieder auf der mangelhaften technischen Basis rumreiten...
Karriere ist schwierig, wenn man in einem Fachbereich gelandet ist. Aufgrund der deutlichen Fluktuation kann man auch mal in ein Vakuum vorrücken - man läuft allerdings Gefahr, dass man zu alten Konditionen entlohnt wird und den höherwertigen Job mehr oder minder ungesehen jahrelang erbringt... Hinhaltetaktik kann man hier am Beispiel erlernen; die älteren ...
3
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Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist grundsätzlich gut strukturiert organisiert und vorgeplant, in der Praxis müssen neue Mitarbeiter dies wiederholt aktiv einfordern - wobei hier zu berücksichtigen ist, dass dies in Pandemiezeiten geschah.
Weiterbildungsangebote, z. B. zum Erreichen der notwendigen Fortbildungszeiten, werden im ausreichendem Umfang vom Unternehmen aktiv bereitgestellt.
Die hierarchischen Karrieremöglichkeiten sind sicher sehr begrenzt, aber im fachlichen Bereich kann man sich Spezialisten-Nischen schaffen, auf die im Unternehmen dann auch zurückgegriffen wird.
4
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Persönlichkeitswachstum wird hier auf jeden Fall unterstützt, die eigene freie Entfaltung wird vorangetrieben und das finde ich top. Beim Thema Weiterbildung wird tendenziell Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter sich selbst organisiert bzw. diese privat durchführt. Hier wünsche ich mir mehr Beteiligung und Initiative. Trotz allem hat man hier die Chance mit Leistung und nicht nur mit Titeln zu glänzen und wird in seinen Karrierewünschen unterstützt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann8 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SÜDVERS
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Versicherung
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