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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der lockere Umgang im Team. Das Team war immer das beste beim Arbeitgeber.
Aktuell kann man Südvers als Arbeitsgebiet nicht empfehlen.
Work-Life-Balance
Wenig, wie heißt es so schön der Fisch fängt am Kopf stinken.
Eine hohe Work-Life-Balance und sehr freies und individuelles Arbeiten nach eigenem Ermessen, solange die Kundenzufriedenheit nicht darunter leidet. Das Miteinander ist größtenteils offen und freundlich, die flachen Hierarchien machen auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten meist angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider betreffen diese Probleme derzeit viele Bereiche. Besonders die arrogante Art des Top-Managements und der Inhaberschaft stößt in der Belegschaft auf deutliche Ablehnung. Ausbleibende Gehaltserhöhungen führen bei vielen Mitarbeitenden zu Unmut, zumal gleichzeitig Mittel für zahlreiche Flüge mit dem Firmenflugzeug sowie den Fuhrpark der Inhaberschaft aufgebracht werden. Zudem sorgen die vielen Kündigungen, die einzelnen Mitarbeitenden ausgesprochen wurden, für starke Unruhe und tragen zu einem sehr schlechten Ruf des Unternehmens auf dem Markt bei.
Der Umgang mit Mitarbeiter. Man ist hier nur eine Person auf der Payroll. So wurde es auch in einem Update Call mitgeteilt. Man entwickelt immer neue Konzepte, jetzt zsb. Südvers 2029, statt sich wirklich um Probleme zu kümmern. Man bekommt die banalsten Sachen wie Jobrad nicht hin. Weil man es auch einfach nicht möchte. Es ist mehr überall das Minimum machen und dann sich maximal selber loben. Das schlimmste waren immer die Update Calls wo sich die Geschäftsführung immer selber ...
Dazu reichen 120 Zeilen leider nicht, siehe die anderen Kommentare
Fast Alles!
Dass viel geredet wird, aber für Viele leider wenig Wertschätzung entgegengebracht wird. Dass viel mit dem Thema „Budget“ als erledigt abgetan wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz !
Mehr Anhören und umsetzen !
Einstellen neuer Kollegen ermöglichen!
Auf 0 Runden verzichten!!!!!!
Das Unternehmen sollte sich wieder stärker auf seine ursprünglichen Werte und Stärken besinnen. Zudem wäre es sinnvoll, einige Managemententscheidungen zu überdenken und die noch vorhandenen langjährigen Leistungsträger gezielt zu unterstützen.
Umdenken der derzeitigen Strukturen. Und ganz starkes hinterfragen der Geschäftsführung.
Wertschätzender Umgang. Nicht so viel Spontanes rausballern. Die Mitarbeitenden reagieren in der Arbeitsbelastung sensibler.
Transparenz schaffen. Nestwärme leben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SÜDVERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Ausprägung variiert je nach Abteilung und Team. Meiner Erfahrung nach war es jedoch bislang durchweg so, dass man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen konnte und bei Bedarf Unterstützung angeboten wurde.
In den einzelnen Teams spürt man auf jeden Fall viel Zusammenhalt. Alle stehen für einen ein, wenn es hart auf hart kommt.
Wie heißt es so schön, oben Gegen unten hilft auch bei der Integration
Das Team hält zusammen bis man kündigt. Dann ist man abgeschrieben.
Der ist im großen und ganzen auch gut. Zumindest unter den „alten Hasen“ die noch da sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜDVERS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man sagt es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber am Ende wird nur ein Teil davon übernommen und eine Gehaltserhöhung gibt es dafür nicht.
Wird geboten, jedoch bei Bedarf schwierig umsetzbar.
Man muss auch selbst aktiv sein, interessiert und nicht scheuen, Aufgaben zu übernehmen, auch wenn das Zusatzarbeit bedeutet. Bleibt interessiert! Dann ist Alles offen und möglich.
Der zweite, große Knackpunkt für mich. Freie Vakanzen werden leider lieber teuer extern eingekauft, anstatt langjährigen und geeigneten Kollegen eine Chance zu geben. Das demotiviert nachvollziehbarerweise. Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg gibt es nicht, auch häufige und ernste Gespräche sowie eine hohe Eigenmotivation etwas zu erreichen ändern hieran leider wenig. Auch um das Thema Weiterbildung ist es sehr schlecht bestellt - gefühlt ist nie Budget da, auch für absolut notwendige Weiterbildungen nicht, die lediglich eine Grundbefähigung für Mitarbeitende darstellen sollen, ...
Ist recht gut, wird aber danach wenig honoriert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SÜDVERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SÜDVERS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SÜDVERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SÜDVERS als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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