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SÜDVERS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score97 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 85 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann10 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SÜDVERS
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SÜDVERS
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

SÜDVERS – Ihr Arbeitgeber für eine sichere Zukunft

Wer wir sind

SÜDVERS versteht sich als vertrauter Partner für Familienunternehmen in allen Versicherungsangelegenheiten weltweit. Dafür möchten wir die besten Mitarbeitenden der Branche dafür begeistern, die Marke SÜDVERS zu leben und für unsere Kunden erlebbar zu machen. Der Einstieg bei SÜDVERS ist auf vielen Wegen möglich:

  • Ausbildung
  • Duales Studium
  • Berufseinsteiger
  • Erfahrene Profis

Lernen Sie SÜDVERS als einen modernen Arbeitgeber mit einer klaren Vision kennen. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen aktiv Ihre und unsere Zukunft zu gestalten.

Karriere bei SÜDVERS

Das große Vertrauen in die Betreuung, Begleitung und Fachkompetenz von SÜDVERS ist unser wichtigstes Kapital. Und dieses Vertrauen wird von Menschen erworben – ganz gleich ob Sie im Vertrieb oder im Innendienst arbeiten. Entsprechend wichtig ist es uns, dass Sie sich langfristig bei uns wohlfühlen – und sich mit uns gemeinsam weiterentwickeln. Je besser und länger Sie Ihre Kunden und die Anforderungen kennen, desto besser für die Beratung, für uns und natürlich auch für Sie persönlich.

Fördern und fordern

Ihre fachliche und persönliche Entwicklung bei SÜDVERS unterstützen wir durch gezielte Assessments und ein klares Feedback. Sie profitieren von zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Und je nach Ihren Stärken werden Sie vielleicht zum Experten im Vertrieb oder im Fachbereich oder übernehmen nach und nach Führungsaufgaben.

Deutschlandweite Standorte und weltweite Partner

Durch die zahlreichen SÜDVERS Niederlassungen sowie unser weltweites Partner-Netzwerk WBN (Worldwide Broker Network) sind Sie bei Ihrer internen Karriereplanung auch nicht an einen Standort gebunden. Somit steht Ihnen die Welt mit all ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Herausforderungen offen. Allein Ihre Flexibilität entscheidet, wie global Ihre Karriere verläuft. Wir unterstützen Sie dabei.

Sie sehen, Ihre Zukunft bei SÜDVERS ist vielfältig und vielversprechend. Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt.

Produkte, Services, Leistungen

  • Versicherungs- und Risikomanagement
  • Kredit- und Bürgschaftsmanagement
  • D&O und Cyber
  • SÜDVERS International
  • Vorsorge und Employee Benefits

Kennzahlen

Mitarbeiter590 Mitarbeiter

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KantineKantine
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SÜDVERS.

  • Jutta Kraft

    Human Resources

    Tel.: +49 761 4582 – 309

    jutta.kraft@suedvers.de

Standorte

Kundennähe ist eine Einstellung. Für uns bedeutet das zusätzlich auch, in der Nähe unserer Kunden zu sein. Darum agiert SÜDVERS dezentral – mit 19 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. So können wir unsere Kunden immer persönlich beraten und betreuen. Und im Schadenfall sind wir schnell bei Ihnen – egal wann und wo.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Bereitschaft sich als Südvers weiter zu entwickeln und sehr große Freiheitsgrade den einzelnen Mitarbeiter, auch um sich persönlich weiter entwickeln zu können
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Die Chance, an den Entwicklungen des Unternehmens mitzuwirken
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Wertschätzung wird widerspiegelt. Hier ist man keine NR
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auch für Elektro Autos gibt es Ladestationen
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Viele Aufmerksamkeiten zu Weihnachten, Geburtstag etc.; Super EDV-Ausstattung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit; Fehlende einheitliche Regelung zu festem Homeoffice
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Die Kommunikation und Teile/ Organisation der Umstrukturierung
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Es wird in Teilen noch ein antiquiertes Rollenbild gepflegt.
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Mehr Kommunikation in den Regionen
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Dienstwagenrichtlinie (kann ich ja gleich ein Fahrrad nehmen), Gehaltsverhandlung, kaum Möglichkeiten gegen den "engen Kreis" anzukommen, starken Mitarbeiterverlust usw.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den neuen Weg beibehalten und das antiquierte Rollenbild abstellen. Das wirkt auf Leistungsträger sehr abschreckend und man vergibt sich Chancen für das Unternehmen.
Zudem die Möglichkeit des Homeoffice weiter ausbauen. Flexibilität auf beiden Seiten (AG und AN) wäre gut.
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Die Mitarbeiter sind das größte Kapital des Unternehmens. Daher nehmt die Bedenken und Sorgen der Mitarbeiter ernst.
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Durch die Umstrukturierung nicht die Werte zu verlieren, die die Kunden so schätzen
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Transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitenden; Näher an den Mitarbeitern sein
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mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter, frühzeitig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SÜDVERS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


toll, dass auch noch Bewerber in höherem Alter eingestellt werden.
4
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Auch bei Neueinstellungen finden sich Ü50 Kollegen, sehr gut.
5
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Top !! wie sehr selten gesehen.
5
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Einen sehr respektvollen
5
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danke an die Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜDVERS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Fair Trade konnte ich z.B. noch nicht entdecken, und es gibt wie überall noch Möglichkeiten zur Verbesserung
3
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Den Kommentaren anderer (Ex-)Kollegen zu Sportwagen, Firmen-Flugzeugen etc. ist nichts weiter beizufügen.
1
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Beim Umweltbewusstsein geht noch was. Fair Trade z.B. konnte ich nicht entdecken
3
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Schön wäre Fair Trade Kaffee oder Bio-Milch in der Kaffeeküche und Mülltrennung
1
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Eigentlich nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, Fortbildungen werden, sofern sie für den Job nutzen, bezuschusst.
Aufstiegschancen nicht immer gegeben.
4
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Weiterbildung wird einem ermöglicht, kommt aber auch auf den Vorgesetzten/die Vorgesetzte an; Karrierechancen sind eher mau
4
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Sehr viele Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen gewonnen und es wird regelmäßig in Weiterbildung investiert
5
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Auch hier gibt es einen Weg um das zu verbessern. Es wird angegangen.
2
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Weiterbildung wird unterstützt. Karriere ist hingegen schwierig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen