Es war einmal ….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell kann man Südvers als Arbeitsgebiet nicht empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider betreffen diese Probleme derzeit viele Bereiche. Besonders die arrogante Art des Top-Managements und der Inhaberschaft stößt in der Belegschaft auf deutliche Ablehnung. Ausbleibende Gehaltserhöhungen führen bei vielen Mitarbeitenden zu Unmut, zumal gleichzeitig Mittel für zahlreiche Flüge mit dem Firmenflugzeug sowie den Fuhrpark der Inhaberschaft aufgebracht werden. Zudem sorgen die vielen Kündigungen, die einzelnen Mitarbeitenden ausgesprochen wurden, für starke Unruhe und tragen zu einem sehr schlechten Ruf des Unternehmens auf dem Markt bei.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich wieder stärker auf seine ursprünglichen Werte und Stärken besinnen. Zudem wäre es sinnvoll, einige Managemententscheidungen zu überdenken und die noch vorhandenen langjährigen Leistungsträger gezielt zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu den vergangenen Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre erheblich verschlechtert. Immer wieder kommt es zur Entlassung von Mitarbeitenden ohne nachvollziehbare Begründung. Teilweise wird über den Flurfunk bekannt, dass diese Entscheidungen auch budgetären Ursachen geschuldet sind.
Zudem äußern viele – darunter auch langjährige Mitarbeitende – offen, dass sie das Unternehmen verlassen werden, sobald sich eine passende Alternative bietet.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Update-Calls statt, in denen jedoch überwiegend sehr positiv und oberflächlich informiert wird. Die tatsächlich offene und ehrliche Kommunikation erfolgt hingegen vor allem im Austausch unter den Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Die Ausprägung variiert je nach Abteilung und Team. Meiner Erfahrung nach war es jedoch bislang durchweg so, dass man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen konnte und bei Bedarf Unterstützung angeboten wurde.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich nichts Negatives über meine direkten Vorgesetzten sagen. In anderen Abteilungen und Teams gibt es jedoch durchaus Führungskräfte, unter denen ich mir eine Zusammenarbeit nicht hätte vorstellen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Inhaberschaft nutzt unter anderem für Lunch-Termine das firmeneigene Flugzeug, teilweise auch für Strecken von lediglich 150 bis 200 Kilometern. Vor diesem Hintergrund erscheinen Maßnahmen wie das jährliche Pflanzen einiger Bäume wenig überzeugend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt variiert je nach Tätigkeit und Region. In bestimmten Regionen sind die Gehälter grundsätzlich in Ordnung.
Die Sozialleistungen hingegen sind deutlich unterdurchschnittlich. Dass ein Versicherungsmakler seinen eigenen Mitarbeitenden lediglich die gesetzlich verpflichtenden Leistungen anbietet, wirkt besonders schwach – zumal gegenüber Kunden regelmäßig betont wird, dass eine gute betriebliche Altersvorsorge ein wesentliches Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung sei.
Image
Südvers war lange Zeit ein mittelständischer Boutique-Makler mit hoher fachlicher Expertise und einem entsprechend guten Service. In den vergangenen fünf Jahren hat sich dies jedoch gravierend verändert. Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen, werden nicht oder nur teilweise ersetzt. Nicht zuletzt zeigt sich dies auch darin, dass einige langjährige Kunden die Zusammenarbeit beendet haben. Zudem ist das Unternehmen im Vergleich zu anderen Häusern bei Ausschreibungen inzwischen kaum noch wettbewerbsfähig.