30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENIn Teams gut, teamübergreifend Ellbogenmentalität. Keine gemeinsame Vision, kein gemeinsames Ziel.
Patriarchen kurz vor der Rente steuern die mächtigste Branche des Landes. Visionäre fehlen gänzlich. Und das Verständnis für neue Arbeitswelten ebenso.
Man kann gut leben, entspannt nach Hause gehen.
Umwelt steht nicht auf der Agenda, eher Prestige: groß, mächtig, schnell oder schick. Darauf legt der Verband wert bei Neubauten und bei Dienstwägen. Geld spielt keine Rolle. Umwelt leider auch nicht.
Alles wird möglich gemacht, wenn erforderlich.
Jeder ist sich selbst am nächsten ;-)
nicht bereit, Situationen aus anderen Blickwinkeln und neuen Perspektiven zu betrachten. Völlig eingefahren. Es gibt nur 2 Vorgesetzte im Verband, alle anderen fügen sich.
Notebook, Handy etc. sind kein Problem
Verschwiegen und geschönt wird gerne.
Sehr gut!
Frauen & Männer: hier hat sich an der Haltung nichts verändert
Vielseitig
Weiterbildung Top, Karrierechancen gering
Bezahlung, Arbeitszeit, Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter, die etwas für den Verband leisten belohnen (nicht nur die GFs). 35 Stunden umsetzen. Faire Kommunikation.
Die direkte Führungskraft ist entweder Dein Glück oder Dein Pech. Die Oberen interessiert das nicht.
Bei 40 Stunden und mehr, bleibt wenig Zeit.
Der Verband handelt Tarifverträge aus, die bei den eigenen Mitarbeitern keine Anwendung finden. Man sagt, dass Personalkosten gespart werden müssen. Wie verkauft man das den Mitgliedsfirmen? Bezahlung schlecht. Auch wenn Du viel leistest, bekommst Du keine Anerkennung. Nun wird sogar das Leistungsentgelt abgeschafft!
Der Verband handelt Tarifverträge aus, die bei den eigenen Mitarbeitern keine Anwendung finden. Man sagt, dass Personalkosten gespart werden müssen. Wie verkauft man das den Mitgliedsfirmen? Bezahlung schlecht. Auch wenn Du viel leistest, bekommst Du keine Anerkennung.
Richtig schlecht. Ich fühle mich nicht abgeholt. Hast Du Freunde, dann bekommt man was mit.
Hier ist der Verband nicht so schlecht.
Es werden viele Teilzeitkräfte beschäftigt, guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Führungsstil ist sehr hierarchisch und konservativ
Kommunikation nicht nur in schriftlicher Form, sondern auch im persönlichen Gespräch, Coaching von Führungskräften
Konservativ
Keine Gleitzeit
Kaum möglich in der Assistenz
Verhandlungssache
Sehr hierarchisch
Bevorzugt per Email - kaum persönliche Gespräche
Tolle Unterstützung in jeder Situation.
Umfangreiche Arbeitgeberleistungen
Zusammenhalt sowohl abteilungsübergreifend wie auch über Hierarchieebenen hinweg ist eine der besonderen Stärken dieses Verbands.
Zentrale Arbeitsplätze nach modernsten Standards.
Freiheitsgrad - Selbstständigkeit - Vertrauen
Die Ungleichbehandlung und oft geringe Wertschätzung der der Assistentinnen - ich bin keine.
Kostenbewusstsein steigern
Das hängt ganz stark vom Vorgesetzten ab. Hier gibt es die ganze Bandbreite. Bei mir passt es inzwischen.
Na ja, wir vertreten Arbeitgeber - und die Mehrzahl der Bevölkerung sind Arbeitnehmer.
Durch sehr selbstständiges Arbeiten und Zeiteinteilung passt das sehr gut
Wenn man etwas machen will, kann man es machen. Natürlich keinen Strickkurs.
Passt, mit manchen mehr mit manchen nicht so.
Werde anständig behandelt.
Das hängt ganz stark vom Vorgesetzten ab. Hier gibt es die ganze Bandbreite. Mit meinem habe ich Glück.
Bürobedingungen an meinem Standort Katstrophe. Aber sonst gut bis sehr gut.
Man muss ja nicht alle lieben, aber der fachliche Austausch untereinander klappt sehr gut. Kommt aber auch auf einen selbst an.
Das kommt drauf an, welche Funktion man hat. Ich persönlich bin sehr zufrieden.
Das Aufgabengebiet ist breit und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung für alle, egal welche Position
Man hat Möglichkeiten es könnte aber besser sein
Leider nicht so toll
Ziemlich hirarchisch
Könnte besser sein Vor allem Abteilungsübergreifend
Leider wird stark zwischen den verschiedenen Positionen unterschieden
Fairness und Verlässlichkeit der Führung
Es wird alles mögliche getan
Man hat Einblick in verschiedene Bereiche des Arbeitsrechtes
Die zu niedrige und auch ungerechte Bezahlung der Juristen
Bezahlung gerechter gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wenn man vergisst, dass man für eine sehr qualifizierte Arbeit schlecht bezahlt wird.
es kommt auf einen selber an. Wenn man bis spät am Abend im Büro sitzen möchte hindert einen niemand daran. Es ist von Bezirksgruppe zu Bezirksgruppe sehr unterschiedlich. Wenn andere Kollegen meinen bis spät abends da bleiben zu müssen, gerät man natürlich auch unter Druck. Gleitende Arbeitszeit gibt es nicht. Man muss mindestens von 8-17 Uhr da sein unterbrochen von einer Mittagspause von 1 h.
es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Gehalt ist überhaupt nicht angemessen im Vergleich zur qualifizierten Tätigkeit. Man berät Geschäftsführer und Personalverantwortliche mittelständischer Firmen in arbeitsrechtlichen Fragen und erhält weniger als eine qualifizierte Sekretärin. Auch innerhalb von Südwestmetall ist das Gehaltsniveau sehr ungerecht. Während die Verbandsingenieure für vergleichsweise einfache Tätigkeiten sehr gut bezahlt werden, ist dies bei den Juristen nicht der Fall. Daher gibt es auch eine sehr hohe Fluktuation (bei den Juristen). Ebenfalls ungerecht ist die Bezahlung der jüngeren Juristen im Vergleich zu den Mitarbeitern, die schon lange da sind. Auch die betriebliche Altersversorgung ist für Mitarbeiter, die über der Beitragsbemessungsgrenze verdienen überproportional besser als für Mitarbeiter darunter. Eigentlich sollte es genau anders herum sein!
die Kollegen sind nett; man hilft sich gegenseitig
War in Ordnung
die Kommunikation zwischen der Hauptgeschäftsstelle in Stuttgart und den Bezirksgruppen ist stark verbesserungswürdig. Die Kommunikation innerhalb der Bezirksgruppe war gut.
man hat Einblick in alle Bereiche des Arbeitsrechts
Für mich passt das Paket!
Ich kann die Arbeitsatmosphäre aus eigener Anschauung nur für meine Bezirksgruppe (BG) beurteilen. Aber auch aus anderen BGs hört man: Gut!
Es bleibt zumeist bei den vereinbarten 40-Stunden pro Woche. Abendtermine stehen in der Regel längere Zeit im Vorraus fest. Bei familiärer Notwendigkeit, den Arbeitsplatz zu verlassen, unterstützen die Kolleginnen und Kollegen vorbildlich. Zwischenzeitlich besteht auch die Möglichkeit zur Vereinbarung eines festen Home-Office-Tages.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird ausreichend unterstützt. Die Karrieremöglichkeit ist auf Grund fehlender Hirarchieebenen eingeschränkt.
Das Gehalt ist in Ordnung. Freiwillig werden 13,6 Gehälter bezahlt. Daneben gibt's einen Dienstwagen zur Privatnutzung, Unfallversicherung, Pensionskasse, Metall-Rente, etc.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern in meiner Bezirkgsgruppe ist gut. Auch mit den Kolleginnen und Kollegen aus den anderen BGs sowie der Hauptgeschäftsstelle ist im Rahmen des möglichen gut. Betriebsausflüge, Weihachtsfeier und größere Zusammenkünfte werden finanziell gut ausgestattet und organisatorisch professionell betreut.
Eine Unterrichtung über aktuelle Entwicklungen und Neuerungen erfolgt zumeist zeitnah in den wöchentlichen Bürobesprechungen.
Durch die Struktur der Mitgliedsunternehmen und das Dienstleistungsangebot des Verbandes als "ausgelagerte Arbeitsrechtsabteilung" eine gute Mischung aus Standard-Aufgaben und sehr anspruchsvollen Fragestellungen. Insbesondere im kollektivrechtlichen Bereich werden Themen bearbeitet, welche in einer normalen Kanzlei nicht auftauchen.
Die ausschließliche Spezialisierung auf das Arbeitsrecht (und arbeitgeberbezogenes Sozialversicherungsrecht) erlaubt dabei ein Arbeiten auf hohem Niveau mit vertetbarem Aufwand.
Die Fälle für den Falliste für den Fachanwalt für Arbeitsrecht hat man nach ca 1 Jahr mehr als erfüllt.
Der Arbeitsalltag wird zudem durch Trainings mit Personalern, ggf. auch durch Tätigkeiten in Gremien und Ausschüssen aufgelockert.