Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte• Pünktliche Gehaltszahlungen und attraktive Vergütung
• Gute Sozialleistungen und Benefits
• Angenehmes Arbeitsumfeld mit netten Kollegen
• Gelegentliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Homeoffice-Möglichkeit war gegeben
Ganz arg vieles
Das miteinander, die Themen Vielfalt, die Arbeitsbedingungen
Viel Freiheit und Eigenverantwortung, spannende Themen am Puls der Gesellschaft.
Fortbildungsangebote
Abwechslungsreiche Arbeit
Trägheit, IT Landschaft bedarf Optimierung, der Schuster sollte die besten Schuhe tragen,
• Starre Hierarchien und wenig Mitspracherecht für Mitarbeiter
• Teilweise hoher Arbeitsdruck ohne entsprechende Wertschätzung
• Wenig Innovationsbereitschaft und Modernisierung der Strukturen
Das nicht nach dem Tarif der M&E Industrie bezahlt wird. Alte Strukturen und IT. Vorgesetzte sprechen offen schlecht über Kollegen (was aber bestimmt nicht in jeder Bezirksgruppe so ist).
Keine klare Kommunikation, fehlende Strukturen, inkompetenzen in der Führungsebene, nicht offen für Neuerungen
die strategische Ausrichtung kann ich schlecht greifen
Wissensmanagement bietet Luft nach oben, mutiger werden zu Innovationen, schnellere Veränderung
Es sollte nach dem Tarif bezahlt werden, der für die Mitgliedsunternehmen ausgehandelt wird. Vorgesetzte sollten besser geschult werden zum Thema Mitarbeiterführung. It Programm sollte dringend durch ein aktuelleres Programm ersetzt werden. Es sollte weniger zwischen Sekretariat und Jurist unterschieden werden was die Anerkennung angeht.
Mehr Spielraum bei den Aufgaben lassen, also dass diese eigenständig und eigenverantwortlich ausgeführt werden dürfen und das Aufgabengebiet somit attraktiver und nicht so steif wirkt
• Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern verbessern
• Klare Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
• Mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen
Begrenzung der Informationsquellen, Standardisierung und ausmisten bin Anwendersoftware
Der am besten bewertete Faktor von Südwestmetall Stuttgart e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Breite und Anzahl der Themen allein ist toll, leider sind die Themen selbst auch wirklich interessant
Vielfältige und interessante Aufgaben
Viele verschiedene Themengebiete
Sehr breites Aufgabenspektrum innerhalb des Arbeitsrechts: Sowohl Halten von Seminaren bis Begleitung komplexer Gerichtsverfahren und Beratungsvorgänge.
Vielfältige Aufgaben, Projekte, die man übernehmen kann, und Verantwortung, die man tragen darf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südwestmetall Stuttgart e. V ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Würde sagen ziemlich gut.... Vorausgesetzt man und kennt uns und weiß was wir machen!
Konservativ, eingestaubt
Ich denke ein Arbeitgeberverband hat nicht unbedingt das beste Image.
Arbeitgebervertreter haben selten ein gutes Image.
Konservativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen gegeben, Karriere durch flache Hierarchie begrenzt
Weiterbildung wird aktiv unterstützt
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt und dies auch vielfältig unterstützt.
Seminare bekommt jeder, der Aufstieg ist unmöglich.
Kaum möglich in der Assistenz
