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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Pünktliche Gehaltszahlungen und attraktive Vergütung
• Gute Sozialleistungen und Benefits
• Angenehmes Arbeitsumfeld mit netten Kollegen
• Gelegentliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Homeoffice-Möglichkeit war gegeben
Ganz arg vieles
Das miteinander, die Themen Vielfalt, die Arbeitsbedingungen
sehr kollegiales Verhältnis, fast ausnahmslos, intellektuell anspruchsvoll aber alle mitnehmend
Viel Freiheit und Eigenverantwortung, spannende Themen am Puls der Gesellschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Starre Hierarchien und wenig Mitspracherecht für Mitarbeiter
• Teilweise hoher Arbeitsdruck ohne entsprechende Wertschätzung
• Wenig Innovationsbereitschaft und Modernisierung der Strukturen
Trägheit, IT Landschaft bedarf Optimierung, der Schuster sollte die besten Schuhe tragen,
Das nicht nach dem Tarif der M&E Industrie bezahlt wird. Alte Strukturen und IT. Vorgesetzte sprechen offen schlecht über Kollegen (was aber bestimmt nicht in jeder Bezirksgruppe so ist).
Keine klare Kommunikation, fehlende Strukturen, inkompetenzen in der Führungsebene, nicht offen für Neuerungen
die strategische Ausrichtung kann ich schlecht greifen
Verbesserungsvorschläge
Wissensmanagement bietet Luft nach oben, mutiger werden zu Innovationen, schnellere Veränderung
Mehr Spielraum bei den Aufgaben lassen, also dass diese eigenständig und eigenverantwortlich ausgeführt werden dürfen und das Aufgabengebiet somit attraktiver und nicht so steif wirkt
• Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern verbessern
• Klare Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
• Mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen
Es sollte nach dem Tarif bezahlt werden, der für die Mitgliedsunternehmen ausgehandelt wird. Vorgesetzte sollten besser geschult werden zum Thema Mitarbeiterführung. It Programm sollte dringend durch ein aktuelleres Programm ersetzt werden. Es sollte weniger zwischen Sekretariat und Jurist unterschieden werden was die Anerkennung angeht.
Begrenzung der Informationsquellen, Standardisierung und ausmisten bin Anwendersoftware
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Südwestmetall Stuttgart e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Breite und Anzahl der Themen allein ist toll, leider sind die Themen selbst auch wirklich interessant
Vielfältige und interessante Aufgaben
Viele verschiedene Themengebiete
Sehr breites Aufgabenspektrum innerhalb des Arbeitsrechts: Sowohl Halten von Seminaren bis Begleitung komplexer Gerichtsverfahren und Beratungsvorgänge.
Vielfältige Aufgaben, Projekte, die man übernehmen kann, und Verantwortung, die man tragen darf.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südwestmetall Stuttgart e. V ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Würde sagen ziemlich gut.... Vorausgesetzt man und kennt uns und weiß was wir machen!
Konservativ, eingestaubt
Ich denke ein Arbeitgeberverband hat nicht unbedingt das beste Image.
Arbeitgebervertreter haben selten ein gutes Image.
Konservativ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen gegeben, Karriere durch flache Hierarchie begrenzt
Weiterbildung wird aktiv unterstützt
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt und dies auch vielfältig unterstützt.
Seminare bekommt jeder, der Aufstieg ist unmöglich.
Kaum möglich in der Assistenz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südwestmetall Stuttgart e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Südwestmetall Stuttgart e. V besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südwestmetall Stuttgart e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Südwestmetall Stuttgart e. V als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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