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Südwestmetall Stuttgart e. 
V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind:

Der branchenübergreifende Zusammenschluss von tarifgebundenen Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg. Gleichzeitig sind wir, der größte Arbeitgeber im Bereich Arbeits- und Sozialrecht. Wir vertreten die Interessen der M+E-Unternehmen rund um das Thema Arbeit gegenüber unserem Sozialpartner, der Gewerkschaft IG Metall, und der Landespolitik. Das bedeutet:

  • Wir gestalten Tarifpolitik
  • Wir erschaffen Arbeitsverträge und Arbeitsmodelle
  • Wir bieten individuelle Rechtsberatung und -vertretung für Mitglieder
  • Wir engagieren uns für die Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik
  • Wir fördern neue Unternehmens- und Arbeitsprozesse

Arbeiten in unserer Wertewelt:

Bei Südwestmetall teilen wir die gleichen Werte. Jeder einzelne richtet sein Handeln und Tun an diesem aus. Das macht uns zu einem eingespielten Team, das jederzeit respektvoll miteinander umgeht. Wer bei uns arbeitet hat nur Arbeit im Kopf.

Unsere Werte:

  • Mehr wissen: Das sichert uns und damit unseren Partnern immer einen entscheidenden Vorsprung.
  • Besser bleiben: Der Faktor Arbeit ist uns rundum bekannt. Damit das so bliebt sind regelmäßige Fort- und Weiterbildungen für uns selbstverständlich.
  • Sinnvoll gestalten: Mit unserer Arbeit stützen wir den Wirtschaftsstandort und sichern Jobs.
  • Positiv denken: Geht nicht, gibt es bei uns nicht. Wir denken immer lösungsorientiert, denn Lösungen brauchen unsere Partner.
  • Mutig entscheiden: Bei uns trägt jeder Verantwortung. Wir entscheiden – mutig und kompetent.
  • Gemeinsam arbeiten: Wir nutzen die Kompetenzen und das Wissen jedes einzelnen. Wir arbeiten gemeinsam. Auch mit unseren Mandanten. Vertrauen bringt Erfolg.
  • Respektvoll handeln: Wir gehen respektvoll miteinander um.
  • Vielfalt schätzen: Unsere Aufgaben sind jeden Tag anders. Wir schätzen die Abwechslung sowie die Möglichkeit unser Wissen anzuwenden und damit neue Wege zu gehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • KantineKantine
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4

Was Südwestmetall Stuttgart e. V. über Benefits sagt

Südwestmetall – mehr als nur Arbeit. Ihre Benefits: https://karriere-suedwestmetall.de/neu-orientieren/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Südwestmetall Stuttgart e. V..

  • Agnes Grundmann
    Geschäftsführerin Personal
    grundmann@suedwestmetall.de

    • Sie sind mutig und vielseitig: Neuer Tag, ganz neue Aufgabe. Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Lösung. Sie freuen sich über Abwechslung und denken sich gerne in verschiedene Themen hinein.
    • Sie denken positiv: Geht nicht, gibt’s nicht. Sie suchen immer nach Lösungen. Gut so, denn wer sich an uns wendet, braucht schnelle, umsetzbare und verlässliche Ergebnisse.
    • Sie teilen gerne: Ihre Erfahrungen, Ihre Lösungen und manchmal auch Urlaubserinnerungen. Sie wollen gemeinsam vorankommen. Perfekt, denn bei uns ist der Star das Team.
    • Sie gestalten gerne: Sie wollen etwas bewegen. Bei uns hat Ihr Job einen Sinn. Denn hier gestalten Sie Arbeit – politisch ebenso wie praktisch. Und das stärkt den Wirtschaftsstandort Baden-Württemberg.
  • Informationen zu unserem Bewerbungsverlauf finden Sie auf unserer Karriere-Website: http://staging.karriere-suedwestmetall.de/neu-orientieren/

FAQs

Hier beantwortet Südwestmetall Stuttgart e. V. häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir bevorzugen die digitale Bewerbung. Das spart Papier, Portokosten und der Bewerbungsprozess geht schneller. Selbstverständlich berücksichtigen wir auch Bewerbungen per Post.

  • Selbstverständlich können Sie sich auf mehrere Stellen bewerben, die zu Ihrem Profil passen. Schicken Sie auch dann nur eine Bewerbung und nennen Sie die Jobprofile und/oder die Regionen, für die Sie sich interessieren.

  • Wir sind in all unseren beschriebenen Bereichen auf der Suche nach klugen Köpfen. Deshalb freuen wir uns über jede Initiativbewerbung! Vereinbaren Sie dafür gerne auch einen telefonischen Vorab-Termin mit uns.

  • Für Jura-Studenten bieten wir in allen Regionen und am Hauptsitz in Stuttgart Praktika, Referendariate und Doktoranden-Stellen.

  • Wir bieten duale Ausbildungsplätze für den Beruf „Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement“. Hierfür können Sie sich in allen Regionen und am Hauptsitz bewerben.

  • Ihre Daten werden nach den Vorgaben der DSGVO gelöscht, es sei denn, die Bewerbung verbleibt auf Ihren Wunsch in unserem Potential-Pool, damit wir Sie in Zukunft wieder kontaktieren können.

Standorte

Standorte Inland

Ländlich oder städtisch, groß oder klein – bei Südwestmetall finden Sie den passenden Arbeitsplatz. Entweder in unserer neuen Zentrale in Stuttgart oder aber direkt in einer unserer Bezirksgruppen. Unsere Gebäude überzeugen durch moderne und funktionale Arbeitsplätze sowie großzügige Veranstaltungs- und Seminarflächen. Hier nehmen unsere Werte Form an und schaffen so den idealen Raum, um voranzukommen, Ihre Expertise zu vertiefen und sich voll und ganz auf Ihren Job zu konzentrieren. Zu unseren Standorten: https://karriere-suedwestmetall.de/gemeinsam-gestalten/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es werden viele Teilzeitkräfte beschäftigt, guter Zusammenhalt unter den Kollegen
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Freiheitsgrad - Selbstständigkeit - Vertrauen
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Faires Gehalt, Lean Management, direkte Beziehung zur Mitgliedschaft, immer wieder neue interessante Themen und Aufgaben.
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Die Themenvielfalt und die Möglichkeit, entsprechend der persönlichen Neigungen Fachgebiete zu vertiefen.
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- tolles Team
- Fort-/ Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Ungleichbehandlung und oft geringe Wertschätzung der der Assistentinnen - ich bin keine.
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Mindset beim Thema Gleichberechtigung und die Sensibilisierung für Fortschritt. Das würde das Image des Verbandes deutlich verbessern (Verband ist besser als Behörde :-))
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Die zu niedrige und auch ungerechte Bezahlung der Juristen
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Führungsstil ist sehr hierarchisch und konservativ
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Kommunikation sollte dringend verbessert werden, da helfen dann auch alle Gehalts- und Weiterbildungsangebote nicht weiter, wenn es menschlich schwierig ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nicht nur in schriftlicher Form, sondern auch im persönlichen Gespräch, Coaching von Führungskräften
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Gleichberechtigung für alle, egal welche Position
Kostenbewusstsein steigern
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Unternehmenskultur vereinheitlichen über alle Standorte, damit keine Benachteiligungen entstehen. Verband strategisch ausrichten entlang von Zielen und Vision.
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Mehr Präsenz in der Öffentlichkeit. Ziele und Visionen deutlicher kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Südwestmetall Stuttgart e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Durch die Struktur der Mitgliedsunternehmen und das Dienstleistungsangebot des Verbandes als "ausgelagerte Arbeitsrechtsabteilung" eine gute Mischung aus Standard-Aufgaben und sehr anspruchsvollen Fragestellungen. Insbesondere im kollektivrechtlichen Bereich werden Themen bearbeitet, welche in einer normalen Kanzlei nicht auftauchen.
Die ausschließliche Spezialisierung auf das Arbeitsrecht (und arbeitgeberbezogenes Sozialversicherungsrecht) erlaubt dabei ein Arbeiten auf hohem Niveau mit vertetbarem Aufwand.
Die Fälle für den Falliste für den Fachanwalt für Arbeitsrecht hat man nach ca 1 Jahr mehr als erfüllt.
Der Arbeitsalltag wird zudem durch Trainings ...
4
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Nirgendwo sonst, kann man wohl so tief in das Arbeitsrecht eintauchen.
Durch die Beratung vieler verschiedener Unternehmen, lernt mal verschiedene Arbeitsweisen kennen. Es wird nicht langweilig.
5
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Die Aufgaben sind interessand und abwechslungsreich, es wird einem auch nach vielen Jahren in keinster Weise langweilig.
5
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Das Aufgabengebiet ist breit und abwechslungsreich.
5
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Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und spannend. Stillstand bei Themen gibt es hier nicht. Dadurch ist kein Tag wie der Andere.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südwestmetall Stuttgart e. V ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Man muss ja nicht alle lieben, aber der fachliche Austausch untereinander klappt sehr gut. Kommt aber auch auf einen selbst an.
4
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Könnte besser sein Vor allem Abteilungsübergreifend
3
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Bevorzugt per Email - kaum persönliche Gespräche
1
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die Kommunikation zwischen der Hauptgeschäftsstelle in Stuttgart und den Bezirksgruppen ist stark verbesserungswürdig. Die Kommunikation innerhalb der Bezirksgruppe war gut.
3
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Interne Kommunikation ausbaufähig, es fehlen Instrumente, die frei von Hierarchien und Präsenzen alle Kollegen einheitlich informieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Wenn man etwas machen will, kann man es machen. Natürlich keinen Strickkurs.
5
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Man hat Möglichkeiten es könnte aber besser sein
3
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Kaum möglich in der Assistenz
2
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Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird ausreichend unterstützt. Die Karrieremöglichkeit ist auf Grund fehlender Hirarchieebenen eingeschränkt.
4
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Weiterbildung ist sehr großgeschrieben und es wird viel in die Mitarbeiter investiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Südwestmetall Stuttgart e. V
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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