68 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sulzer GmbH Vorstellungsgespräche
Sulzer
GmbH
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lockere Bewerbung mit Wissenshintergund zur Rolle und Person
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sulzer GmbH in Ingolstadt als Test Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Video Bewertungen ist der Blickkontakt genauso wichtig wie bei direkten Gesprächen. Auch wenn mehrere Personen Teilnehmen, sei es aus dem Fach oder Personalbüro, sollte es nicht so wirken als ob die Teilnehmer noch andere Sachen nebenher machen.
Bewerbungsfragen
- Übliche Fragen, wie sie seit jeher getätigt werden.
- Grund des Wechsels war die Entfernung zum alten AG. 500 km eingetauscht gegen 50 km.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People Operations
Liebe(r) Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess insgesamt als angenehm empfunden haben!
Wir bedauern es, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass die Gesprächteilnehmer*innen abgelenkt gewesen waren. Uns bei Sulzer liegt es am Herzen unsere Bewerber*innen kennenzulernen, weshalb wir hohe Relevanz in unsere Bewerbungsgespräche legen, unabhängig davon ob sie remote oder in einer unserer Niederlassungen stattfinden. Wir nehmen Ihr Feedback daher gerne an, uns ist es wichtig jeder Bewerberin und jedem Bewerber die verdiente Aufmerksamkeit zu schenken.
Viele Grüße
Das HR Team
Schneller und professioneller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sulzer GmbH in Ingolstadt als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Hinweis zur Parkplatzsituation oder dem Aufzug der nur mit Mitarbeiterkarte zu bedienen ist, wäre in der Einladung zum Vorstellungsgespräch schön gewesen.
Bewerbungsfragen
- Warum Firmenwechsel?
- Tätigkeiten abgefragt?
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
- Was ist Ihnen bei einem neuen Arbeitgeber wichtig?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Geschäftsführung und PersonalabteilungGeschäftsführung und Personalabteilung
Liebe(r) Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden hast. Danke auch für dein Feedback bezüglich der Parksituation, das geben wir gerne weiter und werden es künftig in unseren Einladungen berücksichtigen.
Viele Grüße
Das HR Team
Gutes Gespräch inkl. Geschäftsführung, nicht wertschätzende Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sulzer GmbH in München als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage telefonisch mit Begründung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keinerlei Wertschätzung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sulzer GmbH in München als Auszubildende beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine 08-15 Behandlung
Die erste Einladung zum "Telefoninterview" via Teams erfolgte relativ zeitnah, nachdem die Bewerbung abgeschickt wurde, das Gespräch wurde mit dem Fachbereich durchgeführt und war sehr nett und angenehm. Das 2. Vorstellungsgespräch folgte dann erst nach einer geraumen Zeit mit der HR Verantwortlichen und dem Fachbereich. Dieses Gespräch war sehr standardisiert und nach Schema F. Gefühlt wurde ein Fragebogen abgearbeitet.
Besonders enttäuschend war die Absage, die dann ganz am Ende des angekündigten Zeitraums für eine Rückmeldung erfolgte. Enttäuschend war nicht, dass eine Absage ausgesprochen wurde, sondern das Wie: Seitens HR macht man sich nicht mal die Mühe, einem Kandidaten, der sich 2x die Zeit für ein ausführliches Interview genommen hat, anzurufen und die Entscheidung persönlich mitzuteilen. Stattdessen gibt es eine Standardabsage, einen üblichen Textbaustein, den man eigentlich Bewerbern schickt, die bereits bei der Sichtung der Unterlagen nicht in Frage kommen. Wenn das die Wertschätzung ist, die man auch Mitarbeitern seitens HR entgegenbringt, bin ich froh, die Stelle nicht bekommen zu haben.
Bewerbungsfragen
Warum hast du dich für eine Bewerbung bei uns entschieden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Meine Empfehlung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sulzer GmbH in München als Testmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Der Prozess lief durchdacht ohne Probleme ab.
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kaum Informationen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sulzer GmbH in München als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist das A und O. Ihre Mitarbeiterinnen in der Personalabteilung sollten definitiv eine Coachings zum Thema Kommunikation bekommen.
Bewerbungsfragen
- Wieso ich mich beworben habe
- Wer ich bin
- Fachliche Fragen
- Wieso ich in so vielen verschiedenen Branchen gearbeitet habe.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr wertschätzendes Gespräch, leider mit Informationslücken
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sulzer GmbH als Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genauer auf den zu besetzenden Job eingehen. Jobprofil durchgehen, sodass der Arbeitnehmer weiss um was es genau geht. Dabei nichts schönen... Beide Seiten wollen doch wissen "woran sie sind"
Bewerbungsfragen
- Was meine schwierigste Aufgabe im alten Job war und wie ich sie gelöst habe
- Gründe für Wechsel
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gut strukturierte Prozesse und immer eine Information über den aktuellen Stand
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sulzer GmbH in München als Initiativ beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Genaue Aufgaben bei vorherigen Arbeitgebern
- Was ist Ihnen besonders wichtig, wenn Sie für die Sulzer GmbH arbeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr schneller Bewerbungsprozess mit sofortiger Rückmeldung. Sticht sehr positiv hervor.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sulzer GmbH in Ingolstadt als Multi-Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert dem Kandidaten eine klare Rollenbeschreibung zu präsentieren.
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Unstrukturiertes und planloses Bewerbungsgespräch (kein klar erkennbares Konzept und fraglose Gesprächspartner)
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sulzer GmbH in München als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ein Bewerbungsgespräch mit 5 Gesprächspartnern ist unsinnig und zeigt dem Bewerber lediglich, dass Geld und Zeit verschwendet wird (keine Produktivität der Firmenmitarbeiter, zumal 2 der 5 Gesprächspartner keinerlei Fragen gestellt haben).
- Konzept für Bewerbungsgespräche entwickeln und somit einen klaren Leitfaden innerhalb des Gespräches parat haben (mehr Struktur und keine fraglosen Gesprächspartner).
Bewerbungsfragen
- Warum haben Sie sich bei Sulzer beworben?
- Haben Sie Erfahrungen im Bereich des agilen Projektmanagements?
- Können Sie sich auch eine Tätigkeit am Standort München vorstellen?
- Ab wann sind Sie verfügbar?
- Wieso haben Sie Maschinenbau studiert und gab es eine Alternative dazu?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.