kununu Prüfprozess
263 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Grauen geht um in den Hallen bei Sulzer
Das ist nicht wirklich gut und spiegelt sich auch in den fehlenden Aufträgen wieder.
Wenn man sich nicht selbst zur Ausbeutung bringt
Wenn man die richtigen Leute kennt und manipulieren kann, ergeben sich hier Chancen.
Da geht schon lange nichts mehr, es sei denn man kann mit negativen Gehaltsanpassungen leben.
Hier wurden falsche Prioritäten gesetzt.
Jeder sieht zu wo er bleibt
Von denen trennt man sich besonders gerne, ganz im Gegensatz zu Zeiten des Firmengründers.
Fisch stinkt vom Kopf her
War schon schlechter, war geringfügig besser aber eigentlich eher unterdurchschnittlich
Das einzige was einen noch wirklich vorangebracht hat.
Um entlich Licht am Tunnel zu erleben, die beiden oberen Führungsebenen austauschen
die Vergangenheit, die natürlich auch nicht perfekt war, aber bei weitem nicht so schlecht war, wie die aktuelle Situation.
Den Umgang der Firma mit negativem Feedback (auch hier auf Kununu)
Früher war Sulzer ein toller Arbeitgeber.
Versucht dazu zurück zu kommen. Geht auf die Mitarbeiter zu. Sprecht mit den Mitarbeitern. Hört euch an, was die Projektleiter und Abteilungen zu sagen haben.
In der Firma sitzt so viel gutes potential rum, aber die GF hört nicht. Allgemein sollte sich die GF mal eine Woche mit dem täglichen Business in der Firma beschäftigen… mit rein in die Projekte gehen und dann endlich mal aufräumen.
Auch um meine Überschrift noch einmal aufzugreifen. Keine Firmenfeiern sind keine Lösungen. Es gibt so viele kostenlose alternativen für Firmenfeiern… warum werden diese nicht genutzt?
Früher war die Arbeitsatmosphäre Top. Gut ausgestattete Küchen, schöne Büroräume und einen angenehmen und ruhige Atmosphäre. Auch für jeden Spaß war genug Zeit und die Führungseben hat im Normalfall immer eine offene Tür.
Auch Homeoffice wurde im Rahmen der Pandemie ermöglicht und auch weiterhin angeboten.
Jedoch muss man klar sagen, in den letzten Monaten ist die Stimmung angespannt, die Angst vor der Kündigung steht unausgesprochen im Raum. Hat natürlich große Auswirkung auf die Arbeitsatmosphäre.
In der aktuellen Situation muss man diesen Punkt leider so realistisch bewerten
Work-Life war und ist schon immer Top. Leider hat es sich ein bisschen mehr in die Richtung entwickelt, dass wenige Aufgaben anfallen, somit entsteht bei vielen Kollegen eher eine Langeweile als eine Überforderung.
Azubis wurden gut ausgebildet und mit den passenden Noten und allgemeinen Leistungen auch übernommen. Weiterentwicklung war vor Corona noch gegeben, mittlerweile leider nicht mehr.
Wenn man Jung in die Firma kommt muss man sich nach einiger Zeit auf dem Markt umschauen, bei Sulzer kann man sich nur sehr schwer weiterentwickle.
Gehalt? MA mit gleichen Qualifikationen und unterschiedlichem Einstiegsgehalt. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Mittlerweile gibt es gar keine Gehaltserhöhungen mehr soweit ich weiß. Hier kann man einiges Verbessern, wenn sich die Firmensituation beruhigt hat.
Über die Kollegen, jedenfalls die meisten, kann man nichts schlechtes sagen. Die Zusammenarbeit ist ein geben und nehmen. Auch mit bereits ausgeschiedenen Kollegen ist regelmäßiger Kontakt da.
In der Vergangenheit gab es zwar die ein oder andere Fehlbesetzung, vor allem in den höheren Positionen, aber dies ist wahrscheinlich nicht immer vermeidbar.
Leider nur ein Stern. Ältere Kollegen wurden in der Vergangenheit gebeten, ob sie nicht in Rente gehen wollen oder wurden dann zum Teil auch ausgestellt. Dieses Zeichen der Firma war eindeutig und hatte seinen Nachgeschmack.
Aufgrund regelmäßigen Wechsel der Position und auch der Vorgesetzten kann ich diesen Punkt nur „neutral“ bewerten. Es gibt Vorgesetzte mit großem Potential, die alles tun um auf die Wünsche der MA einzugehen. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die nicht wirklich für die Position qualifiziert sind, sowohl menschlich als auf fachlich.
In der Führungseben sollte man sich aber einmal Gedanken machen, ob hier nicht ein paar Kollegen leider ein bisschen falsch besetzt sind.
Kommunikation ist bei Sulzer leider ein Fremdwort. Die Geschäftsführung schafft es nicht die Informationen an die richtigen Stellen weiterzugeben. In manchen Abteilungen wird sich bemüht eine regelmäßige Kommunikation stattfinden zu lassen, aber wer keine Infos erhält tut sich auch schwer damit Informationen weiterzugeben.
Unangenehme Informationen werden grundsätzlich Freitag Nachmittag per Email versendet oder kurz vor Weihnachten. Die Kündigungen wurden Montagvormittag angekündigt, ganz nach dem Motto „schaut do einfach mal in euren Briefkasten, wenn ihr heimkommt“
Ich würde hier ganz einfach in eine gute Kommunikationsschulung investieren.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist erfüllt.
Gleichberechtigung zwischen den Azubis leider nicht. Zwischen den verschiedenen Ausbildungsberufen gibt es unterschiedliche Vereinbarungen und es wurde unterschiedlich viel Zeit/Geld in die Ausbildung und gerade auch in die Prüfungsvorbereitung gesteckt.
In der Vergangenheit hatte ich super abwechslungsreiche Aufgaben, durfte Schulungen besuchen, konnte in verschiedenen Tätigkeiten schnuppern und auf meine Wünsche für die Zukunft wurde eingegangen. Gerade auch die schnelle Übernahme von Aufgaben hat mich in meiner Anfangszeit sehr gefreut.
Leider ist es auch hier zu einem Einbruch gekommen. In den letzten Monaten wurde aus jeder Aufgabe ein Kampf.
Viele interne Abstimmungsrunden, wenig Konzept, regelmäßig Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, keine Schulungen, keine Weiterentwicklung. Es wurden neue MA eingestellt, die die spannenden Themen bekommen haben und die „alten“ MA sind unter den Tisch gefallen.
Nichts!
Keine offene und ehrliche Kommunikation von der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Interessensvertretung gegenüber dem Mitarbeiter.
Seit der Umstrukturierung wurde alles schlechter und der Mensch steht nicht mehr im Mittelpunkt.
Das Firmen-Leitbild "Vertrauen, Respekt und Verantwortung" wird nicht mehr gelebt.
Jahrelang keine Gehaltserhöhung und auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ältere und behinderte Mitarbeiter sind in dem Unternehmen nicht erwünscht.
Die Führungskräfte bräuchten Schulungen wie man mit Mitarbeitern besser umgeht.
Perspektivlosigkeit
Mitarbeiter wie Menschen behandeln, in Entscheidungen einbeziehen, mit ihnen Reden statt auf sie einzureden.
Man kann seinen direkten Kollegen vertrauen, sonst niemandem.
Bisher vorbildliche Regelungen zum mobilen arbeiten werden grundlos gekürzt.
Fortbildungen gibt es nur, wenn sie dem Kunden in Rechnung gestellt werden können.
Es gibt schon seit langer Zeit keine Gehaltserhöhungen mehr.
Es gibt keine Mülltrennung, Ökostrom wird nur genutzt, weil es manche Kunden fordern.
Man hilft sich so wo man kann.
Älteren Kollegen wird nahegelegt, in Rente zu gehen.
Vorgesetzte versuchen die willkürlichen Entscheidungen der Geschäftsführung abzufangen, können sich aber nicht durchsetzen.
Es gibt unregelmäßige Termine der Geschäftsführung, bei denen viel geredet aber wenig gesagt wird.
Je nach Position können die Aufgaben durchaus sehr interessant werden.
Man wird wie ein Mensch behandelt - siehe Sulzer-Leitbild. Die Arbeitsbedingungen sind ausserordentlich fair.
Es könnte mehr Stabilität von oben kommen. Es ist schon so, wenn man selber nicht anschiebt bleibt man schnell liegen. Das hat so ein bischen den Charakter von Selbstständige(r) sein (wo die Firma ja tatsächlich auch herkommt, wie man mir beim Einstellungsgespräch sagte)
Den zuletzt eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen.
Etwas mehr Kontiunuität (gerade Linie ...)
Persönlich bin ich im Wesentlichen zufrieden, aber durch die aktuell schwierige Auftragslage herrscht mitunter getrübte Stimmung, die natürlich auch abfärbt.
Eigentlich habe ich keine Ahnung wie das image ist, aber ich finde die Firma gut :-D
Selten einen Arbeitgeber erlebt, der so überzeugend auf Seiten seiner Mitarbeiter ist. Dies bitte ich vergleichend zu anderen Arbeitgebern - die ich kenne - zu sehen und nicht absolut.
Wird beides gefördert, wenn man sich engagiert. Angeschoben wird man eher nicht.
Ich bin zufrieden.
Ist vorhanden und wird ernst genommen (Strom sparen, Mülltrennung, Betriebsfahrräder, ...)
Man geht mit mir gut um :-)
Persönlich bin ich mit den Personen zufrieden, habe aber von Kollegen gehört, die nicht so zufrieden sind. Was nicht so optimal ist, ist die Organisation dahinter bei der zumindest mir nicht immer so ganz klar is, wer denn nun für was mein Ansprechpartner ist (Ich habe Projektleiter, Teamleiter, Gruppenleiter, ...)
Sehr gemischt, unter anderem wegen Homeoffice (das ist nun wirklich kein Vorwurf). Der Büroarbeitsplatz ist spartanisch. Bedingt durch die vielen Kunden, die vielen Zertifizierungen und die daraus folgenden Sicherheitsanforderungen ist man gefühlt den halben Tag damit beschäftigt Passwörter einzugeben oder zu erneuern bzw. virtuelle Umgebungen hoch und runter zu fahren.
Ich behaupte mal, dass es hier keine firmenimmanenten Probleme gibt
Hängt ganz vom Kunden und vom Projekt ab. Man hat aber mitunter durchaus auch Einfluss darauf in welchem Projekt man ist. Nicht immer natürlich, da es von der Auftragslage abhängt
Flexiblität
Gehalt
Weit unterdurchschnittliche Gehälter für meine Position
Wille zum Change
Work-Life-Balance
Benefits
Kolleg:innen sind sympathisch und qualitätsorientiert
Spannende Projekte & Aufgabenfelder
Synergien fehlen an manchen Stellen
Strukturen werden teils noch "nachentwickelt" - Früher schneller gewachsen, als die Strukturen hinterherkamen. Schafft aber auch die Möglichkeit aktiv mitzugestalten.
Habe ein tolles Team und sympathische Kolleg:innen
Die Employer Brand müsste stärker ausgebaut werden
Hohes Maß an Flexibilität und ein Unternehmen, welches die W.L.B. seiner Mitarbeiter:innen wertschätzt
Teamspirit wird hier groß geschrieben! Immer eine helfende Hand
Stellenweise Optimierungspotenzial, aber offene und respektvolle Kommunikation
Sehr breites Aufgabenfeld
Flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt
Die Firma hat sich sehr ins Negative verändert und das ist nicht nur der wirtschaftlichen Lage geschuldet. Hier stand mal der Mensch im Mittelpunkt, man konnte so sein, wie man ist, seine Ideen und Fähigkeiten miteinbringen. Der Mitarbeiter wurde gefördert, weitergebildet, es gab viele Gesundheitsangebote das ganze Jahr über, keine Hierarchien und die Arbeit hat einfach Spaß gemacht. Das waren auch die Werte des groß angepriesenen Leitbildes, das leider überhaupt nicht mehr gelebt wird. Der Mitarbeiter ist nichts mehr Wert, es geht nur noch ums Geld und genauso wird auch gehandelt. Der Respekt ist dadurch leider auch verloren gegangen. Die Entwicklung der Firma ist einfach nur enttäuschend.
Es wird Zeit, auf Feedback und Kritik der Mitarbeiter einzugehen. Anstatt deprimierende Fakten vor die Füße zu werfen, sollte Motivation übermittelt werden, damit auch wieder alle gemeinsam an einem Strang ziehen und sich zusammen aus der Krise kämpfen. Ja, es waren Maßnahmen notwendig, aber es kommt auch immer darauf an, wie man diese umsetzt. Behandelt die Mitarbeiter wieder mit Respekt und lebt die einst kommunizierten Werte. Tut das, was Sulzer einmal ausgemacht hat!
Die Stimmung ist mittlerweile nicht mehr so locker wie früher. Wegen der Wirtschaftskrise herrscht Angst und Unsicherheit, viele Projekte fallen weg, einige Mitarbeiter sind seit langem nicht ausgelastet. So macht Arbeit keinen Spaß.
Bei einigen Stammkunden im Automotive Bereich vielleicht ganz gut - ansonsten kennt die Firma kaum jemand.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Home-Office, zu zwei Office Days pro Woche wird man allerdings gezwungen - wäre besser, wenn man sich das auch frei einteilen könnte.
Früher wurde viel Wert darauf gelegt, mittlerweile wird der Mitarbeiter leider überhaupt nicht mehr gefördert, interne und externe Weiterbildungen gibt es aufgrund der wirtschaftlichen Situation nicht mehr.
Könnte besser sein.
Es wird sich bemüht, nachhaltig zu sein. In einigen Punkten funktioniert das auch ganz gut.
Das einzige Positive an der Firma. Auf die Kollegen ist Verlass, man bekommt immer Unterstützung, alle gehen respektvoll miteinander um. Es macht Spaß, ins Büro zu kommen, in der Niederlassung herrscht eine familäre Stimmung.
Ältere Kollegen werden größtenteils genauso akzeptiert wie jüngere.
Teilweise fehlt das Vertrauen, vor allem in den höheren Ebenen.
Die Arbeitsplätze könnten besser ausgestattet sein, immerhin gibt es aber höhenverstellbare Schreibtische. Auch sonst gibt es nur noch wenig Benefits.
Ich hab hier immer die transparente Kommunikation geschätzt. Leider ist die seit einiger Zeit überhaupt nicht mehr vorhanden. Feedback und Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen, Fragen nicht beantwortet, teilweise wird viel zu spät (erst nachdem der Flurfunk alle Informationen verbreitet hat) oder nur in bestimmten Niederlassungen kommuniziert oder die Wahrheit ganz verschwiegen/schön geredet.
Ist okay.
Wenn man Glück hat, bekommt man ein interessantes Projekt.
Eine absolut offene, respektvolle Kommunikationskultur bis in die obersten Führungsetagen.
Kein Druck, lockere Arbeitsatmosphäre
Wird gerade neu ausgerichtet - bessere Relevanz in vielen Themenfeldern schaffen.
Arbeitseinteilung mit enorm viel Freiheitsgraden.
Immer offen für Weiterbildung und Karriere - gehört nahtlos zur Neuausrichtung dazu.
Sehr gut
Grundsätzlich sehr gut
Hervorragender Zusammenhalt auf allen Ebenen.
Gerade ältere Kollegen fühlen sich hier wertgeschätzt und aufgenommen.
Sehr respektvoller Umgang. Adressierte Themen werden ernst genommen und bearbeitet.
Sehr gute Arbeitsbedingungen und Materialien.
Offene, respektvolle Kommunikation. In wenigen Fällen ist etwas mehr Transparenz wünschenswert.
Ist in den grundlegenden Leitlinien festgelegt und wird respektvoll gelebt.
Mit der Neuausrichtung steigt die Anzahl der bisher interessanten Aufgaben weiter an - neue Felder/Bereiche, neue Aufgaben.
So verdient kununu Geld.