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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wann immer Führungskräfte ausscheiden oder dauerarbeitsunfähig sind, werden sog. Core Teams gegründet, d. h. die notwendigsten Aufgaben der weggebrochenen Führungskraft auf die nächstbesten Angestellten abgewälzt.
Zu guter Letzt nutzt die zentrale Compliance-Stelle die neue, zum Schein ausgeübte fachfremde Leitungsfunktion als Karrieresprungbrett in ein neues Unternehmen.
Ein leitender Angestellter wird entlassen, die Belegschaft per offizieller Mitarbeiterinformation darüber in Kenntnis gesetzt, dass man sich von dieser Person aufgrund eines mutmaßlichen Compliance-Verstoßes getrennt habe, die Aufgaben des leitenden Angestellten auf 3 Führungskräfte abgewälzt, die ohnehin bereits ächzen. Gleichzeitig wird über Jahre zugeschaut, wie die zentrale Compliance-Stelle einen Vettern als externen Angestellten ins Unternehmen schleust, der dem Unternehmen am Ende in Summe einen niedrigen 7-stelligen Betrag in Rechnung stellt und einen Scherbenhaufen (unverwendbares, nutzloses digitales Produkt) zurücklässt.
Ebendiese zentrale Compliance-Stelle fällt dann zusätzlich fachfremd auf eine soeben frei gewordene leitende Funktion, die nicht professionell nachbesetzt werden soll, ekelt zunächst 2 langjährige Führungskräfte aus dem Unternehmen, die teuer per Headhunter nachbesetzt werden müssen und behandelt mit Testosteron-Führungsstil die beiden neuen Führungskräfte wie kleine Schuljungen, die beide, scheinbar zutiefst angewiesen auf ihr Gehalt, willfährig buckeln statt die japanische Führung in Kenntnis zu setzen.
Der langjährigen Leitfigur des Unternehmens wird nachgesagt, sie könne Eskimos Gefrierschränke verkaufen. Der größter Coup dieser Person dürfte aber gewesen sein, ein hoch-defizitäres Unternehmen in einem dem Untergang geweihten Wirtschaftszweig, das seit 10 Jahren rund 10 Mio. € jährlich Miese macht, nach verschiedenen Mehrheitseigner-Wechseln, darunter Finanzinvestoren und sonstige Heuschrecken, an einen japanischen Konzern zu veräußern, dabei selbst eine verantwortungsarme aber hochdotierte Führungsposition beizubehalten und Familienangehörige zu AT-Konditionen scheinzubeschäftigen. Zum Glück Geschichte.
Arbeitsbedingungen, globale Gruppe, Innovationspotenzial, fachliche Exzellenz der Mitarbeiter (vor allem im R&D)
kein Führungsleitbild & inkonsistentes Verhalten der Vorgesetzten, kein zeitgemäße Organisation, kulturelle Integration mangelhaft (Japan/ Europe), kein Training, keine klaren Karrierewege oder Förderung
Klare und verständliche Adaption der globalen Unternehmensstrategie. Mehr Leadership Mentalität in der Führung (auf allen Ebenen), Einführung einer modernen Aufbau- und Ablauforganisation.
für die aktuelle Situation eigentlich ganz gut
durchschnittlich bei den Kunden - könnte besser sein. Entspricht nicht der tatsächlichen Leistungsfähigkeit der Organisation
keine klaren Karrierewege und wenig Förderung durch Vorgesetzte. Weiterbildung wird nicht angeboten. Trainings beschränken sich auf die notwendigsten (vorgeschriebenen) Themen.
Die Richtung ist richtig - aber noch schlampige Umsetzung und Kommunikation
man hilft sich bei der Erledigung seiner Aufgaben.
keine Leadership Mentalität - Führung von Vorgestern. Es fehlt hier an einem Leitbild und dem entsprechenden Training.
modernes Gebäude und gute Ergonomie.
die Führungskommunikation ist vorhanden. An Feedback ist man nicht interessiert.
interessante Projekte, die aber nur "on-top" erledigt werden können. Kein Budget und keine Kapazitäten vorhanden.
Globale Unternehmensgruppe mit hohem Innovationspotenzial. Moderne Arbeitsumgebung. Auf der Arbeitsebene engagierte Fachleute, die am Erfolg ihrer Projekte interessiert sind. Sehr viele Baustellen, die angepackt werden können - allerdings sollte man keine Unterstützung der Vorgesetzten erwarten. Chancen für Macher mit hoher Eigenmotivation.
Das Management ist mit dem Wandel der Branche und den Anforderungen moderner Führung weitgehend überfordert. Damit oftmals mehr Mikromanagement als taktische oder strategische Verantwortungsübernahme. Engagierte Mitarbeiter werden wenig unterstützt und gefördert.
Profil des Unternehmens nach innen und außen schärfen. Wertschöpfungsprozesse neu denken und an Kundenbedürfnissen ausrichten. Führungsleitbild formulieren und einfordern.
abhängig von der jeweiligen Abteilung - innerhalb der funktionalen Bereiche generell angenehm
Gutes Innovations- & Technologieimage, das leider nicht immer bewiesen werden kann.
sehr flexible Arbeitsgestaltung möglich
Aufstiegschancen intransparent, keine klaren Karrierewege erkennbar. Weiterbildungen nur sehr spärlich und auf eigene Initiative.
auf Branchenniveau - jedoch keine automatischen Anpassungen.
Gute Leitlinien und Initiativen sind vorhanden. Die Umsetzung liegt auf Branchenniveau.
auf der Arbeitsebene meist gut
kein Führungsleitbild vorhanden, sehr unterschiedliches teils problematisches Führungsverhalten.
moderne Büros. Die Informationstechnik ist ausreichend aber verbesserungswürdig.
gute informelle Kommunikation, Führungs- & Regelkommunikation ist verbesserungswürdig.
Eine Branche und damit ein Unternehmen im Wandel - sehr viele Baustellen und offene Themen.
Kein Vorankommen, keine Weiterentwicklung / Verbesserung erkennbar.
Kein Raum und Geld für Innovationen, Weiterbildungen. Schlechte Führung ab C Level,
Das gößte Problem
Interessante Aufgabe, wir sind weg vom Finanzinvestor und wieder zurück in der Gummibranche, Japanische Eigentümer sind keine schlechten Menschen.
Es findet keine Analyse statt warum wir keine neuen Aufträge bekommen.
Management hat keine Vorbildfunktion und kann deshalb nicht motivierende wirken für die Belegschaft.
Die o.g. Fehler durch Umkehrung des Verhaltens in Verbesserungen verwnandeln.
Unter Kollegen gut. Mit Personalabteilung und Management schlecht und nicht vertrauensvoll
Es wird durch unverständlich dummes Verhalten des Managements und der Personalabteilung sehr viel dafür getan dass gerade ausscheidende Mitarbeiter mit einem schlechten letzten Eindruck die Firma verlassen.
Gute Arbeitszeitregelung, die im wesentlichen durch die Aktivitäten der Arbeitnehmervertretung zustande gekommen sein dürften.
Keine wirkliche Nachfolgeplanung vorhanden.
Wenig ausgeprägt und nur auf dem Papier vorhanden.
Zusammenhalt unter Arbeitskollegen weitestgehend sehr gut (wir müssen das beste untereinander tun und machen es uns nicht noch gegenseitig schwer).
Oftmals Respektlos
Kein Vertrauen in das oberste Management, Fehlverhalten der obersten Führung pflanzt sich nach unten fort und wirkt sich auf alle nachgeschalteten Ebenen durch mangelhafte Firmenorganisation aus.
Extreme Belastung durch Ablenkung und Störung bei der Arbeit durch Tätigkeit im Großraumbüro. Schlechte Luftgualität, dauernede Gespräche, Durchgangsverkehr, Klingelnde Telefone.
Unternehmensleitung Kommuniziert nicht offen und ehrlich zur Basis. Kommunikationswerkzeuge (z.B. ERP System) mangelhaft und nicht auf die Bedürfnisse der Firma abgestimmt und ausgewählt.
Unter uns deutschen Arbeitnehmern herrscht Gleichberechtigung.
Bei den eigentlich sehr angenehmen japanischen Kollegen existiert das Thema Gleichberechtigung jedoch weitestgehend überhaupt nicht.
Die Aufgaben sind generell interessant und weil so viel schlecht geht lernt man ganz viel wie man es nicht machen sollte.
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, tolles Arbeitsequipment, neue Büros
Führung Austauschen
Angenehme Arbeitsatmosphäre und Kollegen. Sofern der Vorgesetzte passt, geht es nicht besser.
Man hat das Gefühl, dass die Realität hinsichtlich Wettbewerbsfähigkeit, Unternehmensstärken, etc. bewusst nicht wahrgenommen wird. Entsprechend schlägt sich das früher oder später in der Motivation und in den Zahlen nieder.
Entscheidende Schlüsselpositionen für den Vertriebserfolg sind katastrophal besetzt. Bekanntes Problem, das allerdings geduldet wird. Verbesserungen sind daher natürlich nicht erforderlich.
sehr angenehm
in der Fachabteilung bestens
passt. Auf den höheren Ebenen wäre etwas mehr Entscheidungsfreude wünschenswert.
keine Klima
vorhanden, sofern man es selbst erzwingt...
Vertrieb ist immer interessant
Technisch interessante Aufgaben, Internationalität, kulturelle Offenheit,
Permanente Krisenstimmung, unklare Verantwortlichkeiten, unstrukturierte Arbeitsweisen, langwierige Abläufe, teilweise demotivierte Mitarbeiter, Resignation spürbar, kaum Weiterentwicklung , Mitarbeiterentwicklung fehlt gänzlich
Technisch geprägte Unternehmensführung, nicht kaufmännisch
Arbeitsabläufe transparent und verständlich organisieren
Seit Jahren geht es nur noch rapide bergab. Jeder zweite Mitarbeiter mit dem man sich unterhält ist aktiv auf Stellensuche...
Schade.
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