Ein toller Japaner in Deutschland !
Gut am Arbeitgeber finde ich
das er trotz der Größe und Probleme mit dem Kunden es immer wieder schafft fast alle Mitarbeiter zu motivieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das er unfähiges Personal zu lange unterstützt. Das demoralisiert den Rest der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Das Personalwesen (HR) sollte sich mehr um das "Personal" kümmern !!!
Kommunikation
Je größer ein Laden ist je schwieriger ist es alle zu erreichen. Die Titanik war durch ihre reine Größe auch zu träge für das Ausweichmanöver und stieß gegen den Eisberg. Das ist leider der Nachteil am Wachstum.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es auch bei SEBN Einzelkämpfer die man zur Mitarbeit nicht zwingen kann.
Work-Life-Balance
Besser geht nicht. Offene Gleitzeit, Überstunden können wahlweise ausgezahlt oder abgebummelt warden ....was will man mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Was soll man sagen wenn es Rentner gibt die einfach nicht in Rente gehen wollen. Es gab Kollegen die bis 70 weiter gearbeitet haben.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros fördern die Kommunikation aber führen bei schwierigen Kollegen auch zu Spannungen.
Image
An Luxus gewöhnt man sich leider sehr schnell aber wer mal über den Tellerrand schaut erkennt schnell die Qualität von SEBN. Negativ denkende finden aber immer einen Grund zum meckern.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma erlaubt jedem die Weiterbildung ....man muss sich nur selber kümmern. Wie in der Schule ...wer etwas erreichen will muss Eigeninitiative zeigen.