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Sumitomo Electric Bordnetze SESumitomo Electric Bordnetze SESumitomo Electric Bordnetze SE
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Bewertungsdurchschnitte

  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    52%
    Gut (2)
    8%
    Befriedigend (7)
    28%
    Genügend (3)
    12%
    3,52
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    1,93
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Sumitomo Electric Bordnetze SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,52 Mitarbeiter
1,93 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Dez. 2019 (Geändert am 02.Jan. 2020)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kaum Lob, keine Fairness.

Vorgesetztenverhalten

In der Team und Abteilungsleitung gibt es noch erheblich Potential nach oben. Entscheidungen sind oft nicht valetiert. Konfliktfälle werden ausgesessen.

Kollegenzusammenhalt

Starke Gruppenbildung.

Interessante Aufgaben

Geht so, wenn Arbeit da ist.

Kommunikation

Kommunikation gibt es kaum.

Gleichberechtigung

Alles Gut, wenn man sich mit den Betriebsrat gut stellt. Ansonsten hat man es schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut, da werden keine Unterschiede gemacht, alle arbeiten gleich wenig und langsam, egal wie alt die Mitarbeiter sind.

Karriere / Weiterbildung

Diverse Schulungen werden angeboten. Eine Weiterentwicklung von Mitarbeitern gibt es aber kaum.

Gehalt / Sozialleistungen

Überproportional hohe Entlohnung. Es gibt keinen Leistungsgedanken bei SEBN, viel Geld für wenig Arbeit. Eigentlich ist das gut, aber die Langeweile nervt.

Arbeitsbedingungen

Gute Kantine, Kaffee und Wasser gibt es kostenlos. Modernes Gebäude mit guter Büroeinrichtung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Normal

Work-Life-Balance

Sehr gute Arbeitsbedingungen, arbeiten braucht man bei SEBN kaum.
Es gibt Mitarbeiter die haben über Jahre kaum Aufgaben. Das ist in allen Abteilungen so, totale Überbesetzung von ca. 30%
Top Arbeitgeber, Freizeit hat einen sehr großen Stellenwert, fast wie im Urlaub.

Image

SEBN kennt keiner.

Verbesserungsvorschläge

  • Einführen eines Assessment Center für die Besetzung von Teamleitern um zukünftig Vorgesetzte mit der notwendigen Sozial und Fachkompetenz zu rekrutieren.

Pro

Die Entlohnung, sehr hohes Gehalt und viel Freizeit. Besser geht es nicht. Fast wie im Schlaraffenland.

Contra

Viel Nasenfaktor im Unternehmen. Eine objektive Bewertung vom Mitarbeiten gibt es kaum.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sumitomo Electric Bordnetze SE
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Als Wertschätzung mehr in die Mitarbeiter investieren bezüglich Weiterbildung. Qualifizierung von Vorgesetzten in Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation.

Pro

Flexible Arbeitszeit

Contra

Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Sumitomo Electric Bordnetze SE
  • Stadt
    Hepberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 27.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Fachbereich und den Teams.
Trotz des neuen Gebäudes ist die Atmosphäre kalt und seelenlos.
Es fehlt an Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Unternehmensführung.
Man hat das Gefühl, dass viele Mitarbeiter mit der Zeit sich negativ veränderten....wohl auch durch die sich eingestellt habenden Umstände....

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind "vorgesetzt". Ob eine gute Eignung zur Führungskraft vorliegt, ist wohl nie richtig hinterfragt worden. Auch wird gerne die Konfrontation gemieden, wenn es darum geht, sich mit nicht angemessen benehmenden Mitarbeitern zu befassen.
Oft fühlen sich Mitarbeiter von ihrem direkten Vorgesetzten alleine gelassen. Es fehlt an Rückhalt und den Dingen, die eine gute Führungskraft ausmachen.
Viele der leitenden Mitarbeiter agieren als Selbstdarsteller.
Es scheint aber ein standortbezogenes Phänomen zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Auch dieses ist abhängig von den bestehenden Teams.
Seit Längerem kristallisiert sich die Einzelkämpfermentalität heraus. Ein Großteil der Mitarbeiter scheint keinen Zusammenhalt mehr zu kennen und ist nur noch darauf bedacht, sich alleinig zu profilieren und das auf Kosten anderer Kollegen.
Es kann auch beobachtet werden, dass eine neue Generation von Mitarbeitern Einzug hält. Durch diese kommt allerdings kaum frischer Wind in die Belegschaft. Viele aus dieser jüngeren Generation bringen die schon negativ genannten Charakterzüge mit sich, im Bezug auf soziales Verhalten. Neue Kollegen, die "frisch" aus der Ausbildung kommen oder noch nicht viele Jahre Berufserfahrung mit sich bringen, spielen sich gerne groß auf, als hätten sie "die Weisheit mit Löffeln gefr...". Auch gegenüber langgedienten Mitarbeitern mit mehr Erfahrung.
Begründet durch unterschiedliche Situationen, sind viele Kollegen darauf bedacht ihren Vorgesetzten "Honig um den Mund zu schmieren" und sich dadurch in ein rechtes Licht zu rücken. Was allerdings auch gerne von einigen Vorgesetzen angenommen wird.
Das Verhalten vieler Kollegen ist unsozialer geworden.

Interessante Aufgaben

Es gibt kaum neue und interessante Aufgaben. Man macht seinen Job, wie man es schon immer tat.

Kommunikation

Kommunikation ist der größte Schwachpunkt.
Sei es die Art und Weise der Kommunikation, wie sie gelebt und duchgeführt wird, als auch diese ansich.
Die einfachsten Regeln einer gesunden Kommunikation werden durch fast alle Ebenen nicht beherrscht, geschweige denn angewandt.
Leider muss wichtigen Dingen meistens "hinterher gelaufen werden", um sich die notwendigen Informationen zu beschaffen. In der Regel gilt, dass immer bei anderen gefordert wird, aber nicht an diese geliefert.
Oft fehlt es an brauchbaren Informationen, welche dann über den Flurfunk verteilt werden.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist ansich gegeben. Aber es hat den Anschein, dass Frauen mit Rückgrat, die sich nicht als das "kleine Frauchen" präsentieren, für einige Mitarbeiter aus diversen Ebenen ein Problem sind. Viele männliche (aber auch weibliche) Mitarbeiter sind in solchen Fällen überfordert und reagieren leider auf eine aggressive Verhaltensart.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch Mitarbeiter, die schon lange dabei sind. Viele dieser sind mit die Säulen des Unternehmens und werden auch von vielen Mitarbeitern geachtet. Ein positiver Punkt.
Leider mangelt es aber von Seiten der Leitung daran, den Wert der älteren Kollegen zu schätzen, dass diese lange die Treue dem Unternehmen hielten. Auch deren bereits lange erbrachten Leistungen werden teilweise durch die junge Generation nicht geachtet.

Karriere / Weiterbildung

Es wird kaum in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert. Alle Jahre wieder werden Einsparungen als Grund für ein nicht vorhandenes Budget zur Fortbildung oder Weiterqualifikation genannt.
"Karriere machen" ist auch kaum gegeben. Man wird auf einer Position eingestellt, kann sich mit Glück leicht verbessern, aber bleibt an diesem Punkt bis man selber etwas ändert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist fast der einzige als "gut" zu bewertende Punkt. Das Gehalt wird auch immer pünktlich überwiesen. Große Verbesserungen durch Übernahme neuer Aufgaben ist leider kaum gegeben. Vieles zu dieser Veränderung hängt von der Personalabteilung, dem BR und der Vorgesetzten ab. Extrem lange andauernde Prozesse und auch Unstimmigkeiten zwischen den Instanzen machen eine positive Veränderung fast unmöglich.
Auch zählt der "Nasenfaktor" und wie man mit der ein oder anderen Instanz "kann".
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Da SEBN auf dem Bereich der Entwicklung tätig ist, sind die meisten Systeme (PCs etc.) auf dem neusten Stand. Je mehr neue Technik, desto mehr Probleme tauchen auch auf. Was aber in der heutigen Zeit "normal" ist.
Die meisten Kollegen sitzen in Großraumbüros. Leider verhalten sich viele Mitarbeiter in den Großbüros nicht so angemessen, wie es in den Fällen sein sollte, was Stress bei anderen verursacht. Positive Veränderung durch klare Ansagen seitens Unternehmensleitung haben sich nicht eingestellt. Es wird in Kauf genommen, dass viele nicht gut konzentriert ihre Aufgaben verrichten können, weil wenige nicht sich angemessen benehmen und Rücksicht nehmen wollen.
Die Belüftung und Beleuchtung in den Büros ist regelbar, aber dadurch auch nicht annähernd optimal. Dieses schlägt sich auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter nieder.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurden Bäume gepflanzt....

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit kann sich der Mitarbeiter annähernd die Balance zwischen Arbeit und Privatleben gut selber organsieren.
Leider wird jedoch gerne gesehen, dass Mitarbeiter mehr arbeiten, also "Überstunden" leisten. Es gilt teilweise die Devise, dass Mitarbeiter nur gute Leistungen bringen, wenn sie viele Stunden aufbauen. Und das ohne die Effektivität zu hinterfragen.

Image

Keine große Bekanntheit.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der internen Prozesse Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter Tip: "Big five for life"

Pro

"Gehalt kommt pünktlich"

Contra

Die negative Veränderung in den letzten Jahren

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sumitomo Electric Bordnetze SE
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    52%
    Gut (2)
    8%
    Befriedigend (7)
    28%
    Genügend (3)
    12%
    3,52
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    1,93
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Sumitomo Electric Bordnetze SE
3,30
29 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
90.161 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.916.000 Bewertungen