Sumitomo Electric Bordnetze SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenConnect with Innovation
Wer wir sind
Seit jeher vereinen wir Tradition und Innovation. Denn SEBN ist Teil der Sumitomo Electric Industries, deren Wurzeln mehr als 400 Jahre zurückreichen. Pure Bordnetz-Kompetenz zeichnet uns als weltweiten Partner der Automobilindustrie aus. Wir leben die Begeisterung für unser Geschäft.
Eine große Nähe zu unseren Kunden und ein tiefes Verständnis für deren Anforderungen und Bedürfnisse sind für uns das A und O: Seit mehr als 35 Jahren entwickeln wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden komplexe Bordnetzsysteme. Anspruchsvolle Fahrzeugprojekte begleiten wir bis zur Serienreife. Das bedeutet von der Konzeptentwicklung über die Fertigung bis zur sequenzgenauen Anlieferung unserer Produkte beim Kunden. Wir übernehmen dabei die komplette Verantwortung für den Entwicklungs- und Produktionsprozess eines Gesamtsystems.
Produkte, Services, Leistungen
Das Bordnetz - Das Nervensystem eines Fahrzeugs. Die Entwicklung und Konfektionierung von Bordnetzen, die Verknüpfung sämtlicher elektrischer und elektronischer Komponenten innerhalb eines Fahrzeugs, ist unsere Kernkompetenz. Das Bordnetz überträgt elektrische Leistung und Signale und steuert über dieses Nervensystem Fahrassistenz‑, Sicherheits- und Komfortsysteme.
Die Elektrik und Elektronik neuer Fahrzeuge werden zunehmend komplexer. Neue Assistenzsysteme und individuelle Kundenwünsche erfordern leistungsstarke Lösungen bis zur variantenreichen Endmontage. Dieser Herausforderung stellen wir uns.
Wir fertigen qualitativ hochwertige, kundenspezifische Leitungssätze – schnell, präzise und flexibel. Parallel dazu haben wir die Prozesse an unseren weltweiten Standorten synchronisiert und standardisiert. Damit wird ein effizientes und länderübergreifendes Projektmanagement gewährleistet sowie eine hohe Anlaufsicherheit von Projekten sichergestellt.
Mit unserer leistungsfähigen Logistik reihen wir uns exakt nach Zeitplan in die Produktionskette der Fahrzeughersteller ein. Unsere Prozesse können flexibel mit denen des Kunden in Einklang gebracht und kurzfristig angepasst werden. Hierbei sind unsere eigenen Qualitätsansprüche der Maßstab und die Zufriedenheit unserer Kunden ausschlaggebend.
Neben dem Bordnetz bietet SEBN auch die verschiedensten Komponenten an. Dank unseres Unternehmensverbundes profitieren wir von den Group-Synergien und treten als ein starker Systemlieferant im Verbund auf. Unsere Kunden sind von der weltweiten Teamarbeit mit den SEBN Schwestergesellschaften immer wieder beeindruckt.
Perspektiven für die Zukunft
Sie suchen spannende, interdisziplinäre und interkulturelle Projekte, Freiraum zur Gestaltung und weltweit tolle Kollegen? Dann sind Sie bei uns richtig! SEBN ist ein weltweit vernetztes Unternehmen, bei dem Sie die Mobilität von morgen mit anspruchsvollen Aufgaben und langfristigen Perspektiven aktiv mitgestalten. Dazu gehören beispielsweise Entsendungen innerhalb unseres globalen Netzwerkes.
Bei SEBN agieren Sie in einer dynamischen Zukunftsbranche mit internationalem Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Vertrauen und Zusammenhalt. Für eine optimale Work-Life-Balance bieten wir unter anderem individuelle Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home-Office.
Lernen Sie die verschiedenen Arbeitsfelder bei SEBN genauer kennen, sehen Sie sich unsere Stellenausschreibungen an und bewerben Sie sich direkt! Unsere Jobs
Ihr Stellenprofil ist nicht ausgeschrieben? Gute Leute holen wir immer gerne an Bord. Jetzt initiativ bewerben
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Sumitomo Electric Bordnetze SE über Benefits sagt
- Modernes Home-Office-Paket und flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
- Vollzeitbeschäftigung zwischen 35 und 40 Wochenstunden
- Tarifliche und leistungsbezogene Vergütung nach IG Metall inkl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und bis zu 38 Tagen Urlaub
- Beteiligung am Unternehmenserfolg, JobRad®, Firmenfitness* sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Getränke, ein bezuschusstes Betriebsrestaurant*, ein Firmenparkplatz* sowie Mitarbeiterrabatte
- Unsere Unternehmenswerte: Verantwortung, Respekt, Vertrauen und Zusammenhalt
- Erleben Sie spannende Projekte, ein internationales Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zur Auslandsentsendung sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Zukunftsbranche!
*Die Benefits sind standortabhängig
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Sumitomo Electric Bordnetze (SEBN) bedeutet: vernetzt sein. Mit Kolleginnen und Kollegen, Partnern und Kunden. Mit der Zukunft des Automobils. Aber auch mit einer ganz besonderen Unternehmenskultur. Neben Respekt, Vertrauen, Verantwortung und Zusammenhalt ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden Freiräume zu geben.
Wir sind davon überzeugt, dass unser Team durch diese Freiräume in der Lage ist, außergewöhnlich viel zu bewegen. Für unsere Kunden, für uns und für sich.
Wie das Bordnetz das Nervensystems eines jeden Fahrzeugs ist, sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzstück von SEBN. Erfahren Sie mehr über unsere Benefits auf der Karriereseite Karriere - Sumitomo Electric Bordnetze.
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Wen wir suchen
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Sie möchten an Bord kommen?
Dann vernetzen Sie sich mit uns und erleben Sie spannende Projekte, ein kooperatives und internationales Arbeitsumfeld, sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Zukunftsbranche!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über sebn.com
oder per E‑Mail an recruitment@sebn.com.
Bitte vergessen Sie nicht, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben.
Standorte
Mit 41 Standorten in 13 Ländern ist SEBN global vertreten und immer nah an den Produktionsstandorten der Kunden. Insgesamt sind rund 36.000 Mitarbeitende bei Sumitomo Electric Bordnetze SE beschäftigt. Entdecken Sie hier unsere Standorte.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Gute Arbeitsatmosphäre im Unternehmen
• Starke Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte
• Man fühlt sich als Teil des Unternehmens
• Tolle Einblicke in die Abläufe im Controlling
• Möglichkeit, bei der Automatisierung mitzuwirken
• Spannende Erfahrungen im Umgang mit neuen Prozessen und Tools
Sehr gute Rahmenbedingungen, sehr hohe Bezahlung im Tarif und in der Führungsebene. Gute Möglichkeit zur Nutzung des Home-Offices, wenn auch mittlerweile eine gewissen Einschränkung vorgegeben ist.
Es gibt eine Kantine im Hause (Fremdbetreiber) mit wirklich sehr gutem Essen und tollem Preis-Leistungs-Verhältnis.
Die Räumlichkeiten sind noch recht neu (2013) und modern ausgestattet.
IT-Equipment und Support ist sehr gut und auf dem neuesten Stand.
Eine ausreichende Work-Life-Balance, wenn man auf sich aufpasst.
Der internationale Austausch zwischen den Kollegen war inspirierend und ein deutliches Plus für die Firma.
Ich wünsche der Firma mehr Mut zur Veränderung und die Förderung von Abteilungen, in denen eine wertschätzende Abteilungskultur gelebt wird. Das Potential für die Etablierung einer diversen, modernen und humanen Unternehmenskultur ist durchaus vorhanden, auch wenn der Mutterkonzern eine andere Haltung zeigt. In einer sensibler, diverser und achtsamer werdenden Welt, sollte man die Unternehmenskultur aktualisieren, um die ...
Freundliche, familiäre Atmosphäre.
Die Entlohnung, sehr hohes Gehalt und viel Freizeit. Besser geht es nicht. Fast wie im Schlaraffenland.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Führungsebene hat sich über die Jahre eine wirklich toxische Arbeitsumgebung entwickelt (Haifischbecken). Man weiß nie, was kommen kann und das verursacht immer eine Portion Unsicherheit/Unbehagen.
Die Führungskräfte, die Themen offen ansprechen, stehen im Fokus. Daraus ist eine Mentalität des Wegduckens geworden. Wer nicht sichtbar und stumm ist, geht am Ende als Gewinner aus jeder Situation.
In den letzten 2-3 Jahren wurden sehr viele Führungskräfte aus dem Unternehmen "entfernt" und durch das Netzwerk einer bestimmten Person besetzt. Da fragt ...
Keine Begründung, weshalb das Homeoffice eingeschränkt wird.
Mit welcher Strategie will man neue Aufträge für die Firma gewinnen?
Keine Weiterbildung im Bereich Technik, aber für Mülltrennung und andere unwichtige Themen.
Leider ist die Produktion nicht in Deutschland. Daher gibt es ein Gap zwischen Theorie und Praxis. Dies muss durch aufwändige Kommunikation bzw. Reisen ausgeglichen werden.
Kommunikation und Auftreten der Geschäftsführung
Zum Teil ein konservativer, gefühlloser und hemdsärmeliger Führungsstil, in einigen Fällen wenig wertschätzend und respektvoll, teilweise schwierige Zusammenarbeit mit Führungskräften. Vielleicht ist dieses Verhalten auch nur auf wenige spezielle Abteilungen begrenzt. Wenig empathischer Umgang mit Mitarbeitern in Krisensituationen.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte mehr auf die Expertisen der Mitarbeitenden hören und offen und ehrlich mit Problemen umgehen.
Reduzierung des Kontrollwahns und mehr auf die Mannschaft vertrauen.
Dringende Änderung der Führungskultur und die selbst auferlegten Werte auch leben und vorleben und nicht nur toll "verkaufen".
Organisation deutlich verschlanken.
Einführen eines Assessment Center für die Besetzung von Teamleitern um zukünftig Vorgesetzte mit der notwendigen Sozial und Fachkompetenz zu rekrutieren.
Klare, direkte und sofortige Kommunikation von oben nach unten ohne Umwege über zwischen gesetzte Führungskräfte.
Bessere Schulung der Führungskräfte hinsichtlich Leadership, Achtsamkeit und Resilienz. Der Aufbau einer modernen und nachhaltigen Unternehmenskultur wäre schön. Gewinnt man tatsächlich Stakeholder aus der Region, wenn man die LinkedIn-Posts ausschließlich auf Englisch postet? So bleibt man ein Fremdkörper für die Region.
Die Geschäftsführung sollte die Belegschaft wieder als Partner begreifen, wie es in der Vergangenheit auch schon war.
Unser Produkt, und damit auch die Technik, sollte wieder mehr in den Vordergrund rücken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Bordnetze ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Vergütung erfolgt nach dem IG-Metall-Tarifvertrag. Die persönliche Vergütung ist abhängig von der jeweiligen Eingruppierung. Aktuell wird noch eine Erfolgsbeteiligung gezahlt.
Überproportional hohe Entlohnung. Es gibt keinen Leistungsgedanken bei SEBN, viel Geld für wenig Arbeit. Eigentlich ist das gut, aber die Langeweile nervt.
Gehalt nach IG Metall Tarif-Vertrag plus viele Zusatzleistungen
Gehalt und weiter Leistungen gut, leider auch auf Nachfrage kein Jobticket.
Sehr gut...
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Bordnetze ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sumitomo Electric Bordnetze ist in unserer Region nahezu unbekannt.
Leider ziemlich unbekannt. (Abgesehen von Wolfsburg)
Wenig in der Region verwurzelt, sieht sich mehr als Global Player.
Unternehmen ist kaum in der Öffentlichkeit bekannt
In der eu nur von der Branche bekannt, schaut mal Sebn global an ist es schon wesentlich bekannter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere und Tarifsprung nur mit Wohlwollen des Vorgesetzten möglich.
Es gibt Onlineschulungen welche aber meist nicht Fachbezogen sind.
Wirklich effektive Weiterbildungen sind in meiner Abteilung faktisch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung nach Interessenlage des Vorgesetzten. Meistens bestimmt dies der Nasenfaktor.
Bereits im ersten Jahr habe ich eine Schulung erhalten – hat gut gepasst
Diverse Schulungen werden angeboten. Eine Weiterentwicklung von Mitarbeitern gibt es aber kaum.
Weiterbildungskonzept vorhanden, Talentförderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sumitomo Electric Bordnetze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Sumitomo Electric Bordnetze besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sumitomo Electric Bordnetze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sumitomo Electric Bordnetze als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.