Seit jeher vereinen wir Tradition und Innovation. Denn SEBN ist Teil der Sumitomo Electric Industries, deren Wurzeln mehr als 400 Jahre zurückreichen. Pure Bordnetz-Kompetenz zeichnet uns als weltweiten Partner der Automobilindustrie aus. Wir leben die Begeisterung für unser Geschäft.
Eine große Nähe zu unseren Kunden und ein tiefes Verständnis für deren Anforderungen und Bedürfnisse sind für uns das A und O: Seit mehr als 35 Jahren entwickeln wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden komplexe Bordnetzsysteme. Anspruchsvolle Fahrzeugprojekte begleiten wir bis zur Serienreife. Das bedeutet von der Konzeptentwicklung über die Fertigung bis zur sequenzgenauen Anlieferung unserer Produkte beim Kunden. Wir übernehmen dabei die komplette Verantwortung für den Entwicklungs- und Produktionsprozess eines Gesamtsystems.
Das Bordnetz - Das Nervensystem eines Fahrzeugs. Die Entwicklung und Konfektionierung von Bordnetzen, die Verknüpfung sämtlicher elektrischer und elektronischer Komponenten innerhalb eines Fahrzeugs, ist unsere Kernkompetenz. Das Bordnetz überträgt elektrische Leistung und Signale und steuert über dieses Nervensystem Fahrassistenz‑, Sicherheits- und Komfortsysteme.
Die Elektrik und Elektronik neuer Fahrzeuge werden zunehmend komplexer. Neue Assistenzsysteme und individuelle Kundenwünsche erfordern leistungsstarke Lösungen bis zur variantenreichen Endmontage. Dieser Herausforderung stellen wir uns.
Wir fertigen qualitativ hochwertige, kundenspezifische Leitungssätze – schnell, präzise und flexibel. Parallel dazu haben wir die Prozesse an unseren weltweiten Standorten synchronisiert und standardisiert. Damit wird ein effizientes und länderübergreifendes Projektmanagement gewährleistet sowie eine hohe Anlaufsicherheit von Projekten sichergestellt.
Mit unserer leistungsfähigen Logistik reihen wir uns exakt nach Zeitplan in die Produktionskette der Fahrzeughersteller ein. Unsere Prozesse können flexibel mit denen des Kunden in Einklang gebracht und kurzfristig angepasst werden. Hierbei sind unsere eigenen Qualitätsansprüche der Maßstab und die Zufriedenheit unserer Kunden ausschlaggebend.
Neben dem Bordnetz bietet SEBN auch die verschiedensten Komponenten an. Dank unseres Unternehmensverbundes profitieren wir von den Group-Synergien und treten als ein starker Systemlieferant im Verbund auf. Unsere Kunden sind von der weltweiten Teamarbeit mit den SEBN Schwestergesellschaften immer wieder beeindruckt.
Sie suchen spannende, interdisziplinäre und interkulturelle Projekte, Freiraum zur Gestaltung und weltweit tolle Kollegen? Dann sind Sie bei uns richtig! SEBN ist ein weltweit vernetztes Unternehmen, bei dem Sie die Mobilität von morgen mit anspruchsvollen Aufgaben und langfristigen Perspektiven aktiv mitgestalten. Dazu gehören beispielsweise Entsendungen innerhalb unseres globalen Netzwerkes.
Bei SEBN agieren Sie in einer dynamischen Zukunftsbranche mit internationalem Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Vertrauen und Zusammenhalt. Für eine optimale Work-Life-Balance bieten wir unter anderem individuelle Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home-Office.
Lernen Sie die verschiedenen Arbeitsfelder bei SEBN genauer kennen, sehen Sie sich unsere Stellenausschreibungen an und bewerben Sie sich direkt! Unsere Jobs
Ihr Stellenprofil ist nicht ausgeschrieben? Gute Leute holen wir immer gerne an Bord. Jetzt initiativ bewerben
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung*Die Benefits sind standortabhängig
Arbeiten bei Sumitomo Electric Bordnetze (SEBN) bedeutet: vernetzt sein. Mit Kolleginnen und Kollegen, Partnern und Kunden. Mit der Zukunft des Automobils. Aber auch mit einer ganz besonderen Unternehmenskultur. Neben Respekt, Vertrauen, Verantwortung und Zusammenhalt ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden Freiräume zu geben.
Wir sind davon überzeugt, dass unser Team durch diese Freiräume in der Lage ist, außergewöhnlich viel zu bewegen. Für unsere Kunden, für uns und für sich.
Wie das Bordnetz das Nervensystems eines jeden Fahrzeugs ist, sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzstück von SEBN. Erfahren Sie mehr über unsere Benefits auf der Karriereseite Karriere - Sumitomo Electric Bordnetze.
Aktuelle Jobs
Sie möchten an Bord kommen?
Dann vernetzen Sie sich mit uns und erleben Sie spannende Projekte, ein kooperatives und internationales Arbeitsumfeld, sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Zukunftsbranche!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über sebn.com
oder per E‑Mail an recruitment@sebn.com.
Bitte vergessen Sie nicht, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben.
Mit 41 Standorten in 13 Ländern ist SEBN global vertreten und immer nah an den Produktionsstandorten der Kunden. Insgesamt sind rund 36.000 Mitarbeitende bei Sumitomo Electric Bordnetze SE beschäftigt. Entdecken Sie hier unsere Standorte.
• Gute Arbeitsatmosphäre im Unternehmen
• Starke Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte
• Man fühlt sich als Teil des Unternehmens
• Tolle Einblicke in die Abläufe im Controlling
• Möglichkeit, bei der Automatisierung mitzuwirken
• Spannende Erfahrungen im Umgang mit neuen Prozessen und Tools
Die Entlohnung, sehr hohes Gehalt und viel Freizeit. Besser geht es nicht. Fast wie im Schlaraffenland.
Eine ausreichende Work-Life-Balance, wenn man auf sich aufpasst.
Der internationale Austausch zwischen den Kollegen war inspirierend und ein deutliches Plus für die Firma.
Ich wünsche der Firma mehr Mut zur Veränderung und die Förderung von Abteilungen, in denen eine wertschätzende Abteilungskultur gelebt wird. Das Potential für die Etablierung einer diversen, modernen und humanen Unternehmenskultur ist durchaus vorhanden, auch wenn der Mutterkonzern eine andere Haltung zeigt. In einer sensibler, diverser und achtsamer werdenden Welt, sollte man die Unternehmenskultur aktualisieren, um die ...
Mobiles Arbeiten
Gehalt
Anzahl der Urlaubstage
Umgang unter den Kollegen
Arbeitsklima
Kompetente Führungskräfte
Freundliche, familiäre Atmosphäre.
Keine Begründung, weshalb das Homeoffice eingeschränkt wird.
Mit welcher Strategie will man neue Aufträge für die Firma gewinnen?
Keine Weiterbildung im Bereich Technik, aber für Mülltrennung und andere unwichtige Themen.
Leider ist die Produktion nicht in Deutschland. Daher gibt es ein Gap zwischen Theorie und Praxis. Dies muss durch aufwändige Kommunikation bzw. Reisen ausgeglichen werden.
Viel Nasenfaktor im Unternehmen. Eine objektive Bewertung durch den Vorgesetzten gibt es kaum.
Kommunikation und Auftreten der Geschäftsführung
Zum Teil ein konservativer, gefühlloser und hemdsärmeliger Führungsstil, in einigen Fällen wenig wertschätzend und respektvoll, teilweise schwierige Zusammenarbeit mit Führungskräften. Vielleicht ist dieses Verhalten auch nur auf wenige spezielle Abteilungen begrenzt. Wenig empathischer Umgang mit Mitarbeitern in Krisensituationen.
Einführen eines Assessment Center für die Besetzung von Teamleitern um zukünftig Vorgesetzte mit der notwendigen Sozial und Fachkompetenz zu rekrutieren.
Klare, direkte und sofortige Kommunikation von oben nach unten ohne Umwege über zwischen gesetzte Führungskräfte.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen sowie gezieltere Weiterbildungen anbieten
Bessere Schulung der Führungskräfte hinsichtlich Leadership, Achtsamkeit und Resilienz. Der Aufbau einer modernen und nachhaltigen Unternehmenskultur wäre schön. Gewinnt man tatsächlich Stakeholder aus der Region, wenn man die LinkedIn-Posts ausschließlich auf Englisch postet? So bleibt man ein Fremdkörper für die Region.
Die Geschäftsführung sollte die Belegschaft wieder als Partner begreifen, wie es in der Vergangenheit auch schon war.
Unser Produkt, und damit auch die Technik, sollte wieder mehr in den Vordergrund rücken.
Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Bordnetze ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Überproportional hohe Entlohnung. Es gibt keinen Leistungsgedanken bei SEBN, viel Geld für wenig Arbeit. Eigentlich ist das gut, aber die Langeweile nervt.
Gehalt nach IG Metall Tarif-Vertrag plus viele Zusatzleistungen
Viel besser als der äußere Eindruck.
Ig metall
Gutes Gehalt auch dank Tarifvertrag
Bezahlung nach ERA-Tarif, IG-Metall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Bordnetze ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mehr Flurfunk als eine offene Informationskultur. Respektvolle und wertschätzende Kommunikation findet man nicht immer vor.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung wird immer schlechter, obwohl bei jeder Gelegenheit das Gegenteil versprochen wird.
leider hört man manchmal wichtige Dinge zuerst über die Flure
Kommunikation gibt es kaum.
Es wird nicht eindeutig von oben nach unten Kommuniziert, viele Informationen nur über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Diverse Schulungen werden angeboten. Eine Weiterentwicklung von Mitarbeitern gibt es aber kaum.
Karriere und Tarifsprung nur mit Wohlwollen des Vorgesetzten möglich.
Es gibt Onlineschulungen welche aber meist nicht Fachbezogen sind.
Wirklich effektive Weiterbildungen sind in meiner Abteilung faktisch nicht vorhanden.
Bereits im ersten Jahr habe ich eine Schulung erhalten – hat gut gepasst
Karriere/Weiterbildung nach Interessenlage des Vorgesetzten. Meistens bestimmt dies der Nasenfaktor.
Weiterbildungskonzept vorhanden, Talentförderung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.