Sumitomo Electric Bordnetze SE Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Sumitomo Electric Bordnetze auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Sumitomo Electric Bordnetze zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sumitomo Electric Bordnetze
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sumitomo Electric Bordnetze
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kaum Lob, keine Fairness.
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommunikation gibt es kaum.
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Starke Gruppenbildung.
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr gute Arbeitsbedingungen, arbeiten braucht man bei SEBN kaum.
Es gibt Mitarbeiter die haben über Jahre kaum Aufgaben. Das ist in allen Abteilungen so, totale Überbesetzung von ca. 30%
Top Arbeitgeber, Freizeit hat einen sehr großen Stellenwert, fast wie im Urlaub.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
In der Team und Abteilungsleitung gibt es noch erheblich Potential nach oben. Entscheidungen sind oft nicht valetiert. Konfliktfälle werden ausgesessen.
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Geht so, wenn Arbeit da ist.