70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxisches Umfeld, mehr Schein als Sein, eine sehr bedenkliche Führungskultur mit einer Prise politischer Spielchen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sumitomo Electric Bordnetze SE in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Rahmenbedingungen, sehr hohe Bezahlung im Tarif und in der Führungsebene. Gute Möglichkeit zur Nutzung des Home-Offices, wenn auch mittlerweile eine gewissen Einschränkung vorgegeben ist.
Es gibt eine Kantine im Hause (Fremdbetreiber) mit wirklich sehr gutem Essen und tollem Preis-Leistungs-Verhältnis.
Die Räumlichkeiten sind noch recht neu (2013) und modern ausgestattet.
IT-Equipment und Support ist sehr gut und auf dem neuesten Stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Führungsebene hat sich über die Jahre eine wirklich toxische Arbeitsumgebung entwickelt (Haifischbecken). Man weiß nie, was kommen kann und das verursacht immer eine Portion Unsicherheit/Unbehagen.
Die Führungskräfte, die Themen offen ansprechen, stehen im Fokus. Daraus ist eine Mentalität des Wegduckens geworden. Wer nicht sichtbar und stumm ist, geht am Ende als Gewinner aus jeder Situation.
In den letzten 2-3 Jahren wurden sehr viele Führungskräfte aus dem Unternehmen "entfernt" und durch das Netzwerk einer bestimmten Person besetzt. Da fragt man sich teilweise auch, wie dem Thema Compliance Rechnung getragen wird!?
Darüber hinaus befindet sich jede Schlüsselfigur in div. Matrix-Organisationen, was extrem lange und umständliche Entscheidungwege hervorgebracht hat. Der gleichzeitige Kontrollwahn erschwert ein konstruktives Arbeiten erheblich.
Die selbst auferlegten Werte (Respekt, Zusammenarbeit, etc.) sind lediglich Fassade und diese werden nicht gelebt, was es letztlich unglaubwürdig gemacht hat.
Ebenso wird der Umgang in Richtung Wertschätzung nicht gelebt. Dafür zählt der Nasenfaktor umso mehr. Sehr oft leere Versprechungen, aber später in der Umsetzung das Gegenteil.
Es besteht eine völlig überzeichnete Meeting-Kultur, ein selbstbestimmtes Arbeiten ist nur bedingt möglich, die meiste Zeit ist man als Führungskraft fremdgesteuert.
Wer sich dort bewirbt, der sollte unbedingt alles sehr gut abklären und sich nicht blenden lassen. Die hohe Bezahlung ist auch eine Art Schmerzensgeld.
Ich habe sehr lange dort gearbeitet und bin froh, ganz woanders meine Basis gefunden zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte mehr auf die Expertisen der Mitarbeitenden hören und offen und ehrlich mit Problemen umgehen.
Reduzierung des Kontrollwahns und mehr auf die Mannschaft vertrauen.
Dringende Änderung der Führungskultur und die selbst auferlegten Werte auch leben und vorleben und nicht nur toll "verkaufen".
Organisation deutlich verschlanken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
DISCONNECTED - Führungskräfte treiben im Paralleluniversum. Professionelle Hülle, schwieriger Kern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sumitomo Electric Bordnetze SE in Wolfsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von permanentem Druck, Misstrauen und Ad-hoc-Steuerung. Statt planvoller Priorisierung werden regelmäßig disruptive Aufgaben mit unrealistischen Fristen (zum Teil von wenigen Stunden) eingesteuert. Das entwertet das geplante Tagesgeschäft und erzeugt dauerhafte Unruhe sowie eine erhebliche Belastung im gesamten Team.
Image
Sumitomo Electric Bordnetze ist in unserer Region nahezu unbekannt.
Work-Life-Balance
Nach meiner Meinung ist eine funktionierende Work-Life-Balance in der Realität nicht existent.
Jahrelange, massive Arbeitsüberlastung und chronische Unterbesetzung werden von der Führungsebene ignoriert.
Besonders eklatant ist zudem die Kluft zwischen dem Außenauftritt und der gelebten Praxis beim Thema flexibles Arbeiten: Nach außen wird prominent mit einer großzügigen Mobile-Office-Quote geworben (formal oft bis zu 80 %, also 4 Tage Homeoffice und 1 Präsenztag). Im Alltag bauen Führungskräfte teilweise jedoch subtil und kontinuierlich Druck auf, damit Mitarbeiter deutlich häufiger – mindestens drei Tage, am liebsten aber die volle Woche – im Büro präsent sind. Diese bewusste Diskrepanz zwischen der Betriebsvereinbarung und gelebtem Führungsdruck sorgt für Verunsicherung und schadet dem Vertrauensverhältnis massiv.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt nach dem IG-Metall-Tarifvertrag. Die persönliche Vergütung ist abhängig von der jeweiligen Eingruppierung. Aktuell wird noch eine Erfolgsbeteiligung gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hoch. Das ist natürlich sehr team- bzw. abteilungsabhängig. Nach meinem Empfinden versuchen sich die Kollegen gegenseitig aufzufangen, um die Ausfälle und Defizite, die durch die verfehlte Personal- und Ressourcenpolitik des Managements entstehen, so gut es geht abzufedern.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist keine Frage des biologischen Alters, sondern des Umgangs mit erfahrener Belegschaft und langjährigen Mitarbeitern: Neu hinzukommende Führungskräfte agieren oft nach dem Schema, alles besser zu wissen. Nach meiner Erfahrung wird pauschal unterstellt, dass langjährige Mitarbeiter nicht genug qualifiziert sind.
Bevor neue Führungskräfte überhaupt in der Realität und den sehr spezifischen, komplexen Strukturen des Unternehmens angekommen sind, wird wertvolles Know-how entwertet und beiseite gewischt. Nach meiner Meinung ist dieser, zum Teil arrogante, Umgang mit langjähriger Expertise schlicht unerträglich.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führung bedeutet nicht, Aufgaben mit unrealistischen Zeitvorgaben ungefiltert zu delegieren, sondern zuzuhören, Kritik ernst zu nehmen und unterschiedliche Meinungen zuzulassen.
Wer Kritik oder auch nur eine andere Meinung als Störung empfindet, verliert den Kontakt zu seinen Mitarbeitern – und damit auch Respekt, Vertrauen und Glaubwürdigkeit.
Wer auf Risiken oder Fehler hinweist, wird abgewertet. Eine offene Fehler- und Feedbackkultur ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Ein Unternehmen besteht nicht aus Organigrammen, One-Pagern, PowerPoint-Präsentationen oder Kennzahlen.
Es besteht aus Menschen. Menschen, die täglich Verantwortung übernehmen, Probleme lösen und den Erfolg des Unternehmens überhaupt erst möglich machen. Gerade deshalb sollten ihre Erfahrungen und Hinweise von den Führungskräften ernst genommen werden, anstatt sie zum Problem zu erklären.
Werte wie Respekt dürfen nicht nur an den Wänden hängen oder in Präsentationen stehen. Sie müssen von Führungskräften jeden Tag gelebt werden. Denn Vertrauen entsteht durch Zuhören – und verschwindet durch Arroganz. Leider beschreibt genau das meine Erfahrung in diesem Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Wie schon bemerkt, ist die Arbeitsbelastung in unserem Fachbereich mittlerweile extrem hoch, viele Mitarbeiter leiden massiv unter diesem Druck.
Kommunikation
Kommunikation hat in diesem Unternehmen zwei sehr unterschiedliche Seiten: Positive Ansätze sind vorhanden – wie etwa die wöchentlichen Formate, in denen das Management aus dem Jour Fixe an die Belegschaft berichtet. Das schafft auf operativer Ebene durchaus Transparenz.
Nach meiner Meinung tut sich die Führungsebene jedoch extrem schwer bei den essenziellen, strategischen Themen: Strukturelle Veränderungen, das Einziehen neuer Managementebenen oder geplante Wechsel in der Abteilungsleitung werden nicht offen und proaktiv kommuniziert, sondern lange verschwiegen. Wenn Feedback gegeben wird, erfolgt dies nicht im Rahmen eines konstruktiven Change-Managements, sondern in Form pauschaler, entwertender Aussagen über die Qualifikation des bestehenden Teams. Aus meiner Sicht endet die Transparenz leider genau dort, wo sie für Orientierung und Vertrauen am wichtigsten wäre.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
8Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Praktikum Controlling bei SEBN
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sumitomo Electric Bordnetze SE in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Gute Arbeitsatmosphäre im Unternehmen
• Starke Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte
• Man fühlt sich als Teil des Unternehmens
• Tolle Einblicke in die Abläufe im Controlling
• Möglichkeit, bei der Automatisierung mitzuwirken
• Spannende Erfahrungen im Umgang mit neuen Prozessen und Tools
Verbesserungsvorschläge
Keine :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gutes Geld für wenig Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Sumitomo Electric Bordnetze SE in Wolfsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung, sehr hohes Gehalt und viel Freizeit. Besser geht es nicht. Fast wie im Schlaraffenland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Nasenfaktor im Unternehmen. Eine objektive Bewertung durch den Vorgesetzten gibt es kaum.
Verbesserungsvorschläge
Einführen eines Assessment Center für die Besetzung von Teamleitern um zukünftig Vorgesetzte mit der notwendigen Sozial und Fachkompetenz zu rekrutieren.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Lob, keine Fairness.
Image
SEBN kennt keiner.
Work-Life-Balance
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Stress gibt es bei SEBN kaum.
Freizeit hat einen sehr großen Stellenwert, fast wie im Urlaub. Extrem gutes Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Schulungen werden angeboten. Eine Weiterentwicklung von Mitarbeitern gibt es aber kaum.
Gehalt/Benefits
Überproportional hohe Entlohnung. Es gibt keinen Leistungsgedanken bei SEBN, viel Geld für wenig Arbeit. Eigentlich ist das gut, aber die Langeweile nervt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal
Kollegenzusammenhalt
Starke Gruppenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut, es gibt keine Unterschiede, alle arbeiten stressfrei und entspannt, egal wie alt die Mitarbeiter sind.
Vorgesetztenverhalten
In der Team und Abteilungsleitung gibt es noch erheblich Potential nach oben. Entscheidungen sind oft nicht valetiert. Konfliktfälle werden ausgesessen.
Arbeitsbedingungen
Gute Kantine, Kaffee und Wasser gibt es kostenlos. Modernes Gebäude mit guter Büroeinrichtung.
Kommunikation
Kommunikation gibt es kaum.
Gleichberechtigung
Man benötigt eine Lobby bei SEBN. Ansonsten hat man es schwer. Es gibt leider viel Neid und Missgunst im Unternehmen.
Männer und Frauen werden gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Geht so, wenn Arbeit da ist.
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Mittelmäßige Erfahrung. Als angeblicher Top Arbeitgeber ist noch viel Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Sumitomo Electric Bordnetze SE in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine ausreichende Work-Life-Balance, wenn man auf sich aufpasst.
Der internationale Austausch zwischen den Kollegen war inspirierend und ein deutliches Plus für die Firma.
Ich wünsche der Firma mehr Mut zur Veränderung und die Förderung von Abteilungen, in denen eine wertschätzende Abteilungskultur gelebt wird. Das Potential für die Etablierung einer diversen, modernen und humanen Unternehmenskultur ist durchaus vorhanden, auch wenn der Mutterkonzern eine andere Haltung zeigt. In einer sensibler, diverser und achtsamer werdenden Welt, sollte man die Unternehmenskultur aktualisieren, um die besten Mitarbeiter zu behalten und zu bekommen. Hierarchieorientiertes Führungsverhalten muss einem partnerschaftllichen und partizipativen Stil weichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil ein konservativer, gefühlloser und hemdsärmeliger Führungsstil, in einigen Fällen wenig wertschätzend und respektvoll, teilweise schwierige Zusammenarbeit mit Führungskräften. Vielleicht ist dieses Verhalten auch nur auf wenige spezielle Abteilungen begrenzt. Wenig empathischer Umgang mit Mitarbeitern in Krisensituationen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulung der Führungskräfte hinsichtlich Leadership, Achtsamkeit und Resilienz. Der Aufbau einer modernen und nachhaltigen Unternehmenskultur wäre schön. Gewinnt man tatsächlich Stakeholder aus der Region, wenn man die LinkedIn-Posts ausschließlich auf Englisch postet? So bleibt man ein Fremdkörper für die Region.
Arbeitsatmosphäre
Pragmatisch, wettbewerbsorientiert, bemüht kollegial
Image
Wenig in der Region verwurzelt, sieht sich mehr als Global Player.
Work-Life-Balance
Ausreichend, aber Teilzeit ist eine Herausforderung, denn man muss sie selbst verteidigen. Z. T. durch den Mutterkonzern geprägte Überstundenkultur. Für viele Führungskräfte und KollegInnen ist Teilzeit und Carearbeit immer noch Frauensache. Da blitzt immer wieder die Kultur des Mutterkonzerns hervor.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung nach Interessenlage des Vorgesetzten. Meistens bestimmt dies der Nasenfaktor.
Gehalt/Benefits
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Z. T. recht wettbewerbsorientiert, Ellbogenmentalität, Neidkultur und viel Gerede hinter dem Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt die geforderte Leistung, Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Pragmatisch, hierarchisch orientiert, technokratisch und wenig menschlich, stets fordernd.
Arbeitsbedingungen
Arbeit in Großraumbüros.
Kommunikation
Mehr Flurfunk als eine offene Informationskultur. Respektvolle und wertschätzende Kommunikation findet man nicht immer vor.
Gleichberechtigung
In Ordnung. Trotzdem wäre eine modernere Diversity-Kultur notwendig
Interessante Aufgaben
Mehr Routineaufgaben mit den einfachsten Mitteln als interessante Projekte. Automation ist dort ein Fremdwort.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
TOP-Arbeitgeber, sehr Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sumitomo Electric Bordnetze SE in Leonberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches Team, gute Büroausstattung, alles funktioniert einwandfrei
Karriere/Weiterbildung
Bereits im ersten Jahr habe ich eine Schulung erhalten – hat gut gepasst
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach ERA-Tarif, IG-Metall
Vorgesetztenverhalten
Sehr guter und respektvoller Kontakt zu den Managern. Wichtige Positionen sind kompetent besetzt, und die Führungskräfte nehmen sich Zeit für die Mitarbeitenden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Geschäftsführung fremdelt mit der Belegschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sumitomo Electric Bordnetze SE in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Begründung, weshalb das Homeoffice eingeschränkt wird.
Mit welcher Strategie will man neue Aufträge für die Firma gewinnen?
Keine Weiterbildung im Bereich Technik, aber für Mülltrennung und andere unwichtige Themen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Belegschaft wieder als Partner begreifen, wie es in der Vergangenheit auch schon war.
Unser Produkt, und damit auch die Technik, sollte wieder mehr in den Vordergrund rücken.
Arbeitsatmosphäre
Meistens netter kollegialer Umgang.
Work-Life-Balance
Eigentlich ziemlich gut, allerdings wird "gewünscht" die Homeoffice-Zeit freiwillig einzuschränken, ohne dass eine Begründung für diesen Wunsch genannt wird. Wieder ein gutes Beispiel für die schlechte Kommunikation der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Pragmatisch
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro (Entwicklung) ist leider kein ungestörtes Arbeiten möglich. Trotzdem wird auf mehr Präsenz bestanden.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung wird immer schlechter, obwohl bei jeder Gelegenheit das Gegenteil versprochen wird.
Gehalt/Benefits
Sehr gut...
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
internationales Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sumitomo Electric Bordnetze SE in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
faire betriebliche Regelungen, hohe Flexibilität für Arbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Produktion nicht in Deutschland. Daher gibt es ein Gap zwischen Theorie und Praxis. Dies muss durch aufwändige Kommunikation bzw. Reisen ausgeglichen werden.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie abbauen, kürzere Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich positiv
Image
Unternehmen ist kaum in der Öffentlichkeit bekannt
Work-Life-Balance
hohe Flexibilität, aber auch viele mehrtätige Dienstreisen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskonzept vorhanden, Talentförderung
Gehalt/Benefits
Gehalt nach IG Metall Tarif-Vertrag plus viele Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement vorhanden, Soziale Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind freundlich, und man wächst schnell zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
viele Kollegen sind seit > 25 Jahren im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Personen-abhängig von der Führungskraft
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist gut, viele Kollegen haben eigene Laptops
Kommunikation
Personen-abhängig von der Führungskraft
Gleichberechtigung
nur 3 von 16 Abteilungsleitern sind weiblich
Interessante Aufgaben
viele spannende Projekte im internationalen Umfeld möglich
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Arbeitgeber mit sehr guter Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sumitomo Electric Bordnetze SE in Hepberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche, familiäre Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist hier recht entspannt und man hat meist super Kollegen.
Auch über die verschiedenen Abteilungen hinaus hat man nette Kollegen und bekommt hier und da auch Unterstützung, wenn man frägt.
Image
Leider ziemlich unbekannt. (Abgesehen von Wolfsburg)
Work-Life-Balance
Hierzu fällt mir nichts negatives ein. Gleitzeit von 6-20 Uhr bei einem Standard 35 Std. Vertrag, optional erweiterbar bis 40 Std.
HomeOffice jederzeit über eine Anwesenheitsquote möglich.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt auch dank Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Bisher kann ich nichts negatives sagen. Jeder hilft jedem auch Abteilungsübergreifend.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bezahlung gut, Kommunikation mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sumitomo Electric Bordnetze SE in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichgestellt Bezahlung nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Auftreten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Klare, direkte und sofortige Kommunikation von oben nach unten ohne Umwege über zwischen gesetzte Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Projekt Fortschritt ist es sehr stressig bis ruhiges Entspanntes Arbeiten.
Image
Außerhalb der Bordnetzwelt nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Seit dem Wunsch der Geschäftsführung wieder 3 Tage im Büro zu Arbeiten (anstelle von 80% Mobiler Arbeit) hat die Work-Life-Balance abgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Tarifsprung nur mit Wohlwollen des Vorgesetzten möglich.
Es gibt Onlineschulungen welche aber meist nicht Fachbezogen sind.
Wirklich effektive Weiterbildungen sind in meiner Abteilung faktisch nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und weiter Leistungen gut, leider auch auf Nachfrage kein Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen tut das, was das Gesetzt vorschreibt. Leider schaffen es einige Kollegen nicht den Müll nach Vorgaben (siehe Hinweisschilder) zu trennen.
Flexible Arbeitszeit Anpassung für z.B. Kinderbetreuung ist möglich. Allerdings sehen manche Führungskräfte nach wie vor die Kinderbetreuung bei der Mutter und verstehen nicht das auch Väter sich um Kinder kümmern wollen und legen Steine in den Weg.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team Zusammensetzung gibt es ein Miteinander oder nur ein ich mache meine Aufgabe und mehr nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein besonderer Status.
Statement eines älteren Kollegen: alle außer 1% der Belegschaft haben einen angemessenen Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Person und Führungsstil, mal mehr mal weniger Kompetent.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist in einem befriedigenden Zustand, einige sehr alte Monitore sollten einmal ausgetauscht werden. Gebäude Struktur sollte mehr Instandhaltung erhalten (die Außendarstellung des Gebäudes Bj. 2013 ist an machen Stellen nicht mehr ansehnlich).
Kommunikation
Es wird nicht eindeutig von oben nach unten Kommuniziert, viele Informationen nur über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
In vielen Dingen gut aber in einigen Kommentaren noch Verbesserungsfähig.
Interessante Aufgaben
Mittelmäßiger Einfluss auf das Aufgabengebiet.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sumitomo Electric Bordnetze durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 87% der Bewertenden würden Sumitomo Electric Bordnetze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sumitomo Electric Bordnetze als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.