Toxisches Umfeld, mehr Schein als Sein, eine sehr bedenkliche Führungskultur mit einer Prise politischer Spielchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Rahmenbedingungen, sehr hohe Bezahlung im Tarif und in der Führungsebene. Gute Möglichkeit zur Nutzung des Home-Offices, wenn auch mittlerweile eine gewissen Einschränkung vorgegeben ist.
Es gibt eine Kantine im Hause (Fremdbetreiber) mit wirklich sehr gutem Essen und tollem Preis-Leistungs-Verhältnis.
Die Räumlichkeiten sind noch recht neu (2013) und modern ausgestattet.
IT-Equipment und Support ist sehr gut und auf dem neuesten Stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Führungsebene hat sich über die Jahre eine wirklich toxische Arbeitsumgebung entwickelt (Haifischbecken). Man weiß nie, was kommen kann und das verursacht immer eine Portion Unsicherheit/Unbehagen.
Die Führungskräfte, die Themen offen ansprechen, stehen im Fokus. Daraus ist eine Mentalität des Wegduckens geworden. Wer nicht sichtbar und stumm ist, geht am Ende als Gewinner aus jeder Situation.
In den letzten 2-3 Jahren wurden sehr viele Führungskräfte aus dem Unternehmen "entfernt" und durch das Netzwerk einer bestimmten Person besetzt. Da fragt man sich teilweise auch, wie dem Thema Compliance Rechnung getragen wird!?
Darüber hinaus befindet sich jede Schlüsselfigur in div. Matrix-Organisationen, was extrem lange und umständliche Entscheidungwege hervorgebracht hat. Der gleichzeitige Kontrollwahn erschwert ein konstruktives Arbeiten erheblich.
Die selbst auferlegten Werte (Respekt, Zusammenarbeit, etc.) sind lediglich Fassade und diese werden nicht gelebt, was es letztlich unglaubwürdig gemacht hat.
Ebenso wird der Umgang in Richtung Wertschätzung nicht gelebt. Dafür zählt der Nasenfaktor umso mehr. Sehr oft leere Versprechungen, aber später in der Umsetzung das Gegenteil.
Es besteht eine völlig überzeichnete Meeting-Kultur, ein selbstbestimmtes Arbeiten ist nur bedingt möglich, die meiste Zeit ist man als Führungskraft fremdgesteuert.
Wer sich dort bewirbt, der sollte unbedingt alles sehr gut abklären und sich nicht blenden lassen. Die hohe Bezahlung ist auch eine Art Schmerzensgeld.
Ich habe sehr lange dort gearbeitet und bin froh, ganz woanders meine Basis gefunden zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte mehr auf die Expertisen der Mitarbeitenden hören und offen und ehrlich mit Problemen umgehen.
Reduzierung des Kontrollwahns und mehr auf die Mannschaft vertrauen.
Dringende Änderung der Führungskultur und die selbst auferlegten Werte auch leben und vorleben und nicht nur toll "verkaufen".
Organisation deutlich verschlanken.