Mittelmäßige Erfahrung. Als angeblicher Top Arbeitgeber ist noch viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine ausreichende Work-Life-Balance, wenn man auf sich aufpasst.
Der internationale Austausch zwischen den Kollegen war inspirierend und ein deutliches Plus für die Firma.
Ich wünsche der Firma mehr Mut zur Veränderung und die Förderung von Abteilungen, in denen eine wertschätzende Abteilungskultur gelebt wird. Das Potential für die Etablierung einer diversen, modernen und humanen Unternehmenskultur ist durchaus vorhanden, auch wenn der Mutterkonzern eine andere Haltung zeigt. In einer sensibler, diverser und achtsamer werdenden Welt, sollte man die Unternehmenskultur aktualisieren, um die besten Mitarbeiter zu behalten und zu bekommen. Hierarchieorientiertes Führungsverhalten muss einem partnerschaftllichen und partizipativen Stil weichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil ein konservativer, gefühlloser und hemdsärmeliger Führungsstil, in einigen Fällen wenig wertschätzend und respektvoll, teilweise schwierige Zusammenarbeit mit Führungskräften. Vielleicht ist dieses Verhalten auch nur auf wenige spezielle Abteilungen begrenzt. Wenig empathischer Umgang mit Mitarbeitern in Krisensituationen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulung der Führungskräfte hinsichtlich Leadership, Achtsamkeit und Resilienz. Der Aufbau einer modernen und nachhaltigen Unternehmenskultur wäre schön. Gewinnt man tatsächlich Stakeholder aus der Region, wenn man die LinkedIn-Posts ausschließlich auf Englisch postet? So bleibt man ein Fremdkörper für die Region.
Arbeitsatmosphäre
Pragmatisch, wettbewerbsorientiert, bemüht kollegial
Image
Wenig in der Region verwurzelt, sieht sich mehr als Global Player.
Work-Life-Balance
Ausreichend, aber Teilzeit ist eine Herausforderung, denn man muss sie selbst verteidigen. Z. T. durch den Mutterkonzern geprägte Überstundenkultur. Für viele Führungskräfte und KollegInnen ist Teilzeit und Carearbeit immer noch Frauensache. Da blitzt immer wieder die Kultur des Mutterkonzerns hervor.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung nach Interessenlage des Vorgesetzten. Meistens bestimmt dies der Nasenfaktor.
Gehalt/Benefits
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Z. T. recht wettbewerbsorientiert, Ellbogenmentalität, Neidkultur und viel Gerede hinter dem Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt die geforderte Leistung, Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Pragmatisch, hierarchisch orientiert, technokratisch und wenig menschlich, stets fordernd.
Arbeitsbedingungen
Arbeit in Großraumbüros.
Kommunikation
Mehr Flurfunk als eine offene Informationskultur. Respektvolle und wertschätzende Kommunikation findet man nicht immer vor.
Gleichberechtigung
In Ordnung. Trotzdem wäre eine modernere Diversity-Kultur notwendig
Interessante Aufgaben
Mehr Routineaufgaben mit den einfachsten Mitteln als interessante Projekte. Automation ist dort ein Fremdwort.